La responsable de RRHH de Union de Mutuas, Mar Mateu, ha participado hoy, en Valencia, en la jornada, organizada por UGT-PV, Los planes de igualdad contra la violencia de genero, en la que ha expuesto la experiencia de lo que ha significado la incorporacion de la perspectiva de genero en la gestion de la mutua, con el objetivo de hacer efectivo el principio de igualdad, la prevencion de conductas discriminatorias y la participacion equilibrada de mujeres y hombres en el ambito laboral, familiar y social .
En la jornada tambien han participado la exministra de Cultura y profesora de Derecho Constitucional de la Universidad de Cordoba, Carmen Calvo, y la secretaria de Empleo, Formacion e Igualdad de Genero de UGT-PV, Pilar Mora.
Durante su intervencion la responsable de RRHH de Union de Mutuas, Mar Mateu, ha senalado que el compromiso y trabajo a favor de la igualdad en Union de Mutuas ha estado siempre presente en la organizacion, antes de que se aprobara la ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres de 2007. La igualdad no ha sido una cuestion impuesta por ley, sino que ha sido siempre un valor presente en la organizacion, recogido e impulsado en 2003 tanto por el primer Codigo Etico de la entidad como por el primer plan de Responsabilidad social corporativa.
Mateu ha relatado, que antes de la aprobacion de la ley, Union de Mutuas ya estaba trabajando con la Fundacion Isonomia de la Universitat Jaume I de Castellon en el diagnostico de la situacion de la igualdad en la mutua, que entre sus conclusiones recogio que no habia discriminacion en la entidad, y que sirvio de base para que la Comision de Igualdad elaborara, con la colaboracion experta de la Fundacion, el primer Plan de Igualdad 2009-2010.
Actualmente esta vigente en la organizacion el III Plan de Igualdad 2014-16, cuyo punto de partida fue la evaluacion del II Plan 2011-2013, evaluacion que realizo el Gabinete Tecnico en Genero, Diversidad y Politicas de Igualdad de la UGT-PV.
Mateu, ha destacado que la valoracion del segundo plan fue totalmente positiva, en la que el Departamento de la Mujer UGT-PV destaco el grado, en un cien por cien, de su eficiencia y eficacia, el grado de cumplimento de los objetivos y acciones establecidos, tambien en un cien por cien, asi como la incorporacion de la transversalidad y perspectiva de genero en el dia a dia de la entidad.
La responsable de RRHH, Mar Mateu, ha senalado que gracias a estos Planes, Union de Mutuas tiene implantadas hoy en dia acciones positivas transversales y permanentes, integradas en el modelo de gestion EFQM de la mutua, que garantizan la plena igualdad de trato y oportunidades asi como la igualdad de merito y capacidad sin que el sexo, la edad, la raza, la etnia o la religion representen un obstaculo en cuanto a retribuciones, formacion y promocion.
Ademas el III Plan 2014-2016, profundiza en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, la perspectiva de genero en materia de clasificacion y promocion del personal, la corresponsabilidad familiar, la prevencion y erradicacion del acoso laboral, el fomento del uso no discriminatorio de la imagen y del lenguaje y la aplicacion de la perspectiva de genero en el area de la salud laboral y prevencion de riesgos.
Tambien, como novedad, este plan trabaja, de forma destacada, la sensibilizacion y fomento de valores igualitarios y acciones preventivas conducentes a combatir la lacra social que supone la violencia de genero, con el objetivo de reforzar los cambios de mentalidades, actitudes y estereotipos sexistas que siguen presentes en la sociedad.
En este sentido, Mateu ha senalado que todos juntos, hombres y mujeres, tenemos que trabajar para avanzar en la defensa y promocion de la igualdad, tenemos que trabajar a favor del respeto, de los comportamientos corrresponsables, respetuosos, desechando la vision y manifestacion estereotipada de roles, solo asi podremos avanzar socialmente, porque esta demostrado que a mayor igualdad menores cotas de violencia de genero.
La responsable de RRHH tambien ha recordado que Union de Mutuas obtuvo el pasado mes de junio el distintivo Igualdad en la Empresa, una marca de excelencia concedida por el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, en reconocimiento a la destacada y relevante politica de igualdad de trato y de oportunidades que la entidad desarrolla con sus trabajadoras y trabajadores.
El distintivo Igualdad en la Empresa se suma al sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats que la Generalitat valenciana ha otorgado a los tres planes de Igualdad de la Mutua en reconocimiento a la incorporacion de medidas innovadoras para corregir las desigualdades de genero.
Tambien en su compromiso con la Igualdad, Union de Mutuas esta adherida a los principios del Pacto Mundial y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Mundial y ONU Mujeres, orientados a la promocion de la igualdad de genero en las empresas y en todos los sectores de la vida economica.
