MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado, por un periodo de tres años, la vigencia del distintivo oficial de "Igualdad en la Empresa" concedido por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (INMIO) del Ministerio de Igualdad.
Este reconocimiento es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de igualdad.
El INMIO ha destacado diversas medidas implementadas por MC MUTUAL para hacerse merecedora de la renovación del mismo; entre ellas, la realización de una prueba piloto de teletrabajo durante 2019, que ha tenido un año de duración y en la que han participado 110 personas. Gracias a los buenos resultados de la misma, la entidad implantó el trabajo a distancia (de 1 a 2 días a la semana, para perfiles susceptibles de realizar sus principales tareas desde casa) el pasado mes de enero.
Otras de las acciones que el INMO ha tenido en cuenta es la designación de un agente de igualdad, una figura que se ocupa de impulsar el progreso de la igualdad de oportunidades en la organización; la realización de un curso online en materia de igualdad y diversidad por parte del 74% de la plantilla; las actuaciones para fomentar el uso de lenguaje inclusivo, y la incorporación de contenido sobre igualdad en la formación de acogida para los nuevos empleados y empleadas. Asimismo, el organismo ha valorado el incremento de la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, y las acciones de comunicación a través del portal corporativo y la revista interna.
En el Plan de Igualdad de la mutua de este año se incluye un programa específicamente dirigido al colectivo sénior y que tiene como objetivo poner en valor el talento experto y promover el desarrollo y la transformación profesional de estos trabajadores, así como hacerles un acompañamiento de calidad en esta última etapa profesional. La media de edad de la plantilla de MC MUTUAL es de 47 años en las mujeres y de 49 años en los hombres.
Pionera en políticas de igualdad
MC MUTUAL desarrolla una firme política en la igualdad de oportunidades desde el 2006, cuando puso en marcha su primer plan de igualdad, un año antes de que se aprobara por decreto ley la obligatoriedad de implantar medidas a favor de la diversidad en empresas de más de 250 personas en la plantilla.
La promoción interna, los planes formativos, la garantía de igualdad en los procesos de selección de personal y las políticas de conciliación de la vida personal y laboral son procedimientos ya consolidados en la entidad, y redundan en un alto compromiso por parte de la plantilla ( el 87% de los empleados indicaron sentirse comprometidos con la empresa en 2019). "Uno de nuestros mayores objetivos como organización es el bienestar del equipo interno, algo que tiene claros beneficios para todos, empezando por los índices de rotación, mínimos, de un 4% en el caso de los hombres y un 6% en el de las mujeres", señala Laura Díez-Cascón, agente de igualdad de la entidad.
