• La Mutua vuelve a renovar este certificado que obtuvo por primera vez en 2013 por promover la conciliación entre la vida laboral y familiar de sus empleados y fomentar la igualdad de oportunidades.

• Esta certificación se renueva por tres años más con el nivel B+, categoría que alcanzamos en 2019.  

Mutua Balear ha recibido de nuevo el certificado EFR, que reconoce a la entidad como una empresa que muestra su compromiso con la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados, además de fomentar la igualdad de oportunidades.

El acto de entrega de la certificación se ha llevado a cabo esta mañana en la sede de la entidad, en el Polígono de Son Castelló de Palma. El director gerente de Mutua Balear, Wàlfrid Ivern, ha sido el encargado de recibir el certificado en manos del director general de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes.

Este año, se cumple una década desde que la entidad recibió por primera vez este certificado, concretamente en el 2013. Mutua Balear se ha convertido en la primera gran empresa de Baleares en conseguirlo.

Para obtener esta certificación hay que reunir una serie de requisitos que establece la norma EFR, promovida por la Fundación Másfamilia y avalada por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Para comprobar estos requerimientos, la entidad se ha sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoría llevada a cabo por AENOR, un organismo dedicado a la certificación de diferentes sistemas de gestión.

La acreditación de este certificado distingue a Mutua Balear como una empresa que contribuye a que la igualdad y la conciliación sean una realidad para su plantilla, que son los mayores beneficiarios de este reconocimiento. Además, la entidad se beneficia de la mejora en su reputación corporativa, lo que incide favorablemente en factores como la atracción, la retención de talento o la mejora del clima laboral.

Por ello, la Mutua tiene establecidas una serie de medidas para facilitar esta conciliación e igualdad, que están recogidas en nuestra Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación. Entre las que podemos destacar: el protocolo de acoso laboral o mobbing, la salud y bienestar en el trabajo, o la flexibilidad en la jornada laboral. Cada año se incluyen un mínimo de tres medidas nuevas.

Cabe destacar, que a día de hoy, la plantilla de Mutua Balear cuenta con 551 empleados, de las cuales el 70% son mujeres. Y es que conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta voluntad se refleja en la composición de la Junta Directiva de Mutua Balear, con paridad entre mujeres y hombres, y en la elaboración del V Plan de Igualdad de Oportunidades de la entidad, que entró en vigor el pasado 1 de febrero de 2022 y se mantendrá activo hasta el 31 de enero de 2026.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) continúa con la tarea de renovar los materiales audiovisuales y digitales relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo y en los últimos días han sido alumbrados dos nuevos soportes: una guía sobre coordinación de actividades empresariales y un vídeo sobre riesgos y medidas preventivas en el sector del comercio. Desde abril del pasado año se han realizado trece vídeos, dos guías y un manual para centros educativos. Los departamentos de Seguridad e Higiene, Dirección Médica y Comunicación de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) iniciaron un proyecto que perseguía modernizar sus materiales divulgativos relacionados con la Seguridad e Higiene en el Trabajo y difundirlos en distintas plataformas y foros.

Además de la pertinente revisión de manuales y materiales didácticos, se pretenden ampliar las aportaciones y presencia de la Mutua en congresos, jornadas, seminarios, charlas y talleres vinculados a la PRL.

Uno de los hitos de esta iniciativa es la exposición, coordinada por MAC, en el Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife en la que alumnos y alumnas del Grado de Publicidad de la Universidad Europea de Canarias mostrarán durante el mes de julio sus creaciones de cartelería sobre hábitos saludables.

El alcalde de Inca, Virgilio Moreno, realizó una visita al centro sanitario del municipio con motivo de su reciente apertura.

El pasado vienes tuvo lugar la visita del alcalde de Inca, Virgilio Moreno, al centro de rehabilitación de nuestra entidad ubicado en la capital de la comarca de Es Raiguer. El complejo, que se encuentra en la calle Antonio Maura 130, a la altura de la calle Canónigo Quetglas, cuenta con una superficie de más de 350 m². Este no es el primer centro sanitario del municipio, ya que desde 2001 se encuentra la oficina administrativa y asistencial que la Mutua tiene en el número 115 de la misma calle.

El centro, que abrió sus puertas en noviembre del año pasado, ofrece cobertura a 25.000 trabajadores de empresas y 8.000 autónomos de la zona.

El complejo está diseñado para facilitar la accesibilidad y el confort de los pacientes. Con este fin, la sala de rehabilitación se concentra en una sola planta distribuida por zonas y se comunica con el exterior sin barreras arquitectónicas.

Además, cuenta con una iluminación basada en tecnología LED que proporciona un control de intensidad automático adaptado a la luz natural de cada momento. Asimismo, los materiales y las estructuras utilizados para realizar esta obra, han ido de la mano con el compromiso de la Mutua con la sostenibilidad, la eficiencia energética y el medio ambiente.

La instalación dispone de varias zonas y máquinas para la óptima recuperación de nuestros pacientes, que son:

• Zona de admisión y sala de espera.
• Área de camillas para tratamiento fisioterapéutico.
• 7 boxes individuales para electroterapia.
• 2 despachos para tratamientos manuales privados.
• Zona de Pilates con máquinas.
• Sistemas de poleas inerciales.
• Cintas TRX.
• Materiales para ejercicios funcionales y terapéuticos.
• Sala de videoconferencias.

Con la creación de este nuevo centro, Mutua Balear reafirma su voluntad de ofrecer a los mutualistas un cuidado de la salud basado en la máxima calidad y cercanía complementado con la última tecnología. Además, contamos con un equipo de fisioterapeutas que trabajan a diario para mejorar la salud de nuestros pacientes y ayudarles a reincorporarse a su puesto laboral en las mejores condiciones.

Mònica Soria, directora del Área de Operaciones de MC MUTUAL, impartió un webinario para detallar qué novedades se producirán en el proceso de comunicación de los partes de alta y baja a partir de mañana, 1 de abril

MC MUTUAL, celebró ayer un nuevo webinario para acercar las últimas novedades legislativas a sus asesores y empresas mutualistas.

En este caso, la sesión online, que fue impartida por Mònica Soria, directora del Área de Operaciones de MC MUTUAL, y que contó con la participación de más de 2.400 personas, se centró en detallar los principales impactos para todos los agentes implicados que supone el efecto del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre y la Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, que desarrolla el Real Decreto anterior, que entrará en vigor mañana, 1 de abril.

Durante el webinario, la ponente explicó en detalle las novedades del procedimiento que la empresa debe llevar a cabo para conocer las nuevas bajas médicas emitidas por los servicios públicos de salud y por las mutuas, así como para presentar la información relativa a los procesos de baja.

A lo largo del webinario, el equipo de MC MUTUAL fue contestando las consultas de los asistentes a través del chat online y, al finalizar la ponencia, la directora resolvió aquellas preguntas que habían suscitado más dudas. En este sentido, aclaró, entre otras cuestiones, de qué forma las empresas y asesores laborales conocerán los partes médicos de baja, confirmación y alta; cómo proceder en el caso de que no conste la baja médica en los servicios de información de la Seguridad Social, bien sea por contingencias comunes o profesionales. También detalló cómo cumplimentar los nuevos campos a cargo de la empresa o del asesor laboral. MC MUTUAL ya celebró un seminario presencial en Barcelona el pasado martes, 28 de marzo, en el que se abordó la misma temática, y, en su afán por llegar a todas las empresas y asesores que confían en sus servicios, ayer organizó esta conferencia web, cuya grabación será remitida a todas las personas inscritas en el evento para que puedan consultarla siempre que lo necesiten.

Hoy jueves 30 de octubre, como hace ya 10 años, los MIR (Médicos Internos Residentes) del Hospital FREMAP Majadahonda realizan el EBOT Interim Exam que se lleva a cabo en diferentes países europeos con el objetivo de conocer el nivel y competencia profesional de los especialistas ortopédicos y traumatólogos en formación, recopilar información y compararlos a nivel europeo, sirviendo como examen de prueba para todos aquellos candidatos que deseen realizar el examen final.

Destacamos y damos la enhorabuena por los excelentes resultados de los MIR en FREMAP conseguidos año tras año en estas evaluaciones anuales, voluntarias y gratuitas a nivel europeo.

Con la finalidad de acercar el contenido de la actividad que desarrollan las mutuas en el ámbito del Trabajo Social Sanitario, se ha publicado el podcast “Trabajo Social en mutuas |La Academia de Trabajo Social 4 x 68”, el podcast en castellano referente en el ámbito del Trabajo Social, cuyo objetivo es dar a conocer la profesión y a sus profesionales, que produce Victor Nieto, referente y pionero en el ámbito de la comunicación en el formato podcast.

Este contenido ,disponible en Spotify, Youtube y canales de podcast, comparte una entrevista con Lourdes Belda Aparicio, Directora del Área de Trabajo Social y de la Escuela de Readaptación Profesional de FREMAP y Paula Crespo Barreiro, trabajadora social de FREMAP.

Durante la entrevista, se pone en valor la función principal del Trabajo Social en las mutuas colaboradoras con la seguridad social, acompañando al paciente ante una nueva situación con incidencia en su entorno, familiar y laboral. En este sentido el/la profesional es el nexo de unión entre el paciente, la empresa y los recursos sociales.

“El Trabajo Social nació en el ámbito sanitario y desde ahí ha ido evolucionando en sectores como las mutuas o en emergencias”

La conversación con Víctor permitió a Lourdes y Paula compartir con lxs oyentes la necesidad de formarse en el ámbito del Trabajo Social Sanitario y conocer los recursos como la ley de dependencia o discapacidad.

La importancia de la recualificación de las personas a través de la formación, con el objetivo de poder volver a incorporarse al mundo laboral también tiene un protagonismo central en este episodio. En el caso de FREMAP, esta actividad se lleva a cabo mediante un centro de formación presencial en Madrid y de los recursos que facilita su aula virtual. En definitiva, esta iniciativa pionera busca y consigue acercar uno de los ámbitos más importantes en la gestión integral de la salud y bienestar de las personas, el “trabajo social en mutuas” a través de un canal y formato digital como el que facilita el podcast.