MANIFIESTO AL QUE SE HA ADHERIDO LA MAC:
LA INTEGRACION LABORAL ES UN TRABAJO DE TODOS Y TODAS.
MARCHA POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACION E IGUALDAD DE TRATO.
CONTEXTO
En situaciones como la actual en que hay muchas personas con dificultades para acceder al mercado de trabajo, se hace especialmente necesario trabajar con quienes lo tienen mas dificil. En este sentido, los datos de Canarias, presentan un panorama preocupante dentro del ya dificil mapa existente a nivel estatal. El desempleo ha ganado peso como explicacion de la pobreza severa y la exclusion social. Todo esto en un contexto de insularidad, como un factor que limita la movilidad geografica, asi como con la dependencia de nuestra economia del sector terciario.
Es por ello, por lo que Cruz Roja plantea a la ciudadania y muy especialmente al tejido empresarial, el reto de mejorar las condiciones de vida de las personas socialmente mas vulnerables, una mejora que no es posible sin el acceso a un
empleo estable en condiciones de igualdad y no discriminacion.
Queremos un futuro en el que otro mundo sea posible, asumiendo el compromiso de plantear las alternativas necesarias para que pueda suceder.
Conviene recordar que nuestro mundo es diverso, que ninguna persona es igual a otra, y si bien la idea de diversidad se asocia con la llamada diversidad cultural, hay otros elementos conformantes de la misma como son la edad y el genero. Las empresas deben ser un reflejo de esa diversidad en la conformacion de sus plantillas.
Sabemos que las soluciones no son definitivas ni absolutas. Tampoco pretendemos la recopilacion de soluciones, sino aportar un conjunto de reflexiones sin respuestas cerradas que apunten posibles caminos a recorrer y que pueden dar lugar a nuevas preguntas.
Por todo lo anterior, manifestamos que resulta necesario:
– Avanzar hacia una sociedad responsable y solidaria a traves del dialogo y el intercambio de experiencias reales que permita a las personas en riesgo de exclusion ser parte activa de nuestra sociedad, reduciendo el peso de los estereotipos, prejuicios y de la infravaloracion social.
– Trabajar de forma integral en la mejora de las condiciones de vida de las personas socialmente mas vulnerables, lo que requiere una implicacion activa de las empresas (Reto Empresarial) y de todos los actores del mercado de trabajo y de la ciudadania (Reto Social), tratando de considerar todas las sensibilidades que se ponen en juego.
– Aceptar que solo mediante el dialogo y la implicacion activa anteriormente aludidos, se puede lograr de una manera real y efectiva la conciliacion de la vida personal, familiar y laboral, asi como superar la discriminacion por razon de genero.
– Creer en las capacidades y no en los estereotipos como instrumentos de insercion laboral e inclusion social.
– Identificar a traves de un proceso dialectico y creativo, las barreras que las empresas pueden asociar a la contratacion de estas personas, descubriendo distintas formas con las que poder responder a las preguntas que nos hacemos cuando hablamos de inclusion laboral, asi como encontrar soluciones que nos permitan eliminar los obstaculos que puedan aparecer.
Para que la idea de una sociedad diversa y plural funcione, la misma debe ser compartida y aceptada por todos los colectivos implicados: trabajadores, empresas y clientes, logrando sinergias libres de ideas preconcebidas.
La responsabilidad social es lo que nos mueve.
