• La entidad ofrece a sus empresas mutualistas entrenamientos inmersivos y adaptados a cada sector profesional, con el objetivo de fomentar la seguridad y la concienciación en el trabajo

Mutua Montañesa ha puesto en marcha un innovador servicio de apoyo para sus empresas mutualistas en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), mediante el uso de las gafas de realidad virtual LUDUS. Esta tecnología permite a las empresas solicitar entrenamientos que reproduzcan situaciones de riesgo adaptadas a su sector profesional, con el objetivo de sensibilizar y capacitar a sus equipos de manera más realista y eficaz.

Durante el ejercicio, los profesionales ven y escuchan lo mismo que experimenta el instructor gracias a las gafas de realidad virtual, pudiendo interactuar, tomar decisiones y aprender de los errores en un entorno completamente seguro.

Este año, parte del equipo de Mutua Montañesa recibió una instrucción en sus instalaciones de Santander por parte de los profesionales de Ludus. Gracias a esta capacitación, ahora son ellos quienes imparten directamente la sensibilización a las empresas mutualistas, adaptando las sesiones y los escenarios a las particularidades de cada sector.

Los escenarios de simulación abarcan múltiples sectores y riesgos: desde obras de construcción para detectar fallos de seguridad, naves de almacenaje para practicar trayectos con carretilla u oficinas para ensayar la extinción de un incendio, hasta calles urbanas en las que recrear accidentes de tráfico. Además, ya se están incorporando dinámicas de realidad aumentada, que permiten realizar la práctica sobre escenarios reales de la propia empresa, logrando una experiencia aún más provechosa.

“Este sistema nos permite acercar la prevención de riesgos a las empresas de una forma práctica e inmersiva. Además, refuerza nuestro compromiso en materia de seguridad laboral”, ha señalado Ana Blasco, del departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Mutua Montañesa e impulsora de este proyecto.

En la actualidad, este sistema de gafas 3D dispone de unas 20 simulaciones y continúa evolucionando. Mutua Montañesa trabaja junto a Ludus en la ampliación de contenidos y en la adaptación a nuevos riesgos emergentes detectados en los diferentes sectores profesionales.

Ventajas frente a la formación presencial

Este apoyo en remoto permite al alumno enfrentarse a situaciones casi reales en su propio entorno laboral, hace que el aprendizaje sea más útil y esté orientado a las condiciones específicas de cada puesto y, al mismo tiempo, resulta más participativo y dinámico que las sesiones presenciales convencionales.
Con esta iniciativa, Mutua Montañesa refuerza su compromiso con la seguridad laboral, acercando a sus mutualistas soluciones innovadoras que facilitan la concienciación y la interiorización de conductas seguras en el trabajo.

Acciones complementarias en prevención de riesgos laborales

Mutua Montañesa ofrece además otros programas especializados en PRL, como la Escuela de Espalda, que ayuda a los trabajadores a mantener una correcta salud postural.

Todas estas acciones buscan mejorar la seguridad y la salud en el trabajo mediante formación, prevención y asesoramiento especializado, consolidando a Mutua Montañesa como referente en Prevención de Riesgos Laborales.

La doctora Maruxa Rodríguez Macías, traumatóloga adjunta en FREMAP y especialista en patología de columna, participa esta semana en el pódcast Entretraumas para ofrecer una visión experta sobre el tratamiento de los accidentes que se producen en el entorno laboral.

Durante la entrevista, la doctora Rodríguez Macías responde a cuestiones clave que generan dudas tanto entre pacientes como entre profesionales:

• ¿Es posible diferenciar si una lesión ha sido laboral o no durante la exploración médica?
• ¿Cómo de invasivos deben ser los tratamientos?

A lo largo del episodio, se abordan aspectos como la búsqueda de nexos causales, la especialización de los profesionales y las diferencias en el enfoque terapéutico respecto a la sanidad pública.

Enlace al podcast: https://www.youtube.com/watch?v=Cm1vK-yFLBg

Este contenido forma parte del compromiso de FREMAP con la divulgación médica y la mejora continua en la atención a las personas trabajadoras.

• Entre los dos centros con los que la Mutua cuenta en Albacete, en la capital y en Almansa, se da cobertura a 2.200 empresas y más de 20.000 personas trabajadoras

Raquel Peña es diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad de Castilla-La Mancha. Forma parte de Fraternidad-Muprespa desde el año 2002 y ha ocupado diversas posiciones relacionadas con las prestaciones en la dirección Provincial que ahora dirige.

Fraternidad-Muprespa cuenta en Albacete con dos centros, la dirección Provincial, en la capital, y la Delegación de Almansa. Da cobertura a 2.200 empresas mutualistas y protege a más de 20.000 personas trabajadoras de la provincia, 4.500 de ellas, por cuenta propia.

La dirección Provincial cuenta con un área de administración en el que trabajan diez profesionales, dando respuesta a todas las demandas de empresas, personas trabajadoras y entidades proveedoras.

Asimismo cuenta con cuatro consultas médicas, una sala de rehabilitación, sala de enfermería y sala de rayos X. El equipo sanitario está formado por tres médicos, una fisioterapeuta y dos profesionales de enfermería.

Fraternidad-Muprespa está presente en Albacete desde 1985. Primero se ubicó en la calle Ricardo Castro, pero desde 2002, por ampliación de los servicios y las necesidades organizativas y asistenciales, se estableció en la calle San Antonio, 35, en el centro de la ciudad, perfectamente comunicado.

Raquel Peña asegura que para ella “es un honor y privilegio desempeñar este nuevo cargo. Comienzo esta nueva etapa con mucha ilusión, dedicación y un fuerte compromiso con la entidad, para afrontar nuevos retos. Cuento con un gran equipo de profesionales y entre todos seguiremos dando el mejor servicio y calidad a empresas y mutualistas”.

Sustituye en el cargo a Ángel López Tárraga, vinculado a la Mutua durante los últimos 36 años y que, hasta su jubilación total, continuará desarrollando su actividad en Albacete como adjunto a la dirección. 

• Durante la Junta General del pasado 3 de julio, José Carlos Lacasa comunicó su renuncia como presidente, tras quince años al frente de la Mutua
• José Luis Rodrigo Mollá, ratificado como presidente el día de ayer, ha desarrollado toda su vida profesional en Ibercaja y ha sido miembro de la Junta Directiva de MAZ desde hace quince años
• Asimismo, José Carlos Lacasa ha sido nombrado presidente de Honor de MAZ

En laJunta General de MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, celebrada el pasado 3 de julio, en Zaragoza, José Carlos Lacasa comunicó su renuncia como presidente después de quince años al frente de esta entidad, expresando que “llega el momento de cerrar una etapa profundamente significativa en mi vida, tanto en lo profesional como en lo personal. Me despido con serenidad, sabiendo que la entidad queda en buenas manos”.

Durante la Junta se procedió a nombrar a José Luis Rodrigo Mollá como nuevo presidente de la Entidad y ayer, 6 de agosto, se ratificó por parte de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS), el órgano que dirige y tutela a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. José Luis Rodrigo Mollá ha desarrollado toda su vida profesional en Ibercaja y, desde hace quince años, ha sido miembro de la Junta Directiva de MAZ, en la que ejercía hasta la fecha como secretario.

En la misma sesión, José Carlos Lacasa fue nombrado presidente de Honor de la Mutua por la Junta Directiva previa a la Junta General, “por sus quince años de entrega y dedicación a la entidad”.

José Luis Rodrigo Mollá, nuevo presidente de MAZ, se puso a disposición de los mutualistas, trabajadores, autónomos, colaboradores, proveedores, administración y, sobre todo, de la plantilla de la Mutua. “Afronto con mucha ilusión este reto y me comprometo a liderar con ética y transparencia”, señaló.

• Son datos del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal, estudio que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.
• El informe, que se ha presentado durante la jornada ‘Brecha salarial y corresponsabilidad’, ha contado con la participación institucional de Sara Simón, consejera de Igualdad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y Nuria Cogolludo, delegada Provincial de la Consejería de Igualdad en Toledo.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado en el marco de la jornada ‘Brecha salarial y corresponsabilidad’, celebrada en la Escuela de Administración Regional de Castilla-La Mancha, la VIII edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas, que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.

«No vivimos en una igualdad real si las mujeres, el 50% de la población, siguen encontrando barreras estructurales que las alejan de las mismas oportunidades, del mismo salario y del mismo reconocimiento que los hombres. Por eso desde el Gobierno de Castilla-La Mancha estamos impulsando la futura Ley de medidas para reducir las brechas de género en el ámbito económico» ha declarado Sara Simón, consejera de Igualdad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha durante la inauguración de la jornada.

Según los datos del Observatorio de la Mujer Trabajadora, presentados por Silvia Gómez Román, responsable del estudio dentro de la Dirección de Estudios y Reporting de Mutua Universal, en Castilla-La Mancha la tasa de paro de las mujeres, que representan el 49% del total de la población laboral, es del 15,6% en 2024, 3,7 puntos porcentuales más que la media de España (11,9%), mientras que la tasa de paro de los hombres se sitúa en el 8,9% (9,6% nacional). El 2024 las mujeres tienen una mayor tasa de paro en comparación con los hombres en todos los grupos de edad.

Pese a que las mujeres de Castilla-La Mancha superan a los hombres en la consecución de estudios superiores, del total de población ocupada en puestos de alta dirección solo el 31,9% están ocupados por mujeres, 4 puntos porcentuales menos que la media española (35,9%).

En cuanto a brecha salarial se refiere, las mujeres cobran 4.500 euros menos de salario bruto al año, lo que representa una brecha salarial del 17,4%, situando a Castilla-La Mancha en la séptima posición de comunidades con menor brecha. En el conjunto de España la brecha salarial es del 17,1% (5.022 euros). La mayor brecha salarial entre hombres y mujeres se encuentra en el grupo de edad de 40 a 59 años (superior al 19,8%), mientras que la menor es entre los 20 y los 29 años (5%). Según estudios, la mayor brecha salarial entre géneros se da en personas con estudios primarios (26,6%). La menor brecha salarial se encuentra cuando se trata de estudios superiores (19,1%).

Mujer trabajadora y brecha salarial

Durante la jornada, en la que también han participado Javier Cantera, presidente de Auren Consultores y de la Fundación Personas y Empresas y Javier Álvarez, director territorial de Mutua Universal en Castilla-La Mancah, se han desarrollado dos mesas de debate moderadas por Bernabé Pérez, director la Fundación Personas y Empresas.

En ellas, profesionales de reconocido prestigio como Rebeca Comino, RRHH en Grupo Tello; Malena Romeralo, directora de RRHH de Accelera by Cummins; Juan Díaz Rokiski, director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla la Mancha; Ismael Sánchez, de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individua (ASEPAL); Pedro Salvador, responsable de Desarrollo RRHH y Talento de Eiffage Energía; y Susana Mato, directora de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Corporativa de Mutua Universal han dialogado sobre la brecha salarial y la corresponsabilidad.

• La entidad cierra el año 2024 con más de 27.800 empresas mutualistas afiliadas.
• Además, realizó 166.000 actuaciones médicas en el ejercicio con una valoración sobresaliente del servicio prestado.
• El exceso de resultados generado se sitúa en 4,74 millones, que la organización revierte al Sistema de la Seguridad Social.

La Junta General de Mutua Balear, celebrada el 22 de julio en el Estadi Mallorca Son Moix, con la presencia de 135 mutualistas, ha aprobado por unanimidad las cuentas anuales del ejercicio 2024, la distribución de sus resultados y el anteproyecto de presupuestos del año 2026.

En el año 2024, la entidad dio cobertura a 27.847 empresas mutualistas, con una cifra de 368.254 trabajadores protegidos en contingencia profesional, de los que el 16,32% son autónomos, lo que representa un importante incremento respecto al año precedente, superior al 5%.

La cifra global de ingresos alcanzó los 389 millones de euros, entre los que destacan las cotizaciones sociales, que ascendieron a 358 millones, un 12,4% por encima del ejercicio 2023.

Las prestaciones sociales abonadas superaron los 209 millones, representando la incapacidad temporal algo más del 92,5% del total, lo que supone un incremento del 15% con respecto al año anterior.

El resultado a distribuir ha sido de 4,75 millones de euros,  lo que ha permitido mantener un nivel óptimo de reservas que evidencian la notable solvencia de la entidad. La aportación al Sistema de la Seguridad Social asciende a 4,74 millones.

Con una red de 22 centros propios y una plantilla de 583 trabajadores, de los cuales el 69% son mujeres, Mutua Balear abrió 63.927 procesos asistenciales nuevos y llevó a cabo 166.325 actuaciones médicas en 2024. Todo ello con una alta valoración del servicio prestado, que se sitúo en 9,25 puntos sobre 10 en base a las encuestas de satisfacción realizadas a los usuarios.

En su valoración de los datos del año 2024, tanto el presidente de Mutua Balear, Cristino Elias, como el director gerente, Wàlfrid Ivern, han querido resaltar, más allá de los resultados o de los objetivos alcanzados, el continuo y generalizado aumento de las cifras de absentismo. Así lo demuestra, en nuestra entidad, el crecimiento exponencial de las prestaciones por contingencia común, con un incremento cercano al 20%, lo que confirma que nos encontramos ante un problema estructural que debemos abordar no solo desde las mutuas, sino desde la sociedad en su conjunto.

Elias ha querido aprovechar la ocasión para agradecer a la Junta Directiva de Mutua Balear la confianza por su reciente nombramiento como presidente y ha querido reconocer a los cerca de 600 trabajadores de Mutua Balear su profesionalidad, esfuerzo y dedicación, “indispensables para poder prestar el mejor servicio a nuestros mutualistas y alcanzar nuestros hitos cada año”.

En materia de responsabilidad social y sostenibilidad, continuamos afianzando nuestro compromiso con los Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, avanzando en nuestra hoja de ruta hacia un modelo de empresa más sostenible y resiliente. Hemos reforzado nuestras acciones en mitigación del cambio climático, eficiencia energética y economía circular.