- Tras su ratificación en la Asamblea General celebrada el pasado 29 de julio, el órgano de dirección más importante de la entidad ha pasado a estar compuesto por seis mujeres y seis hombres.
- La paridad en su Junta Directiva es una prueba más de la firme voluntad adoptada por Mutua Balear de defender la igualdad en todas sus vertientes.
Mutua Balear ha alcanzado la paridad entre mujeres y hombres en su Junta Directiva, que pasa a estar compuesta por seis mujeres y seis hombres.
La Junta Directiva de Mutua Balear es el organo de direccion mas importante de la entidad. Cuenta entre sus atribuciones con la toma de decisiones de maximo nivel de la empresa y la supervision y control de la gerencia y del funcionamiento de la organizacion.
La aprobacion de los nuevos Estatutos de Mutua Balear el pasado 28 de diciembre de 2020 permitio ampliar el numero de miembros de la Junta Directiva e incorporar asi a dos nuevas personas, que tras su autorizacion por parte del Ministerio de Seguridad Social, fueron ratificadas el 29 de julio de 2021 por su Asamblea General de Mutualistas.
De esta forma, Mutua Balear vuelve a mostrar la firme voluntad de defender la igualdad en todas sus vertientes.
Cabe recordar que Mutua Balear cuenta con un plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres: Hera 4 (plan vigente desde el 1 de abril de 2019 y hasta el 31 de marzo de 2022). La finalidad de dicho plan es la adopcion de medidas encaminadas a garantizar la igualdad de oportunidades entre ambos sexos y favorecer la conciliacion de la vida personal y familiar. De esta manera, se favorece que no exista ningun tipo de discriminacion en el empleo, en el acceso al trabajo, en la formacion y el desarrollo, en la promocion profesional, en la retribucion y se evita toda discriminacion directa e indirecta por razon de genero, en especial el acoso moral, sexual y la discriminacion derivada de la maternidad y a causa de las obligaciones familiares.
Y es que Mutua Balear cuenta con distintas acreditaciones que respaldan su busqueda constante de la excelencia empresarial y la igualdad de oportunidades, como son: la certificacion en conciliacion EFR, que otorga la Fundacion Masfamilia a aquellas entidades que facilitan la conciliacion de la vida laboral, social y familiar de sus trabajadores; el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la acreditacion sanitaria de Nivel III de la Clinica de Mutua Balear, otorgada por la Consejeria de Salud de las Islas Baleares; la acreditacion QH* de la Fundacion IDIS; la adhesion al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaracion de Luxemburgo y la integracion dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de las ONU, que persigue el cumplimiento de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de cara al ano 2030.
