• Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y los Graduados Sociales celebran su 125º y 100º Aniversario

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y el Consejo General del Colegio de Graduados Sociales de España organizaron, el pasado lunes 2 de junio, la Jornada “Las Relaciones Laborales en España y la Protección Social”. Esta Jornada ha tenido lugar con motivo del 125º Aniversario que celebran en 2025 las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, así como el 100º de la Profesión de los Graduados Sociales en España, y durante ella, se ha expuesto la relevancia y significación que han tenido ambas instituciones durante su recorrido histórico, así como la estrecha relación que les ha unido.

La inauguración de la misma ha corrido a cargo de Dª. Rosa Santos, Directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), acompañada de D. Joaquín Merchán, Presidente del Consejo General de los Graduados Sociales en España (CGCOGSE), y de D. Jaime Aguirre de Cárcer, Vicepresidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).

Durante el primer panel, se ha analizado la Situación actual de la colaboración en la gestión de las prestaciones de Seguridad Social por las Mutuas, en el que han participado D. Antonio Salas, Director de Prestaciones Económicas de Mutua, y durante la cual ha expuesto la ampliación del ámbito de colaboración de las Mutuas con la Seguridad Social, explicando las diferentes prestaciones que estas entidades gestionan y D. Marcos Óscar Martínez, Vicepresidente 2º del Consejo General de Graduados Sociales de España (CGCOGSE), que ha definido cómo funcionan, desde la perspectiva de los Graduados Sociales, la participación de estos en los procesos de gestión de las prestaciones que reciben los trabajadores que están en un proceso de baja laboral por incapacidad temporal, por cese de actividad como trabajador autónomo o las diferentes prestaciones que el sistema de Protección Social en España concibe.

Posteriormente, se ha tratado la problemática del absentismo laboral, en el que ha participado D. Juan Miguel Mesa, Coordinador de Gestión de Absentismo Laboral de Mutua, que ha expuesto la problemática actual de los procesos de baja por ITCC y el alto incremento que han tenido sus indicadores durante los últimos años, lo que ha convertido a España en el país donde más se ha acrecentado este problema y que lo ha posicionado en la cabeza de sus indicadores a nivel europeo; y Dª. Anabel Fernández, CEO de AfforHealth, que ha expuesto el tema de las bajas laborales por salud mental, especialmente en las nuevas generaciones.

Por último, se ha hablado sobre el proceso de adaptación de la asesoría laboral en los entornos digitales y en las nuevas formas de comunicación que se ha establecido entre las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y los Graduados Sociales, en una exposición presentada por Dª. Mónica Soria, de la Dirección de Área de Operaciones de Mutua, y por D, Leonardo Olivares, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de León (CGCOGSE), en la que se ha desarrollado la postura del Graduado Social como nexo profesional entre empresas, Mutuas y Administración Pública. A través de este concepto, han especificado las nuevas formas de comunicación que se han abordado desde el crecimiento de la tecnología en los ámbitos profesionales, donde los Graduados Sociales actúan como “brújula” de los profesionales de las Mutuas que participan en la Protección Social de los Trabajadores Españoles.

• El número de jornadas laborales perdidas en el primer cuatrimestre del año se sitúa ya en 1.400.000 y llegará a 18 días por trabajador al cerrar el ejercicio
• Los procesos de baja por enfermedad común de más de 365 días de duración crecen hasta el 16 % del absentismo total
• Las bajas por patologías psicosociales han aumentado en un 15,12 % respecto al mismo periodo del año anterior y tienen especial incidencia entre el colectivo de jóvenes menores de 30 años
• La nota positiva está en el descenso en las bajas por accidente o enfermedad profesional

El absentismo laboral costará a las empresas alrededor de 710 millones de euros en el año 2025, este dato confirma la tendencia alcista del absentismo laboral que prevé un aumento de casi un 8% en las jornadas laborales perdidas, en torno a 4.259.233 al final de año. Las cifras de baja por procesos de enfermedad común se sitúan en su récord histórico.

Así lo indica el Observatorio de Absentismo elaborado por Mutua Montañesa, cuyos datos han sido presentados este martes en el Foro de Absentismo organizado junto a CEOE-Cepyme Cantabria en el Hotel Sardinero. A la jornada han asistido el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, el presidente de la CEOE- Cepyme Cantabria, Enrique Conde, el director gerente de Mutua Navarra, Juan Manuel Gorostiaga, y la responsable del equipo jurídico de Textil Santanderina, Paula Parés.

El director gerente de la Mutua ha sido el encargado de desgranar el informe que confirma la tendencia alcista de los procesos de absentismo por contingencia común. El 16% de los procesos de baja por enfermedad común está por encima de los 365 días al año, lo que supone un 100% más de incidencia que en 2024. El informe indica que se mantiene la estructura de pérdida de productividad en las empresas con un incremento del 2,21% en jornadas perdidas respecto al primer trimestre del 2024.

En los primeros cuatro meses del año se han perdido 1.400.000 jornadas laborales, de ellas, el 89% son bajas por contingencia común y el 11% por accidentes de trabajo, de lo que se deduce por cada día perdido derivado de accidente de trabajo se pierden casi 8 días por enfermedad común. Entre enero y abril de este año 11.502 trabajadores no han podido acudir cada día al trabajo por incapacidad temporal.
La nota positiva está en el descenso de la siniestralidad laboral. Cantabria lidera la reducción de los accidentes laborales en el primer cuatrimestre del año ya que registra un descenso del 11% en la incidencia y casi del 25% en la prevalencia respecto al mismo periodo del año anterior. Estos buenos datos en siniestralidad son absorbidos por las cifras récord en procesos de enfermedad común. Esta reducción supone un giro relevante respecto al mismo periodo del año anterior y rompe la tendencia alcista en la siniestralidad laboral que venía afectando a la región en los últimos ejercicios.

El Observatorio confirma la tendencia en la tipología de las patologías. Así en el primer trimestre de este año hay un aumento del 15,12% en patologías psicosociales, con especial incidencia entre el colectivo de jóvenes menores de 30 años, mientras que las lesiones músculo-esqueléticas y traumáticas bajan un 11,11%, un descenso alineado con la reducción de la siniestralidad laboral.

Para el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, los datos son contundentes, “lo que más nos preocupa es el incremento interanual que va teniendo los procesos que están en vigor en contingencia común que tiene una duración superior de 365 días, donde el crecimiento anual está siendo de más de del 60%. Esto nos preocupa porque son trabajadores que necesitan una asistencia y una recuperación y están teniendo procesos que duran mucho tiempo”.

El presidente de la CEOE-Cepyme, Enrique Conde, señala que el absentismo es un problema que empieza a ser inasumible para las empresas, “las bajas han crecido de forma exponencial y hay que tomar decisiones. No es un problema solo de las empresas, es un problema también de los trabajadores, hay mucha gente que quiere trabajar y no puede, porque está a la espera de pruebas o de tratamientos. Para las empresas también lo es, es muy difícil sustituir a los trabajadores”.

Para completar el dibujo general, la jornada ha contado con la participación de Juan Manuel Gorostiaga, director gerente de Mutua Navarra, uno de las comunidades autónomas con mayor absentismo. “No sabemos cuál es la causa, pero el problema va en aumento. Cerca del 25% de las bajas por contingencia común superan el año y medio. Estamos recomendando a las empresas que consideren la salud como eje estratégico para que se ocupen en su globalidad. En Navarra estamos intentando trabajar conjuntamente empresarios, administración y Mutuas para ver cómo entre todos podemos atajar este problema”.

La visión empresarial la ha puesto Paula Parés, directora del departamento jurídico de Textil Santanderina, que ha señalado que su compañía ha implementado acciones para luchar contra el absentismo, como un programa para dejar de fumar, ponencias sobre la gestión de la edad en la empresa, además de los controles médicos rutinarios. “Estamos contemplando otras acciones como el cribado de cáncer de próstata, por ejemplo. Tenemos que facilitar a los trabajadores el acceso a la formación en diversas competencias, por ejemplo, en la prevención de riesgos laborales. Con todas esas acciones, vemos que los trabajadores se están involucrando con la compañía”.

El Faro del Observatorio de Absentismo

Las proyecciones del Faro del Observatorio apuntan que el coste por absentismo para las empresas supondrá un gasto equivalente al 5,04% del PIB regional, es decir, 710 millones de euros.

Según estas estimaciones la región podría presentar este año 4.259.233 jornadas perdidas, un 7,9% más que en el periodo del 2024. El Faro del Absentismo utiliza modelos de inteligencia artificial para realizar proyecciones basadas en los datos ciertos que recoge Mutua Montañesa. Así se observa la tendencias al alza de los últimos cuatro años en cuanto a jornadas perdidas por trabajador. En 2021 las jornadas perdidas se situaban en 15,60; en 2022 en 16,04; en 2023 en 11,33; en 2024 en 17,06. La predicción de jornadas perdidas por trabajador sube ahora en 2025 a 18,07.

OBSERVATORIO DE ABSENTISMO

El Observatorio de Absentismo Laboral surgió del compromiso social de Mutua Montañesa con el tejido empresarial de Cantabria, compartiendo con CEOE-Cepyme Cantabria los estudios, datos y ten

Mutua Montañesa es una entidad colaboradora de la Seguridad Social. Fundada en el año 1905, es una asociación privada, sin ánimo de lucro, con sólidas raíces en la sociedad de Cantabria, pero presente hoy en 21 delegaciones, con un Hospital propio, y compuesta por 320 personas en todo el territorio nacional.

El Centro Asistencial FREMAP Vitoria- Gasteiz está ubicado en el Paseo de la Senda nº5, en Vitoria-Gasteiz. Las nuevas instalaciones han comenzado a prestar servicio el 2 de junio, con horario de atención de lunes a jueves de 8:00 a 18:00 horas y los viernes de 8:00 a 15:00 horas.

El centro asistencial cuenta con una superficie útil de 877.21 m² y está diseñado para ofrecer un entorno moderno, eficiente y confortable tanto para pacientes como para profesionales sanitarios. El centro dispone de 8 consultas médicas, 1 sala de rayos X, 1 sala de yesos, 3 salas de curas y un gimnasio de rehabilitación con una superficie total de 215 m², además de una oficina administrativa destinada a la atención personalizada de mutualistas.

Compromiso con la sostenibilidad y el confort del paciente

Fiel a su política de responsabilidad medioambiental, FREMAP ha dotado al centro de tecnología avanzada orientada a la eficiencia energética. Las instalaciones incorporan sistemas de iluminación LED, climatización de última generación y detectores de presencia que optimizan el consumo eléctrico. Asimismo, se han empleado estructuras y materiales sostenibles, en línea con el compromiso medioambiental de la organización.

Más allá de la infraestructura, el nuevo centro pone especial énfasis en la mejora de la experiencia del paciente, atendiendo a criterios de accesibilidad, funcionalidad y confort.

Un paso más hacia la excelencia asistencial

La ampliación y reforma de este centro representa una nueva muestra del compromiso de FREMAP con la calidad asistencial y la cercanía con sus mutualistas. El objetivo es ofrecer un servicio integral y avanzado, que combina la atención profesional con las últimas innovaciones tecnológicas al servicio de la salud de los trabajadores.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en el I Congreso Nacional de Salud Laboral organizado por el Gobierno de La Rioja en el palacio de congresos Riojaforum (Logroño). Bajo el lema «Innovación en Prevención de Riesgos Laborales», el evento, centrado en la promoción y el fomento de la cultura preventiva, ha abordado la incidencia de las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Montserrat Vega Castillo, técnica de prevención y especialista en higiene industrial del departamento de I+D de Mutua Universal, ha intervenido como ponente en la Mesa «Cáncer y trabajo», donde ha explicado los últimos cambios legislativos en materia de agentes cancerígenos y su adaptación en la empresa. Por su parte, Jose Antonio Tomás, técnico de prevención del Laboratorio de Ergonomía de Mutua Universal, ha participado como ponente en la Mesa «Innovación en Ergonomía», compartiendo las claves para la correcta implementación de un exoesqueleto en el ámbito laboral.

Durante el evento, Concepción Ibañez García y Paula Fragueiro Barros, técnicas de psicología, presentaron la iniciativa «EntrenaTURelax» de Mutua Universal, una experiencia inmersiva de entrenamiento de técnicas para mejorar la gestión del estrés a través de la realidad virtual.

El I Congreso Nacional de Salud Laboral ha contado con personas expertas del Gobierno de La Rioja, la Jefatura Provincial de Tráfico, la Fundación Española para la Seguridad Vial (FESVIAL), el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) o el Colegio Oficial de Psicología de La Rioja, entre otras.

• Se trata de certificados UNE-EN ISO 9001 y 14001, con los que la Mutua cuenta desde hace más de diez años

La entrega tuvo lugar en la sede de la subdirección general de Sistemas y Servicios de Fraternidad-Muprespa, en la madrileña calle José Abascal, en un acto que contó con la presencia, por parte de AENOR, de su director en Madrid, Enrique Megía, y por parte de Fraternidad-Muprespa, de su subdirector General de Sistemas de Información y Servicios, Pedro Serrera, la subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, Natalia Fdez. Laviada, la directora del Departamento de Calidad y Medioambiente, Elena Iglesias, y el director del Departamento de Seguridad de Sistemas de Información, Luis Martínez del Pino. 

La primera certificación de la norma UNE-EN ISO 9001:2015 se refiere a los sistemas de gestión de la calidad para las actividades administrativas de servicios asociados a la cobertura de las contingencias profesionales y comunes del paciente asociado y la realización de actividades preventivas de la Seguridad Social.

Por su parte, la UNE-EN ISO 14001:2015, norma ambiental por excelencia, se mantiene como eje central de la gestión ambiental y herramienta imprescindible de integración del medio ambiente en la gestión global de la Mutua.

Según expresó en el acto Natalia Fdez. Laviada, “es significativo en nuestra trayectoria dentro de la certificación 9001 que, en esta renovación, se incluyan las actividades preventivas encomendadas por la Seguridad Social a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, desde programas de asesoramiento técnico a pymes y empresas, a difusión de herramientas de prevención, apoyo en la adaptación de puestos de trabajo para quien ha sufrido un accidente laboral o medidas para reducir accidentes y enfermedades profesionales de nuestras empresas asociadas

Por su parte, Elena Iglesias afirmó que “la renovación de la certificación UNE EN ISO 14001:2015 reafirma el papel fundamental que esta norma desempeña en la integración del medio ambiente en la gestión global de nuestra entidad. Desde 2013, nuestra certificación ambiental es prueba del compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad ecológica”.

Iglesias destacó asimismo que dicho compromiso se refleja también en la reciente verificación en 2024 de la huella de carbono de la entidad, que realiza desde 2016. “Estas actuaciones, refuerzan nuestra determinación de minimizar nuestro impacto ambiental y promover prácticas más sostenibles en nuestro sector”.

Por otra parte, se ha renovado también conforme a la norma ISO 9001:2015, las actividades que incluyen la prestación de servicios de gestión de infraestructuras informáticas y de telecomunicaciones, además del diseño, desarrollo y puesta en producción de aplicaciones informáticas en tecnologías de la información y centro de atención a usuarios.

Pedro Serrera expresó su agradecimiento por la renovación de este certificado que Fraternidad-Muprespa mantiene en vigor en el ámbito de sus Sistemas de Información desde 2010, y que “nos ayuda en el proceso de diseño, construcción y despliegue de todos los sistemas informáticos tanto para cliente interno como para nuestras empresas asociadas y trabajadores protegidos”. “Este certificado”, añadió, “se complementa con el de Seguridad de Sistemas de Información, según la norma ISO/IEC 27001, así como con el Esquema Nacional de Seguridad RD 311/2022”.

Para Luis Martínez del Pino, “contar con unos adecuados sistemas, que dan soporte a los procesos de negocio de nuestra Mutua, redunda en una mejora en la atención sanitaria y otras prestaciones de la Seguridad Social, que constituyen nuestro núcleo de actividad”.

El Congreso Salud Laboral La Rioja se celebra en Logroño los días 28 y 29 de mayo de 2025 en el Riojaforum Palacio de Congresos y Auditorio de La Rioja. Este evento reúne a diversos expertos en salud laboral y prevención de riesgos, quienes compartirán sus conocimientos y experiencias a través de ponencias y mesas redondas.

Destaca la participación de :

• Jesús Martínez ,Consultor nacional de Seguridad en Máquinas y Equipos de Trabajo del Área de Prevención de FREMAP y D. Territorial del Área de Prevención en las Direcciones Regionales de Catalunya, Aragón, Baleares y La Rioja. Reconocido por su amplia trayectoria en la prevención de riesgos laborales, ofrecerá la ponencia “EMIAP. Equipo de Medición Inercial para Análisis de Puestos de Trabajo.”
• David Pielago, Consultor nacional en Psicología Organizacional (PRL y RRHH),Psicólogo de empresa del Área de Seguridad y Salud, ,quien desarrollará el Taller “Mindfulness y trabajo”.

La participación de #FREMAP subraya el compromiso de la organización con la promoción de la salud laboral y la prevención de riesgos, contribuyendo significativamente al éxito del evento.