Iluminando la fachada del Hospital San José y dando difusión de este día a través de sus canales de comunicación.

Toledo, 8 de marzo de 2023.- Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 72, se suma a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer iluminando la fachada del Hospital San José de la capital regional y dando difusión de este día a través de sus canales de comunicación.

De igual forma, felicita a todas las mujeres en este día tan significativo por la importancia de su figura en el mundo laboral y en la sociedad en general, y, en especial, a todas las mujeres que trabajan en Solimat, un colectivo que ocupa el 56,22% de la plantilla.

A través de una imagen dinámica, donde aparecen trabajadoras de la propia entidad de diferentes centros, ha querido representar todos los perfiles de la mutua: gestoras de las Direcciones Provinciales, personal administrativo y de gestión de la Sede Central, auxiliares de enfermería, enfermeras, médicas y fisioterapeutas, y así felicitarlas de una forma especial ensalzando algunas de sus cualidades.

Cabe destacar también que, de acuerdo con el análisis sobre las memorias de sostenibilidad, el ODS 5, relativo a igualdad de género, sigue siendo uno de Objetivos más trabajados por las empresas. Así pues, Solimat, como socio del Pacto Mundial de Naciones Unidas, se suma a la difusión, a través de sus canales de comunicación, de las buenas prácticas en materia de igualdad de género con el fin sensibilizar a más grupos de interés.

Mutua Montañesa celebra un año más el Día de la Mujer con un vídeo que visibiliza a todas las profesionales de la entidad, que suman el 62% de la plantilla y más de la mitad de las nuevas contrataciones.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y comprometida con la gestión fácil e innovadora de la salud laboral en sus empresas y con el cuidado de sus trabajadores protegidos, ha lanzado hoy un vídeo por el Día Internacional de la Mujer que ensalza a todas sus profesionales.

La Mutua también pone de manifiesto datos relevantes relacionados con su Plan Estratégico #EspírituMM2025, directamente vinculado al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, el referido a la Igualdad de género.

Actualmente, el 62% del equipo está compuesto por mujeres. Además, suponen también el 60% de promociones internas a lo largo de 2022, el 61% de las nuevas incorporaciones y el 59% de las nuevas contrataciones indefinidas a jornada completa el año pasado. Datos que ponen en valor su papel en la entidad y confirman su compromiso por crear entornos de trabajo con una igualdad real.

Desde Mutua quieren visibilizar este 8 de marzo y poner en valor al equipo de mujeres que conforma la entidad y ofrecen lo mejor de ellas mismas cada día.

• La entidad se vuelca en la conmemoración del 8 de marzo en sus diferentes canales de comunicación.
• La nueva iniciativa incluye un vídeo, pósteres y otras acciones bajo el lema de la ONU “Por un mundo de innovación y tecnología para la igualdad de género”.

Mutua Balear, como cada año, difunde una campaña propia a través de todos sus canales de comunicación para celebrar el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).

La iniciativa, que tiene como objetivo poner en valor el esfuerzo que realizan las mujeres para construir un futuro más igualitario. Entre las iniciativas se incluye la publicación de un nuevo vídeo en Mutua Balear TV, la cuenta oficial de Youtube de la entidad, además de la difusión de pósteres conmemorativos y otros materiales divulgados a través de sus redes sociales.

El lema elegido para este año, que recoge la ONU, reconoce y homenajea a todas esas mujeres y organizaciones que luchan por el avance de la tecnología transformadora y por el acceso a la educación digital. Incorporar a las mujeres en la tecnología comporta un mayor potencial de creatividad para innovar y promover la igualdad de género.

Esta integración supone que las mujeres dispongan de un mayor conocimiento sobre sus derechos y, de esta manera, poder ejercer un mayor activismo sobre estos. Además, el progresivo aumento de las desigualdades en el contexto digital y el acceso a las tecnologías, crea una brecha que requiere del desarrollo de una educación digital e inclusiva. Este hecho, más el avance en la tecnología transformadora que comentábamos anteriormente, establecerían un requisito básico para un futuro sostenible.

Por este motivo, el lema elegido este año ha sido “Por un mundo de innovación y tecnología para la igualdad de género”.

Mutua Balear quiere ser un ejemplo en la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres en la sociedad y en el ámbito laboral, motivo por el que constituyó en 2009 su Comisión de Igualdad. Este grupo de trabajo lleva más de 10 años trabajando en mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres de la entidad a través de la aprobación de los distintos planes de igualdad de Mutua Balear.

A día de hoy, la plantilla de Mutua Balear cuenta con 459 personas, de las cuales el 70% son mujeres.

Y es que conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta voluntad se refleja en la composición de la Junta Directiva de Mutua Balear, con paridad entre mujeres y hombres, y en la elaboración del V Plan de Igualdad de Oportunidades de la entidad, que entró en vigor el pasado 1 de febrero y se mantendrá activo hasta el 31 de enero de 2026.

Además, cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. También cuenta con una Guía de Beneficios Sociales que incluye medidas específicas destinadas a ayudar a las víctimas de la violencia de género y un protocolo interno de acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Asimismo, Mutua Balear posee otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel II de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Consejería de Salud de las Islas Baleares; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.

El doctor Ernesto Madrid ha sido nombrado gerente del Hospital Asepeyo Sant Cugat. El doctor Madrid, de 43 años de edad, es licenciado en Medicina, Cirugía Ortopédica y Traumatología por la Universidad Central de Venezuela, Máster en dirección de Organizaciones  Sanitarias por ESADE y fellowship de Artroplastia de Rodilla y Cadera en el Hospital Clínic de Barcelona. Además, forma parte de la American Academy Ortophaedic Surgeons (AAOS).

El nuevo gerente del Hospital se incorporó a la Mutua en 2018, desempeñando funciones en varios centros asistenciales de Asepeyo en Cataluña. Entre ellos, destaca el de médico especialista en Contingencia Profesional en los centros de Granollers y Vic, y el de especialista en Traumatología en el centro de Mataró. Finalmente, en 2019 fue designado coordinador médico territorial de la comunidad, cargo que ha ejercido hasta el momento.

El Hospital Asepeyo Sant Cugat es un referente en Cirugía ortopédica,  Traumatología y Rehabilitación, y un centro de innovación sanitaria, pionero en la aplicación de nuevas técnicas, como la osteointegración y la realidad virtual en el proceso rehabilitador.

Anna Vallés, ingeniera informática y directora de la División de Sistemas de Información de MC MUTUAL, reflexiona sobre la importancia de reducir la brecha de género en las profesiones STEM

MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social y entidad firmemente comprometida con la igualdad, ha publicado un vídeo con motivo del 8 de marzo en el que señala la brecha de género todavía existente en las llamadas profesiones STEM: ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

La protagonista del vídeo, publicado en las redes sociales de la mutua, es Anna Vallés, directora de la División de Sistemas de Información, que considera que “todavía sigue vigente la idea preconcebida de que hombres y mujeres tenemos capacidades distintas, así que las chicas siguen descartando las ciencias y la tecnología”.

Vallés explica que comenzó a estudiar Ingeniería Informática en 1975. “El primer año éramos unas 200 personas, al siguiente solo quedábamos la mitad. Pero las 15 mujeres que empezaron sí siguieron. Éramos minoría, pero estábamos motivadas”, recuerda. Aunque los porcentajes no han variado mucho desde entonces.

Algunos estudios, como los difundidos por el propio Ministerio de Educación, reflejan que en España solo un 25 % de los estudiantes que deciden cursar grados STEM son mujeres, y este porcentaje se reduce a un 13 % en la carrera de informática.

Vallés añade que “es una cuestión cultural. Siguen habiendo estereotipos y para romperlos necesitamos visibilizar a mujeres que puedan ser referentes. El estudio de la ciencia y de la tecnología no es cuestión de géneros. Es un tema de determinación, de guiarte por lo que quieres hacer y ponerle muchas ganas. La tecnología es el futuro y las mujeres no podemos renunciar a él”.

Una mutua pionera en políticas de igualdad

MC MUTUAL desarrolla una firme política en la igualdad de oportunidades desde el 2006, cuando puso en marcha su primer plan de igualdad, un año antes de que se aprobara por ley la obligatoriedad de implantar medidas a favor de la diversidad en empresas de más de 250 personas en la plantilla.

La mutua recibió el Distintivo de Igualdad en la Empresa por primera vez en 2015, certificación que le ha sido renovada en 2019 y 2022.

El nuevo modelo asegura tratamientos más eficientes
y la reducción del tiempo de recuperación

Asepeyo ha celebrado, en su Hospital de Sant Cugat, una nueva edición de su Consejo Asesor de Transformación Digital e Innovación (CATDIA). Durante la sesión, se han analizado los nuevos proyectos que la Mutua está implementando, así como la gestión del cambio cultural que está consolidando en su transformación digital.

Uno de los principales proyectos sanitarios es la aplicación de la robótica y la realidad virtual gamificada a la rehabilitación, a través de juegos que incentivan el aprendizaje del paciente y su recuperación motora. El nuevo sistema es capaz de medir, acumular y guardar información de las sesiones de cada paciente, lo que permite realizar un seguimiento de los parámetros psicomotrices que determinan su estado de evolución y recuperación funcional. Con el uso de este nuevo sistema de realidad virtual se abre un amplio horizonte en la innovación de rehabilitación y en la reducción del tiempo de recuperación de los pacientes.

El equipo de rehabilitación, liderado por la doctora Beatriz Samitier, jefa del servicio de Rehabilitación del Hospital Asepeyo Sant Cugat, ha trabajado en colaboración con el departamento de RoboticsLab de la Universidad Carlos III de Madrid, encabezado por Alberto Jardón y Edwin Oña, en la adaptación y perfeccionamiento del sistema.

Otro de los aspectos clave en el éxito de la transformación digital en las organizaciones es la consolidación de la gestión del cambio. Durante la sesión, se han analizado los resultados de la última encuesta a directores de tecnologías de la información, proporcionada por la consultora tecnológica Gartner. Entre las conclusiones, se pone de relevancia la acusada fatiga del cambio en las organizaciones, tras la constante evolución en los procesos de digitalización. En base a ello, se propone tomar las decisiones de abordaje de los proyectos.

También es significativo el incremento de los perfiles que, desde el área de negocio, y haciendo uso de tecnologías de baja complejidad técnica, aportan soluciones que complementan el portafolio de aplicaciones de la empresa, tal y como señalan los consejeros. Asimismo, proponen aplicar sistemáticamente el “Change by design” en todos los procesos de transformación digital, con el objetivo de ejercer el mayor impacto posible sobre los resultados esperados.

Durante la sesión, también se ha presentado a la científica Laura Lechuga como nueva consejera. Es licenciada en Ciencias Químicas, por la Universidad de Cádiz, y doctorada por la Universidad Complutense de Madrid. Es líder del grupo de Nanobiosensores y Aplicaciones Bioanalíticas del Instituto Catalán de Nanociencia y Nanotecnología (ICN2), y líder de grupo en el Centro de Investigación Biomédica en Red de Bioingeniería, Biomateriales y Nanomedicina (CIBER-BBN; ISCIII). Además, ha recibido varios premios, entre los que destacan el Premio Nacional de Investigación Juan de la Cierva, recibido en 2020, Premio Ada Byron a la Mujer Tecnóloga y el Premio Rey Jaume I a las Nuevas Tecnologías.

Asepeyo inició su proceso de transformación digital, en 2017, con su modelo de innovación Asepeyo Live. Para poder llevar a cabo este proceso, la Mutua cuenta con la ayuda de CATDIA, un consejo formado por profesionales de reconocido prestigio dentro de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.

En esta sesión, los consejeros que han participado son:

• Victòria Camps,filósofa y presidenta de la Fundació Víctor Grífols i Lucas
• Laura Lechuga, profesora de Investigación del Consejo Superior de Investigaciones Científicas de España (CSIC)
• Josep Maria Martorell director asociado del Barcelona Supercomputing Center
• Sandra Sieber, profesora del departamento de Sistemas de Información de IESE, Universidad de Navarra
• Andreu Veà, fundador y presidente de CovidWarriors.org