Solutia GHS presenta las conclusiones del III Observatorio en Entorno Laboral Saludable, en colaboración con Cigna y con la participación de Asepeyo
El informe revela que el 46% de las empresas no ha realizado una evaluación de riesgos psicosociales y, si lo hace, no se acompaña de un plan de acción
FUENTE: ASEPEYO
Solutia Global Health Solutions, con la participación de Asepeyo y Cigna España, ha dado a conocer las principales conclusiones del ‘III Observatorio en Entorno Laboral Saludable’, que tiene como objetivo analizar las buenas prácticas empresariales en materia de salud laboral, así como identificar aquellas áreas que deben ser reforzadas. Una de las conclusiones más llamativas es que el 46% de las empresas no ha realizado una evaluación de riesgos psicosociales y, si lo hace, no se acompaña de un plan de acción específico. Este porcentaje se sitúa 6 puntos por encima con respecto al análisis realizado en 2020.
En este sentido, Elena Luengo, directora de Innovación de Cigna España, ha destacado el rol tan importante que tiene el bienestar mental para conseguir ser una plantilla resiliente y ha añadido que “ahora más que nunca, es esencial tener en cuenta que la capacidad de adaptación y de sortear dificultades o de reconstruirse son habilidades que otorgan ventajas competitivas a las compañías a la hora de afrontar situaciones que generan miedo o frustración, convirtiendo cada momento en una oportunidad de crecimiento”. Por ello, “la implantación de herramientas que contribuyen a cuidar la salud mental de las plantillas es esencial para que tomen conciencia de sus emociones y aprendan a gestionar aspectos negativos como la ansiedad o el estrés, especialmente en situaciones de crisis”.
El III Observatorio en Entorno Laboral Saludable también ha destacado que el 80% de las empresas encuestadas considera positivo implantar actividades saludables en la empresa y, el mismo porcentaje, afirma realizarlas actualmente. Entre estas acciones, destacan los reconocimientos médicos ampliados, las campañas de promoción de hábitos saludables y las campañas de vacunación. Por su parte, los programas de actividad física y salud mental, y los de envejecimiento, son las actividades que se impulsan en menor medida. Para César Castel, socio director de Solutia Global Health Solutions, “el compromiso de la dirección y la participación de los trabajadores y los recursos personales de salud, son las áreas que continúan requiriendo un mayor desarrollo. La Covid-19 ha sido un freno para muchas empresas porque ha obligado a paralizar la puesta en marcha o continuidad de todos, o la mayoría, de los recursos sanitarios. No obstante, también es relevante cómo muchas de las actividades que hasta ahora eran presenciales se han adaptado hacia formatos virtuales. Por último, me gustaría hacer hincapié en el hecho positivo de que casi el 40% de las empresas encuestadas afirma haber sensibilizado o capacitado a los trabajadores en recursos para fomentar el bienestar emocional y reducir el impacto en la salud mental”.
Asimismo, durante la jornada se han presentado otras conclusiones, como la necesidad de compromiso de la dirección de empresa para impulsar la puesta en marcha de cualquier política de empresa saludable. Esta variable sigue siendo una de las dificultades de las empresas españolas, ya que de todas las medidas es la segunda con menor puntuación promedio. Tal es así que la Dra. María Dulce Puget, directora de Medicina del Trabajo y Enfermedades Profesionales de Asepeyo, ha analizado el estado de la salud mental en el ámbito laboral y ha enfatizado que “no hay salud sin salud mental, por lo que es necesaria la implantación de una estrategia integral de promoción y prevención de la salud mental, tanto en las empresas como en los servicios comunitarios”.
Las principales conclusiones del ‘III Observatorio en Entorno Laboral Saludable’ se han presentado hoy en un encuentro online, moderado por Elena Luengo, directora de Innovación de Cigna España, que ha contado con la participación de César Castel, socio director de Solutia Global Health Solutions; Irene Aguilar, consultora sénior de Solutia GHS; Dulce Puget, directora de Medicina del Trabajo y Enfermedades Profesionales de Asepeyo, y Silvia Picón, psicóloga de Solutia GHS y asesora y supervisora en ámbitos de atención en Salud Mental.
Solutia Global Health Solutions también ha querido aprovechar el encuentro para comunicar los ganadores del ‘II Premio Solutia Empresa Saludable’, que tiene como objetivo reconocer la trayectoria y el esfuerzo de las empresas españolas en su gestión y nivel de desempeño en el cuidado y promoción de la salud de los trabajadores. En esta segunda edición, las empresas galardonadas han sido Medical Precision Implants, en la categoría pequeña empresa, Fundación AZTI, en la categoría mediana empresa y Henkel Ibérica SA, en la de gran empresa. Por su parte, han recibido una mención especial Inter Partner Assistance Servicios, SA y ISDIN en la de gran empresa.
