Desde el 2 de junio, el Centro asistencial FREMAP Valladolid presta servicio en sus renovadas instalaciones del Paseo Arco de Ladrillo 90,ofreciendo un entorno moderno y confortable, con 10 consultas, sala de rayos X, sala de ecografía, salas de curas, sala de yesos y un completogimnasio de rehabilitación.

A su vez, el centro cuenta con un Hospital de Día, con 1 quirófano, 5 BOX y una sala de reanimación donde se realizan intervenciones quirúrgicasde cirugía mayor ambulatoria.

El horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 a 20:00 horas de manera ininterrumpida.

El centro ha sido diseñado con criterios de sostenibilidad y eficiencia energética, incorporando tecnología avanzada y materiales respetuososcon el medio ambiente.

Esta ampliación y reforma refuerza el compromiso de FREMAP con la calidad asistencial y la atención cercana, no solo a los más de 58.000trabajadores protegidos en la provincia de Valladolid, sino también a todos los mutualistas de FREMAP en Castilla y León y en el conjunto delterritorio nacional.

Queremos aprovechar la ocasión para invitar a visitarnos a cuantas personas lo deseen, dirigiendo su solicitud a valladolid_adminis@fremap.es.
.

• En reconocimiento por su dilatada trayectoria de colaboración con el Ayuntamiento de Madrid

Asepeyo ha sido galardonada por Madrid Salud en reconocimiento por su trayectoria de colaboración con el Ayuntamiento de Madrid a lo largo de las últimas dos décadas.

Constantino Perea, director territorial de Asepeyo, ha recibido el reconocimiento de manos de José Luis Martínez – Almeida, alcalde de Madrid, e Inma Sanz, vicealcaldesa y delegada de Seguridad y Emergencias, en un acto celebrado en el emblemático Palacio de Cibeles, en el marco de la conmemoración del XX aniversario del organismo autónomo de Madrid Salud.

En su intervención, Perea ha expresado su gratitud por este galardón y ha resaltado la importancia de la colaboración continua y estrecha entre las instituciones para lograr objetivos comunes y promover la salud y el bienestar en Madrid.

‘El Premio Madrid Salud nos inspira a seguir fortaleciendo nuestro compromiso con la salud y a continuar trabajando de la mano con el Ayuntamiento de Madrid para enfrentar los desafíos futuros en este ámbito’, ha añadido el director territorial de Asepeyo.

• Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social celebran, durante 2025, el 125º Aniversario de su nacimiento, que tuvo lugar en el año 1900 con la conocida “Ley Dato”.
• La Federación de Empresarios de la provincia de Toledo (FEDETO) ha decidido galardonar a estas Asociaciones de Empresarios por sus 125 años protegiendo a los Trabajadores españoles.

El pasado 13 de junio, la Federación de Empresarios de la provincia de Toledo (FEDETO) ha premiado, durante los “Galardones Empresariales del año 2025”, a doce empresarios y a cuatro instituciones que han destacado por su labor empresarial. La gala tuvo lugar en la finca de Los Lavaderos de Rojas, en la ciudad de Toledo. Entre estos, FEDETO quiso reconocer al Sector de Mutuas por los 125 años de compromiso de las Mutuas con la salud laboral.

Este premio pone en valor la contribución histórica de las Mutuas a la protección de los Trabajadores y el apoyo a Empresas que ha ejercido durante todo este tiempo. Desde su fundación en 1900, estas Asociaciones privadas de Empresarios han evolucionado hasta convertirse en entidades colaboradoras clave con la Seguridad Social, ofreciendo cobertura ante contingencias profesionales y comunes, y contribuyendo activamente a la reincorporación laboral de los trabajadores tras una baja.

El nacimiento de las Mutuas tuvo lugar a raíz de la “Ley Dato”, en el año 1900, que instauró, por primera vez, la responsabilidad objetiva del empresario, obligando al patrono a indemnizar a los trabajadores accidentados, como consecuencia de un Accidente Laboral, con independencia de la existencia de culpa empresarial, naciendo así las primeras Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo.

La naturaleza de las Mutuas no es otra que la de colaborar en la gestión de prestaciones públicas de Seguridad Social, protegiendo desde su inicio la salud de los Trabajadores, asegurando la competitividad de las Empresas, y velando por la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social.

Las Mutuas son el paradigma de la colaboración público-privada, colaboración que vienen ejerciendo desde el siglo XX y que, desde sus inicios, forman parte de su ADN. Las Mutuas sirven como sistema de protección de la Seguridad y la Salud en favor de los Trabajadores de nuestro país.

En representación del Sector de Mutuas, recogieron el premio el Director Gerente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), y el Delegado Territorial de AMAT en Castilla-La Mancha: “Desde las Mutuas queremos agradecer enormemente este reconocimiento que, sin duda, supone un gran orgullo. Las Mutuas son Asociaciones de Empresarios, y es por ello por lo que recibir este premio, por parte de la Federación de Empresarios de la provincia de Toledo, es doblemente especial. En nombre de todas las Mutuas, queremos transmitir nuestro más sincero agradecimiento a las más de 1.420.000 Empresas que forman nuestra base asociativa. Este premio es para todas ellas”.

Entregaron el galardón el Presidente de la Federación de Empresarios de la provincia de Toledo (FEDETO), D. Javier de Antonio, el Vicepresidente de FEDETO, D. Humberto Carrasco, y el Secretario General de FEDETO, D. Manuel Madruga, quienes reconocieron la labor que realizan las Mutuas.

• Mutua Universal aporta el conocimiento de su amplio ecosistema innovador centrado en la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, se adhiere al Barcelona & Madrid Health Hub, centro de referencia internacional en salud digital, con el objetivo de establecer sinergias para impulsar la investigación y la innovación en el ámbito de la salud digital, así como validar nuevas soluciones para el ecosistema de atención sanitaria.

«Colaborar con Mutua Universal nos permite avanzar hacia una salud digital real, aplicada y al servicio de las personas. Su modelo asistencial híbrido, el uso de inteligencia artificial y telemedicina, junto con su enfoque integral de prevención y bienestar, facilitan la transferencia efectiva de tecnología innovadora al sector sanitario. Esta colaboración abre nuevas oportunidades para validar soluciones digitales en contextos reales, acelerando la transformación del sistema sanitario con impacto tangible en pacientes, profesionales y empresas», ha declarado Eva Rosell, CEO de Barcelona & Madrid Health Hub.

La asociación sin ánimo de lucro Barcelona & Madrid Health Hub, que integra startups, instituciones sanitarias públicas y privadas o universidades, entre otras entidades, fomenta la interacción e impulsa la innovación en salud para acelerar la transformación digital del sector sanitario.

«Para Mutua Universal es una gran satisfacción estar al lado de uno de los mayores centros de innovación en salud digital del mundo. Con esta adhesión contribuimos a impulsar la innovación en el campo de la salud digital aportando todo el talento y conocimiento de nuestro ecosistema innovador centrado en el cuidado de la salud de las personas y en la aportación a la sostenibilidad del sistema», ha destacado Juan Güell, director gerente de Mutua Universal.

El ecosistema innovador de Mutua Universal, ágil, inclusivo y centrado en las personas, cuenta con una amplia oferta de servicios en remoto aplicados tanto a la gestión médica como administrativa, que refuerzan y complementan la asistencia presencial.

Modelo asistencial híbrido e innovador

El modelo de atención asistencial híbrido de la entidad, que garantiza el acceso universal y equitativo a la medicina especializada y hospitalaria, combina la asistencia presencial en 125 centros, dos áreas de control hospitalario y dos hospitales intermutuales, con avanzados servicios digitales en remoto. En este ámbito, Mutua Universal pone a disposición de su población protegida las ventajas de la Clínica Online, una solución propia de telemedicina con más de dos décadas de experiencia, la telerrehabilitación como herramienta que complementa eficazmente los tratamientos presenciales de fisioterapia, la eConsulta para consultas médicas rápidas, la realidad virtual aplicada a terapias psicológicas, o el sistema automatizado de guiado de pacientes en citas médicas, de enfermería y fisioterapia, entre otras innovaciones.

Asimismo, el colectivo médico de la mutua dispone del soporte de soluciones tecnológicas basadas en la inteligencia artificial para la detección de patrones y tendencias que permiten diseñar modelos predictivos que ayudan a ofrecer una atención personalizada y eficaz.

Innovación aplicada a la gestión administrativa

En el campo de la gestión administrativa, el innovador proceso de transformación digital de Mutua Universal facilita que pacientes, empresas, asesorías, empresas proveedoras y personas trabajadoras puedan realizar trámites, gestiones y consultas con la máxima rapidez y eficiencia de manera online a través de las Zonas Privadas.

La hiperautomatización mediante robots de software, el uso avanzado de la inteligencia artificial y una amplia gama de soluciones digitales constituyen los pilares fundamentales del ecosistema digital de la organización, que se complementa con un sistema de tramitación digital de prestaciones ágil y una extensa red de personas profesionales altamente cualificadas, garantizando así una respuesta ágil, precisa, personalizada y de máxima calidad en todos los ámbitos.

• La especialidad de Anestesia y Reanimación se suma a las ya ofertadas: Medicina del Trabajo, Cirugía Plástica y Reparadora y Cirugía Ortopédica y Traumatología

El Hospital Mutua Montañesa cuenta con un programa de rotaciones que recibe médicos internos residentes de hospitales de varias comunidades autónomas, y que está abierto a todo el panorama nacional, en las especialidades de Cirugía Plástica y Reparadora, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Medicina del Trabajo y, recientemente, Anestesia y Reanimación.

Este programa ofrece una formación multidisciplinar, permitiendo que los MIR se integren en los diferentes equipos y aprendan en un entorno colaborativo. Los residentes del Hospital tienen la posibilidad de integrarse en el equipo médico que forman las principales áreas del servicio, que son la cirugía de mano y la cirugía plástica, así como en la cirugía traumatológica y, especialmente, en la cirugía artroscópica. Esta participación constante les permite adquirir experiencia práctica y conocimientos especializados en diferentes técnicas y procedimientos, fortaleciendo su formación en un entorno de alta calidad y gran volumen de casos.

Asimismo, se realizan rotaciones en el Área de Medicina del Trabajo y, en los últimos meses, se han incorporado residentes de Anestesia y Reanimación de otros hospitales que quieren adquirir mayor capacitación técnica en determinados tipos de anestesia, como son las anestesias locorregionales -que no son cirugías ni anestesias frecuentes, y que aquí sí se realizan-.

El Hospital tiene un sistema de trabajo con un enfoque integral y multidisciplinar, con una atención al paciente “a la carta” que refuerza la especialización de los profesionales en formación. Esto se logra porque los médicos rotantes tienen asignados sus propios pacientes, a quienes tratan y realizan un seguimiento individualizado después de cada lesión. De esta manera, participan en todo el proceso, no solo en la cirugía.

Para el director del Hospital, Ángel Serrano, la metodología empleada en el Hospital de Mutua es muy atractiva para los futuros especialistas, ya que están en contacto directo con la actividad diaria del centro, “los residentes conviven con todo el servicio, independientemente de venir a adquirir capacitaciones específicas de su área participan también en las otras unidades, y nosotros les dejamos operar, bajo supervisión. Para ellos es una gran experiencia porque aquí tienen una gran involucración en todo el proceso.”

Serrano, además, pone el acento en la formación a medida, “nunca hemos dado o conocer la capacidad docente que tenemos, pero cada vez nos vamos encontrando más solicitudes por el boca a boca de los residentes. Estamos abiertos a las rotaciones porque la experiencia es muy buena. Nos hemos dado cuenta de que los residentes se van encantados y quieren venir a trabajar con nosotros cuando terminen la residencia. Eso para mí es lo más importante”.

El director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, considera la formación algo esencial para el desarrollo de las organizaciones, “contar con un programa de residentes en nuestro hospital no solo enriquece la formación de futuros profesionales, sino que también fortalece la calidad de atención que brindamos a nuestros pacientes y promueve la innovación en nuestros servicios. La presencia de los MIR enriquece nuestro equipo, aporta nuevas perspectivas y contribuye al desarrollo de una atención más integral”.

El hospital está comprometido en ofrecer una buena oferta formativa que permita a los futuros especialistas aprender y entender la colaboración entre diferentes especialidades, a través del trabajo en un equipo multidisciplinar integrado por traumatólogos, fisioterapeutas, cirujanos plásticos, radiólogos que trabajan en conjunto, una experiencia a la que los residentes no suelen tener acceso.

El Hospital en cifras

El Hospital Mutua Montañesa es el hospital de referencia a nivel nacional de Mutua. Cuenta con un servicio de urgencias 24 horas, consultas con especialistas, cirugía, hospitalización y rehabilitación. En sus instalaciones se incluyen salas de hidroterapia, electroterapia, tratamiento manual y unidades isocinéticas, un equipo de resonancia magnética para mejorar diagnósticos y recuperaciones y el único Laboratorio de Biomecánica de Cantabria.

Dispone de 25 camas, 2 quirófanos, más de 80 profesionales, 5 servicios quirúrgicos especializados, 12 en enfermedades y accidentes laborales y 10 áreas de especialidad. A la docencia también se suma la actividad investigadora.

El Hospital tiene una idiosincrasia especial que le diferencia del resto de hospitales de la región. Se encuentra enmarcado en una de las zonas más icónicas de Santander, frente a la playa del Sardinero. Está diseñado para crear un entorno cálido que favorezca la recuperación de las personas y que contribuya a su bienestar durante el proceso de recuperación.

Pulsa aquí para ver el vídeo

• Las compañías tecnológicas Experian y AGQ Technological Corporate y la terminal portuaria Impala Terminals Huelva son algunas de las organizaciones premiadas con el distintivo “Cero es +”

MC MUTUAL ha premiado a 19 empresas mutualistas andaluzas con el reconocimiento ‘Cero es +’, que acredita la ausencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales en los centros de trabajo en los últimos cinco años.

Las organizaciones premiadas han sido: Academia El Futuro, S.L. (Granada); AGQ Technological Corporate, S.L. (Sevilla); Atridel – Engineering Development & Design, S.L. (Cádiz); CEPA, SCA Colegio Antonio Gala (Sevilla); Colegio Compañía de María San Fernando (Cádiz); Colegio El Limonar de Málaga, S.A.L. (Málaga); Colegio María Auxiliadora (Cádiz); Colegio Monseñor Miguel Castillejo Fundación Vera Cruz (Jaén); Colegio Santa María Apóstoles (Jaén); Eik Hoteles. Claustros y Estancias, S.L. (Sevilla); Experian (Granada); Fundación Centro Español de Solidaridad de Málaga CESMA – Proyecto Hombre (Málaga); Gestorías Asociadas Gestispania, S.L. (Córdoba); Gómez Puertas Empresa de Servicios Integrales S.L. (Córdoba); Guadaltel, S.A. (Sevilla) Impala Terminals Huelva, S.L.U. (Huelva); Instituto Calasancio Hijas de la Divina Pastora (Cádiz); Krata S.A. (Sevilla) y Misioneras Hijas del Corazón de Jesús (Sevilla).

El acto de entrega, celebrado en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla, de la Junta de Andalucía, ha contado con la participación de su director, Jorge Carbajal; Antonio Augustín, delegado territorial en Sevilla, de la Consejería de Empleo, Empresas y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía; Isabel Infante, inspectora de Trabajo y Seguridad Social y coordinadora del equipo de Subinspección de Seguridad y Salud en Sevilla, y Joaquín Viondi, director de MC MUTUAL en Andalucía y Extremadura.

En su intervención, Antonio Augustín ha señalado la importancia de la formación para reducir la siniestralidad laboral y la firme apuesta de la Junta en este ámbito, repasando las acciones formativas y de sensibilización realizadas en 2024.

Por su parte, Jorge Carbajal ha anunciado que próximamente convocarán subvenciones por más de 4 millones de euros destinadas a la prevención de riesgos laborales, con un límite máximo de 15.000 euros por empresa. Estas ayudas buscan fomentar proyectos e inversiones que mejoren la seguridad y salud en el trabajo.

Isabel Infante ha hecho hincapié en el hecho de que la prevención “no es solo una declaración de principios, sino el resultado de la colaboración entre trabajadores y empresas para mejorar las condiciones de trabajo”.

Joaquín Viondi ha destacado que estos reconocimientos son el resultado de una estrategia sostenida en materia de prevención de riesgos laborales, que se refleja en un liderazgo comprometido a todos los niveles de la organización, una cultura preventiva sólida y arraigada, una inversión constante en formación y capacitación de sus equipos, y una gestión proactiva de los riesgos laborales.

José Acosta Llinares, director corporativo de AGQ Labs, quien ha intervenido en representación de las empresas premiadas, ha puesto en valor la oportunidad que suponen los premios “para unir esfuerzos y mejorar las condiciones laborales” y ha indicado que “todos debemos ser prevencionistas en cada minuto de nuestro trabajo y de nuestras vidas”.

El acto ha finalizado con una ponencia a cargo de Vanessa Puig, fisioterapeuta y técnica de Prevención de Riesgos Laborales de la División de Servicios de Prevención de MC MUTUAL, centrada en la integración de la perspectiva de género en la salud laboral.