· La iniciativa nace de la necesidad de incorporar personal médico y de enfermería en los centros asistenciales y clínicas de la mutua

· La campaña está protagonizada por empleados y empleadas de la entidad

Barcelona, 6 de febrero de 2023 – MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha puesto en marcha la campaña de captación de talento “Únete a MC MUTUAL. Contigo, sumamos”, cuyo objetivo es facilitar la incorporación de personal sanitario a la entidad y que está protagonizada por profesionales de la misma.

Por el momento, se ha publicado el primero de los vídeos que conforman el proyecto, en el que Ana Mas, enfermera del centro asistencial de MC MUTUAL en Rubí (Barcelona), cuenta su experiencia positiva trabajando en la entidad.

Mas explica cómo el hecho de trabajar en MC MUTUAL le permite realizarse profesionalmente como enfermera y conciliar un trabajo que le apasiona con la vida familiar. En el vídeo se muestra su día a día en el centro, así como también escenas haciendo «running» con sus hijos y su marido. Asimismo, Mas explica cómo la mutua le ofrece formación técnica relacionada con el puesto de trabajo, además de la oportunidad de asistir a congresos y participar en estudios enfocados a la mejora de la asistencia a pacientes.

La iniciativa pretende paliar las dificultades a las que se enfrenta la mutua a la hora de incorporar a profesionales de la medicina y la enfermería debido a la escasez de estos colectivos en todo el territorio español, y que se ha agudizado a raíz de la pandemia.

“Los empleados y empleadas de la mutua son nuestros mejores embajadores”, explica Laia Peinado, jefa del departamento de Desarrollo de Personas de MC MUTUAL. “Un testimonio de alguien que conoce desde dentro la empresa es mucho más fiable que cualquier otro, a ojos de nuevos candidatos. De hecho, la recomendación de los empleados es, desde hace años, una de las estrategias que usamos para atraer nuevo talento”, apunta.

Peinado  subraya que la mutua cuenta con una plantilla muy comprometida; de hecho, la última encuesta de clima laboral, realizada en 2021, mostró un nivel de compromiso de los trabajadores del 81 %. “Esto es un reflejo del esfuerzo que llevamos años realizando por cuidar al empleado de forma integral, ocupándonos de su desarrollo profesional, por supuesto, pero también de ofrecerle un entorno laboral que garantice su bienestar físico y emocional”, asegura. La campaña se desarrollará tanto interna como externamente, con la publicación de vídeos los canales de Linkedin, Facebook, Instagram y YouTube de la mutua.

(Barcelona, 30 de enero de 2023). Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Barcelona han firmado un convenio de colaboración cuyo objetivo es el de facilitar la divulgación adecuada de las novedades normativas en materia de Seguridad Social, con especial dedicación a las prestaciones responsabilidad de la Mutua,a través de distintos canales de comunicación.

El documento suscrito prevé el intercambio de información entre profesionales de ambas entidades para la puesta al día de las novedades en materia de gestión de la Seguridad Social relacionada con las coberturas que presta Ibermutua.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas que efectúa la Mutua. Estas sesiones irán dirigidas a los asociados protegidos por Ibermutua del ámbito de actuación del Colegio.

Ibermutua también pondrá a disposición del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona la documentación específica en materia de gestión de la Seguridad Social y le informará de todas las novedades normativas relativas a esta materia.

El acuerdo incluye la promoción de prácticas académicas externas en Ibermutua de estudiantes del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en instituciones académicas del ámbito de actuación del Colegio a efectos de su preparación para el ejercicio profesional como Graduados Sociales, conforme a la normativa y planes de estudios vigentes. 

El convenio ha sido suscrito recientemente en la sede del Colegio por Monste Cerqueda Serrando, decana del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Barcelona, y por Lidia Mur Giral, directora territorial de Ibermutua en Cataluña, Illes Balears y Aragón. En la firma ha estado presente también Sandra Zapatero Zapata, gerente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Barcelona

• La filial de servicios tecnológicos de Deutsche Telekom será la encargada de provisionar y gestionar las infraestructuras y la seguridad de los sistemas tecnológicos de la mutua colaboradora con la Seguridad Social

• Con una duración de 4 años, el nuevo contrato incluye la hibridación de las infraestructuras de cloud privado/público de MC MUTUAL a través de la solución Future Cloud Infrastructure (FCI) de T-Systems, lo que permitirá a la mutua aprovechar las ventajas de ambos entornos

MC MUTUAL ha elegido a T-Systems, filial de servicios de tecnología para empresas y administración pública del Grupo Deutsche Telekom, para la provisión y gestión de las infraestructuras y la seguridad de sus sistemas tecnológicos.

La firma de este contrato, que tiene una duración de cuatro años y supone una inversión de más de 16 millones de euros, responde al objetivo de la mutua de ofrecer un servicio más eficiente, ágil y operativo a sus empresas asociadas, asesores y autónomos adheridos, así como al conjunto de su población protegida. Una clara muestra de la apuesta de la entidad por la innovación y de su compromiso con la mejora continua.

Javier Dalmau, jefe del Departamento de Arquitectura de Sistemas de MC MUTUAL, afirma que “los servicios y las plataformas de sistemas híbridos que nos prestará T-Systems nos permitirán, por un lado, seguir incorporando nuevos servicios digitales para nuestros afiliados y, por otro, seguir con nuestro proceso de digitalización. Iniciaremos el camino hacia un nuevo modelo de hibridación de cloud privado/público de un modo totalmente seguro, y podremos aprovechar las ventajas de un entorno totalmente privado para infraestructuras que lo requieran y un entorno público disponible en todo momento, con la optimización de costes que ello puede suponer. Esta colaboración nos permitirá trabajar de forma flexible y dinámica, y realizar esta hibridación con total transparencia para nuestros servicios y aplicaciones, reforzando también nuestra fiabilidad”.

Mediante este contrato, T-Systems se encargará de desplegar plataformas de cloud privada, activables bajo demanda, para la hibridación con la infraestructura de cloud pública de MC MUTUAL. Las soluciones de cloud privada seleccionadas son Future Cloud Infrastructure (FCI), definida bajo el concepto de SDDC (Software Defined Datacenter), y Oracle Cloud at Customer (Oracle Exadata Cloud@Customer), solución de total confianza y demostrada robustez en el mercado.

Además, el nuevo modelo utilizará automatizaciones AIOps, lo que repercutirá en una mejor disponibilidad y atención al cliente, brindando un servicio activo de hasta 99,99%.

“Este nuevo modelo de colaboración actuará como un elemento facilitador y acelerador del valor para MC MUTUAL sin perder de vista la seguridad” asegura Ramon Puigoriol, responsable del área de salud de T-Systems Iberia. De hecho, los data centers de T-Systems cumplen los máximos estándares de seguridad, con un modelo de prestación twin-core DC y certificaciones Tier III en diseño y construcción, mientras que sus plataformas de sistemas están certificadas por el esquema Nacional de Seguridad (ENS) en su categoría más alta.

MC MUTUAL, primera entidad en operar en el sector, cuenta con más de 100 años de experiencia al cuidado de la salud laboral. Formada por un equipo de más de 1.800 profesionales, da servicio a más de 177.000 empresas, 22.300 asesores y 250.000 autónomos. La entidad cuenta con una población protegida de más de 1,4 millones de trabajadores y trabajadoras.          

El presidente de Asepeyo, Fernando Casado, ha sido elegido como nuevo Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) tomando el relevo en el cargo a José Carlos Lacasa Echeverría, que cesa tras concluir los dos años de mandato que establecen los estatutos.

El nombramiento del nuevo presidente ha tenido lugar durante el transcurso de la Asamblea General de AMAT. Fernando Casado agradeció la confianza depositada en él para un mandato que asume con el objetivo de revalorizar el papel tan importante que realizan las Mutuas en mejorar la sanidad del país. Dicho nombramiento implica pasar a formar parte del Comité Ejecutivo de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

El nuevo presidente también ha mostrado su agradecimiento a José Carlos Lacasa y ha destacado su gran labor en la unión y la defensa de las Mutuas, en un momento especialmente de gran turbulencia en el sector durante la pandemia de la Covid-19.

El presidente de Asepeyo asume así la presidencia de la Asociación para los próximos dos años y se responsabilizará de representar los intereses de las 18 Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ante la Administración, asociaciones empresariales y el resto de interlocutores económicos y sociales.

Nacido en Barcelona, Fernando Casado es catedrático de la Universidad de Economía de la Empresa, Contabilidad y Finanzas, y de Comercialización e Investigación de Mercados y secretario académico de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras. Actualmente preside la Fundación Formación y Futuro y el Consejo Económico de la Fundación España Salud, aparte de otras responsabilidades en diversos consejos de administración. Anteriormente fue Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Barcelona, Director  del Instituto de la Empresa Familiar y del Consejo Empresarial para la Competitividad, entre otros cargos.

Mutua Montañesa ha sido la entidad invitada al evento que organiza con carácter mensual la CEOE CEPYME Cantabria llamado #lacañadigital, punto de encuentro de profesionales con la intención de estar al día de las tendencias digitales y la innovación.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y comprometida con la gestión fácil e innovadora de la salud laboral en sus empresas y con el cuidado de sus trabajadores protegidos, ha sido la protagonista del evento digital organizado de forma mensual por la CEOE Cantabria. Esta iniciativa, llamada #lacañadigital, pretende posicionarse como un punto de encuentro y networking para aquellas personas con inquietud por las nuevas tecnologías, las tendencias digitales y la innovación.

El Director Gerente de Mutua, Alberto Martínez Lebeña, y Juan Hernández Marqués, Director de Modelo de Servicio y Digitalización, han sido los encargados de representar a la organización en este encuentro profesional.

Martínez Lebeña explicó la importancia del Plan Estratégico Espíritu Mutua Montañesa 2022–2025 y de cómo este se ha construido a partir de la participación de todos sus profesionales. Según detallo, el equipo de la mutua, formado por 315 personas, es consciente de que “siempre invertimos en la mejor tecnología para ayudarles a hacer las cosas de la forma más eficiente y proporcionarles tareas que no sean monótonas”. “Esto demuestra”, afirmó, “que toda la tecnología que implementamos está al servicio de nuestros trabajadores”.

Por su parte, Juan Hernández continuó con el concepto de percibir las maquinas como “aliadas”. Algo que permitirá que la transformación digital no la lidere la tecnología como tal, sino “la intención de cambio de tu modelo de servicio”.

Mutua Montañesa participa una vez más en este tipo de eventos colaborativos con intención de abrirse a la sociedad, compartir conocimientos y recibir feedback para avanzar en su proceso de mejora continua.

Aquí puedes ver un vídeo resumen de #lacañadigital de Mutua Montañesa.

• Ingeniero técnico industrial, Máster en Prevención de Riesgos Laborales en sus tres especialidades y técnico en Gestión de la Calidad, se incorporó en 2002 a la mutua.
• Fraternidad-Muprespa protege en la localidad a 700 empresas,  y a 9.500 trabajadores, lo que representa uno de cada cuatro de los protegidos en la provincia.

Ángel Iglesias comenzó a trabajar en Fraternidad-Muprespa en 2002 como técnico de prevención de riesgos laborales. Ha sido gestor de servicios en la dirección provincial de Almería, además de dirigir la delegación de Osuna entre 2005 y 2007. Desde 2012 ocupaba el puesto de asesor técnico en la delegación de Pulpí.

El nuevo director es Ingeniero Técnico Industrial y Máster en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades. Asimismo es técnico en Gestión de la Calidad.  

La delegación de Pulpí cuenta con más de 700 empresas mutualistas, que suponen un 23% de las protegidas en la provincia de Almería. Presta asistencia a una población trabajadora de 9.500 personas, de los cuales, más de 1.300 son autónomos. En la provincia de Almería la población trabajadora protegida la forman 36.200 personas, 4.400, autónomos.

Fraternidad-Muprespa cuenta con delegación en Pulpí desde 2005. La voluntad de ofrecer el mejor servicio a empresas y trabajadores motivó sustituir la sede anterior por una nueva, que abrió sus puertas en mayo de 2021. En sus cerca de 400 metros cuadrados alberga área de admisión y administración con despacho de dirección, sala de espera, sala de curas y aseos, entre ellos uno adaptado. Como novedad con respecto al centro anterior, esta sede también cuenta con gimnasio preparado para ofrecer servicios de rehabilitación en el futuro, al igual que zona de rayos X.

Está estratégicamente ubicada en la Avenida de Andalucía 16, cerca de sedes de servicios públicos, como el Ayuntamiento de la localidad o el centro de salud. Su equipo está formado por cinco profesionales: un médico, dos auxiliares sanitarias de admisión, una administrativa de prestaciones y el director de la delegación. 

Su horario de atención es de 07:30 a 15:00 horas de lunes a viernes y en ese tramo horario está siempre cubierto el servicio de urgencias, consultas de seguimiento para contingencias comunes y profesionales, así como las sesiones de rehabilitación.

Ángel Iglesias, que asume el cargo que deja vacante por jubilación Jerónimo Belmonte, afronta esta nueva etapa “con orgullo, satisfacción e ilusión de poder asumir este nuevo reto profesional y así continuar dando servicio a nuestras empresas asociadas, autónomos y trabajadores protegidos, buscando siempre la excelencia sanitaria de manera cercana, ágil y profesional, tanto en Pulpí como en su área de influencia”.