La campaña informativa, dirigida a trabajadores/as protegidos/as que estén percibiendo o vayan a percibir una prestación económica gestionada por FREMAP, se inicia el 1 de marzo. Durante la misma, se informará de los distintos riesgos existentes facilitando recomendaciones y pautas para evitarlos.

Entre otras iniciativas, la app FREMAP CONTIGO presentará un mensaje inicial “Consejo de Ciberseguridad” en el que se mostrarán advertencias como:

• Cuidado con llamadas inesperadas, podría tratarse de una técnica de engaño que utilizan los ciberdelincuentes conocida como Vishing.
• ¿Cómo actúan los ciberdelincuentes?
  • Te llaman de un número desconocido u oculto, haciéndose pasar por FREMAP.
  • Durante la llamada, te podrán decir algún dato personal tuyo para que no sospeches del fraude. Intentarán ganarse tu confianza.
  • Finalmente, te acaba solicitando datos confidenciales, como tu número de cuenta bancaria, con la excusa de gestionar el pago de una prestación económica.
• Sigue estos consejos para protegerte:
  • Si dudas de una llamada, mantén la calma y no sigas las indicaciones del posible ciberdelincuente.
  • Ante cualquier duda o sospecha, interrumpe la comunicación y contacta directamente con tu gestor de FREMAP.
  • FREMAP nunca te pedirá por teléfono tu número de cuenta bancaria.

En los distintos canales digitales de FREMAP, web, redes sociales, correo electrónico, se incorporarán los contenidos de esta campaña, reforzando el compromiso que FREMAP mantiene con la ciberseguridad en todos sus ámbitos.

• Con motivo del Día Internacional de la Mujer, trabajadores de la entidad han realizado la carrera por las calles de Palma.

• El recorrido, que dio el pistoletazo de salida en el Parque de Sa Riera, congregó a unas 4.000 personas.

Miembros de la plantilla de Mallorca de Mutua Balear participaron en la sexta edición de la Cursa Popular PalmaDona. La carrera, organizada por el Institut Municipal d’Esport (IME) del Ajuntament de Palma, se celebró ayer con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).

La cita fue un éxito de participación, ya que reunió a más de 4.000 personas por las calles de Ciutat, que la convierte en la edición más multitudinaria desde que se empezó a celebrar en 2016.

El evento dio comienzo a las 10:00 horas en el Parque de Sa Riera con la carrera infantil, que se realiza por segundo año consecutivo antes de la prueba principal. Alrededor de 1.000 niños de edades comprendidas entre los 0 y los 12 años participaron en las diferentes categorías que anunciaba la competición.

Más adelante, sobre las 11:30 horas, se realizó un calentamiento general dirigido por las entrenadoras personales Maria Rossich y Raquel López, como preámbulo de la prueba. Tras ello, el recorrido dio el pistoletazo de salida a las 12:00 horas, encabezados por un grupo de atletas con diversidad funcional del proyecto SomUn, que fomenta la autonomía de las personas con discapacidad en el deporte.

Los participantes podían elegir entre diferentes maneras de realizar la prueba: corriendo, caminando o practicando nordic walking. Así como, la distancia recorrida, que había que elegir entre dos opciones: una vuelta (2’3 kilómetros) o dos (4’5 kilómetros) por el camino de Jesús y la calle Uruguai.
Todos recibieron una camiseta conmemorativa del evento y una medalla como premio al terminar la carrera.

Mutua Balear, con motivo del Día Internacional de la Mujer, quiso ser partícipe de una prueba tan popular en Palma. Además, aprovechó el acontecimiento para celebrar el 50º aniversario de su hospital de Palma. El objetivo de esta iniciativa es visibilizar el papel que la mujer desempeña en el deporte y luchar por la igualdad de género. Así como el fomento del deporte y los buenos hábitos, valores que promueve nuestra entidad.

Asimismo, la Mutua tiene preparada una campaña para conmemorar el 8 de marzo en sus diferentes canales de comunicación. La iniciativa de este año incluye un vídeo, pósteres y otras acciones que ponen en valor el esfuerzo que realizan las mujeres para construir un futuro más igualitario.

En la actualidad, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 459 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres. Conseguir la igualdad de género es una de nuestras razones de ser. Con ello, no solo evitamos la discriminación por razón de sexo, sino que mejoramos las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La mutua colaboradora con la Seguridad Social pone la mirada en el desarrollo formativo del personal médico de la organización

MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha lanzado hoy, a través de sus perfiles en redes sociales, el segundo vídeo de su campaña para atraer talento sanitario.

La pieza audiovisual da voz al Dr. Juan Plachín, médico asistencial del centro que la entidad tiene en Reus (Tarragona), que relata que, en MC MUTUAL, “las personas importan de verdad”, pues “importa su desarrollo, su salud y su bienestar”.

El Dr. Plachín, que se incorporó a la mutua en 2014, cuenta que la entidad le ha brindado la posibilidad de realizar el máster en Medicina Evaluadora y Peritaje Médico de la Universidad de Barcelona. Recalca que se trata de una “formación muy amplia y a la vez precisa, que le está resultando muy útil como médico evaluador”.

Laia Peinado, jefa del Departamento de Desarrollo de Personas de MC MUTUAL, explica que, desde el año 2003, la mutua ofrece a sus médicos asistenciales la posibilidad de realizar este reconocido máster. A día de hoy,  250 profesionales de la mutua han realizado esta formación. 

“Apostamos por la formación de nuestros empleados y fomentamos su desarrollo dentro de la entidad”, señala Peinado. Y añade que “es fundamental no solo para dar el servicio de calidad que perseguimos, sino también para conseguir el compromiso de nuestros profesionales, de los cuales un 40 % son sanitarios, y afianzar su sentido de pertenencia en la organización”.

La campaña, iniciada el pasado 24 de enero, continuará las próximas semanas con nuevos testimonios de profesionales sanitarios que mostrarán su experiencia trabajando para MC MUTUAL.

· En la jornada que se ha celebrado en la sede de Castellón de Unión de Mutuas, Pilar Fuentes, Directora Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la Comunidad Valenciana, ha presentado las principales líneas de actuación de la inspección para 2023.

La Inspección de Trabajo realizará un total de 61.288 actuaciones programadas a lo largo del presente año en la Comunidad Valenciana, según ha anunciado la Directora Territorial de la Inspección de Trabajo, Pilar Fuentes, durante la jornada organizada por Unión de Mutuas en su sede central de Castellón. El plan contempla la realización de 7.185 actuaciones en la provincia de Castellón, 32.519 en Valencia y 21.584 en Alicante. La jornada ha contado con la presencia de casi 200 profesionales, asesores laborales y empresarios fijando los principales planes y objetivos de este año 2023.

Pilar Fuentes, además de presentar las principales líneas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la Comunitat Valenciana para 2023, se ha centrado en cuatro grandes áreas en las que pivotará la actividad inspectora: prevención de riesgos laborales, empleo y relaciones laborales , Seguridad Social  y economía irregular.

En cuanto a la prevención de riesgos, Fuentes destaca que se realizará un refuerzo de las campañas de riesgos psicosociales, de seguridad vial y de condiciones ambientales adversas. Además, ha recalcado que “el aumento de la siniestralidad laboral un 5% en términos generales y el 18% en accidentes mortales. Los sectores más castigados han sido tanto la construcción como la industria, por lo que se va a incidir en estos sectores en las campañas de comprobación del cumplimiento de las condiciones materiales de seguridad.

Otras áreas que tendrá en cuenta la inspección son los salarios, el control de la jornada laboral, la contratación temporal, las jornadas abusivas y la realización de horas extras. También se realizarán campañas para hacer hincapié más en el fraude a la contratación, el tiempo parcial, contrato de formación, la reducción de la temporalidad y la contratación encadenada.

Asimismo, en cuanto a las condiciones de trabajo, Fuentes avanza que van a revisar el control de registro, el tiempo de trabajo. Se incidirá en discriminaciones por razón de discapacidad , género ,o  por motivos raciales o étnicos a personas inmigrantes , en el cual incluyen los planes de igualdad para todas aquellas empresas que tengan 50 o más trabajadores en su plantilla. Además, se comprobará el acceso al empleo, la brecha salarial, las actuaciones en temas de acoso sexual y por razón de sexo así como la conciliación de la vida familiar y colectiva.

Debido a la situación de pandemia vivida estos últimos años, el mundo laboral se ha visto afectado y eso ha propiciado un aumento del teletrabajo. Por ello, la Inspección de Trabajo revisará el trabajo a distancia ya que ha conllevado a las empresas a hacer un mayor uso del entorno digital incluyendo la contratación de aplicaciones y plataformas específicas para poder desarrollar su actividad de manera adecuada.

En cuanto al área de Seguridad Social, se comprobarán las faltas de altas y cotización, los encuadramientos indebidos, las altas de oficio y sus diferencias de cotización. En este sentido, se revisará si hay responsabilidad solidaria o subsidiaria según el tipo de infracciones en cada caso concreto.

La Inspección también velará por detectar las empresas ficticias o las empresas buzón, que son aquellas que no cuentan con una actividad real en su país de origen, en el que tienen su sede, pero sí la tienen en otros Estados miembros de la Unión Europea. Su objetivo es contratar a la contratación de personas trabajadoras en el país de origen y desplazarlos a otros países de la Unión Europea con el único objetivo de abaratar costes salariales y de Seguridad Social de la empresa. Además de incidir en los falsos autónomos, las bajas indebidas en periodos de vacaciones, así como en las falsas cooperativas de trabajo asociado, una lucha por la que llevan años persiguiendo.

Como novedad, este año se pondrá en marcha una campaña específica sobre las condiciones ambientales adversas en el ámbito laboral, en la Comunidad Valenciana  se  intensificará en los meses de verano en los sectores que se determinen en el Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se aprueban las medidas y planes de actuación con motivo del período estival. Además, debido al aumento de la importancia en los últimos años de los riegos psicosociales y la sílice cristalina, se incrementarán las medidas al respecto .

La jornada ha sido presentada y moderada por Sergio Buñuel, responsable de Gestión de Prestaciones de Unión de Mutuas.

La salud mental se ha convertido en uno de los aspectos de mayor interés en las organizaciones, muy especialmente después de la pandemia del COVID19 que ha agudizado unos efectos que se venían detectando en la salud mental de los trabajadores.

El Grupo de Trabajo de Salud Laboral del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, a través de la Sección de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos, celebró el pasado martes 28 de febrero la “Jornada de Salud Mental en el ámbito laboral de la Comunidad de Madrid”, a la que han asistido más de 80 personas y que ha permitido la puesta en común de estudios y bussines case en torno a la prevención, intervención y postvención de la salud mental en el ámbito laboral, así como abordar los principales retos y tendencias en este ámbito.

El Área de Prevención de FREMAP ha participado en esta Jornada con Olga Merino Suárez, Coordinadora Regional Prevención en FREMAP, presentando el Estudio de evolución de los trastornos mentales y comportamentales en la incapacidad temporal y su evolución durante los últimos 7 años. En concreto y en lo referido a la Comunidad de Madrid, en este 2022 la patología mental ha incrementado su incidencia en un 21,6%, situándose como segunda casuística en días de baja. Del mismo modo, Elisa Moreno Concejo, Responsable del Grupo de Salud Laboral del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid y psicóloga Clínica en FREMAP, moderó la Mesa:” Experiencias de empresa: Implementación de políticas de salud mental” en la que responsables de diferentes empresas referentes en la materia como: Mahou-San Miguel, The Adecco Group e IKEA ,presentaron casos prácticos compartiendo sus resultados y experiencias que confirman  su liderazgo , ejemplo y referencia, en la prevención de riesgos psicosociales y salud mental.

• La entidad ha recibido un total de 600 solicitudes para optar a los diversos puestos de trabajo ofertados.

• La edición de este año se está realizando en la sede de PalmaActiva, que acoge hasta 37 empresas de diferentes sectores que ofrecen 1.262 puestos de trabajo.

Mutua Balear ha participado en el Mes de l’Ocupació 2023 organizado por PalmaActiva, la agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Palma que promueve la capacitación laboral y empresarial en Ciutat.

El evento, que empezó el pasado 3 de febrero y finalizará el próximo 7 de marzo, se celebra este año en la sede oficial de PalmaActiva. Responsables de Recursos Humanos de Mutua Balear, se citaron en su estand el pasado viernes 24, donde recibieron un total de de 600 solicitudes de candidatos para optar a los puestos de trabajo ofertados por la entidad.

Un auténtico éxito de personas interesadas en trabajar en nuestra empresa que ha derivado en un total de 269 entrevistas personales. 

La Mutua ha ofrecido hasta 13 puestos de trabajo, que son los siguientes:

• Conserje
• Celador/a
• Limpiador/a
• 2 Auxiliares de enfermería
• 5 Administrativos/as
• Fisioterapeuta
• Enfermero/a
• Ingeniero/a informático

La edición de este año acoge 37 empresas de diferentes sectores que ofrecen hasta 1.262 vacantes de trabajo. Las jornadas de PalmaActiva se celebran anualmente. Son una gran oportunidad para hablar directamente con los responsables de Recursos Humanos de las diferentes empresas y ofrecer su candidatura.

Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 550 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres. Además, en 2022 los empleados recibieron una media de 25 horas de formación y han visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad.

Cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de les Illes Balears; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.

Sobre MES DE L’OCUPACIÓ 2023  https://web.palmaactiva.com

El Mes d’Ocupació 2023 son unas jornadas que anualmente organiza Palma Activa, dónde diferentes empresas participan activamente y voluntariamente en la búsqueda de talento, y dónde cualquier persona, previa inscripción en la web destinada a ello, puede participar. Las jornadas son una gran oportunidad para hablar directamente con los responsables de Recursos Humanos de las diferentes empresas y ofrecer su candidatura.

PalmaActiva es la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Palma y tiene como misión impulsar una economía que genere un empleo estable y de calidad; y promover la capacitación laboral y empresarial en Palma.

Sobre Mutua Balear www.mutuabalear.es

Mutua Balear, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 183, inició su historia en 1922. Desde entonces sus objetivos han sido preservar la salud de sus trabajadores protegidos e implantar una cultura preventiva. Actualmente se ha convertido en una de las instituciones emblemáticas de las Islas y uno de los referentes del sector con una población protegida de más de 300.000 trabajadores y 25.000 empresas.

La filosofía de Mutua Balear es la del compromiso con la calidad y la excelencia basado en un respeto escrupuloso a los derechos de las personas y en el compromiso social adoptado.