En Cataluna, en 1997, dos anos despues de la aprobacion de esta ley, el numero de accidentes con baja laboral declarados por cada cien mil trabajadores (indice De incidencia) fue de 7.620. Este indice sufrio un aumento gradual, consiguiendo un valor maximo de 8.229 en 2001, momento desde el cual empezo a disminuir hasta un valor de 2.992 en 2013.
El ano 2014, el repunte de la actividad economica supuso que se cerrara el ejercicio con un indice de 3.126, continuando durante el 2015 con una tendencia al aumento de la siniestralidad (3.167 en octubre de 2015). Estos datos, por lo tanto, demuestran como desde la aprobacion de la Ley, y la consecuente instauracion de una cultura preventiva adecuada en el ambito economico, empresarial y social, la siniestralidad laboral ha disminuido en Cataluna en un 58,4 % durante estos ultimos 20 anos.
Actualmente, el marco de referencia de las politicas publicas en esta materia en Cataluna es el III Plan de Govern de Seguretat i Salut Laboral 2015-2020 del Departament d.Empresa i Ocupacio de la Generalitat de Catalunya y la Estrategia Espanola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que incluye a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social por su contribucion al impulso y la ejecucion de las politicas preventivas y a la reduccion de la siniestralidad laboral.
Con el objetivo de analizar la evolucion de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y de ofrecer una perspectiva de futuro en este ambito, Asepeyo ha reunido a una jornada en Barcelona a destacados expertos que han abordado las materias relacionadas con el mundo de la seguridad y salud laboral, tanto desde la vertiente empresarial, institucional y de los agentes sociales.
El conseller d.Empresa i Ocupacio, Felip Puig, que ha inaugurado esta jornada ha destacado que la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales ha significado un paso adelante en el compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores. Asi mismo, ha subrayado la importancia de la prevencion como una cuestion de valores para la propia empresa, que, al fin y al cabo, repercute en su competitividad y productividad. Todavia nos queda mucho camino por recorrer, pero se ha hecho mucho trabajo, y muy bien hecho, ha concluido.