– La diferencia en la tasa de absentismo de los trabajadores con discapacidad (11,2%) es insignificante respecto a los trabajadores sin discapacidad (10,6%).
– En contingencias profesionales, las personas con discapacidad presentan resultados mas favorables, 9,8%, frente a 12,4%.
Ante la ausencia de datos sobre absentismo entre trabajadores con discapacidad, Activa Mutua ha realizado un estudio pionero con el fin de orientar las actuaciones tanto en el plano de politicas publicas del mercado laboral, como en el organizacional y de gestion en las empresas.
El estudio Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas ha sido presentado en un acto que ha presidido la Subdirectora General de Entidades Colaboradoras con la Seguridad Social, Dna. Lourdes Melendez Morillo-Velarde; el director de comunicacion, RSC y Relaciones Institucionales de Fundacion ONCE, D. Fernando Riano; el vicepresidente de Activa Mutua, D. Josep Nogues Marsal, y la presencia de D. Miquel – Angel Puig i Tarrec, director gerente de Activa Mutua.
El informe, liderado por Activa Mutua y confiado a ILUNION Tecnologia y Accesibilidad, ha analizado 103 empresas y/o grupos de empresas con 177.166 trabajadores (4.375 con discapacidad) de diversos sectores y con representatividad en todas las comunidades
Dicho estudio destaca que un 57% de los encuestados opina que la discapacidad no influye en una mayor tasa de absentismo, pero todavia hay un 24% de los encuestados que si opinan que absentismo y discapacidad estan relacionados.
En aquellas empresas en las que existen trabajadores con discapacidad en plantilla, la percepcion mayoritaria es que el absentismo laboral es similar, y por tanto, tener una discapacidad no influye en un mayor absentismo (46%), mientras que en las empresas en las que no tienen personas con discapacidad, no sabe/no contesta casi un 70%.
A pesar de estos datos, el 45% de los encuestados opina que para algunas empresas, el absentismo laboral puede ser un inconveniente a la hora de contratar a personas con discapacidad. Este hecho, se suele enmarcar dentro de otros prejuicios mas generales sobre la discapacidad relacionado fundamentalmente con el desconocimiento.
En general las empresas analizadas destacan el alto compromiso habitual de las personas con discapacidad. Un paso esencial es contemplar la discapacidad como una variable mas social que individual, ya que son las condiciones de accesibilidad de los entornos, procesos, productos y servicios los que limitan o favorecen el pleno desarrollo de las personas con discapacidad en las empresas, destaca Josep Nogues Marsal, vicepresidente de Activa Mutua.
Para las empresas de las que constan datos sobre el absentismo de sus trabajadores con discapacidad, este supone un 11,2%, frente al 10,6% de absentismo de la plantilla sin discapacidad.
Accidentalidad Laboral
En el periodo de enero a diciembre de 2016 se han producido 555.722 accidentes de trabajo con baja, un 5% mas que en el mismo periodo del ano anterior (480.051 ocurrieron durante la jornada laboral y 75.671 fueron accidentes in itinere). Asimismo, se notificaron 733.397 accidentes sin baja ocurridos durante el periodo de referencia.
Hay que destacar que en contingencias profesionales (accidentes de trabajo, enfermedad profesional, riesgo por embarazo, etc.) la comparativa es favorable para los profesionales con discapacidad, 9,8% frente 12,4% de los trabajadores sin discapacidad.
Medidas para evitar el Absentismo y la Accidentalidad Laboral
Una gran mayoria de las empresas encuestadas (92 %) apuesta por medidas de prevencion de riesgos laborales. Este factor es muy importante para la inclusion de las personas con discapacidad. Asi, el analisis y adaptacion de los puestos de trabajo o la inclusion de las necesidades de ese colectivo en las medidas de emergencia y evacuacion, el 73% ya lo realiza, son factores decisivos para evitar el absentismo y la accidentalidad.
En una posicion privilegiada, se encuentran las empresas que apuestan por la inclusion laboral de las personas con discapacidad a traves de la propia politica y filosofia de la organizacion. Las acciones mas empleadas son: la colaboracion con la comunidad local y el tejido asociativo (54%), las alianzas con entidades especializadas en integracion laboral de personas con discapacidad (50%) o la adaptacion de los procesos de seleccion a las necesidades de las personas con discapacidad (43%).
Medidas sencillas como la adaptacion de los puestos, el teletrabajo o la flexibilidad de horarios pueden ayudar a la inclusion de personas con discapacidad en una organizacion.
