Javier Florez Arias, Director Gerente de Mutua Gallega, participo hoy en las XVI Xornadas Galegas sobre Condicions de Traballo e Saude. Una propuesta formativa que se desarrollara hasta el 27 de abril y que esta organizada por la Xunta de Galicia, Asociacion de Graduados Sociales de Ferrol y la Facultad de Ciencias del Trabajo.
Florez Arias participo con la ponencia Absentismo y productividad. Durante su intervencion indico que el coste directo e indirecto del absentismo laboral es de 75.874 millones de euros. De una manera desglosada explico el valor de los bienes que se han dejado de producir y prestar es de 64.603 millones; en prestaciones economicas a la Seguridad Social, 5.773 y el coste directo a las empresas llega a los 5.498 millones de euros.
En su intervencion explico que existen varios tipos de absentismo laboral: el previsible y justificado, el no previsible y sin justificar y, por ultimo, el presencial. Ademas, existen varios factores que pueden influir en el absentismo laboral: personales, demograficos, responsabilidades familiares, normas sobre ausencias en la empresa, aspectos sanitarios, contexto social, presion de los companeros, caracteristicas del trabajo, factores economicos externos y factores legales.
Respecto a los costes directos, Florez Arias enumero las cotizaciones sociales, el complemento voluntario, indemnizaciones y sanciones, salarios, el subsidio ITCC y, en definitiva, perdida de la productividad.
Los costes indirectos son las horas perdidas por mandos intermedios, las horas perdidas por consultas y asistencia sanitaria, un clima laboral deteriorado, la sustitucion, las horas perdidas por Recursos Humanos y, en definitiva, es una perdida de productividad.
En 2015 la tasa de absentismo fue del 4,7, mientras que en 2014 fue del 4,4. Esta tasa es el resultado de dividir las horas no trabajadas por causas ocasionales entre las horas pactadas efectivas.
El Director General de Mutua Gallega subrayo, dentro de las causas que provocan el absentismo laboral, el 74% se debe a una incapacidad temporal, el 9% a las bajas por maternidad o paternidad, el 7% a permisos y un 10% a otros motivos.
Dentro de la incapacidad temporal, Florez Arias realizo un recorrido por la legislacion vigente. En ese marco normativo se encuentra la conocida como Ley de Mutuas (Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relacion con el regimen juridico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
Esta norma nacio con el objetivo de modernizar el funcionamiento y la gestion de estas entidades privadas; reforzar los niveles de transparencia y eficiencia; contribuir a la lucha contra el absentismo laboral injustificado y contribuir a la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.
En este aspecto, el fondo de reserva acumulado de la Seguridad Social fue de 15.021 millones en 2016, mientras que las disposiciones del fondo fueron de 19.200 millones.
En relacion a la estadistica de incapacidad temporal por contingencias profesionales en Galicia se produjeron 20.607 accidentes laborales con baja en 2016, mientras que en 2015 fueron 20.223. De todos ellos, en A Coruna se produjeron 9.418 en 2016 y 9.150 en 2015.
En el apartado de las estadisticas de incapacidad temporal por contingencias comunes se ha producido un incremento del 16,40% en cuanto a los procesos y de un 11,96% respecto a las prestaciones economicas. En Galicia se ha incrementado un 0,60% entre 2015 y 2016 del absentismo laboral por ITCC. En A Coruna se ha reducido en un 3,47%.
Para reducir el absentismo laboral, Florez Arias animo a los oyentes a preparar una estrategia contra el absentismo laboral en el seno de la empresa, a llevar a cabo una serie de tecnicas de control y de motivacion con los trabajadores.
