- El número de jornadas laborales perdidas en el primer cuatrimestre del año se sitúa ya en 1.400.000 y llegará a 18 días por trabajador al cerrar el ejercicio
- Los procesos de baja por enfermedad común de más de 365 días de duración crecen hasta el 16 % del absentismo total
- Las bajas por patologías psicosociales han aumentado en un 15,12 % respecto al mismo periodo del año anterior y tienen especial incidencia entre el colectivo de jóvenes menores de 30 años
- La nota positiva está en el descenso en las bajas por accidente o enfermedad profesional
El absentismo laboral costará a las empresas alrededor de 710 millones de euros en el año 2025, este dato confirma la tendencia alcista del absentismo laboral que prevé un aumento de casi un 8% en las jornadas laborales perdidas, en torno a 4.259.233 al final de año. Las cifras de baja por procesos de enfermedad común se sitúan en su récord histórico.
Así lo indica el Observatorio de Absentismo elaborado por Mutua Montañesa, cuyos datos han sido presentados este martes en el Foro de Absentismo organizado junto a CEOE-Cepyme Cantabria en el Hotel Sardinero. A la jornada han asistido el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, el presidente de la CEOE- Cepyme Cantabria, Enrique Conde, el director gerente de Mutua Navarra, Juan Manuel Gorostiaga, y la responsable del equipo jurídico de Textil Santanderina, Paula Parés.
El director gerente de la Mutua ha sido el encargado de desgranar el informe que confirma la tendencia alcista de los procesos de absentismo por contingencia común. El 16% de los procesos de baja por enfermedad común está por encima de los 365 días al año, lo que supone un 100% más de incidencia que en 2024. El informe indica que se mantiene la estructura de pérdida de productividad en las empresas con un incremento del 2,21% en jornadas perdidas respecto al primer trimestre del 2024.
En los primeros cuatro meses del año se han perdido 1.400.000 jornadas laborales, de ellas, el 89% son bajas por contingencia común y el 11% por accidentes de trabajo, de lo que se deduce por cada día perdido derivado de accidente de trabajo se pierden casi 8 días por enfermedad común. Entre enero y abril de este año 11.502 trabajadores no han podido acudir cada día al trabajo por incapacidad temporal.
La nota positiva está en el descenso de la siniestralidad laboral. Cantabria lidera la reducción de los accidentes laborales en el primer cuatrimestre del año ya que registra un descenso del 11% en la incidencia y casi del 25% en la prevalencia respecto al mismo periodo del año anterior. Estos buenos datos en siniestralidad son absorbidos por las cifras récord en procesos de enfermedad común. Esta reducción supone un giro relevante respecto al mismo periodo del año anterior y rompe la tendencia alcista en la siniestralidad laboral que venía afectando a la región en los últimos ejercicios.
El Observatorio confirma la tendencia en la tipología de las patologías. Así en el primer trimestre de este año hay un aumento del 15,12% en patologías psicosociales, con especial incidencia entre el colectivo de jóvenes menores de 30 años, mientras que las lesiones músculo-esqueléticas y traumáticas bajan un 11,11%, un descenso alineado con la reducción de la siniestralidad laboral.
Para el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, los datos son contundentes, “lo que más nos preocupa es el incremento interanual que va teniendo los procesos que están en vigor en contingencia común que tiene una duración superior de 365 días, donde el crecimiento anual está siendo de más de del 60%. Esto nos preocupa porque son trabajadores que necesitan una asistencia y una recuperación y están teniendo procesos que duran mucho tiempo”.
El presidente de la CEOE-Cepyme, Enrique Conde, señala que el absentismo es un problema que empieza a ser inasumible para las empresas, “las bajas han crecido de forma exponencial y hay que tomar decisiones. No es un problema solo de las empresas, es un problema también de los trabajadores, hay mucha gente que quiere trabajar y no puede, porque está a la espera de pruebas o de tratamientos. Para las empresas también lo es, es muy difícil sustituir a los trabajadores”.
Para completar el dibujo general, la jornada ha contado con la participación de Juan Manuel Gorostiaga, director gerente de Mutua Navarra, uno de las comunidades autónomas con mayor absentismo. “No sabemos cuál es la causa, pero el problema va en aumento. Cerca del 25% de las bajas por contingencia común superan el año y medio. Estamos recomendando a las empresas que consideren la salud como eje estratégico para que se ocupen en su globalidad. En Navarra estamos intentando trabajar conjuntamente empresarios, administración y Mutuas para ver cómo entre todos podemos atajar este problema”.
La visión empresarial la ha puesto Paula Parés, directora del departamento jurídico de Textil Santanderina, que ha señalado que su compañía ha implementado acciones para luchar contra el absentismo, como un programa para dejar de fumar, ponencias sobre la gestión de la edad en la empresa, además de los controles médicos rutinarios. “Estamos contemplando otras acciones como el cribado de cáncer de próstata, por ejemplo. Tenemos que facilitar a los trabajadores el acceso a la formación en diversas competencias, por ejemplo, en la prevención de riesgos laborales. Con todas esas acciones, vemos que los trabajadores se están involucrando con la compañía”.
El Faro del Observatorio de Absentismo
Las proyecciones del Faro del Observatorio apuntan que el coste por absentismo para las empresas supondrá un gasto equivalente al 5,04% del PIB regional, es decir, 710 millones de euros.
Según estas estimaciones la región podría presentar este año 4.259.233 jornadas perdidas, un 7,9% más que en el periodo del 2024. El Faro del Absentismo utiliza modelos de inteligencia artificial para realizar proyecciones basadas en los datos ciertos que recoge Mutua Montañesa. Así se observa la tendencias al alza de los últimos cuatro años en cuanto a jornadas perdidas por trabajador. En 2021 las jornadas perdidas se situaban en 15,60; en 2022 en 16,04; en 2023 en 11,33; en 2024 en 17,06. La predicción de jornadas perdidas por trabajador sube ahora en 2025 a 18,07.
OBSERVATORIO DE ABSENTISMO
El Observatorio de Absentismo Laboral surgió del compromiso social de Mutua Montañesa con el tejido empresarial de Cantabria, compartiendo con CEOE-Cepyme Cantabria los estudios, datos y ten
Mutua Montañesa es una entidad colaboradora de la Seguridad Social. Fundada en el año 1905, es una asociación privada, sin ánimo de lucro, con sólidas raíces en la sociedad de Cantabria, pero presente hoy en 21 delegaciones, con un Hospital propio, y compuesta por 320 personas en todo el territorio nacional.
