- La mutua ha reunido en una mesa redonda a diferentes expertos del sector, entre ellos el Dr. Joan Guàrdia, catedrático de la facultad de Psicología y rector de la Universidad de Barcelona.
Coincidiendo con la reciente celebración del Día Mundial de la Salud Mental, del 10 de octubre, MC MUTUAL ha organizado este viernes una jornada para reflexionar acerca del futuro de la salud mental en el ámbito laboral. Para ello, ha reunido en una mesa redonda al Dr. Joan Guàrdia, catedrático de la facultad de Psicología y rector de la Universidad de Barcelona; a Manuel Fidalgo, director del Departamento de Condiciones Psicosociales y de la Organización del Centro Nacional de Condiciones del Trabajo (INSST) y a Francesc Martí, especialista en psicosociología aplicada en MC MUTUAL.
El evento, que ha sido inaugurado por el director general de MC MUTUAL, Manel Plana, ha contado también con la participación de Montserrat Solórzano, directora del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (INSST), Antonio Aguilar, responsable de Comunicación del Área Nordeste (Catalunya y Andorra) de la Dirección de Comunicación y Marketing de Correos, y de Alejandro Romero, director de los Servicios de Prevención de MC MUTUAL, que ha ejercido como moderador.
Durante su intervención, el Dr. Joan Guàrdia ha comentado que la enfermedad mental “tiene un mecanismo de cronificación elevadísimo; no tenemos una enfermedad, sino un enfermo con múltiples cuadros a lo largo de su vida profesional”. Por otro lado, el rector de la Universidad de Barcelona, ha explicado que han aumentado los trastornos mentales, pero también las “categorías difusas”, por lo que desde el punto de vista de la prevención es mucho más difícil actuar. Asimismo, Guàrdia ha puesto de relieve que, en estos momentos, en las universidades públicas catalanas hay 4.000 estudiantes con necesidades específicas, el 70 % de los cuales padece un trastorno o enfermedad mental.
Por su parte, Manuel Fidalgo ha destacado la importancia de que las empresas evalúen siempre los riesgos psicosociales, y de usar una metodología adecuada. “Hay que medir, y desarrollar herramientas que nos permitan evaluar cada vez mejor”, ha señalado.
Francesc Martí ha hecho hincapié en la necesidad de crear una cultura que luche contra el estigma de la salud mental y en la importancia de formar a los directivos y a los mandos intermedios para que haya un liderazgo saludable, así como también a los trabajadores y trabajadoras para que desarrollen herramientas que les permitan cuidar de su salud mental.
El broche final de la jornada, que se ha celebrado en la sede de MC MUTUAL en Barcelona, ha sido la exposición filatélica “Protección, prevención y promoción de la salud en la Filatelia Española”, una colección de 151 sellos de Correos que la mutua ha seleccionado por contener mensajes de promoción de la salud laboral.
Acerca de MC MUTUAL
MC MUTUAL es la mutua colaboradora con la Seguridad Social n. º 1. Cuenta con un equipo profesional de 1.900 personas y protege a una población de más de 1,4 millones de trabajadores y trabajadoras. Su misión es cuidar la salud de las personas, de forma responsable.
En 2017 MC MUTUAL inició un ambicioso proyecto transversal de transformación digital para adaptarse a las nuevas necesidades de sus mutualistas y colaboradores, y que ha permitido, entre otros, la posibilidad de realizar los trámites con la mutua de forma electrónica.
La mutua sigue un plan de calidad sanitaria cuyo foco es la seguridad del paciente, la excelencia en el conocimiento profesional y la innovación, siempre con el objetivo de ofrecer un mejor servicio. Ejemplo de su voluntad de innovar es el impulso a la telemedicina, que está permitiendo realizar visitas telemáticas entre los profesionales de los centros asistenciales de la mutua y los especialistas de las Clínicas MC.
La sensibilización, formación y asesoramiento a sus empresas mutualistas en materia preventiva es otro de los ámbitos de actuación capitales de la mutua por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral y la mejora del bienestar de las personas trabajadoras. En este sentido, cabe destacar el lanzamiento, en 2021, del Portal de prevención y salud laboral, que se ha convertido en la ventana de todo lo que la mutua elabora en materia de prevención y salud laboral.
Junto a Asepeyo y Fraternidad-Muprespa, desde 2019 forma parte de “+compromiso, alianza de mutuas”, acuerdo por el que las tres mutuas comparten recursos, principalmente centros asistenciales, para dar un servicio de mayor proximidad y garantizar la máxima eficiencia en gestión.
