Igor Sota Garitaonandia ha sido nombrado director autonómico de Asepeyo en Euskadi.
Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid, cuenta con 25 años de
experiencia en el ámbito de la gestión y el desarrollo de negocio. Se incorporó a la Mutua en
2007 como director de los centros asistenciales de Durango y Bergara, puesto desde el que
ha impulsado la consolidación de la Mutua en la zona de influencia de cada una de estas
instalaciones.
Como director autonómico, Sota liderará, dirigirá y coordinará los recursos humanos y
materiales de Asepeyo en Euskadi. Además, cumplirá la función de representación
institucional de la Mutua en el territorio.
En Euskadi, Asepeyo presta sus servicios a 70.467 trabajadores afiliados, pertenecientes a
9.411 empresas asociadas, y a 15.915 trabajadores autónomos adheridos. La Mutua dispone
de diez centros asistenciales en el territorio, situados en Azpeitia, Basauri, Bergara, Bilbao,
Donostia, Durango, Llodio, Portugalete, Tolosa y Vitoria-Gasteiz, y un hospital mancomunado
en Bilbao.

La Junta Directiva de Unión de Mutuas, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº267, reunida el pasado mes de diciembre, ha nombrado a D. Héctor Colonques nuevo presidente de la entidad, en representación de Porcelanosa S.A. El nuevo presidente sustituye en el cargo a José Mª Gozalbo, quien ha ejercido esta responsabilidad desde 2007.

Héctor Colonques, nacido en la localidad castellonense de Vila-real, fundó Porcelanosa en el año 1973 junto con D. José Soriano y su hermano D. Manuel Colonques. Actualmente es Presidente del PORCELANOSA Grupo, que cuenta ya con más de 4.500 empleados. Su larga trayectoria profesional le hace ser acreedor de una larga experiencia en el mundo empresarial e institucional.

Desde sus comienzos, Héctor Colonques ha mantenido una estrecha relación con Unión de Mutuas y las distintas Juntas Directivas que han trascurrido a lo largo de los años a favor del crecimiento, la profesionalización, la proximidad y el servicio de calidad que la mutua ofrece a su colectivo protegido.

En sus primeras palabras como presidente, Héctor Colonques ha agradecido y reconocido la labor desempeñada durante los últimos 15 años por José Mª Gozalbo asegurando que “su dedicación, respaldo y compromiso con los mutualistas ha sido total” y ha puesto de manifiesto su voluntad de continuar con la tarea realizada hasta ahora.

En este sentido, ha incidido en los valores de la Mutua, en el trabajo focalizado en la mejora continua, en la eficiencia, en la ética y en la sostenibilidad del sistema.

Explica estar “ilusionado por presidir una entidad que desempeña su labor a través de un sistema de gestión y unos valores firmes, que contribuyen a mantener la excelencia en el servicio, como así es apreciado por los distintos grupos de interés, gestionando las prestaciones económicas y sanitarias que como entidad colaboradora tiene encomendada Unión de Mutuas con excelentes medios tecnológicos y grandes profesionales que ofrecen el mejor servicio al colectivo protegido por la entidad”. 

Salud Laboral de las empresas mutualistas

Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº267, cuenta con 36.100 empresas asociadas y protege a más de 400.000 trabajadores y trabajadoras. De ámbito nacional, en 2021 gestionó un volumen de ingresos de 383  millones de euros, con un excedente positivo de 15’5 millones, y abonó 260  millones de euros en prestaciones económicas.

Tiene por misión la mejora de la salud laboral de los trabajadores protegidos mediante la prevención y la asistencia sanitaria, así como la gestión de las prestaciones económicas que por ley tiene asignadas, mediante una gestión basada en la excelencia empresarial y el buen gobierno corporativo. 

La correcta aplicación de los distintos sistemas de gestión en que la mutua está certificada, junto con los reconocimientos de Embajadora de la Excelencia Europea y las tres estrellas QH de Excelencia a la calidad asistencial, acreditan la excelencia de sus  servicios clínico-sanitarios.

• La Mutua convoca la novena edición de los Premios Empresa Saludable que reconocen la dedicación de las compañías por la mejora activa y continua de la salud de sus trabajadores

• La convocatoria comienza hoy martes, 10 de enero, y se cerrará el próximo 5 de abril

• Los galardonados se unirán a grandes compañías como BSH Electrodomésticos, Telefónica, Adidas, Port Aventura, Kantar Media, Aguas Lanjarón y Fontvella, ATADI, Dinópolis, Oion Business Support, Caja Rural de Aragón, Solitium o  Fundación Circe que ya han recibido, en ediciones anteriores, su premio a la ejemplaridad

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, pone en marcha la novena edición de los Premios Empresa Saludable, que reconocen el esfuerzo que las empresas realizan día a día en el desarrollo de políticas preventivas para proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores y, de esta forma, reducir la siniestralidad y mejorar las condiciones de trabajo.

Al igual que en ediciones anteriores, los premios estarán divididos en tres categorías: la A, para empresas de más de 149 trabajadores; la B, entre 50 y 149, y la C, para las que tengan hasta 49 empleados. Todas las empresas mutualistas de MAZ que cuenten con un sistema de Prevención de Riesgos Laborales en una de sus cinco modalidades podrán presentar sus candidaturas desde hoy martes, 10 de enero, y hasta las 14.00 horas del próximo 5 de abril.

Para ello, cada empresa deberá presentar una memoria descriptiva de la organización en la que se incluyan, entre otros datos, la localización, la descripción de la misma o un historial decreciente de índices de siniestralidad por contingencias profesionales.

Las empresas que finalmente se alcen con el premio recibirán una estatuilla conmemorativa y un diploma que acredita el esfuerzo realizado. La ceremonia de entrega tendrá lugar en el mes de mayo, en un evento todavía por determinar.

Bases de la convocatoria en este enlace.

Premios Saludables desde 2015

MAZ entrega, desde 2015, estos Premios que nacieron con la misión de destacar las mejores prácticas empresariales en materia de prevención de riesgos laborales y disminución de la siniestralidad. Entre otras, compañías de la talla de BSH Electrodomésticos, Telefónica, Adidas, Port Aventura, Kantar Media, Actiu Berbegal y Formas, Arcos Hermanos, Aguas Lanjarón y Fontvella, ATADI, Dinópolis, Oion Business Support, Brains International School, Caja Rural de Aragón, Solitium, Fundación Circe y Agro Martín, ya han demostrado la ejemplaridad que MAZ reconoció en anteriores ediciones.

Sobre MAZ

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, protege la salud de 700.000 trabajadores de más 90.000 empresas, implantando una sólida cultura en prevención, gestionando de un modo ágil las prestaciones y poniendo a su disposición una red asistencial de 1.200 centros entre los que destaca el Hospital MAZ en Zaragoza. Somos salud laboral desde 1905, en 2020 obtuvimos el Sello de Oro de Excelencia Empresarial y en 2021 el Premio PREVER, que destaca la trayectoria y el buen hacer en el campo de la Prevención de Riesgos Laborales.

• La mutua adquiere el nivel C+ en la certificación efr, reforzando su dedicación al equilibrio vida profesional-familiar de sus trabajadores

Solimat, empresa certificada bajo el modelo efr, otorgada por Fundación Másfamilia, amplía su compromiso con la conciliación familiar y adquiere el nivel C+. Se trata de un sello que certifica el diseño, estrategia y prácticas en gestión de la conciliación aplicadas en el desarrollo de las actividades de la mutua.

El certificado efr pone en valor las más de 49 medidas que Solimat tiene actualmente implantadas, con un enfoque integral y que dan respuesta a cada uno de los aspectos fundamentales para el bienestar de sus trabajadores como son: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo profesional y personal e igualdad de oportunidades.

Desde 2011, cuando Solimat obtuvo por primera vez el nivel C de la certificación efr como empresa Comprometida, la mutua ha seguido reforzando su compromiso, pasando al nivel C+, que acaba de adquirir.

El proceso de mantenimiento de la certificación ha implicado la realización de varias auditorías anuales, tanto externas como internas, además de la evaluación, actualización y medición de las medidas implantadas durante los últimos años. Una parte importante de estas auditorías es la realización de entrevistas a trabajadores de la organización, con el fin de conocer su visión, experiencia y opinión sobre las acciones desarrolladas por Solimat.

“Adquirir el nivel C+ es un gran reconocimiento para Solimat”, afirma Alicia Pérez, directora de Recursos Humanos de la mutua. “La política de recursos humanos que ya estaba orientada en el empleado, ha pasado a centrarse en ‘la persona’, su ‘workwell’, apostando por el equilibrio entre la vida profesional y familiar, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades”. Por su parte, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia-Iniciativa efr indica que Solimat cuenta con un modelo sólidamente implantado en la organización y alineado con el propósito estratégico de la entidad: “Debemos destacar el gran avance que han tenido desde la certificación inicial en el 2011, especialmente en lo referente a las medidas de conciliación. El trabajo realizado se evidencia en la percepción tan satisfactoria que tiene la plantilla del modelo efr y su gestión”.

• Dentro del modelo de Empresa Saludable, Unión de Mutuas da a conocer las acciones implementadas a favor del cuidado de la protección de la salud y el bienestar laboral de los empleados, trabajadores y la comunidad

Unión de Mutuas ha participado, un año más, en el Congreso Ágora Bienestar en el que, bajo el lema «El camino del bienestar y la eficiencia empresarial»,  se han dado cita profesionales de todo el territorio nacional con la finalidad de poner en común el presente y el futuro del bienestar y la salud laboral, con especial atención  a la situación post pandemia, la prevención psicosocial y la sostenibilidad.

Dentro del bloque dedicado a la Formación, el Responsable de Actividades Preventivas de Unión  de Mutuas, Emilio Gómez, ha abordado las Claves para conseguir ser una empresa Saludable, destacando la importancia de concienciar, en el mundo laboral, sobre los beneficios humanos y sociales que reportan los ambientes favorables a la salud, ya que “favorecen una vida laboral sostenible y de calidad”.

En este sentido ha detallado los cuatro pilares sobre los que se sustenta una empresa saludable. “El ambiente físico de salud, el ambiente psicosocial del trabajo, los recursos de salud y la búsqueda de mejoras de salud en la comunidad, son los fundamentos que mejoran las condiciones de trabajo y la salud  de las personas  a la vez que impulsan la productividad y competitividad de las empresas, puesto que también influyen en la reducción de la siniestralidad laboral.”

En su intervención, Emilio Gómez ha expuesto el modelo de Gestión de Organización Saludable de  Unión de Mutuas que, basado en la forma de entender la salud de la OMS, aplica  un modelo de bienestar físico, psicológico y social tanto para sus empleados como para sus empresas mutualistas, implementando programas de promoción y cuidado integral  de la salud para  las empresas, los  empleados, la familia y la comunidad.

Así, como principales proyectos de promoción y protección de la salud, durante los últimos ocho años, Unión de Mutuas ha desarrollado, dentro del modelo de empresa saludable, el Proyecto de movilidad segura y responsable, el Proyecto de Prevención de Trastornos Musculoesqueléticos, el Plan de salud cardiovascular y el Proyecto emoción.es.

También el Responsable de la Mutua ha  informado de los proyectos actualmente en marcha, Cuidamos tu salud, y el Plan de Madurez y bienestar en el trabajo, así como los buenos resultados y la excelente acogida que están obteniendo entre los trabajadores.

Como entidad socialmente responsable y experta en la gestión del absentismo, Unión de Mutuas colabora con las empresas mutualistas en la implementación de la promoción de la salud y el bienestar laboral, a través del modelo de Empresa Saludable, un modelo que sitúa a las personas y el cuidado integral de la salud en el centro de la estrategia de las organizaciones.

El Congreso, sin ánimo de lucro, Ágora Bienestar ofrece una visión global de soluciones y tendencias de bienestar. Desde el inicio de su andadura en 2016, se concibe como un foro para el intercambio de conocimiento y experiencias en bienestar, tanto desde la perspectiva personal (cuerpo y mente) como empresarial (entorno) y como un punto de encuentro nacional de profesionales que abordan temáticas de máxima actualidad sobre bienestar e innovación.

Apoyado por universidades, entidades profesionales, empresas y otras organizaciones, este encuentro promueve la cultura del bienestar con el objetivo de conseguir una sociedad más saludable, mostrando, también, su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

• Por décimo año consecutivo, Mutua Balear y sus empleados participan en la inicitiva ‘Polígonos solidarios’ de la Fundación ASIMA

• La iniciativa ha recogido más de 18 toneladas de productos de primera necesidad y 8.000 juguetes y ha superado, una vez más, el volumen del año anterior

Por décimo año consecutivo, Mutua Balear ha participado en la campaña solidaria de recogida de juguetes y alimentos que organiza la Asociación de Industriales de Mallorca, a través de la Fundación ASIMA, con motivo de la Navidad.

Bajo el lema ‘Polígonos Solidarios, ayúdanos a ayudar’, se han recaudado más de 18 toneladas de productos de primera necesidad y alrededor de 8.000 juguetes destinados a diferentes ONG de Mallorca que atienden a familias en situación de vulnerabilidad.

Francisco Martorell, presidente de ASIMA, ha manifestado su agradecimiento a Mutua Balear y a las demás empresas colaboradoras que han contribuido al éxito de esta iniciativa solidaria. “Este año ha sido especialmente significativo, se ha visto una gran generosidad, ya que se han aportado grandes cantidades de alimentos, productos de limpieza y juguetes. Quiero agradecer a todas las personas que han sumado a la iniciativa”, ha afirmado.

Esta décima campaña ha invitado a todos los trabajadores de empresas asociadas a ASIMA a aportar su granito de arena, ya sea con alimentos perecederos, productos de limpieza y/o juguetes en buen estado o incluso nuevos. La iniciativa se ha puesto en marcha coincidiendo con las fiestas de Navidad, una época del año señalada especialmente entre los colectivos vulnerables.

Sobre ASIMA y la FUNDACIÓN ASIMA –  www.asima.es/www.fundacionasima.com

En 2010, los miembros de la Junta Coordinadora y Ejecutiva de la Asociación de Industriales de Mallorca deciden crear una Fundación para articular la acción social de las empresas que engloban los polígonos de Can Valero y Son Castelló. Acción social, educación y solidaridad conforman los ejes motores de la Fundación ASIMA.