Las Mutuas tienen entre sus funciones asesorar a las empresas en materia de seguridad y salud. El contexto laboral esta cambiando y se plantea un futuro entorno de trabajo diferente al actual.
La apertura institucional y presentacion de la jornada, la ha realizado Carlos Aranda Martin gerente de Fraternidad-Muprespa, quien ha basado su intervencion en las nuevas competencias que en materia de prevencion presenta la Ley de Mutuas, comentando que esta da pie a organizar una jornada de sensibilizacion como la de hoy y ademas nos permite hacer actividades de asesoramiento e investigacion para que la siniestralidad sea la minima posible, y asi poder ayudar a nuestras empresas asociadas a conseguir este objetivo. Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quiros, presidente de la Mutua ha comentado que es una jornada atractiva y fascinante en estos momentos de profunda incertidumbre, ya que la tecnologia nos sorprende cada dia y lo que se pretende con este encuentro es que salgan importes aportaciones para el futuro de la prevencion.
En la mesa le acompanan representantes de los agentes sociales como Ana Garcia de la Torre, secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT quien ha manifestado que desde UGT mantenemos que esta transformacion digital tiene que ser justa con los trabajadores ya asentados. Por parte de la CEOE Jordi Garcia Vina, director del departamento de Relaciones Laborales ha comentado no tenemos que renunciar a lo que hemos hecho bien durante estos anos respecto a salud laboral y tenemos que ver el futuro con espiritu abierto y para cerrar el turno de intervenciones Pedro Linares Rodriguez, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO. ha apostillado que el gran reto es, ser capacidad de definir las relaciones laborales en la globalizacion.
Juan Guasch Farras, director del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del INSHT ha realizado una ponencia resaltando que no se deben olvidar las buenas practicas, si las seguimos haciendo bien nos servira para la prevencion 4.0, consensuemos las buenas practicas de hoy, para utilizarlas en el manana.
Siguiendo el programa de la jornada el primer dialogo en PRL La transformacion en las personas ha estado dirigido por Concepcion Martin de Bustamante presidenta de AESPLA, acompanandola han estado Mar Gonzalez Hernandez, subdirectora de Seguridad y Medio Ambiente Patrimonial de Repsol, con su aportacion del proyecto de teletrabajo que abordamos con ilusion, optimismo y pensando en las personas, que son nuestro activo mas preciado. El proyecto de teletrabajo esta dentro de la estrategia corporativa, apoyado por la direccion, los sindicatos y cuantificado objetivamente. Bernardo Moreno-Jimenez, catedratico del departamento de Psicologia Biologica y de la Salud ha hablado de los riesgos psicosociales emergentes que son multiples y cambiantes, pero lo que se busca siempre es la calidad del trabajo abordando tambien el tema tan actual del tecnoestres. Javier Perdices Ramirez, director de eHealth del grupo CMC y Fernando Camino Maculet, CEO de las ORPs del grupo Quironsalud, han coincidido en parte, al hablar del concepto de empoderamiento para promocionar la salud de los trabajadores, gracias a las nuevas tecnologias.
El segundo dialogo de la jornada lo ha dirigido Natalia Fernandez Laviada, subdirectora general de Prevencion, Calidad y Comunicacion de Fraternidad-Muprespa para hablar de La transformacion de las cosas. Han participado Encarnacion Sousa Rodriguez, jefa de unidad Tecnica del INSHT para hablar de las nanotecnologias y los nanomateriales. Ignacio Aizpun Rodriguez, director general de ATAM ha expuesto la interconexion de las cosas y ha puesto de manifiesto que hemos estado analizado a los pacientes punto a punto y en la actualidad esta emergiendo una ciencia nueva para ser capaz de interpretar todos los datos de una forma global.
Del Hospital del futuro ha hablado Pedro Serrera Cobos, subdirector general de Sistemas de la Informacion y Servicios de Fraternidad-Muprespa hablando del hospital del Paseo de la Habana que esta en construccion y que va a ser un hospital de tamano manejable, con una mayor calidad asistencial, mayor seguridad, sostenible y con las ultimas tecnologias para el manejo de la informacion del paciente asi como de entretenimiento del mismo, pretendemos un hospital abierto y que pueda ser lo mas parecido a un hotel. Para hablarnos de Robots 4.0 ha estado Luis Perez Castano, jefe de unidad de Industria Digital de Prodintec quien ha dicho que estamos mas cerca que la fabrica del futuro, sea la fabrica del presente gracias a todos los avances en robotica que ya existen en muchas empresas.
La clausura la ha realizado Dolores Limon Tames directora del INSHT aportando las siguientes conclusiones Hace ya mas de 20 anos de la Ley de prevencion y ahora debemos acudir a metodos serios y adecuados para seguir haciendo una buena prevencion, no es tanta la diferencia, sino que hay que adaptarse a los nuevos tiempos. Lo que si ha cambiado y mucho es el concepto de tiempo de trabajo, por la excesiva y amplia conectividad, que puede dar lugar a riesgos psicosociales. Este es un problema social y debemos actuar para evitar estos riesgos. Finalmente lo que debemos y se debe conseguir es ir al concepto de bienestar global del trabajador.
Natalia Fernandez Laviada ha dado por concluida la jornada dando las gracias a ponentes, asistentes y ha cerrado diciendo que humanismo y tecnologia no son conceptos contrapuestos.
Con esta jornada se ha abierto un dialogo entre las partes implicadas para sentar las bases de lo que sera la futura prevencion.
