El presidente, Carlos Espinosa de los Monteros y el director gerente Carlos Aranda han presentado los resultados del pasado ejercicio, destacando que la Mutua ha aumentado sus ingresos por cuotas en un 2,79% respecto a la recaudacion de 2015.
Espinosa de los Monteros ha recalcado que las cifras del sector indican que la tendencia de la economia en Espana continua siendo positiva, a pesar de que los resultados de contingencia comun han sido malos para el sector en general y por lo tanto tambien para nuestra Mutua.
Fraternidad-Muprespa demuestra su capacidad y solvencia aportando al sistema de la Seguridad Social 45,8 millones de euros, asi como una dotacion de 9,4 millones de euros a la reserva complementaria y de asistencia social.
La Mutua ha ayudado a la recuperacion de mas de 45.000 trabajadores protegidos por accidente de trabajo; asimismo, ha colaborado con la Seguridad Social en el control y seguimiento de mas de 100.000 trabajadores que tuvieron alguna enfermedad comun o accidente no laboral agilizando las pruebas diagnosticas, terapeuticas y rehabilitadoras.
Ademas, con objeto de promover la reduccion de la siniestralidad se han realizado 14.632 actividades de asesoramiento y estudio de siniestralidad. Fraternidad-Muprespa ha gestionado el incentivo a las empresas dentro de la campana bonus 2014, hasta alcanzar un total de 6,2 millones de euros.
La mision y vision de Fraternidad-Muprespa es la de restablecer la salud de los trabajadores de sus empresas asociadas, con un servicio cercano agil y profesional, lo que se consigue gracias a los 2.010 empleados que trabajan en ella, desde sus 122 centros asistenciales y de gestion.
Espinosa de los Monteros ha recordado que en 2017 finaliza el II Plan Estrategico de Fraternidad-Muprespa y en el 2018 se iniciara uno nuevo que debera servir para mejorar la relacion con el cliente; reducir el absentismo mediante el trabajo en equipo de todos los actores intervinientes; dar continuidad a la excelencia sanitaria; y afianzar la transformacion digital y la innovacion, siempre mediante el compromiso de los empleados.
En consonancia con nuestros pilares de calidad y responsabilidad social corporativa, durante el ano 2016, la Mutua ha obtenido distintas certificaciones, destacando entre ellas el Sello QH+, de calidad asistencial, el distintivo Bequal plus como Entidad socialmente responsable con la discapacidad, o el premio Prevencionar a la comunicacion en prevencion de riesgos laborales.
Carlos Aranda ha destacado en su intervencion que las prestaciones especiales que facilita la Mutua, con cargo a la reserva de la asistencia social, se han potenciado en 2016 y se tiene el firme proposito de aumentarlas en los proximos ejercicios. En 2016, Fraternidad-Muprespa ha concedido 824 ayudas, cuantificadas en 1.308.149,39 euros, lo que supone un incremento de un 92,72% con respecto al 2015.
Aranda tambien ha hecho referencia a la renovacion de la red de centros para mejorar la calidad asistencial que ofrece a sus trabajadores protegidos. Renovacion que supone una inversion prevista de 43 millones de euros y que abarca a 17 centros asistenciales y a la construccion del nuevo Hospital Central de Fraternidad-Muprespa en el Paseo de La Habana (Madrid), que se espera abra sus puertas en 2018 y sea lider en tecnologia sanitaria del sector de mutuas.
