• Esta unidad recorrerá más de 80 ciudades 

Asepeyo ha inaugurado hoy la exposición de la unidad móvil Ruta 151, ubicada en la Avenida Aragón 3 en Valencia La Ruta recorrerá más de 80 poblaciones en tres años con el objetivo de promocionar, difundir y sensibilizar en buenas prácticas en prevención de riesgos laborales y en la implementación de hábitos saludables en las empresas mutualistas de Asepeyo. El proyecto está enmarcado en el Plan general de actividades preventivas del Ministerio de inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Durante tres días, las personas que visitarán la unidad móvil vivieran, en primera persona, más de 12 experiencias de realidad virtual, conducir un simulador de alta inmersión, constatar los efectos que produce el ruido en las personas mediante la recreación de entornos acústicos industriales, con el novedoso equipo reactable, volar un dron específico de interiores, descubrir la convivencia laboral con un robot industrial, probarse un exoesqueleto para la prevención de trastornos musculoesqueléticos, o incluso experimentar con atmósferas explosivas, entre otras prácticas.

Para inaugurar la exposición de la unidad móvil Ruta 151 en Valencia, hoy se ha celebrado un acto institucional, que ha contado con las intervenciones de Cesar Bort Sanchis, director Comunidad Valenciana Asepeyo y Pascual García Martínez jefe de la unidad especializada en prevención de la Inspección Provincial de Trabajo.

‘La unidad móvil es una herramienta crucial para la reducción de la siniestralidad laboral y la implementación de hábitos saludables en las organizaciones, que contribuye a mejorar la salud de las personas y la competitividad de las empresas’, explica Cesar Bort Sanchis.

Durante su intervención, Pascual García Martínez agradeció a Asepeyo su particular iniciativa `Ruta 151 ́, ya que “esta muestra es una acción importante dirigida fundamentalmente a los sujetos que intervienen involucrados en materia de prevención, empresas , trabajadores y trabajadores autónomos, para dotar de buenas prácticas de prevención de riesgos laborales y en hábitos saludables tendentes a ese objetivo oomun de disminuir la siniestralidad”, agregó.

En total, la previsión es que durante la “Ruta 151” se den a conocer todos estos contenidos a más de 15.000 empresas, que representan a más de 1.000.000 de trabajadores protegidos de Asepeyo, con el fin de ayudarles en la reducción de la siniestralidad y en la mejora de los hábitos saludables en el entorno laboral. 

Para más información, ver “Asepeyo Ruta 151”: https://prevencion.asepeyo.es/innovacion-aplicada-a-la-prevencion-de-riesgos-laborales/

• El objetivo del convenio suscrito es potenciar y promover entornos saludables en las empresas

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y la Fundación Granadina de SolidaridadVirgen de las Angustias Proyecto Hombre Granada han firmado un convenio para colaborar, dentro de los respectivos ámbitos competenciales, en la sensibilización sobre el problema de las adicciones y el consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral y sus efectos, así como para potenciar la prevención de estas adicciones y promover entornos saludables en las empresas.

El documento suscrito prevé que ambas entidades colaboren en diversas campañas de sensibilización sobre prevención, salud laboral y adicciones, para su difusión entre el colectivo de empresas y trabajadores protegidos por Ibermutua.

Además, en el marco del Plan anual de actividades divulgativas que Ibermutua desarrolla dirigidas a su colectivo protegido, fomentará la participación de personas expertas de FGSVA-Proyecto Hombre Granada en webinars, jornadas o talleres de divulgación sobre cuestiones relativas a la integración de las adicciones en la evaluación de riesgos, nuevas adicciones en el entorno del teletrabajo, el absentismo laboral y adicciones y la creación de empresas saludables libres de adicciones, entre otras cuestiones.

Igualmente, con la rúbrica de este convenio, Ibermutua se compromete, dentro de su política de Responsabilidad Social Corporativa, a la difusión entre su plantilla de las diferentes oportunidades de voluntariado en la provincia de Granada que les sean facilitadas por la Fundación.

El convenio ha sido firmado por Manuel Mingorance Carmona, apoderado territorial de la Fundación Granadina de Solidaridad Virgen de las Angustias-Proyecto Hombre Granada, y Carlos Simón Díaz del Campo, director de Ibermutua en Granada.  El año 2021, Ibermutua

suscribió un convenio similar con la Fundación Noray Proyecto Hombre Alicante.

Sobre la Fundación Granadina de Solidaridad Virgen de las Angustias Proyecto Hombre Granada

La Fundación Granadina de Solidaridad Virgen de las Angustias Proyecto Hombre Granada

es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla en Granada el Programa Educativo-Terapéutico Proyecto Hombre.

Tiene como principal objetivo el prestar atención una atención adecuada a personas con problemas de adicción y a sus familias para favorecer el desarrollo personal e integración en la sociedad.

Sobre Ibermutua

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, cuya actividad consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral); y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

La Mutua cuenta con cerca de 100 centros propios distribuidos por toda la geografía española, protege a un colectivo de más de 1,7 millones de personas trabajadoras y da cobertura a cerca de 170.000 empresas.

• La incorporación de la perspectiva de género en materia de prevención de riesgos laborales y la formación en materia de igualdad son algunos de los elementos que ha valorado el Ministerio de Igualdad para la concesión de la prórroga

El Ministerio de Igualdad ha resuelto prorrogar para los próximos tres años, y por segunda vez consecutiva, el distintivo “Igualdad en la Empresa (DIE)” que la entidad ostenta desde 2015, reconociendo de este modo la labor de MC MUTUAL en esta materia.

Los aspectos que el Ministerio de Igualdad ha considerado relevantes para conceder la renovación del DIE, son la continuidad de nuestro compromiso con la igualdad, destacando, entre otras acciones, la aprobación y registro del Plan de Igualdad de MC MUTUAL 2021-2025, nuestro sistema de seguimiento del plan con reuniones periódicas de la Comisión de Seguimiento y Evaluación, las Memorias de Igualdad anuales y los ficheros de seguimiento de medidas.
Asimismo, ha valorado también la implantación del teletrabajo durante la pandemia y el modelo de teletrabajo vigente al solicitar la prórroga, la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor (que pasa de 16 a 18 semanas para ambos progenitores), el Proyecto 360º PRL de abordaje de la PRL con perspectiva de género con el desarrollo de publicaciones y webinarios externos, y la formación en materia de igualdad a las personas del Comité de Seguridad y Salud, y delegadas de prevención.

“La igualdad y la equidad tienen que estar presentes en las entidades para que sean un reflejo de la sociedad, que es plural y diversa. La gestión de la diversidad es la aceptación y aprovechamiento de las diferencias y similitudes como potencial en una organización, un proceso que crea valor añadido a la empresa,” destaca Laura Diez-Cascón, agente de igualdad de MC MUTUAL.

El DIE es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destacan en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo y a la Responsabilidad Social Empresarial. Un total de 156 entidades disponen de este reconocimiento en España.

MC MUTUAL, que cuenta en la actualidad con una plantilla profesional de más de 1.800 personas, de las que el 68 % son mujeres, lleva muchos años comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. En 2006 puso en marcha su primer plan de igualdad, un año antes de que se aprobara por ley la obligatoriedad de implantar medidas a favor de la diversidad en empresas de más de 250 personas en la plantilla.

• La plataforma web de la mutua se puso en marcha en 2021 con el objetivo de promocionar la salud y la seguridad laboral en las empresas teniendo en cuenta las necesidades actuales

MC MUTUAL ha resultado finalista en los Galardones a las Mejores Prácticas del Sector de la Prevención en Riesgos Laborales (PRL), que organiza Foment del Treball a través de su Fórum Profesional de PRL. Estos premios se convocan con el objetivo de reconocer públicamente la innovación y las mejores prácticas realizadas por empresas del sector de la PRL que hayan desarrollado acciones orientadas a sus clientes y/o asociados de Cataluña, contribuyendo a la mejora de la seguridad y salud laboral.

En esta edición, MC MUTUAL ha sido reconocida en la categoría de
“promoción” por su Portal de Prevención y Salud Laboral, puesto en marcha en febrero de 2021 para seguir asesorando, divulgando, promocionando y contribuyendo a crear cultura preventiva en las empresas teniendo en cuenta las necesidades actuales. El objetivo del espacio es convertirse en una plataforma de referencia donde difundir y visibilizar proyectos, iniciativas y experiencias que redunden en una mejora de las condiciones de trabajo.

Durante el primer año de funcionamiento del portal se han publicado 695 contenidos de actualidad – como por ejemplo, noticias o artículos- y se han puesto a disposición de los usuarios más de 400 recursos, tales como carteles, manuales o vídeos. Durante dicho periodo han accedido a la plataforma un total de 20.855 usuarios, con 131.588 páginas vistas.

Alejandro Romero, director de los Servicios de Prevención de MC MUTUAL, recogió el premio de manos de Rocío Estrada, Corporate Health & Safety Director en Grifols.

• La jornada ha reunido al colectivo médico, de enfermería y de fisioterapia de la Entidad con el objetivo de compartir conocimiento científico para contribuir a la investigación y al progreso de la actividad asistencial de la mutua

• Los tres cursos que conforman la Jornada Científica de Patología Laboral están certificados por el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona

• La innovación, uno de los ejes del Plan Estratégico 2021-2024 de Mutua Universal, ha estado presente en la Mesa sobre Salud Digital protagonizada por diferentes profesionales de la entidad

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado su Jornada Científica de Patología Laboral 2022. En línea con la fuerte apuesta por la formación y la innovación, la Entidad ha reunido a profesionales del sector y alumnado con el objetivo de realizar las evaluaciones finales del curso y compartir conocimiento científico para contribuir a la investigación y al progreso de la actividad asistencial de la mutua.

La Jornada Científica de Patología Laboral de Mutua Universal, celebrada durante los días 23 y 24 de noviembre en Barcelona ha reunido al colectivo médico, de enfermería y de fisioterapia de la Entidad. Durante la misma, se han realizado mesas científicas donde se han expuesto casos clínicos, y se ha conversado sobre salud digital, mostrando, además, las herramientas que la Entidad pone a disposición de sus pacientes, su uso e integración en la labor asistencial.

Mutua Universal ha aprovechado la ocasión para presentar los retos de futuro en esta innovadora materia.

Teoría y práctica para conocer de cerca los nuevos e innovadores avances de la Entidad

El acto ha englobado tres programas certificados por el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona con la titulación de Curso de Experto Universitario: el curso para el colectivo médico, que este año llega a su XXVII edición; el curso superior en intervenciones de enfermería en el ámbito laboral, que cuenta su XV edición; y el curso de fisioterapia aplicada al ámbito laboral, que vive su XI edición.

El evento reunió a más de 150 personas, entre las que se encontraban el alumnado de los diferentes cursos, sus tutores y tutoras, coordinación médica de representación; así como representantes de la Dirección Territorial Médica, y el Comité Científico de la jornada.

En los dos días de duración de la jornada se ha analizado la situación actual de los servicios asistenciales de la Entidad y se han realizado las evaluaciones del alumnado de ciclos iniciales. También se han presentado los trabajos finales de curso y posters científicos de los ciclos finales de las diferentes disciplinas. Asimismo, las personas asistentes han podido recibir formación en talleres prácticos sobre nuevas tecnologías aplicadas a la salud, terapias y técnicas.

• Egarsat ha sido seleccionada como finalista en la 3ª Edición de los Galardones a las Mejores Prácticas en la Seguridad y Salud Laboral celebrada el pasado 23 de noviembre de 2022 en la sede de Foment del Treball

• El Jurado ha distinguido públicamente dos de los proyectos impulsados por Egarsat: “Humanizando la COVID: Buenas prácticas empresariales durante la pandemia” y “Healthy Game, alimenta tu salud laboral”

• Un valioso reconocimiento que impulsa a la entidad a seguir trabajando en la promoción de la seguridad y salud laboral con la sólida colaboración de sus empresas mutualistas y trabajadores protegidos

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276, ha sido seleccionada como finalista en la 3ª Edición de los Galardones a las Mejores Prácticas en la Seguridad y Salud Laboral. Un valioso reconocimiento que pone de relieve el compromiso de la entidad en la promoción de la seguridad y salud laboral a través del desarrollo de un amplio catálogo de herramientas para la divulgación, educación y sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales.

Organizada por Foment del Treball Nacional, a través de su Fórum Profesional de Prevención de Riesgos Laborales y la colaboración del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, la celebración del acto tuvo lugar el pasado 23 de noviembre de 2022 en la sala magna de la sede de la patronal. Su objetivo reside en reconocer públicamente la innovación y las mejores prácticas realizadas, así como las acciones desarrolladas por las entidades y empresas del sector de la prevención de riesgos laborales que han contribuido en la mejora de la seguridad y salud laboral.

El acto, inaugurado y moderado por César Sanchez, director de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball, ha contado con la participación de Elena Juanola, directora del Institut Català de Seguretat i Salut Laboral, quien expuso las principales líneas de actuación de la Estrategia Catalana de Seguridad y Salud Laboral. Asimismo, Dolors Solé, consejera técnica de dirección en el Centre Nacional de Condicions de Treball de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral, ha expuesto a los asistentes la hoja de ruta para la mejora de la salud en la empresa.

Tras destacar la alta participación y el nivel de candidaturas presentadas, el Jurado ha distinguido públicamente dos de los proyectos impulsados por Egarsat: “Humanizando la COVID: Buenas prácticas empresariales durante la pandemia” y “Healthy Game, alimenta tu salud laboral”. “Su desarrollo, alcance y resultado han supuesto un verdadero avance en el campo de la prevención de riesgos laborales”, afirma el Jurado.

Durante la entrega de reconocimientos, el Jurado ha concedido a Egarsat el diploma como finalista en la categoría de «PROMOCIÓN» por el desarrollo del proyecto “Humanizando la COVID: Buenas prácticas empresariales durante la pandemia”. Un total de 23 buenas prácticas empresariales impulsadas por empresas mutualistas de Egarsat que sirven de referencia y ponen de manifiesto los beneficios de crear una cultura empresarial basada en la mejora de la salud y el bienestar laboral de las personas trabajadoras. El diploma, fue entregado por Roberto Castaño, Director de Prevención, Calidad y Medioambiente de la empresa mutualista de Egarsat, COMSA Corporación, quien también ejerce como miembro del Jurado y del Órgano Directivo del Fórum de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball.

A continuación, el Jurado también ha concedido a Egarsat el diploma como finalista con Mención Especial en la categoría de «ASESORAMIENTO» por el desarrollo de “Healthy Game, alimenta tu salud laboral”. Una herramienta de gestión preventiva que promueve hábitos de alimentación saludables y apuesta por la salud laboral a través de la gamificación y simulación interactiva. El Jurado ha valorado positivamente el uso de técnicas de gamificación como una efectiva herramienta de promoción de la salud en el ámbito laboral. Una experiencia virtual con capacidad estadística y potencial para cambiar patrones de comportamiento desarrollada con la colaboración de «G.A Group». El diploma ha sido entregado por Jordi Cabedo, Director de Seguridad, Calidad y Medioambiente de la empresa Núñez y Navarro, quien también ejerce como miembro del Jurado y del Órgano Directivo del Fórum de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball.

Ambos proyectos revelan el compromiso continuo e innovador de la entidad en su apuesta por la promoción de la seguridad y salud laboral. “Cuidar de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras es una prioridad para Egarsat, que mejora continuamente sus planes de acción y herramientas en materia de gestión preventiva”, afirma Raquel Sellarès, Jefa de Gestión Preventiva de Egarsat. En los últimos años, Egarsat ha elaborado diferentes herramientas, complementarias y relacionadas entre sí, que han servido de ayuda a sus empresas mutualistas en la creación de una cultura empresarial centrada en la prevención y la mejora de la salud de las personas trabajadoras.

Finalmente, Rocío Estrada, miembro del Jurado y del Órgano Directivo del Fórum Profesional de la Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball Nacional, ha concluido el acto con unas emotivas palabras, tras las cuales los asistentes han podido visitar la exposición itinerante de carteles sobre seguridad y salud laboral, organizada por el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya. Una jornada de intercambio de reconocimientos, reflexión y aprendizaje continuo que impulsa a la entidad a seguir trabajando en la promoción de la seguridad y salud laboral con la sólida colaboración de sus empresas mutualistas y trabajadores protegidos.