• Bajo el lema ”Atención de salud mental para todos: hagámosla realidad” la OMS pone el foco este 10 de octubre en la importancia de prevenir las enfermedades mentales, agravadas por la pandemia

• La Mutua pone a disposición de empresas y trabajadores numerosas herramientas destinadas a mantener un estado de bienestar emocional que redunde en menor incidencia de patología mental 

FUENTE: FRATERNIDAD-MUPRESPA

Con el objetivo de concienciar acerca de los problemas de salud mental en todo el mundo, la OMS celebra este domingo el Día Mundial de la Salud Mental, como parte de sus campañas de salud pública, una acción con la que Fraternidad-Muprespa se alinea poniendo el foco en la protección de la salud mental de la población trabajadora.

Si en la Asamblea Mundial de la Salud del pasado mayo, gobiernos de todo el mundo reconocieron la necesidad de ampliar los servicios de salud mental de calidad, fue, en parte, por los efectos de la pandemia especialmente en trabajadores de sectores más expuestos, como el sanitario.  

Datos de la propia OMS estiman que cuatro de cada diez trabajadores de este ámbito fue diagnosticado de trastorno de estrés postraumático. El 13% tuvo pensamientos suicidas, el 11% ansiedad severa y el 6% depresión. Las cifras bajan en otros sectores pero igualmente llevan a concluir que es necesaria una acción que reduzca esta afectación, ya que implica altas cifras de absentismo laboral.  

Según datos de la encuesta de salud en España, correspondiente al año pasado  realizada por el Instituto Nacional de Estadística, más de un 11% de los pacientes a los que se les diagnosticó una enfermedad crónica en 2020 padecía una dolencia relacionada con la falta de salud mental. Se trata de la depresión y de la ansiedad crónica y en ambos casos, la afectación fue mayor en mujeres que en hombres.

Así ayuda Fraternidad-Muprespa a reducir la enfermedad mental

La Mutua pone a disposición de empresas y trabajadores interesados en mantener una buena salud física pero también mental, decenas de herramientas con las que desarrollar fortalezas destinadas a evitar patologías que puedan acabar derivando en una baja laboral.

El Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud ha venido elaborando contenidos recogidos en su oferta educativa con elobjetivo de mantener un equilibrado estado mental. Es el caso del “Fitness emocional”, o estar en forma a nivel emocional para hacer frente a las demandas del entorno de forma saludable. Yendo un paso más allá, la Mutua cuenta con el curso “Mobbing o acoso psicológico” que busca colaborar con la empresa en las políticas de prevención de acoso psicológico en el trabajo y proponer medidas preventivas para evitarlas.

En el mismo sentido, las Guías de buenas prácticas en diversas disciplinas y destinadas a sectores de toda índole, abordan a través de metodologías contrastadas cómo prevenir el estrés laboral. Tres de los documentos que incluye “Inteligencia emocional”, “Riesgos psicosociales” y “PNL para la intervención del estrés laboral” abordan estos riesgos “invisibles” para la seguridad y salud del trabajador.

El Rincón de la salud de Fraternidad-Muprespa es uno de los más completos compendios de consejos de índole práctica en pro del bienestar psicológico, con  recomendaciones que hacen a las personas más resilientes. Aprender a decir que no, planificar y organizar adecuadamente la agenda, hacer un uso saludable de los dispositivos electrónicos o huir de las emociones tóxicas son algunas de las advertencias más eficaces para evitar un impacto negativo en el pensamiento, el sentimiento, el estado de ánimo y el comportamiento personal.

Por último, y dentro del itinerario que Fraternidad-Muprespa ha denominado “Caminando hacia el bienestar” se incluyen consejos y recomendaciones para alcanzar un óptimo nivel de bienestar a través de contenidos centrados en el mindfulness, una técnica de relajación a través de la atención plena, o en la buena calidad del sueño, como elemento reparador para afrontar las obligaciones diarias.

Mutua Montañesa ya ha puesto a disposición de los trabajadores autónomos la solicitud online de las prestaciones aprobadas en el Real Decreto-ley 18/2021 de 28 de septiembre, en el que se contempla la prórroga de las ayudas extraordinarias para los miembros del colectivo afectados por la suspensión temporal o reducción de la actividad de sus negocios debido a la pandemia

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, sigue al lado de los autónomos y pone a su disposición la solicitud online de la prórroga de las prestaciones aprobadas en el Real Decreto-ley 18/2021 de 28 de septiembre. Las medidas urgentes continúan vigentes, con el objetivo de proteger a los trabajadores autónomos, defender el empleo y reactivar la economía.

Mutua Montañesa sigue firme en su compromiso de ser “Mmuy fácil” para sus usuarios con el método online para realizar este tipo de solicitudes. Para ello, ha implementado una nueva herramienta en el área privada de su web, un asistente virtual gracias al que, tanto autónomos como asesorías, podrán confirmar el tipo de ayuda que les corresponde solicitar.

Las prestaciones del RD del 28 de septiembre son las siguientes:

• Exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos que a 30 de septiembre de 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones reguladas en los arts. 7 ó 8 del Real Decreto-Ley 11/2021, de 27 de mayo, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo. (Artículo 8).
• Prestación extraordinaria de cese de actividad para trabajadores afectados por una suspensión temporal de toda la actividad como consecuencia de resolución de la autoridad competente. PECANE 1.4 (Artículo 9).
• Prestación por cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia. POECATA 5 (Artículo 10). 
• Prestación extraordinaria de cese de actividad para aquellos trabajadores autónomos que ejercen actividad y a 30 de septiembre de 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones de cese de actividad previstas en los artículos 7 y 8 del RD2/2021 y no puedan causar derecho a la prestación ordinaria de cese de actividad. PECANE 2.4 (Artículo 11).
• Prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores de temporada. PETECATA 5 (Artículo 12). 

Autónomos y asesorías pueden solicitar ya las nuevas prestaciones e informarse más detalladamente de los requisitos necesarios en https://www.mutuamontanesa.es. Y aquí se pueden consultar en detalle las prestaciones.

• El plan sitúa a las personas en el centro de todas las actuaciones de la Entidad, con el objetivo de humanizar la salud y la digitalización mediante servicios personalizados. 

• Tanto la definición de la estrategia como su implantación se desarrollan mediante una nueva metodología colaborativa, basada en la agilidad, la transversalidad y una visión no jerárquica que impulse el nuevo talento de la Entidad.

FUENTE: MUTUA UNIVERSAL

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado el Plan Estratégico 2021-2024, que define sus principales ejes de progreso a corto plazo para consolidarse como una entidad de referencia en eficacia, proximidad, innovación y excelencia.

El plan se estructura en cuatro pilares estratégicos, que sitúan a las personas en el centro de todas las actuaciones de Mutua Universal. Bajo el lema “La Mutua de las personas. Colaboramos innovando”, su objetivo global es humanizar la salud y la digitalización mediante servicios personalizados para cada uno de los grupos de interés con los que se relaciona la Entidad.

Medicina personalizada y propuesta de valor integral a los mutualistas; Aceleración de la transformación digital; Agentes activos del Sistema de Salud y Seguridad Social, y Cultura centrada en las personas son los pilares principales. Entre las metas generales destacan el desarrollo de un modelo asistencial basado en la humanización y la personalización, el impulso de la relación digital con los grupos de interés, la puesta en valor de los aspectos diferenciales de la Entidad (transparencia y buen gobierno, sostenibilidad, colaboración con administraciones y sector) y la evolución del modelo de cultura corporativa iniciado en los últimos años.

Estas acciones profundizan también en la vocación de Mutua Universal de ser una entidad colaboradora en la gestión de la salud integral de las empresas y trabajadores protegidos, así como en la sostenibilidad del sistema.

Metodología colaborativa y ágil

La definición del Plan Estratégico 2021-2024 se ha realizado a partir de una nueva metodología colaborativa y ágil, que pone en valor el nuevo talento de Mutua Universal. Por un lado, un equipo formado por el personal más joven de la organización analizó las grandes líneas de evolución del sector, con el objetivo de fijar los ejes estratégicos de largo plazo (“Visión 2030”). A continuación, se formaron grupos de trabajo que definieron los proyectos de la nueva estrategia mediante una metodología orientada a proyectos.

“Hemos dado la palabra a las personas que realmente trabajarán en Mutua Universal en 2030, en un proceso muy enriquecedor para todos y que tendrá continuidad en la implantación efectiva de las iniciativas y retos que marca el plan”, ha señalado el director gerente de Mutua Universal, Juan Güell. “En el complejo escenario que vivimos en la actualidad en todo el sector necesitamos, más que nunca, profesionales que nos orienten a hacer cosas nuevas día a día. En este sentido, la implantación del plan supone un cambio organizacional importante, en el que contamos con la implicación y compromiso de todos”.

En el desarrollo del plan se han definido equipos de trabajo para cada uno de los retos, con la participación de cerca de 160 profesionales, liderados por los responsables de cada pilar. Destaca la elevada participación en estos equipos de representantes de las unidades territoriales y el hecho de que cerca del 70% no había participado nunca en un plan estratégico.

Vídeo-presentación del plan, en este enlace

Las juntas directivas de ambas mutuas colaboradoras de la Seguridad Social inician conversaciones a tenor de su complementariedad

FUENTE: UMIVALE / ACTIVA MUTUA

Las Juntas Directivas de Umivale y Activa Mutua, tras analizar la complementariedad de ambas Mutuas, han decidido entablar conversaciones para pactar la fusión de sendas entidades.

Los detalles concretos de la integración están siendo negociados en un protocolo de fusión que deberán aprobar ambas Juntas Directivas. Posteriormente, dicho protocolo será ratificado en las correspondientes Asambleas Generales y deberá ser autorizado por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS).

La mutua colaboradora de la Seguridad Social resultante de dicha operación sumará más de 1.100 millones de euros de ingresos gestionados, una plantilla de 1.600 profesionales, más de 1.400.000 personas trabajadoras protegidas y 110.000 empresas asociadas en toda España. Contarán además con una red asistencial de 118 centros propios.

Las Juntas Directivas de ambas entidades se han mostrado muy satisfechas con el comienzo de esta nueva andadura, con la convicción de que juntas alcanzarán la máxima efectividad en materia de gestión de prestaciones sociales, salud y seguridad laboral entre sus empresas mutualistas y trabajadores protegidos.

• Egarsat participa en la campaña ‘Behind The Mask’ tras colaborar de forma activa en la campaña de vacunación contra la COVID-19 llevada a cabo en la Fira de Barcelona.

• Un proyecto social que busca reconocer el trabajo de los profesionales sanitarios ante la pandemia de la COVID-19 y concienciar a aquellos que aún no han acudido a recibir la vacuna.

• “De la conducta de cada uno, depende el éxito de todos”, es el mensaje escogido por Joan Cabrera, trabajador de la Dirección de Gestión Sanitaria de Accidente de Trabajo de Egarsat.

FUENTE: EGARSAT

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276, participa en la campaña ‘Behind The Mask’ tras colaborar de forma activa en la campaña de vacunación contra la COVID-19 llevada a cabo en la Fira de Barcelona. Impulsada por los estudios Mandaruixa Design y Co·Laboratori y el apoyo de diversas empresas colaboradoras, propone una mirada creativa sobre la situación creada por la pandemia a través de testimonios y experiencias vividas por parte del personal sanitario.

Un total de 11 fotografías en blanco y negro en el que aparecen diferentes sanitarios con mascarilla y un código QR cuyo escáner permite conocer el nombre de la persona, la tarea que desempeña y un breve mensaje en el que expone lo que ha vivido durante su implicación en la pandemia. Una amplia representación de profesionales de enfermería, técnicas en curas auxiliares de enfermería, personal administrativo sanitario, de limpieza o tareas de coordinación, así como otras actividades necesarias para el funcionamiento del punto de vacunación.

“De la conducta de cada uno, depende el éxito de todos”, es el mensaje escogido por Joan Cabrera, trabajador de la Dirección de Gestión Sanitaria de Accidente de Trabajo de Egarsat. Una frase que expresa cómo el personal sanitario ha mostrado su interés y ofrecimiento con un único propósito: lograr que el proceso de vacunación sea lo más cálido, ágil y eficiente posible. “El calor y agradecimiento de los que venían a vacunarse, la cooperación y profesionalidad de todos los miembros del equipo, la organización en la que no importaba de qué centro asistencial u hospitalario procedieras porque todos éramos igual de importantes”, afirma emocionada una de las voluntarias de Egarsat.

Las imágenes, que permanecerán visibles en las fachadas y en el interior del recinto de la Fira de Barcelona mientras esté activo el punto de vacunación, también serán difundidas a través de la web oficial (www.behindthemask.es) y sus plataformas sociales (#behindthemask_life), así como en múltiples soportes de comunicación urbanos distribuidos por toda la ciudad entre los que destacan fachadas de edificios emblemáticos, estaciones de metro y paradas de autobús.

Tras la colaboración de Egarsat en la campaña de vacunación masiva llevada a cabo en la Fira de Barcelona y su participación en la campaña ‘Behind The Mask’, la entidad muestra una vez más de su compromiso ante la situación de pandemia. Asimismo, la mutua espera completar en las próximas semanas el proceso de vacunación de acuerdo a la estrategia de vacunación frente a la COVID-19 prevista por la Conselleria de Salut de la Generalitat de Catalunya, adaptándose a las necesidades requeridas por las autoridades sanitarias, actuando con responsabilidad y respondiendo con eficacia ante la situación sanitaria actual.

• La incidencia de los accidentes graves o mortales sufre un aumento del 27,91%
• Continua el aumento en la incidencia de la contingencia común, con una variación del 8,5% respecto a los primeros seis meses del año pasado
• A pesar de la reducción de las jornadas perdidas por la covid-19, la incidencia se ha disparado en un 38,22% más

FUENTE: MUTUA NAVARRA

Los primeros seis meses del año han registrado un aumento de la incidencia en los accidentes de trabajo del 22,42% con respecto al mismo periodo de 2020, según datos analizados por Mutua Navarra. éste y otros datos significativos se incluyen en el 5º Barómetro de Absentismo que elabora semestralmente la entidad.

Las bajas emitidas por accidente laboral han supuesto a su vez un incremento de las jornadas perdidas por cada persona trabajadora del 2,72%. Por sectores, crecen de manera significativa agricultura y servicios, con subidas del 28,34% y del 21,16%, respectivamente. “Esta situación demuestra que, conforme se ha ido recuperando la actividad económica, es necesario redoblar los esfuerzos en materia de sensibilización y prevención”, explica Javier Igea, responsable del Área de Empresa Saludable de Mutua Navarra.

Paralelamente, “la incidencia de los accidentes graves o mortales sufre un importante aumento, del 27,91% siendo la industria el sector que concentra la mitad de estos accidentes”, destaca Igea.

En lo relativo a la contingencia común, a pesar de que 2020 cosechó uno de los peores datos de la serie, durante el primer semestre de 2021 la tendencia sigue en aumento, con una variación creciente del 8%. “Esta situación está suponiendo un problema organizativo para las empresas. A pesar de que la duración media de los episodios está siendo más corta, ya que este año no está habiendo una paralización tan acusada de los tratamientos a causa de la pandemia, esta tendencia al alza repercute negativamente en la organización del trabajo”, añade el responsable del Área de Empresa Saludable de Mutua Navarra.

Por rangos de edad, los jóvenes entre 20 y 29 años suponen el 13,45% de la población protegida en contingencia común y, sin embargo, generan el 16,17% de las bajas. A partir de esa edad, baja la relación entre bajas generadas y población protegida.

Respecto a la incidencia, a pesar de la reducción de las jornadas perdidas (-18,80%), ésta ha aumentado en un 38,22% respecto al mismo periodo del año pasado. Los meses de enero y abril concentran el mayor número de bajas por covid-19, coincidiendo con las dos olas. En relación a la duración media, las bajas por contagio supusieron una media 20,36 días y las bajas por contacto estrecho una media de 8,89 días.

Como consecuencia también de la incidencia de la pandemia, se observa que la covid-19 continuó siendo la segunda causa más habitual de baja por contingencia común, con un 19,81% del total de los días de baja, sólo superada por los trastornos músculo-esqueléticos, que suponen un 28,26%.

El estudio subraya, por otra parte, que los ámbitos laborales han seguidos siendo entornos seguros en cuanto a la transmisión del coronavirus y que, exceptuando casos muy concretos, no se han detectado focos importantes de contagio entre la población trabajadora dentro de sus centros de trabajo. En cualquier caso, tal y como indica Javier Igea, “las organizaciones deben seguir poniendo el foco en las medidas preventivas, realizando un seguimiento continuo y evitando caer en la relajación ante una posible mejoría de los datos epidemiológicos”. 

Datos del estudio

Período de estudio:

Enero a junio de 2021

Período de comparación:

Enero a junio 2020

Número total de empresas asociadas a 30 de junio de 2021:

5.828

Número de trabajadores protegidos Contingencia Profesional a 30 de junio de 2021:

106.090

Número de trabajadores protegidos Contingencia Común a 30 de junio de 2021:

68.817