CASTELLÓN – 06/02/2023 Unión de Mutuas ha adquirido nuevas máquinas de rehabilitación Anti-Gavedad AlterG VIA, una nueva tecnología aplicada en la rehabilitación de los pacientes que sufren lesiones en la extremidad inferior, permitiéndoles andar o correr sin ayuda externa. Esta última tecnología patentada por la NASA genera un entorno sin gravedad reduciendo el peso del paciente hasta un 80%. Se ha instaurado recientemente en diversos centros de la Comunidad Valenciana y Cataluña, en concreto en los ambulatorios de Barcelona, Castellón, Paterna y Vila-real.

Serafín Oliva, Director Médico de Unión de Mutuas, destaca que “con la aplicación de estas máquinas en los procesos de rehabilitación conseguimos numerosos beneficios en los pacientes: reducir el tiempo de recuperación, aumentar la calidad del tratamiento, la recuperación natural de los músculos afectados, así como la eliminación y disminución de dolor causado por diferentes lesiones. También se logra un retorno gradual al trabajo, mejorar la estabilidad y equilibrio a nivel general.”

Además, la nueva generación AlterG incorpora un sistema digital que permite monitorizar digitalmente los avances en la recuperación del paciente con la visualización de distintas variables como la distribución de cargas o la longitud de los pasos entre ambas extremidades inferiores. El Dr. Oliva apunta que “esta nueva actualización con respecto a los anteriores equipos tiene como ventaja principal el poder llevar un control más preciso sobre la influencia del peso corporal permitiendo al fisioterapeuta dar indicaciones mucho más oportunas al paciente”.

Consta de una cinta andadora que a través de una bolsa hermética con un flujo de aire medido a presión, permite eliminar la gravedad real de la parte inferior de nuestro cuerpo y de forma totalmente independiente de las extremidades superiores. Mediante una pantalla táctil se vigila y controla la variación de la gravedad, adaptando el peso de cada usuario según las necesidades, la velocidad e inclinación de la cinta, la duración de los ejercicios, calorías involucradas, distancia recorrida así como el ritmo y la frecuencia cardíaca durante todo el ejercicio.

La evolución tecnológica de la maquinaria incorpora un sistema de cámaras en lentes de gran angulación, reproduciendo video en tiempo real en la pantalla táctil. De esta forma se permite dar instrucciones determinadas y apropiadas a lo largo del ejercicio por parte de los profesionales. El nuevo Alter G da la opción de indicar precisamente la sensación de dolor del paciente, acondicionando el programa a la circunstancia funcional del convaleciente y adaptar el tratamiento dependiendo de la coyuntura médica que sufra.

Además, al terminar la actividad, se emite un informe que llega directamente a los sistemas informáticos de los profesionales en el que se resume el esfuerzo ejercido por los usuarios y de este modo se puede llevar un mejor control en la evolución de la cura de los pacientes. Los informes mostrados permiten controlar el aumento de la carga progresivamente y de una forma mucho más precisa adaptándola en cada momento a la fase de rehabilitación en que el paciente se encuentre.

Unión de Mutuas sigue apostando por la innovación tecnológica y sanitaria para dar el mejor servicio a sus autónomos adheridos y trabajadores protegidos de las empresas mutualistas.

La entidad ha sido reconocida en la XXI edición de los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la prevención de riesgos laborales.

HELPHONE SERVICIOS INFORMÁTICOS, S.L. ha sido reconocida por MC MUTUAL en la XXI edición de los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales. Con este premio, MC MUTUAL reconoce el esfuerzo realizado por la entidad, especializada en la prestación de servicios de valor añadido relacionados con la tecnología y la atención al cliente, para integrar la gestión de la prevención en la cultura de la empresa.

Entre las buenas prácticas, destaca el desarrollo, desde 2014, de campañas de concienciación de conducción. Asimismo, la entidad es muy proactiva en actividades preventivas del cuidado de la espalda; en este sentido, la empresa pone a disposición de sus empleados y empleadas mobiliario ergonómico y lleva a cabo campañas informativas orientadas a la mejora de hábitos posturales. 

Otros de los proyectos que MC MUTUAL ha valorado para la entrega del reconocimiento son el compromiso de la entidad con la promoción de la alimentación saludable, a través de acciones como el reparto periódico de cestas de fruta fresca en la oficina; las campañas para la prevención de riesgo cardiovascular; y las acciones formativas para la mejora de la gestión emocional y de las habilidades comunicativas.

Uno de los cometidos de HELPHONE SERVICIOS INFORMÁTICOS, S.L., que tiene sede central en Pamplona y cuenta con oficinas en Madrid y Bilbao, es la construcción de un buen clima laboral. A este respecto,  la empresa realiza de forma periódica actividades y campañas para fomentar la cohesión del equipo y la motivación de los empleados y empleadas. Las instalaciones centrales disponen de comedor y sala de recreo, que cuenta con una mesa de billar para momentos de desconexión.

Sobre el certamen

Los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales nacieron en 2001, en memoria del que fue presidente de Mutual Cyclops durante 14 años. Un dirigente que mostró un interés especial por la promoción de las actitudes seguras y la mejora de las condiciones de trabajo.

A lo largo de las 21 ediciones celebradas, MC MUTUAL ha distinguido la gestión preventiva de más de 135 organizaciones y ha otorgado más de 600 accésits.

• Doctora en Ciencias Químicas por la Universidad del País Vasco, es Máster en Prevención de Riesgos Laborales en sus tres especialidades y Máster en Dirección y Administración de Empresas, especialidad en Gestión Sanitaria

• Fraternidad-Muprespa protege en la provincia a unas 2.400 empresas, más de 34.00 trabajadores y cuenta con dos sedes y su participación en el Hospital Intermutual de Euskadi

Jaione Escobal comenzó su andadura laboral en Fraternidad-Muprespa en el año 2000 como técnico de prevención de riesgos laborales en el Servicio de Prevención Propio de la Mutua. Durante cinco años compaginó este puesto con su tarea como profesora en la Universidad del País Vasco, en el Departamento de Química Inorgánica.

La dirección provincial de Bizkaia cuenta con unas 2.400 empresas mutualistas y presta asistencia aproximadamente a 34.000 trabajadores, de los cuales, más de 2.500 son autónomos. Dispone de una amplia y estratégica presencia en la provincia: el centro asistencial de Bilbao, en la céntrica calle Autonomía, y la de Abanto, en el Polígono El Campillo. Además participa en el Hospital Intermutual de Euskadi, centro mancomunado constituido por Fraternidad-Muprespa y otras cuatro Mutuas.

Las instalaciones del centro asistencial de Bilbao, de 1.800 m², constan de cuatro plantas y cuentan con siete consultas, sala de curas, sala de radiodiagnóstico, gimnasio de rehabilitación de más de 300 m² dotado de equipamiento para diferentes técnicas rehabilitadoras, así como varios boxes, sala de formación y área administrativa. 

Su equipo humano lo integran 32 profesionales: siete médicos, cuatro enfermeras, dos auxiliares sanitarias, tres fisioterapeutas, once administrativos, una consultora de prevención, una jefa de administración, una jefa de prestaciones, un adjunto a la dirección y una directora provincial, además de un coordinador territorial asistencial. 

El centro de Abanto se sitúa en el Polígono El Campillo, en la margen izquierda de la ría del Nervión. Cuenta con cuatro profesionales, una DUE, una médica, una administrativa y una directora de delegación. En sus instalaciones se incluyen consulta médica, sala de curas, admisión y sala de espera.

El horario de atención al público es de lunes a viernes, de ocho de la mañana a ocho de la tarde en Bilbao y de ocho a tres en Abanto.

Por su parte el Hospital Intermutual de Euskadi, en la Calle Fontecha y Salazar, ofrece entre sus servicios 44 camas, dos quirófanos, equipo de resonancia magnética y gimnasio. Aproximadamente un centenar de empleados dan soporte asistencial, quirúrgico, rehabilitador y de pruebas diagnósticas a la población protegida de la mutua.

Jaione Escobal, que asume el cargo que deja vacante por jubilación José Antonio Ramos,después de 20 años y una trayectoria ejemplar, afronta esta etapa “con mucha ilusión y con el reto de seguir prestando la mejor atención, ofreciendo un servicio de la máxima calidad a nuestros mutualistas y población protegida, y liderando un equipo humano de grandes profesionales, compañeros con mucha experiencia y larga trayectoria y otros, con mucho talento y gran potencial, incorporados recientemente”.

“Para todo este equipo humano” añadió “supone un orgullo y una gran responsabilidad continuar el proyecto que inició en Bilbao nuestro fundador, Escolástico Zaldívar, hace ya 94 años. Su carácter emprendedor, solidario y cooperativo nos sigue inspirando a diario en nuestra labor de  restablecer la salud de los trabajadores protegidos y de proporcionar las prestaciones económicas de manera justa y con garantías”.

Unión de Mutuas presentará en Laboralia el nuevo proyecto GESTO, una metodología innovadora que aborda el tecnoestrés. Además, AMAT, Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo de la que Unión de Mutuas forma parte, organizará dos jornadas, una de ellas sobre la futura estrategia española dentro del marco estratégico en seguridad y salud y el papel de las mutuas colaboradoras con la seguridad social en este ámbito, y otra sobre las buenas prácticas para la promoción de la salud mental en la empresa.

Unión de Mutuas estará presente en Laboralia, una de las ferias más destacadas en el ámbito de la prevención, el bienestar y la seguridad laboral que reúne, un año más, a las principales empresas e instituciones relacionadas con este ámbito. Impulsado por la Generalitat Valenciana y el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, INVASSAT, Laboralia dará voz los próximos días 15 y 16 de febrero, en Feria Valencia, a profesionales, técnicos e influyentes ponentes expertos en prevención de riesgos.

Unión de Mutuas presentará en Laboralia el proyecto Gesto, una metodología innovadora que aborda la prevención y gestión del tecnoestrés y los riesgos psico-sociales asociados a la incorporación de las TIC en las organizaciones. La presentación tendrá lugar el día 16 a las 12:15 en la Sala Valencia.

Emilio Gómez, responsable de Prevención de Riesgos Laborales Cargo a Cuotas de Unión de Mutuas, destaca que “este proyecto aborda el cambio producido en las empresas, que han experimentado un aumento de la demanda de actualización técnica y profesional de las TIC y cómo ha afectado a su capital humano”.

Por otro lado, AMAT, Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, a la que pertenece Unión de Mutuas, dinamizará un bloque de jornadas de buenas prácticas para la promoción de la salud.

La primera jornada, bajo el título ‘Marco estratégico en seguridad y salud, futura estrategia española. El papel de las mutuas colaboradoras con la seguridad social’, tendrá lugar el día 15 a las 15:45 en la Sala Castellón.

Posteriormente, el día 16 de febrero se celebrará la jornada de ‘Buenas prácticas para la promoción de la salud mental en la empresa’, a las 15:45 en el Auditorio Iberdrola. Las empresas participantes presentarán sus experiencias en esta materia, una oportunidad para conocer casos reales de éxito. Entre los diferentes participantes destacar la presencia de Grupo Gimeno, que a través de su coordinadora de prevención de riesgos laborales, expondrá las buenas prácticas relativas a la salud mental que han puesto en práctica en su organización.

• La cita, en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, de Madrid, reunió la alta dirección de las tres mutuas, encabezada por sus tres directores gerentes 
• A punto de cumplirse cuatro años del nacimiento de +compromiso, la alianza es ejemplo de integración: ya suma 20 centros compartidos
• Sus empresas mutualistas superan las 600.000, los trabajadores protegidos se acercan a los 5 millones y los centros propios son cerca de 400

Las mutuas integrantes de +compromiso mantuvieron este martes en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, en Madrid, una jornada de trabajo centrada, entre otros múltiples asuntos, en el análisis y evolución de la alianza cuando está a punto de cumplirse el cuarto aniversario de su nacimiento, en marzo de 2019.

Un total de 22 directivos y directivas de los tres comités de dirección de dichas entidades participaron en esta sesión que arrancó con la bienvenida a cargo de los directores gerentes: Alejandro Iñareta, de Asepeyo, Carlos Aranda, de Fraternidad-Muprespa, y Manel Plana, de MC MUTUAL.

Seguir trabajando en favor de la racionalización y eficacia de los medios gestionados por la Alianza, tal y como refleja el acta fundacional, era el objetivo de la cita de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, además de rubricar el compromiso de continuar ofreciendo una eficiente gestión de los recursos a cerca de 5 millones de trabajadores protegidos de más de 600.000 empresas mutualistas, las que suman entre las tres entidades.

Ejemplo del trabajo en pro de esta integración es la cesión de espacios de las tres mutuas, que comparten 20 centros, con la finalidad de ser un referente sanitario + compromiso cuenta con casi 400 centros asistenciales propios, más cinco hospitales y un centro de día.

El encuentro ha servido para reforzar la confianza y la colaboración entre las tres mutuas. Se compartieron problemáticas comunes y se establecieron estrategias para incrementar el uso compartido de los recursos y desarrollar conjuntamente nuevos proyectos para racionalizar y optimizar la red asistencial de la alianza.

Participaron, junto a los directores gerentes, por parte de Asepeyo, Jorge Vilanova, Secretario General; Antonio Sancho, Subdirector General Corporativo; Isabel García, Subdirectora General Sanitaria y Prevención; Ricardo Alfaro, Subdirector General de Medios; Carlos Puigbò, Subdirector General Económico y Eva Mendoza, Directora de Cumplimiento.

Por parte de Fraternidad-Muprespa estuvieron presentes Antero Fernández de la Mela, Secretario General; Esteban Mate, Subdirector General de Gestión;  Pedro Luis Serrera, Subdirector General de Sistemas de Información y Servicios; Natalia Fdez. Laviada, Subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación; Jesús Mas, Director del Centro de Asesoría y Servicios Jurídicos; Manuel Porrúa, Director del Centro de Recursos Humanos y RSC; y Arturo Ruiz, Director del Centro Financiero Contable. 

Los representantes de MC MUTUAL en la jornada fueron Mònica Sòria, Directora del Área de Operaciones; César Íñigo Moliner, Director del Área de Organización Territorial; Andreu Lacambra, Director del Área de Personas, RSE y Comunicación; Josep Mª Fusté, Director del Área de Planificación Estratégica y Control de Gestión; Adela Segura, Directora del Área de Servicios Sanitarios y de Prevención; y Javier Grueso, Director del Área de Sistemas y Organización.

La cita finalizó con una visita a las instalaciones del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, que al igual que +compromiso, también está a punto de cumplir cuatro años.

Santa Cruz de Tenerife (09 de febrero de 2023).- La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), a través
de su comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), convoca su VI Concurso de Relatos Cortos
sobre Hábitos Saludables. El objetivo de esta iniciativa es fomentar entre la ciudadanía la importancia
de desarrollar una vida sana. La convocatoria está abierta al alumnado de ESO y Bachiller de los
institutos canarios (jóvenes entre 12 y 18 años). Todos los centros del Archipiélago recibirán las bases
del concurso (que pueden consultarse en la web de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social:
www.mac-mutua.org).

Esta convocatoria está abierta hasta el 4 de mayo. El/La ganador/a del concurso recibirá una tablet de
última generación donada por TITSA. Asimismo, también se hará entrega de un diploma acreditativo
en un acto en fecha por determinar.

El jurado está compuesto por los miembros de la comisión de RSC de MAC. El jurado valorará la
adecuada interpretación de los requerimientos expresados en la convocatoria, la innovación y calidad
de las propuestas, y la eficacia comunicativa y la creatividad. Los relatos tendrán una extensión máxima
de 3 hojas y un mínimo de 2.

Microrrelatos
Asimismo, y también con el apoyo de TITSA, MAC lanza su quinto concurso de microrrelatos sobre
Prevención de Riesgos Laborales.

En el certamen de microrrelatos, que deben tener una extensión no superior a las 150 palabras y no
inferior a las 50, pueden participar todas aquellas personas que lo deseen y residan en Canarias. La
fecha límite para enviar los trabajos es el 4 de mayo y el correo electrónico al que deben remitirse es
dptocomunicacion@mac-mutua.org. Las bases de esta convocatoria pueden consultarse también en
la web de MAC