Mutua Gallega presentaba el pasado viernes un Plan de Igualdad que persigue la conciliación de la vida familiar y laboral y la corresponsabilidad, la integración de igualdad de oportunidades en los objetivos de la empresa y de Recursos Humanos y destinar los recursos necesarios a conseguir estas metas, tal y como resumió el Director Gerente de la entidad, Javier Flórez Arias. La Directora de Recursos Humanos, Isabel Vázquez Morandeira, recordó que la “igualdad de oportunidades funciona y nos repercute y beneficia a todos y todas”.
Este plan incluye un análisis de la entidad y una serie de medidas formativas, de política salarial, contra el acoso sexual y para proteger a las víctimas de violencia machista.
Al acto acudió Susana López Abella, Secretaria Xeral de Igualdade, que destacó el “esforzo” de la Comisión de Igualdad de Mutua Gallega y de la propia empresa por llevar a cabo un plan que “abarca todos os matices necesarios nun Plan de igualdade”. López Abella se mostró de acuerdo en la importancia de la corresponsabilidad para a conciliación, “porque as familias, os avós e os fillos son dos dous”.
