• A través de la Cátedra MAZ Unizar, en colaboración con la Dirección General de Trabajo, la Mutua ha celebrado la I Jornada de Retorno al Trabajo para Mujeres diagnosticadas de cáncer de mama en la que destacados ponentes del mundo académico y la empresa han abordado este tema
• Se estima que el 90% de las mujeres superan un cáncer de mama, por lo que su retorno a una vida laboral activa supone un éxito personal, sanitario y empresarial

El cáncer de mama es el tipo de cáncer más común entre mujeres en edad laboral y su supervivencia, según la OMS, alcanza el 90% en países con alta renta per cápita, lo que implica una elevada probabilidad de recuperación y de retorno al trabajo. En España, esta enfermedad es la segunda causa de pérdida de años trabajados y afecta al 40% de las mujeres menores de 65 años, lo que representa un desafío en un contexto de envejecimiento y elevado absentismo.

Mutua MAZ, consciente de esta realidad, ha organizado este miércoles, a través de la Cátedra MAZ Unizar, junto a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón, la I Jornada de Retorno al Trabajo para Mujeres diagnosticadas de cáncer de mama en la que destacados ponentes del mundo académico y de la empresa han abordado este tema.

La jornada ha contado con la asistencia del director gerente de MAZ, Guillermo de Vílchez; el director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divassón; la presidenta de Cepyme Aragón, María Jesús Lorente, y la vicepresidenta CEOE Zaragoza, Inmaculada Avellaneda.

GUÍA DE REINSERCIÓN, VALIOSO RECURSO PARA LA REINCORPORACIÓN LABORAL

La cita también ha servido como escaparate para presentar la “Guía de reinserción de personas tras cáncer de mama”, puesta en marcha por la Mutua, fruto de una investigación de un Trabajo de Fin de Grado, premiado por la Cátedra MAZ. Un documento que proporciona, con un enfoque práctico, las respuestas a las dudas que surgen cuando se enfrentan a una situación real de este tipo y que incluye recomendaciones prácticas y legislación básica. “Esta guía es la aliada estratégica que los líderes empresariales necesitan porque contiene información adaptada, un enfoque práctico y las respuestas concretas ante una situación de reinserción laboral tras un episodio de cáncer de mama”, ha señalado De Vílchez.

Además, el director gerente de MAZ ha recalcado que “tener cáncer y volver a trabajar es algo en lo que hay que quitar la estigmatización. Hay que asegurar que se comunica con total transparencia y normalidad para que la reincorporación sea lo más eficiente para la persona y que el entorno de trabajo sea de empresa saludable”.

La presentación de la jornada ha corrido a cargo de la vicerrectora de Transferencia e Innovación Tecnológica, Gloria Cuenca; la directora de la Cátedra MAZ-Unizar, Begoña Martínez, y la directora del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, Noelia Carbó. Para la directora de la Cátedra, “lo que expresa esta guía es toda la experiencia que hemos captado, los pros y los contras, las barreras y facilitadores, en este caso para las empresas, a la hora de colaborar y hacer posible que se pueda retornar adecuadamente al trabajo”.

Tras la presentación, se han compartido ejemplos de buenas prácticas en empresas, ofreciendo perspectivas valiosas desde diferentes ángulos del mundo laboral y académico en la mesa redonda que ha contado con la directora de la Cátedra MAZ Unizar, junto con representantes de CEOE y Cepyme.

Posteriormente, el jefe de estudios de la Cátedra MAZ, Andrés Alcázar, y Paula Alquézar, galardonada con el Premio Cátedra MAZ-Unizar a la excelencia en investigación científica 2022-23, han presentado la guía como un recurso crucial para facilitar la reincorporación laboral de estas mujeres.

La jornada ha continuado con la intervención del director en Aragón de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC), Patxi García Izuel, quien ha aportado la perspectiva de una organización clave en la lucha contra el cáncer y el apoyo a los pacientes.

Esta jornada, declarada de Interés Científico por el Colegio Oficial de Médicos de Zaragoza, tiene enorme relevancia en el campo médico y laboral. En este sentido, el director general de Trabajo del Gobierno de Aragón ha remarcado que «una iniciativa como la que ha tenido la Cátedra MAZ con el Gobierno de Aragón para la reincorporación de la mujer a la empresa nos parece fundamental y va a tener mucho éxito».

• La nueva delegación, en la calle Roma, sustituye al centro ubicado hasta ahora en la calle Polvoranca, en el polígono Urtinsa, y evidencia el compromiso de la Mutua con la sostenibilidad medioambiental

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social pone a disposición de sus mutualistas en la madrileña localidad de Alcorcón un nuevo y moderno centro, ubicado en la calle Roma, 7, puerta B.

Se trata de un espacio de más de 1.800 metros cuadrados que cuenta con área de admisión, dos amplias zonas destinadas a tareas administrativas, cuatro consultas médicas, una sala de fisioterapia de 200 metros cuadrados contres boxesindividuales de tratamiento y área de hidroterapia, dos salas de curas/yesos, una sala de diagnóstico por imagen con radiología digital, tres salas de espera, una sala de formación, unasala de reuniones y dos vestuarios adaptados para mujeres y hombres.

Con una clasificación de eficiencia energética clase A, la máxima que se puede otorgar, su diseño supone un 57,2% de ahorro en la demanda de energía.

El centro incorpora medidas para garantizar la máxima accesibilidad, como rampa, puertas automáticas y pasos internos, ascensor con doble entrada, bucle magnético para personas con dificultades auditivas, encaminamiento podotáctil para personas con dificultad visual y señalización de estancias en alto relieve y braille.

Asimismo, cuenta con sistema de iluminación LED de alta eficienciacon control de iluminación, detectores de presencia, climatización, wifi, pantallas multimedia en las salas de espera, expendedor de tickets para pacientes y sistema en pantallas para turnos de consultas.

Con un equipo formado por 19 profesionales, entre médicos, fisioterapeutas, profesionales de la enfermería, auxiliares de admisión y administrativos de prestaciones, en el centro se han realizado a lo largo de este año más de 32.000 actos sanitarios.

Su horario de atención es de lunes a viernes, de ocho de la mañana a ocho de la tarde. Su ubicación permite un cómodo acceso en transporte privado o público (tren, metro y autobuses urbanos e interurbanos), facilitando la accesibilidad de pacientes al centro, que da cobertura a casi 40.000 personas trabajadoras residentes en la zona de influencia.

Patricia López, directora de la Delegación de Fraternidad-Muprespa en Alcorcón, presente en la localidad desde 2007, asegura que “poner en marcha el nuevo centro, supone un reto en el que estamos involucrados todo el equipo, para conseguir que la población protegida pueda disfrutar de un servicio excelente en unas instalaciones modernas, que dejan de manifiesto el compromiso de la Mutua con la sostenibilidad medioambiental”.

Se puede contactar con el centro telefónicamente en el 916 449 700 o por correo electrónico en la dirección alcorcon@fraternidad.com.

• Mutua Universal también ha dado a conocer las empresas finalistas de estos galardones que distinguen anualmente la innovación en materia de salud y bienestar de las personas trabajadoras.
• El acto de entrega tendrá lugar el 20 de noviembre en el Casino de Madrid, con la participación del doctor Frederic Llordachs, fundador de Doctomatic, Doctoralia y Llamalitica, Digital Health Assessor de la Associacio Catalana d’Entitats de Salut, e Innovation Board Member en la Americas Continental Health Alliance.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha distinguido al  Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y a  Gi Group Holding con el premio Institucional en la IX edición de los Premios Innovación y Salud, galardones que reconocen anualmente a instituciones, organismos o empresas asociadas a la mutua que llevan a cabo proyectos o acciones innovadoras para la promoción de la salud y la mejora de la calidad de vida de sus personas trabajadoras. 

El jurado ha destacado la labor «de colaboración constante en la promoción y el apoyo para la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo» del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las actuaciones de Gi Group Holding «en materia preventiva para contribuir a la salud física y emocional de su plantilla» y sus «prácticas innovadoras para el desarrollo de la diversidad».

Finalistas de los Premios Innovación y Salud

Las empresas finalistas, cuyos proyectos ya pueden consultarse en la web de los premios, han sido seleccionadas por su calidad y grado de innovación entre las casi 50 buenas prácticas recibidas.

En la categoría Gran empresa el jurado ha fallado que las empresas finalistas son, por orden alfabético: Aluminios Cortizo, por sus actuaciones para reducir o eliminar los trastornos musculoesqueléticos de origen  laboral; Bunzl Distribution Spain, por su proyecto integral de seguridad y salud «We Are Bunzl»; Chubb Iberia, por su buena práctica para la identificación de condiciones inseguras para su personal técnico; Eiffage Energía, por la aplicación de la inteligencia artificial y la visión artificial para la detección de anomalías de seguridad y salud; Grupo Serveo, por su proyecto de fortalecimiento de la cultura de la seguridad  «La Liga de la Seguridad»; y STAC, por su iniciativa de humanización de la prevención  «The Change that you see».

En la categoría Pequeña y mediana empresa las empresas finalistas son: Emuca, por susplanes de seguridad, salud y bienestar de las personas trabajadoras enmarcados en el proyecto «Employee Centrity»; Íber Sostenibilidad y Desarrollo, por su iniciativa «Microdesayunos saludables»; la sucursal en España de Mobis Parts Europe, por la introducción de los exoesqueletos para la mejora de las tareas de almacén; UTE ABI Corredor Norte, por la aplicación de códigos QR para la consulta de documentación de prevención de riesgos laborales; y Wesdurlan, por sus acciones para la mejora del aire y el ambiente en el campo de la coordinación de obras de construcción.

Las candidaturas ganadoras de la IX Edición de los Premios Innovación y Salud de Mutua Universal se darán a conocer el próximo 20 de noviembre en el Casino de Madrid durante una jornada que contará con la participación del doctor Frederic Llordachs, fundador de Doctomatic, Doctoralia y Llamalitica, como empresas destacadas entre muchas otras, Digital Health Assessor de la Associacio Catalana d’Entitats de Salut, e Innovation Board Member en la Americas Continental Health Alliance, con la ponencia “El futuro de la sanidad, ¿será más digital?”.

• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social reconocerá a las entidades que suman, al menos, 50 años como mutualistas con el facsímil de una póliza antigua de afiliación y un mensaje del director gerente, Carlos Aranda
• Más de 600 empresas de toda España recibirán de parte de los diferentes directores Provinciales de la Mutua dicha distinción
• En 2023 Fraternidad-Muprespa reconoció a más de 4.500 empresas mutualistas por no haber registrado siniestralidad laboral en los últimos cinco, diez o 15 años

Fortalecer el vínculo entre empresa y Mutua, y homenajear a las entidades que suman medio siglo confiando en Fraternidad-Muprespa son los objetivos de la nueva campaña de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

Estas empresas, más de 600 repartidas por toda España, recibirán el facsímil de una póliza antigua de la Mutua con los datos de la empresa, fecha del alta como mutualista y un mensaje del director gerente de Fraternidad-Muprespa, Carlos Aranda, trasladando el agradecimiento por la lealtad depositada en la Mutua y la recíproca colaboración en la protección de los trabajadores.  

Serán los directores Provinciales de Fraternidad-Muprespa los encargados de hacer llegar estos reconocimientos, impresos o en formato digital, a los representantes de cada empresa. Las entidades distinguidas son de muy diversas características. Tres de cada cuatro tienen plantillas de menos de diez personas trabajadoras, mientras que cinco tienen entre 200 y 300 personas empleadas, y cuatro superan esta cifra.    “Para Fraternidad-Muprespa, que una empresa cumpla cinco décadas siendo mutualista es un hito que transmite solidez y refleja la confianza construida, preparados para afrontar juntos con optimismo nuevos retos”, ha señalado Antero Fernández de la Mela, secretario general de la Mutua.

• La Mutua atiende a cerca de 600 pacientes a través del Programa de Cuidados al Paciente con Gran Dependencia

Asepeyo cuenta con un equipo de 20 enfermeras gestoras de cuidados que son el contacto directo entre la Mutua y aquellos pacientes que tienen una incapacidad con resolución de gran invalidez. La labor de este equipo especializado es garantizar el acompañamiento de los pacientes con gran dependencia más allá del alta hospitalaria y promover su autonomía y bienestar.

Una de las funciones de las enfermeras gestoras es desarrollar las acciones del “Programa de Cuidados al Paciente con Gran Dependencia», dirigido tanto a los pacientes con resolución de gran invalidez como a sus cuidadores.

597 pacientes y sus familiares se han beneficiado de las diferentes actividades impulsadas en el marco del Programa desde que se puso en marcha en 2011. La mayoría de los pacientes destinatarios son varones, y las patologías más prevalentes dentro del colectivo de pacientes son las lesiones medulares y el daño cerebral adquirido.

“Los objetivos principales del programa son fomentar el autocuidado del paciente, dar apoyo al cuidador principal y la detección precoz de posibles complicaciones. Eso se consigue con las tres líneas principales del programa: atención sanitaria y acciones de formación y comunicación”, explica Belinda García, técnico de la Dirección de Asistencia Sanitaria de Asepeyo.

Por otra parte, para cubrir situaciones de especial necesidad de los trabajadores accidentados o sus familiares, Asepeyo cuenta con la Comisión de Prestaciones Especiales. Desde su creación en 1976, la Comisión ha otorgado ayudas por un valor de 100 millones de euros y ha promovido ayudas colectivas para realizar diversas actividades culturales y deportivas.

Para más información: https://vimeo.com/953841565/a51bc64be8

El director gerente de MAC, Javier González Ortiz, participó ayer en la mesa redonda “El coste de la ausencia: claves para reducir el absentismo laboral”, dentro de las XXVIII Jornadas de Derecho del Trabajo, organizadas por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Tenerife. González Ortiz no solo no dudo en calificar el absentismo como un problema “grave”, sino que reivindicó un papel más preponderante de las mutuas en el proceso, siempre garantista, de las bajas laborales por Contingencia Común.

El director gerente de MAC, que estuvo acompañado en la mesa por Gloria Rojas, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la ULL; Manuel Fitas, secretario de Comunicación y relaciones institucionales de Sindicalistas de Base; Jose Trasobares, jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Santa Cruz de Tenerife; y Rosario Hernández, graduada social, se sirvió de un dato concluyente para requerir ese mayor protagonismo de las entidades colaboradoras con la Seguridad Social: “Los procesos por patologías traumatológicas en Contingencia Común tuvieron una  duración media  de 67,78 días en 2023; sin embargo, estos mismo procesos en los casos de Contingencias profesionales, esto es, los gestionados por las mutuas, su duración media se situó en 41,8 días”.

Canarias se sitúa como la segunda comunidad autónoma con mayor número absentismo. Aunque la tasa de absentismo ha disminuido un 0,86% respecto al trimestre anterior, sigue siendo notablemente alta, alcanzando un 7,3%.

Javier González Ortiz estimó queel aumento del absentismo se debe a varios factores. Entre ellos, destacó los problemas de salud mental, el envejecimiento de la población activa y las condiciones laborales. “Hoy en día, las bajas relacionadas con la salud mental son cada vez más frecuentes, coincidiendo con un cambio de paradigma sobre el bienestar en el trabajo”.

El director gerente de MAC también señaló que existe un proceso garantista para validar las bajas laborales, que involucra tanto a los médicos de las mutuas, a los médicos de los servicios públicos de salud y a los del Instituto Nacional de Seguridad Social.  

Según González Ortiz, “el incremento de las bajas no solo afecta a quienes las solicitan, sino también a sus compañeros. En muchos casos, los empleados restantes deben asumir el trabajo de los ausentes, lo que eleva la carga laboral y provoca un aumento del estrés y nuevas bajas”.