• El director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, ha participado en una jornada sobre Inteligencia Artificial organizada por la consultora Lis Data Solutions y la Cámara de Comercio de Cantabria, en colaboración con Sodercán, sobre cómo puede ayudarnos la IA a ser más eficientes en la industria

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y comprometida con la gestión fácil e innovadora de la salud laboral en sus empresas y con el cuidado de sus trabajadores protegidos, estuvo presente en la jornada ¿Cómo puede ayudarnos la inteligencia artificial a ser más eficientes en la industria?, promovida por Lis Data Solutions, consultora espeializada en  inteligencia artificial y la Cámara de Comercio de Cantabria, con la colaboración de Sodercán.

Con el objetivo de poner en valor lo que aporta la inteligencia artificial (IA) al tejido empresarial, y en general al conjunto de la sociedad, la actividad contó con una mesa de expertos que aportaron su visión del tema desde diferentes áreas de la industria cántabra: Alberto Martínez, Director Gerente de Mutua Montañesa; Jesús Tortosa, Director General de la Cámara de Comercio de Cantabria; Rafael Pérez Tezanos, Consejero Delegado de Sodercán; Ignacio Valero, Director de Proyectos de Lis Data Solutions;  Alberto Llera, Doctor en Matemáticas y experto en Machine Learning de Lis Data Solutions; y Juan Marcos Sanz, R&D and Innovation en Textil Santanderina.

El director gerente de Mutua Montañesa identificó la IA como un aliado extraordinario e indispensable en la actualidad para prevenir y predecir hipotéticas situaciones críticas, y así ser capaces de “gestionar desde el futuro”. También destacó la transcendencia que supone que “toda la plantilla esté alineada” a la hora de implantar estos cambios en la cultura de las empresas. Por resultar totalmente disruptivos, apostó por poner “especial atención” a que los trabajadores no los perciban como “amenazas a su labor”.

Durante la jornada, se debatió sobre cómo la implantación de la IA supondrá un cambio de modelo empresarial y la “necesidad de establecer redes”, tal y como aseguraron los expertos. Y destacaron conceptos como colaboración, creación de ecosistemas de innovación abierta y sistemas habilitadores como algunas de las claves para mantener objetivos y “no perder el foco” en esta área tecnológica, en pleno cambio evolutivo. Mutua Montañesa incide en la importancia del valor que poseen los datos, y las implicaciones actuales de la IA como facilitadora del diseño de nuevos modelos de trabajo más eficientes y garante de competitividad a largo plazo, programas puestos en marcha en Mutua Montañesa desde 2018 que han ido mejorando desde entonces.

• Ejecutivo incansable, Juan Echevarría ha estado al frente de la Entidad desde 2004, después de una larga y distinguida trayectoria no sólo en el mundo empresarial sino también en el ámbito docente y social

• La Junta Directiva ha acordado designar a Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, hasta ahora vicepresidente primero de la Junta, como nuevo presidente

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, aprobó el pasado día 20 de diciembre en su Junta Directiva designar a Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno como nuevo presidente de la Entidad en sustitución del Sr. D. Juan Echevarría Puig, presidente de la Entidad desde el año 2004.

Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, hasta la fecha vicepresidente primero de la Junta Directiva de Mutua Universal, es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y postgraduado en ICADE. Aguirre de Cárcer ha desarrollado su carrera profesional en entidades como Banco Central, SmithKline Beecham (grupo GSK), Schweppes y Ferrovial, siendo en esta última Director General de Recursos Humanos, así como, Secretario de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones del Consejo de Administración de la misma. También fue Consejero de Amey, filial de Ferrovial. En la actualidad ostenta la representación de Serveo Servicios (anteriormente Ferrovial Servicios) en la Junta de la Entidad.

Después de ejercer como vocal de la Junta Directiva de Mutua Universal durante ocho años, en noviembre de 2019 asumió la vicepresidencia primera de la Entidad, cargo para el que fue aprobado por unanimidad.

En su última intervención como presidente tras 18 años al frente de Mutua Universal, Juan Echevarría Puig destacó que Jaime Aguirre de Cárcer es ‘‘la persona idónea para seguir representando los valores de Mutua Universal y defendiendo el mutualismo, tal y como siempre he tratado de hacer en todas y cada una de las actuaciones al frente de la mutua’’. Echevarría, también tuvo unas palabras de agradecimiento hacia la Junta Directiva ‘‘que por su espíritu aventurero y altruismo desmedido son un ejemplo’’.

Referente en la apuesta por la modernidad y el buen gobierno

Desde su llegada a la presidencia en 2004, Juan Echevarría impulsó el salto de Mutua Universal hacia la modernidad y se esforzó por recuperar y preservar valores históricos del mutualismo como la universalidad, la cercanía al mutualista, la mejora continua en la prestación de servicios y la vocación de servicio público, promoviendo al mismo tiempo la innovación aplicada a la gestión y la salud como motor para seguir ofreciendo un servicio basado en la excelencia.

El liderazgo de Echevarría al frente de la Entidad también se ha caracterizado por la búsqueda incesante de la excelencia y el buen gobierno corporativo.

Empresario con una distinguida trayectoria profesional, Juan Echevarría atesora una larga y distinguida trayectoria no sólo en el mundo empresarial sino también en el ámbito docente y social. Licenciado en Derecho, Graduado en Estudios Superiores de Empresa por el Instituto de Estudios Superiores de la Universidad de Navarra y Diplomado en Relaciones Industriales por la Universidad de Massachussets, ha estado estrechamente ligado durante décadas al mundo universitario como profesor encargado de las cátedras de Sociología de las facultades de Derecho y Ciencias Económicas de la Universidad de Barcelona; como fundador y director del Colegio Mayor San Jorge; y como presidente del Consejo Social de la Universitat Pompeu Fabra.

Después de ejercer como director general de Perkins, empresa filial de Motor Ibérica, y de ocupar el cargo de director general de Correos y Telecomunicaciones, Echevarría contribuyó a la fundación de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Ya en la década de los noventa, ejerció como presidente de FECSA, Nissan Motor Ibérica y Cable i Televisió de Catalunya (Menta). Posteriormente, asumió la vicepresidencia de Endesa y de World Trade Center, formó parte del Consejo de Administración del Port de Barcelona y presidió, entre 1991 y 2013, la Fundación Institut Guttmann.

En 2004 Juan Echevarría Puig, vicepresidente de Mutua Universal desde el año 1995, asumió la Presidencia de la Entidad, de cuya Junta Directiva formaba parte desde 1987.

A lo largo de su dilatada vida profesional, Juan Echevarría ha recibido gran número de condecoraciones y reconocimientos, debiendo citarse: la Cruz de la Orden de Cisneros, la Gran Placa de la Orden del Mérito Postal, la Gran Cruz de la Orden del Mérito Civil (2003), la Cruz de Plata de la Guardia Civil y la Cruz del Mérito Militar, la Llave de la Ciudad de Barcelona, la Orden del Tesoro Sagrado (otorgada por el Emperador del Japón) (1995), la Creu de Sant Jordi de la Generalitat de Catalunya (1998), y el  Guardó d’Honor de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona.

MC MUTUAL ha publicado un vídeo para felicitar las fiestas a asesores, empresas mutualistas, y trabajadores y trabajadoras en el que destaca el papel de la confianza como motor de mejora y de transformación. “Tu confianza es la energía que me impulsa a seguir trabajando en el cuidado de la salud laboral, anticipándome y adaptándome a tus necesidades”, narra la voz en off. La mutua, entidad colaboradora con la Seguridad Social, continua el relato haciendo hincapié en la apuesta por la mejora continua “Por eso, trato de re-imaginarme constantemente para estar cerca de ti y aprovechar todas las oportunidades para innovar, avanzar y crecer a tu lado”.

La entidad centenaria, que está en pleno despliegue de su plan estratégico 2022-2023, tiene como objetivo ofrecer un servicio de máximo valor añadido. Algunos ejemplos de los avances llevados a cabo a lo largo de este ejercicio que termina son la implementación de nuevos trámites electrónicos en la oficina virtual, la consolidación de la telemedicina, y la gran acogida del portal de prevención, que ha recibido el Premio al Fomento de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Junta de Extremadura.

Asimismo, cabe destacar que la mutua, siempre pendiente de mantener informados a sus mutualistas acerca de las novedades y cambios normativos en materia de Seguridad Social, ha organizado diferentes jornadas divulgativas con reconocidos expertos. Ejemplo de ello son las ocho formaciones dirigidas a asesores y profesionales por cuenta propia para explicar los puntos clave de la reforma del sistema de cotizaciones que entrará en vigor en enero.

• Antonio Benavides, abogado, graduado social y ex inspector de Trabajo y Seguridad Social, explicó las principales novedades del sistema de cotización de autónomos que entrará en vigor en enero

• La mutua puso a disposición de los asistentes un chat en directo para formular consultas al experto

Dentro de pocos días las condiciones van a cambiar para los profesionales por cuenta propia con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para autónomos y se mejora la protección por cese de actividad.

Consciente de las numerosas dudas que la nueva normativa está generando entre asesores y profesionales autónomos en estos últimos días del año, MC MUTUAL celebró el pasado viernes una nueva formación de la mano de Antonio Benavides, abogado, graduado social y ex inspector de Trabajo y Seguridad Social. A lo largo de dos horas, Benavides desgranó los aspectos generales  del nuevo sistema de cotizaciones y dio respuesta a las principales dudas que se plantearon a través del chat en directo, donde se recogieron más de 300 consultas.

Desde la publicación de la reforma, MC MUTUAL ha organizado tres webinarios y cinco jornadas presenciales para mantener informados a sus mutualistas acerca de la misma. Asimismo, en este documento puede consultarse la Novedad Legislativa 6/2002, que detalla los aspectos más destacados del RD-ley 13/2022.

• Nacido en 2016, el portal ha duplicado en los dos últimos años el número de usuarios y visitas a raíz del mayor interés en los contenidos que tienen el emprendimiento como eje central

• Incorpora la nueva sección ‘El viaje de emprender’, píldoras de vídeo con consejos para evitar los errores más comunes al emprender, elaboradas por Fernando Lallana y Gianluca Fioravanti autores del libro “Emprendedores en el infierno”

• El nuevo diseño del site y la reorganización de contenidos facilita la experiencia de navegación al usuario

Fraternidad-Muprespa va a comenzar el año 2023 acercando al creciente número de personas emprendedoras una importante herramienta, su renovado Portal del Emprendedor, un site que ofrece nuevos espacios y otros reorganizados y renombrados para hacer más sencilla e intuitiva la navegación y la búsqueda de contenidos.

Artículos, noticias, normativa y legislación básica, ayudas económicas, enlaces a sitios de interés o publicaciones de diversa índole conforman el abundante contenido informativo y de servicio que ofrece el portal y que proporciona soluciones y respuestas tanto a quien va a comenzar a transitar el camino emprendedor como a quien busca consolidarse en él.

El portal cuenta con una nueva sección ‘El viaje de emprender’. Ofrece en formato vídeo píldoras de un minuto de los principales errores al emprender, sirviendo de alerta y de elemento preventivo. Fernando Lallana y Gianluca Fioravanti son sus autores, y en ellos replican los consejos al emprendimiento recogidos en su libro “Emprendedores en el infierno”.

Las otras tres secciones del Portal son el Blog del emprendedor, Ecosistema emprendedor y Ayudas, normativa y publicaciones.

• Blog del emprendedor reúne importante información en los formatos noticia y artículo, tratando semanalmente los aspectos que más interesan al colectivo. Además los contenidos se categorizan con nuevas etiquetas para una búsqueda más ágil. 

• Ecosistema emprendedor contiene tres subsecciones:
• Mapa interactivo CCAA, queofrece información localizada por Comunidades Autónomas.
• Impulso Emprendedor, que comparte una completa relación de sitios donde recopilar información para el emprendimiento.
• Fraternidad-Muprespa y PRL, novedoso contenedor con aquello más relevante del mundo de la Seguridad Social y mutuas, y del bienestar, seguridad y salud laboral.
• Ayudas, normativas y publicaciones, lo imprescindible para emprender y gestionar tu negocio, acceder a ayudas económicas o subvenciones, e información práctica en el campo de la gestión empresarial y emprendedora.

 “Desde finales de 2020 y principios de 2021 veníamos observando que el Portal del Emprendedor nos ofrecía cifras crecientes, tanto de usuarios como de visitas. En 2022 los usuarios son el doble que los que había en 2020. El ecosistema emprendedor en España, como refleja el Informe GEM 2021-2022, nos sitúa como país referente en Europa. Las dos leyes recientemente aprobadas contribuirán a facilitar y mejorar las condiciones de emprendimiento”, afirma Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa y responsable de este portal que suma desde su nacimiento en 2016, 106.000 visitas de más de 50.000 usuarios. El perfil del usuario mayoritario corresponde a mujeres de entre 35 y 54 años. La sección más visitada del portal es el Blog del emprendedor.

• Incluido en el “Observatorio de Salud FREMAP”, profundiza en los diferentes aspectos que afectan a la siniestralidad grave y mortal de los accidentes laborales de tráfico

Los accidentes laborales de tráfico son uno de los grandes retos para la prevención de riesgos laborales; no solo por la elevada incidencia de este tipo de siniestralidad, sino también por las graves consecuencias que los mismos tienen para las personas trabajadoras, para las empresas y para el sistema de seguridad social.

El accidente laboral de tráfico ocasiona el 27,74% de los fallecimientos por accidente de trabajo siendo la segunda causa de ocurrencia después de los infartos y derrames cerebrales (28,5% del total).

Respecto a las incapacidades permanentes, el tráfico es la tercera causa de ocurrencia y ocasiona una de cada 10 incapacidades reconocidas (9,45%).

Por ello, establecer programas de prevención de accidentes y promoción de la seguridad vial es un aspecto clave para reducir la siniestralidad grave y mortal de origen laboral.

El estudio elaborado por el Área de Prevención de FREMAP presenta algunos de los aspectos claves necesarios para poder poner en práctica actuaciones efectivas en la gestión del riesgo por accidente laboral de tráfico.

• La incidencia es cuatro veces mayor en hombres que en mujeres.
• La importancia de incorporar los accidentes de tráfico in itinere (64,8%) en la promoción de la seguridad vial y en los planes de movilidad
• La necesidad de valorar la edad, prestando especial atención a las personas de más de 49 años, en los planes de movilidad y su trascendencia en función del tipo de movilidad.
• La influencia de las condiciones sociolaborales particulares de cada sector de actividad respecto a los procesos de movilidad
• Incorporar los aspectos temporales: desplazamientos en horario sin luz solar, día de la semana, hora del día, distribución de la jornada, mes…, como elementos esenciales en los análisis para la determinación de los planes de movilidad.
• Identificar el tipo de movilidad, prestando especial atención a:
  • la utilización de motocicletas, principal medio afectado con el 37,2% de los accidentes.
  • Las bicicletas y patinetes que siendo un medio de movilidad emergente ya suponen el 3,2% de los accidentes analizados.
  • La prevención de los atropellos que han ocasionado el 9,4% de la selección.

El estudio destaca la oportunidad de poner en marcha, desde las empresas, planes de movilidad y seguridad vial, la gestión de las flotas de vehículos, la planificación de rutas seguras y otras medidas que se identifiquen en el análisis de los riesgos viales se incorporen al plan de prevención de la misma.

Por su parte, las personas deben ser conscientes de su capacidad para poner en valor y en práctica las medidas que le sean indicadas para prevenir los accidentes laborales de tráfico. La actitud personal y la cultura respecto a nuestra forma de afrontar la movilidad son algunas de las claves para poner freno a esta situación.

El “Estudio del accidente laboral de tráfico, mortalidad e incapacidad permanente” de FREMAP propone la necesidad de planificar la movilidad personal contestando a una serie de preguntas clave:

• ¿Puedo minimizar la movilidad y el número de desplazamientos?
• ¿He elegido el medio más seguro para desplazarme?
• ¿He planificado el desplazamiento teniendo en cuenta el tiempo que se necesita para llegar al destino?
• ¿Podré prestar la atención requerida durante el desplazamiento?
• ¿Durante el desplazamiento tengo que estar pendiente del teléfono móvil?…

El accidente laboral de tráfico es un problema con fuertes implicaciones personales y sociales, que debe tener mayor protagonismo en los planes de prevención de las empresas y la máxima implicación de todos los actores implicados en la prevención de los riesgos derivados de las distintas formas de movilidad. Accede mediante este enlace al “Estudio del accidente laboral de tráfico, mortalidad e incapacidad permanente” de FREMAP