- El encuentro contó con las ponencias de Óscar Cuadrado, director de Personas, Cultura y Organización en España & Portugal de Áreas y el Dr. Miquel Mira, director de Salud, Seguridad y Bienestar Laboral de Transports Metropolitans de Barcelona, quienes compartieron su experiencia en la gestión del absentismo laboral
- Profesionales de Cofidis, Penguin Random House y Sener presentaron las prácticas que aplican en sus equipos para fomentar el compromiso
MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, celebró el miércoles pasado en su sede de Barcelona la jornada «Escenario actual del absentismo laboral: ¿Se puede mejorar? ¿Qué podemos hacer?«. El evento, que fue inaugurado por el presidente de la mutua, Enric Reyna, reunió a destacados expertos del ámbito de la prevención y los recursos humanos para abordar los desafíos sobre este tema y sus posibles soluciones.
El director general de MC MUTUAL, Manel Plana, inició la jornada con una ponencia para contextualizar el escenario actual. Desde 2015 hasta 2022, la tasa de absentismo prácticamente se ha duplicado. A partir de 2013, la tendencia ya mostraba un crecimiento, y la pandemia ha sido un impulsor adicional”, señaló.
Según Plana, el incremento del absentismo laboral se puede atribuir a múltiples variables e hizo hincapié en el preocupante aumento del 31 % en las bajas laborales relacionadas con problemas de salud mental, entre la población protegida por la mutua.
El máximo responsable de MC MUTUAL mencionó las negociaciones que se están llevando a cabo entre los servicios públicos de salud de las comunidades autónomas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social para permitir a las mutuas asumir la gestión de determinadas patologías de origen traumatológico. Una iniciativa que, afirmó, puede tener un impacto positivo en la mitigación o mejora de la situación.
En su intervención, Óscar Cuadrado, director de Personas, Cultura y Organización en España y Portugal del grupo hostelero Areas, expresó su preocupación por la alta incidencia del absentismo y las insuficientes herramientas para hacerle frente e indicó que una de las claves fundamentales para intentar contenerlo es potenciar el compromiso de los empleados a través de los líderes de las organizaciones.
El Dr. Miquel Mira, director de Salud, Seguridad y Bienestar Laboral de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), proporcionó información detallada sobre la estrategia de gestión del absentismo en la organización, de elevada complejidad. Ante el aumento de las ausencias laborales por incapacidad temporal experimentado el año pasado, se llevaron a cabo diversas medidas, siendo la más destacada el refuerzo de sus servicios médicos.
Tras las ponencias, se llevó a cabo una mesa redonda moderada por Rosa Sacristán, directora de la División de Recursos Sanitarios de MC MUTUAL, con el objetivo de compartir buenas prácticas en gestión de salud laboral.
Victoria Reyes, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Cofidis, mencionó que en la entidad financiera predominan las mujeres, y que para fomentar la conciliación, han establecido un horario flexible que permite a los colaboradores equilibrar el trabajo y la familia. Además, para garantizar la salud laboral de la plantilla, practican la escucha activa mediante encuestas regulares para obtener feedback directo de los empleados. “La vida laboral y personal están intrínsecamente conectadas; no podemos separar al colaborador de su situación emocional, financiera y personal”, concluyó.
Miguel González, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Penguin Random House, resaltó la atención personalizada como una acción fundamental para garantizar la salud laboral de su equipo. Al reconocer las necesidades distintas de los trabajadores de almacén y los de oficina, la editorial implementa acciones específicas para cada grupo. Además, se ofrecen beneficios como el acceso a una cadena estatal de gimnasios, servicios de atención psicológica y fisioterapia, y un salario superior al convenio establecido.
Mikel Zahino, director de Personas de Sener, grupo privado de ingeniería y tecnología, compartió algunas de las acciones implementadas en su empresa para combatir el absentismo, como, por ejemplo, contar con un servicio médico interno que brinda atención a los empleados y ofrecer servicios de fisioterapia tres días a la semana. Además, Sener, que cuenta con la certificación de entidad familiarmente responsable, ofrece a sus empleados la posibilidad de trabajar en remoto y de disponer de flexibilidad horaria.
Con este tipo de jornadas, MC MUTUAL reafirma su compromiso de seguir impulsando acciones para promover un entorno laboral saludable y seguro. “El cambio requiere un compromiso constante. No podemos resolver la situación de la noche a la mañana, pero con esfuerzo y colaboración, podemos lograr mejoras significativas”, destacó Enric Reyna, presidente de la mutua, al concluir la sesión.
