El Cabildo de Tenerife entregó ayer los premios del III Concurso de Buenas Prácticas de Gestión para un Desarrollo Sostenible, una iniciativa impulsada por el Observatorio de la Calidad de Tenerife, dependiente del área de Comercio y Apoyo a la Empresa de la institución insular, que persigue “reconocer a organizaciones y profesionales que se distingan por el impacto de sus buenas prácticas en la mejora de la calidad de los bienes y servicios prestados”. La Mutua de Accidentes de Canarias, con su proyecto MAC TV, logró una mención especial

El vicepresidente del Cabildo, Lope Afonso, y la consejera de Comercio, Krysten Martín, entregaron los galardones a las empresas Canaragua, La Gaviota Alimentación y Anglo Canary Technologies, además de las menciones especiales a MAC y Fundación Canaria Adrián Hoteles.

Lope Afonso puso de relieve, durante su intervención, la importancia de “aplicar criterios de calidad en las empresas que forman parte de nuestro tejido productivo, acciones que redundan en los servicios que prestan, pero también en plantillas estables y motivadas”.

El Concurso de Buenas Prácticas de Gestión contribuye, además, al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, algo que el vicepresidente valoró como “fundamental, puesto que implica que las empresas tinerfeñas estén alineadas con las políticas que impulsamos desde el Cabildo, en las que la sostenibilidad, desde sus perspectivas social, medioambiental y económica, tiene un papel protagonista”.

La consejera de Comercio y Apoyo a la Empresa, Krysten Martín, destacó que “durante este mandato nos hemos marcado una línea de trabajo centrada en el objetivo de mejorar la competitividad empresarial, a través del estudio, análisis y evolución de las nuevas tendencias y modelos de calidad de gestión en el ámbito nacional e internacional, dirigida especialmente a monitorizar y fomentar la implantación de la calidad en Tenerife”.

Martín puso de relieve que “con este Concurso pretendemos reforzar ese compromiso, a través del intercambio de conocimientos y experiencias que faciliten sinergias entre empresas y organizaciones, contribuyendo a extender prácticas de responsabilidad empresarial que promuevan una sociedad más sostenible y solidaria en el entorno socioeconómico”.

MAC TV

En junio del presente año, la Comisión de Comunicación de MAC, que apoya en diversas tareas al Departamento de Comunicación y RSC, sugirió la puesta en marcha de un novedoso canal que trasladara a la sociedad las acciones que desarrollamos en materia de sostenibilidad/RSC.

Se activa, a partir de septiembre de 2024, un informativo audiovisual que glosa toda la actividad desarrollada cada mes por MAC, sobre todo en materia de sostenibilidad y RSC. Durante el verano se estuvo trabajando en el modelo, la duración, la identidad visual, el empleo de la Inteligencia Artificial (un avatar creado con IA actúa como conductora de un informativo de unos 3-4 minutos de duración), etcétera. Y así, a finales de septiembre, después de ser aprobado un boletín piloto, vio la luz el primer informativo de MAC TV.

El presidente de la Mutua de Accidentes de Canarias, Pedro Alfonso, junto al director gerente de MAC, Javier González Ortiz, y el director general de Promoción y Diversificación Económica del Gobierno de Canarias, Alexis  Oliva, entregaron ayer, en una breve ceremonia celebrada en la sede grancanaria de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social, el Premio Alberto Guanche 2024, auspiciado por MAC y que reconoce las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales, a Pastas La Isleña, empresa fundada en 1834.

El representante del Gobierno de Canarias refiriéndose al servicio de prevención galardonado, que “ha sabido poner la protección de las personas por delante de todo lo demás”.

Por su parte, el presidente de MAC, Pedro Alfonso, afirmó que “es un orgullo para la Junta Directiva que presido entregar, en su décima tercera edición, el premio Alberto Guanche a

una empresa que es historia viva de nuestro Archipiélago. La familia Megías es ejemplo de tenacidad. Una empresa señera que, sin hacer ruido, se ha convertido en un referente”.

Asimismo, González Ortiz indicó que “es innegable que la implementación de medidas de seguridad efectivas puede transformar los lugares de trabajo, reduciendo significativamente el número de incidentes y protegiendo la salud y el bienestar de las plantillas”.

Por parte de la empresa galardonada, recogió el premio Alberto Guanche su consejero delegado, Andrés Megías, que aprovechó su turno de agradecimientos para, además de ensalzar la figura de Guanche e insistir en que “este reconocimiento es extensivo a todo el equipo de La Isleña”, indicar que “la prevención de riesgos laborales no la asumimos como una obligación. Es algo que debe estar presente en nuestra actividad diaria”.

• Conoce FraterZen de la mano de Fraternito, el nuevo logotipo animado de la Mutua
• Un código QR disponible en las salas de espera de todos los centros asistenciales de la Mutua da acceso al site, que integra consejos de cuidado de salud física y mental, vídeos y música relajante y noticias de buenos hábitos

Fraternidad-Muprespa da un paso más para ser, como dice su lema, “La Mutua que cuida de ti” y lo hace con FraterZen, un proyecto que busca proporcionar confort, relax y serenidad a los usuarios tanto en el ámbito físico como digital.

Pensado como forma de acceso a contenidos divulgativos relajantes, de bienestar y en clave positiva, disfrutar de FraterZen es tan sencillo como leer a través del teléfono móvil el código QR disponible en los 115 centros asistenciales de Fraternidad-Muprespa.

Accediendo a este site se puede disfrutar de contenidos sobre relajación, métodos de gestión del estrés, planificación del tiempo o control de las emociones; frases inspiradoras, música y sonidos relajantes que transmiten armonía y tranquilidad; múltiples noticias; un ‘trivial’ y encuestas o vídeos con contenidos de bienestar, consejos de nutrición, ejercicio, ergonomía, prevención y cuidados, entre otros muchos productos.

“Somos conscientes de que a nadie nos gusta esperar en una consulta. Aunque las encuestas de satisfacción nos den una nota de 8,21 de puntuación en tiempo de espera, pensando en la mejora continua nos sentamos en la Subdirección de Prevención, Calidad y Comunicación para pensar cómo seguir mejorando”, señala Elena Iglesias, directora del Departamento de Calidad y Medioambiente de la Mutua.

“Como posible acción de mejora, buscamos crear un nuevo espacio para nuestros pacientes, y en el Departamento de Comunicación y Relaciones Institucionales nos pusimos a trabajar, junto al de Prevención y Cultura de la Salud, para poner a disposición del mutualista un área de relax. Así nace FraterZen”, explica Silvia Vela, directora del Departamento de Comunicación y Relaciones Institucionales. 

“Estamos convencidos”, añadió Mar Morales, directora del Departamento de Prevención y Cultura de la Salud, “que la preocupación por el autocuidado y la adquisición de hábitos saludables repercute positivamente en una mejor salud individual, algo que se acaba trasladando al ámbito laboral y al conjunto de la sociedad”.

FraterZen es asimismo el espacio en el que la Mutua da a conocer a Fraternito, el logotipo animado de Fraternidad-Muprespa y nuevo elemento de la identidad corporativa de la entidad, que potencia su imagen de marca, favorece la conexión emocional con los mutualistas, y proporciona una presencia visual en todos los canales de comunicación y plataformas de la Mutua, además de ser un moderno atractivo multigeneracional.

• Este año cerrará con el equivalente al 5,08% del PIB dedicado a sufragar este problema y la previsión para 2025 empeora, con 4.233.698 jornadas perdidas, según el Observatorio de Absentismo Laboral de Mutua Montañesa

Empresas y sindicatos mayoritarios se han dado cita hoy en el Foro del Observatorio del Absentismo organizado por Mutua Montañesa y CEOE-Cepyme Cantabria con el objetivo de analizar y aunar fuerzas en la búsqueda de soluciones a este problema, que ha consolidado su tendencia negativa en los últimos años y que se prevé alcance un coste económico equivalente al 5,08% del Producto Interior Bruto (PIB) al cierre de este año.

En este foro, en el que se han dado cita también representantes institucionales, se ha presentado el Informe de Absentismo Laboral y el análisis de ‘El Faro del Absentismo’, la herramienta predictiva de Mutua Montañesa, de la mano de su director gerente, Alberto Martínez Lebeña.

Según ha indicado, de enero a agosto de 2024, cada día faltaron a trabajar en Cantabria 10.809 trabajadores por incapacidad temporal (IT), es decir, por problemas de salud diagnosticados por un médico, y se perdieron un total de 2.637.483 jornadas, lo que representa un 8,25% más que en 2023.

Por tipologías de incapacidad temporal, en el 86,65% de los casos la baja fue por contingencia común -enfermedad no profesional-, en el 13,20% el accidente de trabajo y en el 0,15% por COVID-19. Y, por tipologías, siguieron registrándose incrementos en las que tienen que ver con trastornos psicosociales (+14,34%) y procesos musculoesqueléticos (+5,75%).

Así las cosas, el problema del absentismo ha supuesto en los ocho primeros meses del año un impacto económico para las empresas cántabras de 432.662.874,34 euros – un 12,80% más que en 2023-, de los cuales el 85,50% corresponden a la contingencia común.

De cara al cierre de 2024, se calcula que se produzcan 3.964.718 jornadas perdidas, lo que supondrá un coste de 650,4 millones de euros para las empresas de la región y el 5,08% del PIB. Una situación que ‘El Faro del Absentismo’ prevé que se agrave en 2025, en el caso de mantenerse el escenario actual, alcanzando las 4.233.698 jornadas, 11.599 trabajadores falten al trabajo por IT y el coste para las empresas de la región ascienda a los 694.5 millones de euros.

Ante estos datos, el Foro del Absentismo organizado por Mutua Montañesa y CEOE-Cepyme Cantabria ha tratado de sentar a la mesa a todos los agentes implicados en abordar soluciones. En primer lugar, se ha celebrado la mesa redonda ‘Gestión del absentismo. Perspectiva desde las Administraciones Públicas, en la que han participado Luis Carretero Alcántara, gerente del Servicio Cántabro de Salud; Ana González Pescador, directora del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST), y Manuel García Puerto, jefe de la Inspección Médica del Instituto Nacional Seguridad Social (INSS).

Todos ellos han apostado por la prevención, la coordinación y la simplificación administrativa, teniendo en cuenta que existe por parte de la administración pública “una dificultad para cambiar la realidad, porque nuestro modelo apuesta por atender a los pacientes según la severidad de la patología” y por que además “la Administración es tan rígida que incluso para cambiar las normas de cara a ser más ágiles se necesita mucho tiempo”, tal y como ha señalado el gerente del SCS.

En este sentido, el médico y jefe de inspección del INSS ha señalado que el sistema actual “tiene los mismos plazos de resolución de la IT que hace 15-20 años cuando la situación es completamente diferente” y ha abogado por que el trabajo legislativo escuche en mayor medida “a quienes trabajamos en la trinchera” y son por tanto mejores conocedores de la realidad social.

Esta afirmación, ha sido compartida por González Pescador quien además ha subrayado la importancia de abordar el problema del absentismo “de forma integrada, estudiando tanto el riesgo laboral como extralaboral, que muchas veces están unidos y que también tienen que ver con la conciliación”, además de señalar los beneficios de figuras innovadoras como las comisiones de absentismo formadas por empresa y trabajadores, “muy poco frecuentes”, pero que pueden resultar “muy útiles para propiciar el diálogo interno atajar problemas”.

A continuación, Enrique Conde, presidente CEOE-CEPYME Cantabria; Mariano Carmona Pérez, secretario general de UGT Cantabria, y Rosa Mantecón Agudo, secretaria general de CCOO Cantabria, han analizado ‘El papel de los Agentes Sociales en la reducción del absentismo’ y se han mostrado muy partidarios de foros como el celebrado hoy para buscar soluciones en común y generar un diálogo amable y efectivo.
Para Conde, la situación actual dibujada por los datos “da pánico” por su “el crecimiento desmedido del absentismo año tras año”, que lo convierte “en un problema demoledor para las empresas y la economía regional” y de cuya solución depende “nuestro futuro”.

Así, se ha mostrado muy crítico con el sistema actual, que a la luz de los datos, “no funciona” porque “los legisladores, que son los políticos, no cuentan con la realidad de lo que pasa”, en lugar de “preguntar a los que estamos en la vida real cuáles son las necesidades que tenemos”. Además, ha apuntado a otros problemas como la falta de medición de las medidas que se ponen en marcha y la “falta de coordinación y la burocracia”. Por eso, se ha mostrado partidario de “ir todos juntos a una”.

Esta oferta de colaboración ha sido bien recibida por los representantes de los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO. Por un lado, Carmona ha insistido en no olvidar “el drama humano que se esconde detrás de las cifras”, y trabajar desde todos los ámbitos reunidos hoy en el foro, evaluando “medidas a corto, medio y largo plazo, por sectores productivos y zonas de la región” para conseguir avances.

Por su parte, la secretaria general de CCOO ha señalado la necesidad de revisar tanto “los planes de reducción de las listas de espera, que no están funcionando” y el cuidado de los recursos humanos del sistema público de salud “por el déficit de profesionales médicos y, en un futuro no muy lejano, también de otras profesiones sanitarias”. A su modo de ver, hay problemas que causan una incapacidad temporal que proceden “de una mala gestión laboral y que, ante la falta de profesionales del sistema de salud, degenera en una baja que no tendría que serlo” o que podría haberse solucionado mucho antes. “Estamos ante un cambio social muy relevante”, ha señalado, “y nuestro sistema de salud no se está adaptando”.

INFORME DE ABSENTISMO
Por lo que respecta a la incapacidad temporal por accidentes de trabajo (AT), Cantabria comenzó el año con una incidencia por encima de la media nacional, del 3,03% frente 2,85% registrado en el conjunto del país, al igual que la prevalencia – que son los casos acumulados al término del período por cada 1.000 trabajadores- , con el 5,62% frente al 3,90% de la media nacional.

Al término de los ocho primeros meses del año, la incidencia de la IT por accidentes de trabajo se redujo al 2,39% y la prevalencia al 4.43%, pero la contingencia común experimentó crecimientos muy importantes en comparación con el mismo período de 2023, un 7,18% más en incidencia y un 5,73% más en prevalencia. En este ámbito de la contingencia común, los incrementos más importantes se han producido en patologías psicosociales (+14,34%) y músculo-esqueléticas (+5,75%).

OBSERVATORIO DE ABSENTISMO

El Observatorio de Absentismo Laboral surgió hace ya dos años desde el compromiso social de Mutua Montañesa con el tejido empresarial de Cantabria, compartiendo con CEOE-Cepyme Cantabria los estudios, datos y tendencias que puedan ayudar a sus asociados a gestionar de la mejor manera sus ratios de absentismo. Es, además, un foro donde las propias empresas pueden compartir sus experiencias y buenas prácticas en esta materia.

Mutua Montañesa es una entidad colaboradora de la Seguridad Social. Fundada en el año 1905, es una asociación privada, sin ánimo de lucro, con sólidas raíces en la sociedad de Cantabria, pero presente hoy en 21 delegaciones, con un Hospital propio, y compuesta por 320 personas en todo el territorio nacional.
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• Los profesionales de la mutua han presentado ocho trabajos científicos sobre novedades en fisioterapia, enfermería y psicología en el congreso SETLA
• La Realidad virtual inmersiva ha sido la mejor valorada tanto por contenido como por exposición

Umivale Activa, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido el premio a la mejor comunicación oral de fisioterapia en la XXIII edición del Congreso Nacional de la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA) por el trabajo Realidad Virtual Inmersiva; ¿Juguete nuevo o herramienta potencial en Fisioterapia?

El proyecto, que ha sido premiado tanto por su contenido como su presentación, ha sido defendido por Vicent Pontes, fisioterapeuta y responsable de Fisioterapia de la mutua, y elaborado conjuntamente con Bea del Arco y Mª Ángeles Auñón, ambas fisioterapeutas de Umivale Activa en el centro de Quart de Poblet.

En total se han presentado ocho trabajos sobre novedades en fisioterapia, enfermería y psicología. A la presentación premiada se suman cuatro trabajos más del área de Fisioterapia: El pulgar abducido; (re)conectando cerebro y cuerpo, comunicación oral defendida por el fisioterapeuta Ramsés Sánchez. La Efectividad de la Diatermia en el latigazo cervical, póster defendido por el fisioterapeuta Vicent Catalá y elaborado conjuntamente con el equipo de fisios de los centros de Umivale Activa Murcia, Colón, Benidorm, Alcorcón, Oviedo, Gandía y Alicante. La Efectividad de la Electrólisis Percutánea en la tendinopatía del manguito rotador, póster presentado por el fisioterapeuta Javier Sánchez, y De “The Walking Dead” a la vida real. La marcha funcional con AlterG, póster presentado por también por Ramsés Sánchez.

Por la parte de Enfermería se han presentado dos trabajos: Aplicación de PolyMem en heridas traumáticas en el ámbito laboral, comunicación oral defendida por las enfermeras Beatriz Felipe y Marisa Molina; y la Mejora en la gestión de la iTCC de origen traumatológico, póster presentado por las enfermeras Eva Carreres e Isabel García.

Por último, desde la mutua se ha presentado un último poster científico, Razones de la depresión, defendido por la doctora en psicología Sandra Alonso.

Amplia representación por parte de Umivale Activa

Además de los profesionales que han defendido sus trabajos científicos, el congreso SETLA, que se ha celebrado los días 28 y 29 de noviembre en Sevilla, ha contado con una amplia representación de la mutua.

Por parte del equipo de traumatología, Alexei Yatseta Yatseta y Davit Shafrazyan, traumatólogos y coordinadores médico de especialistas, junto con los doctores Diego Sala, Raquel Moratalla y Elia Jiménez. Además de Silvia Horcajada, enfermera y responsable de Enfermería de la mutua, y Teresa Escoda, coordinadora del servicio de Enfermería Hospitalización. 

• Dos son los premios conseguidos por MAZ: Premio a la mejor comunicación del concurso y Mejor artículo publicado en la Revista de la Sociedad Española de Traumatología.

Los días 28 y 29 de noviembre tuvo lugar en Sevilla el XXIII Congreso Nacional SETLA (Sociedad Española de Traumatología Laboral) donde MAZ participó con más de 35 profesionales sanitarios entre médicos (23), dues (10) y fisioterapeutas (3), quienes aportaron experiencias, aprendizajes y conocimientos con otros profesionales especialistas en traumatología.

Cabe destacar los dos premios conseguidos en estas jornadas por nuestra entidad:

Por un lado, el premio a la Mejor Comunicación del Concurso sobre el Impacto de la patología del manguito en el medio laboral por el trabajo Estudio de coste-efectividad de la adición de implantes bioconductivos de colágeno a las reparaciones del manguito rotador de hombro en el medio laboral ¿Deberíamos sistematizar su uso?, concedido al Dr. Ávila, quien presentó el trabajo, y a la Dra. Sierra, el Dr. García Pequerul, y el Dr. Moros, del servicio de traumatología del Hospital MAZ de Zaragoza.

También MAZ obtuvo el premio al Mejor Artículo publicado en la Revista de la Sociedad Española de Traumatología por el trabajo Rigidez de codo postraumática y artrosis artroscópica, concedido a los doctores Santos Moros, José Luis Ávila, Oscar Jacobo, Sara Gros y José Manuel García Pequerul.

Además de estos premios, también hubo intervenciones destacadas de nuestros profesionales en las jornadas: El premiado Dr. Ávila lideró una mesa sobre hombro en la que también intervinieron en Dr. Sarasa y la Dra. Cristina Sebastián; una segunda mesa de debate sobre osteomielitis dirigida por el Dr. Chaverri, que contó además con la participación de la Dra. Sebastián y de la Dra. Carlota López. También destacó la participación de la fisioterapeuta Tere Gutiérrez en el congreso, que defendió un poster y realizó una comunicación en fisioterapia, y varias enfermeras de la entidad que destacaron por sus intervenciones en una mesa de enfermería.

Todas estas participaciones ponen de manifiesto la implicación de nuestros profesionales sanitarios por compartir y enriquecer su conocimiento en traumatología que redundan siempre en aumentar la calidad asistencial a nuestros mutualistas.