- La incorporación de la perspectiva de género en materia de prevención de riesgos laborales y la formación en materia de igualdad son algunos de los elementos que ha valorado el Ministerio de Igualdad para la concesión de la prórroga
El Ministerio de Igualdad ha resuelto prorrogar para los próximos tres años, y por segunda vez consecutiva, el distintivo “Igualdad en la Empresa (DIE)” que la entidad ostenta desde 2015, reconociendo de este modo la labor de MC MUTUAL en esta materia.
Los aspectos que el Ministerio de Igualdad ha considerado relevantes para conceder la renovación del DIE, son la continuidad de nuestro compromiso con la igualdad, destacando, entre otras acciones, la aprobación y registro del Plan de Igualdad de MC MUTUAL 2021-2025, nuestro sistema de seguimiento del plan con reuniones periódicas de la Comisión de Seguimiento y Evaluación, las Memorias de Igualdad anuales y los ficheros de seguimiento de medidas.
Asimismo, ha valorado también la implantación del teletrabajo durante la pandemia y el modelo de teletrabajo vigente al solicitar la prórroga, la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor (que pasa de 16 a 18 semanas para ambos progenitores), el Proyecto 360º PRL de abordaje de la PRL con perspectiva de género con el desarrollo de publicaciones y webinarios externos, y la formación en materia de igualdad a las personas del Comité de Seguridad y Salud, y delegadas de prevención.
“La igualdad y la equidad tienen que estar presentes en las entidades para que sean un reflejo de la sociedad, que es plural y diversa. La gestión de la diversidad es la aceptación y aprovechamiento de las diferencias y similitudes como potencial en una organización, un proceso que crea valor añadido a la empresa,” destaca Laura Diez-Cascón, agente de igualdad de MC MUTUAL.
El DIE es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destacan en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo y a la Responsabilidad Social Empresarial. Un total de 156 entidades disponen de este reconocimiento en España.
MC MUTUAL, que cuenta en la actualidad con una plantilla profesional de más de 1.800 personas, de las que el 68 % son mujeres, lleva muchos años comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. En 2006 puso en marcha su primer plan de igualdad, un año antes de que se aprobara por ley la obligatoriedad de implantar medidas a favor de la diversidad en empresas de más de 250 personas en la plantilla.
