- La jornada se ha centrado en las novedades, prioridades y herramientas disponibles de cara a que las pequeñas y medianas empresas dispongan de elementos para una correcta prevención de riesgos laborales
- Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, destacó en la jornada la importancia de herramientas preventivas como las que las Mutuas ponen a disposición de empresas y personas trabajadoras
Las pymes constituyen el 95% del tejido empresarial español, de ahí la importancia de garantizar en las mismas una adecuada implantación de la Prevención de Riesgos Laborales y gestión de la salud laboral de sus personas trabajadoras.
Abrió la jornada Juan Antonio Montes, presidente del Colegio Oficial de los Graduados Sociales de Sevilla, que destacó que su colectivo “es uno de los más involucrados en el fomento de la seguridad y salud en el trabajo”. “La prevención de riesgos laborales”, aseguró, “no debe ser visto por parte del empresario como una obligación o una carga, sino como una oportunidad de mejora y una inversión beneficiosa”.
Montes, que señaló que en 2025 se celebrará el primer centenario de la profesión de graduado social, explicó que las evaluaciones de riesgos deben ser personalizadas e individualizadas, incluso en empresas del mismo sector.
A continuación, tomó la palabra Daniel Jaén, graduado social del Colegio de Sevilla, que recalcó que “para muchos empresarios, aunque han pasado casi 30 años de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hay algunos aspectos que les parecen novedosos”. Jaén, que destacó que en Sevilla hay unos mil graduados sociales, “la provincia con el colectivo de graduados más numeroso”, aseguró que “la ley tiene la función de velar por la seguridad y salud en el trabajo de todos los trabajadores”.
Esther Azorit, jefa de la Inspección de Trabajo en Sevilla, repasó las funciones que asume su colectivo en relación a la prevención de riesgos, destacando las actuaciones que lleva a cabo y ofreciendo datos, tanto de los requerimientos como de las sanciones. “La Inspección” destacó, “no solo sanciona, también asesora técnica y jurídicamente, un papel menos conocido pero igual de relevante”, concluyó.
Natalia Fdez, Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa agradeció a Mabel García Murillo, jefa del Área de Formación CPRL Sevilla, al Presidente CGS, al representante del colectivo de graduados sociales y a la jefa de la Inspección su participación en la jornada, perfectamente planteada con la ayuda de la directora de Fraternidad Muprespa en Sevilla, Lola Jariego.
Tomó la palabra para poner en valor el importante “pero desconocido” papel que las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social llevan a cabo para coadyuvar a implementar la prevención de riesgos laborales, repasando asimismo datos de interés de su actividad preventiva, por ejemplo, los 24 millones de actos médicos al año que llevan a cabo.
La subdirectora hizo hincapié en que Fraternidad-Muprespa trabaja de forma estrecha con asesores y graduados sociales en pro de la seguridad y salud laboral “no solo por ética y legalidad, sino también por efectividad, porque es mejor para la competitividad de la empresa, su reputación, facilita la atracción y retención del talento y fomenta la innovación y la creatividad”.
Posteriormente detalló las múltiples herramientas preventivas con que Fraternidad-Muprespa cuenta para implementar una eficaz prevención de riesgos, material gratuito como píldoras de vídeo, numerosos contenidos o cartelería personalizable además de espacios virtuales y presenciales de formación y conocimiento, como el Campus Prevención, el Aula de Prevención Online, el portal web Previene, las Guías de Prevencontrol o el Rincón de la Salud.
