La recuperación económica ha traído consigo un aumento del absentismo que, según datos de MC Mutual, se sitúa en un 3,02%. Un crecimiento del 11% respecto al año anterior y cerca de un 40% en los últimos cuatro años.
Con el objetivo de orientar a las empresas acerca de esta problemática laboral, MC Mutual ha puesto en marcha una plataforma online dirigida a responsables de RRHH y Prevención que ofrece información y recursos prácticos sobre cómo gestionar el absentismo laboral de manera eficaz desde la empresa.
En 2006 MC Mutual se convirtió en la primera mutua de accidentes laborales del país en contar con un equipo interdisciplinar dedicado a la investigación y análisis del absentismo. Del conocimiento acumulado en este tiempo y de su experiencia asesorando a más de 500 compañías en cómo gestionarlo, nace el Método MC-IT Consultoría.
La web ofrece la posibilidad de conocer de primera mano este método y la experiencia de organizaciones que lo han utilizado y lo recomiendan. Entre ellas, empresas industriales como Grupo Alestis o Nervión Industries, firmas del sector alimentario como Grupo Llobet y H.D Covalco, y de servicios, como la entidad bancaria Grupo Cooperativo Cajamar.
“El absentismo laboral no es sólo un problema de salud. Por ello, es necesario realizar un abordaje conjunto entre la empresa y la mutua. Desde aquí ayudamos a las empresas a evitar las bajas y a que la reincorporación de los empleados se realice de la mejor forma posible para que no se produzcan futuras recaídas”, destaca Rosa Sacristán, líder del equipo del Método MC-IT Consultoría.
Para explicar el incremento del absentismo en los años posteriores a la crisis, los especialistas en absentismo de MC Mutual barajan tres modelos explicativos:
El “efecto disciplina” es el más conocido. Sugiere que, si el empleo escasea, los trabajadores disminuyen sus ausencias por motivos de salud por miedo a perder su puesto de trabajo. Al cambiar el ciclo económico, el miedo al despido se reduce y las ausencias aumentan.
El “efecto selección” plantea que, en periodos de crisis, los trabajadores con peor salud tienen más riesgo de perder su trabajo. Cuando el ciclo económico cambia, aumenta la probabilidad de que se reincorporen a las empresas y se incrementen las bajas.
El “efecto carga de trabajo” propone que, en épocas de crisis, las plantillas se reducen. Al mejorar la economía e incrementarse la carga de trabajo, ésta se afronta inicialmente con plantillas insuficientes. Se generan sobrecargas, lo cual tiene efectos negativos sobre la salud de los empleados.
Según datos de la mutua, los sectores más afectados por el aumento del absentismo han sido el de actividades administrativas y servicios auxiliares, actividades sanitarias y servicios sociales, industria manufacturera y hostelería.
