Este es el compromiso que queda plasmado en el Plan de Igualdad que se implantará progresivamente en la Entidad, de acuerdo con el calendario fijado y manteniendo como principal objetivo establecer como parte de la cultura de MAZ un modelo de gestión de personas basado en el respeto por la igualdad de oportunidades, la conciliación y la diversidad, que promueva el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y garantice las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo profesional y condiciones laborales.
El documento fue firmado por la Dirección de la Entidad y la representación de los trabajadores el 12 de diciembre de 2011, en virtud de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en concordancia con lo dispuesto en el art. 45 1 y 2 de la expresada ley, la elaboración, desarrollo, seguimiento y evaluación del plan se realizarán a través de la negociación colectiva, con los órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras legalmente establecidos en la empresa.
Los puntos a resaltar, son sobretodo los relativos a promover la conciliación de la vida familiar y laboral,
- Promover la realización de cursos de formación del puesto de trabajo a las personas que se reincorporan después de una baja por maternidad/paternidad, excedencia o cualquier otra situación similar, en todo caso, siempre que conlleve la reserva del puesto de trabajo, con el fin de alcanzar una efectiva y rápida integración.
- Elaborar y difundir las medidas de flexibilización de la jornada y la presencia en el puesto de trabajo atendiendo a las necesidades personales del trabajador y las necesidades organizativas de la Entidad.
- Informar sobre los permisos para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, incidiendo en que todos pueden ser disfrutados tanto por hombres como por mujeres.Elaboración de cuadros informativos para publicitar los derechos de todo el personal de la Entidad a través del nuevo canal de comunicación interna en la Plataforma Prometeo.
- Compromiso de la Entidad de garantizar que el ejercicio de los llamados derechos de conciliación no suponga un trato discriminatorio ni menoscabo de las condiciones laborales de quien los solicite o utilice independientemente del sexo del trabajador.
- La difusión, a través de los canales de comunicación interna previstos en la Entidad (tablón de anuncios, Plataforma Prometeo…etc.) de los derechos y las medidas de conciliación previstas por la legislación, el convenio colectivo o mejoras propias de la Entidad.
Por parte de los representantes de los trabajadores, desde la sección Sindical de UGT manifestaron: “Este plan ha sido fruto del esfuerzo y el trabajo de casi dos años de negociaciones y estudios. Valoramos muy positivamente este plan, pues se ha trabajado desde un principio, tanto en el diagnóstico, como en su posterior desarrollo, sin limitarnos a hacer un corta y pega de otros ya existentes, viviendo desde el principio todo el proceso.
Esto ha dado como resultado un plan que se ajusta perfectamente a la realidad de nuestra entidad, con medidas concretas para cada uno de los ámbitos, y con un seguimiento al que nos hemos comprometido las partes para que el verdadero trabajo empiece ahora, con la puesta en marcha y seguimiento de las medidas propuestas, haciendo un seguimiento continuo que hará de este plan un documento vivo y adaptable a las circunstancias de cada momento.”
