En el encuentro, celebrado en la sede de la Fundacion de Estudios Bursatiles y Financieros de Valencia, han participado una decena de expertos internacionales y cerca de un centenar de empresarios, profesionales y academicos inscritos preocupados por la eficiencia empresarial, su sostenibilidad y la creacion de valor para todos los grupos de interes.
Los diferentes ponentes han analizado y debatido los desafios post-crisis en la toma de decisiones empresariales, tales como una mejor gestion de la diversidad de genero y el activismo accionarial. Todo ello, desde una perspectiva de gobierno corporativo y buscando el dialogo entre empresa, universidad y administracion.
Por parte de Union de Mutuas, ha intervenido la directora adjunta, Teresa Blasco, quien ha expuesto las buenas practicas de gobierno que tiene implantadas la mutua y que ha calificado de fundamentales para lograr la excelencia en la gestion ya que facilitan, entre otras cuestiones, la toma de decisiones estrategicas, la buena gestion economica, social y medioambiental, la sostenibilidad del sistema de la seguridad social, el cumplimiento etico y normativo, la rendicion de cuentas, la transparencia, el dialogo con los grupos de interes, y la supervision de los sistemas de control y gestion de los riegos.
Para la directora, la clave del buen gobierno de Union de Mutuas radica en que el modelo de gestion de la entidad esta asentado sobre la etica, sobre los principios y valores del Codigo Etico, que guian nuestra forma de ser y de actuar.
Segun ha explicado, ya en 2003, Union de Mutuas elaboro su primer Codigo Etico y de Conducta, que ha sido sometido a diversas actualizaciones, y que, actualmente, valores como la dignidad, la excelencia, la transparencia y la confianza constituyen nuestras senas de identidad. Estos valores, ha detallado, marcan las estrategias, las politicas, las decisiones y las actuaciones de la mutua, de acuerdo con las funciones que tiene atribuidas por ley.
Teresa Blasco ha manifestado que para una mayor seguridad y confianza de los grupos de interes, la responsabilidad de la gestion y aplicacion efectiva del Codigo Etico recae en el Comite Etico, integrado por personas externas a la organizacion y presidido por el catedratico de Etica de la Universitat Jaume I de Castello, Domingo Marza.
Tambien dentro de las buenas practicas que garantizan el buen gobierno de Union de Mutuas, Blasco ha destacado la responsabilidad social y las politicas de diversidad implantadas como ejes transversales en el sistema de gestion de la mutua.
En este sentido, ha senalado que el compromiso con la igualdad siempre ha estado presente en la organizacion, pero en 2009 se formalizo con la elaboracion del primer Plan de Igualdad. Desde entonces, los diferentes planes de Igualdad han ido incorporando la perspectiva de genero con la implantacion de una serie de medidas positivas que garantizan el principio de igualdad en la organizacion, la prevencion de conductas discriminatorias y la participacion equilibrada de mujeres y hombres en el ambito laboral, social y familiar.
Asimismo, la mutua tiene constituida la Comision de Igualdad, integrada por un equipo multidisciplinar y por representantes de los trabajadores, y es la encargada de elaborar, aprobar e implementar los planes de igualdad. Para una mayor garantia de transparencia y objetividad, el cumplimiento y revision de los planes los realiza el Gabinete Tecnico en Genero, Diversidad y Politicas de Igualdad de la UGT-PV.
Tambien Teresa Blasco ha destacado que en su compromiso con el buen gobierno, la calidad, la eficiencia, y la confianza, la mutua tiene implantados modelos de gestion responsables que cumplen con las normas ISO internacionales que garantizan la excelencia empresarial en cuanto a la gestion de la calidad, el medio ambiente, la I+D+i, la RS, la seguridad del paciente, la prevencion de delitos, y la seguridad de la informacion.
Por su parte, en el transcurso del worksop, el Centro de Gestion de Empresas de la Universitat Politecnica de Valencia, CEGEA UPV, ha asegurado que la crisis economica ha puesto al descubierto numerosos fallos en la toma de decisiones y en la gestion de riesgos empresariales. Sus efectos han sido profundos y han evidenciado la necesidad de una mayor transparencia y de controles adecuados para garantizar la eficacia economica y el crecimiento, asi como para fomentar la creacion de valor entre los distintos grupos de interes.
En este sentido, han apuntado, el gobierno corporativo proporciona una estructura para el establecimiento de objetivos empresariales, determinando los medios a utilizar para alcanzar dichos objetivos y para supervisar su cumplimiento.
La inauguracion del workshop ha corrido a cargo de la directora general de Transparencia y Participacion, Aitana Mas, y en la clausura ha intervenido Alberto Ibanez, Secretario Autonomico de Inclusion y de la Agencia Valenciana de la Igualdad.
