El presidente del Consejo de Cuentas de Castilla y León, Mario Amilivia Gonzalez, ha participado en la primera reunión de la Junta Territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, cuya celebración ha tenido lugar hoy en el centro integral de servicios de la entidad en Valladolid. A la misma, asistieron, además de los miembros que componen la Junta Territorial, el director ejecutivo de Personas y Transformación Digital de Ibermutua, Antonio Ramiro Pérez, y la directora ejecutiva de Relaciones Institucionales e Infraestructuras, Ángeles Sánchez Losa, así como el director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, Rafael Tortuero Martín.

La sesión comenzó con el saludo y bienvenida del presidente de la Junta Territorial, Luis Cisnal Gredilla, para a continuación dar paso al presidente del Consejo de Cuentas de Castilla y León, Mario Amilivia Gonzalez, que intervino con una ponencia titulada “La cohesión territorial en Castilla y León”, en la que analizó un tema clave para comprender los retos y oportunidades que enfrenta la región en términos de desarrollo equilibrado, equidad territorial y sostenibilidad. 

Por su parte, Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, centró su intervención en el Plan Estadístico de Castilla y León 2022-2025 de la Junta de Castilla y León, principal instrumento de planificación y ordenación de la actividad estadística de la Comunidad Autónoma, cuyo objetivo es proporcionar información rigurosa, actualizada y útil para la toma de decisiones en el ámbito público, especialmente en sectores clave como la sanidad.

La directora ejecutiva de Relaciones Institucionales e Infraestructuras, Ángeles Sánchez Losa, puso el acento en el coste del absentismo laboral derivado de las contingencias comunes, que este año 2025 crecerá en torno al 10% superando los 32.000 millones de euros, tal y como destacaba Juan Roca Guillamón, presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y de Ibermutua, en la Asamblea General y Junta de Gobierno de la Organización, celebrada ayer.

Finalmente, el director ejecutivo de Personas y Transformación Digital de Ibermutua, Antonio Ramiro Pérez, hizo mención a la situación y coyuntura gestora y avanzó los resultados económicos y de gestión de la mutua en el de ejercicio 2024, así como las previsiones del escenario económico para el año 2025.

Junta Territorial de Castilla y León y La Rioja

La Junta Territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja está compuesta por 30 empresas mutualistas de Castilla y León y La Rioja representantes de todos los sectores de actividad económica, que son: Aralia Servicios Sociosanitarios, Ayuntamiento de Palencia, Ayuntamiento de Valladolid, Benteler, Bodegas Vega Sicilia, CEOE Castilla y León, CEOE Valladolid, Centro Integrado de Transportes de Valladolid (Centrolid), DGH Robótica, automatización y mantenimiento industrial, Diputación Provincial de Valladolid, Fundación Cidaut, Fundación Personas/Asprona- Grupo Lince, Grupo Gasindur, Grupo Vasbe, GSU Found, Hiperbaric, HM San Francisco, Industrial Química Riojana, Instituto de Empresa, Junta de Castilla y León, Mozo y Grau, Pago de Carraovejas, Proconsi, Proinserga, Prosol, RBH Global, Universidad de Burgos, Universidad Europea Miguel de Cervantes, Unicaja Banco y Universidad de Valladolid.

• Unión de Mutuas refuerza su apuesta por la innovación tecnológica con Mutua On Line Pacientes 2.0, que mejora la accesibilidad, agiliza las gestiones y garantiza una experiencia digital más completa, segura y personalizada.

Unión de Mutuas ha presentado su nuevo portal Mutua On Line Pacientes 2.0, una plataforma renovada que revoluciona la relación digital entre los pacientes protegidos y la mutua. Con una experiencia completamente rediseñada, este entorno digital ofrece a los trabajadores acceso seguro, rápido y personalizado a su información médica y administrativa, desde cualquier dispositivo y en cualquier momento.

El nuevo portal amplía significativamente sus funcionalidades, permitiendo ahora la tramitación telemática de todas las prestaciones, la solicitud y la descarga de informes médicos y pruebas diagnósticas, así como el acceso a recetas, sus prospectos y tratamientos rehabilitadores. A estas nuevas opciones se suma la posibilidad de realizar subsanaciones online o adjuntar documentación mediante formularios inteligentes que simplifican el proceso al autocompletar datos del usuario.

“La digitalización no es solo eficiencia; es una nueva forma de cuidar”, subraya Lledó González, responsable del portal Mutua On Line Pacientes. “Queremos que cada persona protegida sienta que tiene el control de sus gestiones, con herramientas útiles, accesibles y seguras”. El portal ha ampliado la tramitación online de todas prestaciones económicas. Ahora puedes consultar toda la información relacionada con los expedientes administrativos de un solo vistazo: el estado del trámite, los pagos efectuados y los pasos pendientes, subsanaciones y subida de documentación.

Este avance forma parte de la estrategia digital de Unión de Mutuas, una inversión tecnológica que apuesta por la transformación para generar valor añadido y mejorar la experiencia del paciente, con una atención moderna, próxima y humanizada, donde el portal Mutua On Line Pacientes 2.0 es un aliado al servicio del cuidado.

• El presidente de CEOE, la presidenta de CEPYME y el presidente de ATA participaron en la inauguración de la Asamblea General de AMAT, coincidiendo con el 125 aniversario de las Mutuas.
• Empresas, autónomos y Mutuas establecieron como objetivo prioritario la reducción del absentismo laboral derivado de las enfermedades y accidentes no laborales.
• Las empresas reclaman que se les devuelva el gobierno de las Mutuas y no se injiera en su autonomía de gestión. Las Mutuas son asociaciones privadas de Empresarios.

El Presidente de CEOE, Antonio Garamendi, la Presidenta de CEPYME, Ángela de Miguel, y el Presidente de ATA, Lorenzo Amor, han asistido a la Asamblea General y Junta de Gobierno de AMAT a la que han asistido los Presidentes de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

El acto ha coincidido con el 125 Aniversario de la constitución de las Mutuas, cuya andadura se inició con la publicación de la Ley de Accidentes de Trabajo, en la que se estableció la responsabilidad objetiva de los empresarios ante un accidente de trabajo.

Juan Roca, presidente de AMAT, puso el acento en el coste del absentismo laboral derivado de contingencias comunes, que este año 2025 crecerá en torno al 10% superando los 32.000 millones de euros. Asimismo, el número de procesos iniciados de estas bajas laborales crecerá más de un 6% superando los 9,2 millones”.

A este respecto el diseño de propuestas que contribuyan a reducir estas cifras con carácter de urgencia se fijó como prioridad empresarial.

“La reducción del número de procesos de baja iniciados de corta duración, el acortamiento de la duración innecesaria de las bajas y la eliminación de la bolsa de procesos con una duración superior a los 365 días, que ya superan los 210.000, casi cinco veces más que los existentes justo antes del inicio de la Pandemia en 2020, resulta perentorio”

Por su parte, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, puso el acento en el perjuicio que estas bajas laborales están generando a la productividad y a la competitividad empresarial,  “genera costes inasumibles que afectan directamente la competitividad de las empresas e impactan de forma negativa en su eficiencia, en su rentabilidad y en el propio clima laboral.” Asimismo, Antonio Garamendi, insistió en que el absentismo es un “mal endémico” que deja “en la cuerda floja” a muchas empresas, especialmente a las pymes.  

Durante la Junta hizo hincapié en que, aunque el problema de los accidentes y enfermedades no laborales no está en las empresas, sí pueden y deben contribuir a preservar y mejorar la salud de los trabajadores que lo necesiten, como ya hace en la mayoría de ellas. Asimismo, se insistió en que tampoco se puede criminalizar a los trabajadores, cuando la gran mayoría están sufriendo las consecuencias de las ineficiencias del sistema de gestión de estas prestaciones públicas.

Más recursos y más competencias

Entre las propuestas que se pusieron encima de la mesa se encuentra la de que se doten con recursos sanitarios los Servicios Públicos de Salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas, con el objetivo de mejorar los diagnósticos iniciales, los tratamientos e intervenciones, y el seguimiento de los procesos de baja, así como la mejor resolución de los procesos de larga duración.

En relación con los Convenios para la mejora de la Incapacidad entre los Servicios Públicos de Salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas, que fueron fruto de los acuerdos entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, ratificados por el Gobierno en septiembre de 2024, trasladan que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y el Servicio Público de Salud de las Islas Baleares ya los han suscrito, y se está a la espera de que otras Comunidades Autónomas se sumen.

Otra de las cuestiones que se trataron fue la necesidad de otorgar mayores competencias a las Mutuas para poder gestionar integralmente algunos los procesos de baja laboral, en concreto los relacionados con una patología traumatológica, estableciendo a su vez un mecanismo de garantía para los trabajadores al que puedan recurrir en caso de disconformidad.

Gobernanza

Otra de las cuestiones que centró gran parte del encuentro fue la relativa a “mejorar la gobernanza de las Mutuas”. El último documento de Propuestas de Mejora de la Incapacidad Temporal, elaborado por Seguridad Social y fechado el 2 de junio, abre la puerta a una mayor presencia de la administración y de los sindicatos en las Mutuas.

A este respecto los representantes empresariales reclaman que no se injiera en la autonomía de gestión de las Mutuas, toda vez que son asociaciones privadas de Empresarios, y en última instancia son los que tienen la responsabilidad sobre estas Entidades. Esto justifica sobradamente que la “vis atractiva de la Administración” se contenga debidamente, y que se devuelva a las Empresas el gobierno de las Mutuas.

Las Mutuas no son el problema de la Incapacidad Temporal sino gran parte de la solución, y entienden que esa propuesta nada tiene que ver con la mejora de la incapacidad temporal.

No obstante lo anterior, no se rechazan las actuaciones de fiscalización y control público sobre la gestión de lo que se considera dinero público. Pero el orden interno, las decisiones de organización y funcionamiento, las políticas y estrategias como organizaciones, corresponden a una categoría de lo más íntimo, corresponden a las Juntas Directivas y a las Asambleas Generales de cada Mutua. Corresponden a las Empresas Asociadas a las Mutuas, para lo que se requiere la necesaria autonomía de gestión.

Una historia de éxito desde hace 125 años

Durante el acto se conmemoró el 125 aniversario de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, ahora colaboradoras con la Seguridad Social, aludiéndose a la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900.

A este respecto, el presidente de AMAT señaló que “el aseguramiento del Accidente de Trabajo fue el primer seguro social en nuestro país, de tal forma que los Empresarios que se asociaron para constituir las Mutuas fueron los pioneros de la protección social en España, germen de lo que en los años sesenta del pasado siglo se estructuró como sistema de Seguridad Social, y pilar fundamental de nuestro sistema de protección social”. Asimismo, destacó que las Mutuas son el paradigma de la colaboración público-privada en España.

Durante estos 125 años, las Mutuas han velado por la seguridad y salud de los Trabajadores, comprometidas con la competitividad de las Empresas, con la máxima vocación de servicio y leal colaboración para con la Seguridad Social, a la que acompañan desde mediados de la década de los años 60 del siglo pasado.

Para finalizar, el presidente de AMAT quiso felicitar a las más de un millón cuatrocientas veinte mil empresas que forman la base asociativa de las Mutuas en España, el 98% de las existentes.

• Con amplia formación y acreditada experiencia en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se incorpora a la Mutua para dirigir esta delegación, que da cobertura a más de 15.000 personas trabajadoras

Carlos Gras es graduado en Prevención y Seguridad Integral por la Universidad Autónoma de Barcelona, y master de prevención de riesgos laborales en sus tres especialidades. Acredita una experiencia laboral de dos décadas en este campo, dentro del ámbito de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. 

Se incorpora a Fraternidad-Muprespa para dirigir la delegación de Tordera, que da cobertura a unas 500 empresas y más de 15.000 personas trabajadoras, de las que un millar trabajan por cuenta propia.

La delegación de Tordera está integrada en la dirección Provincial de Barcelona, que suma más de 5.000 empresas, prestando asistencia a una población trabajadora cercana a las cien mil personas, 8.500, autónomas.

Fraternidad-Muprespa está presente en Tordera desde 2005 y su delegación, en la calle Montserrat s/n, se reformó íntegramente en 2017. Cuenta con zona de admisión, sala de espera, dos consultas médicas, sala de enfermería y curas, sala de rayos, gimnasio de rehabilitación de 90m2, zona administrativa, sala de formación y reuniones y despacho de dirección.

Su plantilla está compuesta por dos médicos, dos enfermeras, dos fisioterapeutas, dos administrativas de prestaciones y dos auxiliares sanitarias de admisión, además del director.

Gras inicia esta etapa “con mucha ilusión, agradecido por la confianza depositada y plenamente comprometido con el equipo y con nuestra labor”. “Asumo”, añade “este reto con responsabilidad, con el deseo de aprender cada día y de aportar lo mejor de mí, siempre desde la cercanía, el respeto y la colaboración. Seguiremos construyendo valor y ofreciendo el mejor servicio, de la mano del gran equipo profesional de la delegación de Tordera, con quien comparto con entusiasmo esta nueva etapa”.

Ocupa ahora esta posición en sustitución de Jaume Meliá, que desde el pasado mes de marzo se ha hecho cargo de la dirección de la Delegación de Fraternidad-Muprespa en Ripollet

• Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social celebran, durante 2025, el 125º Aniversario de su nacimiento, que tuvo lugar en el año 1900 con la conocida “Ley Dato”.
• El periódico La Razón ha reconocido en los “Premios A TU SALUD” la labor que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social han ejercido durante sus 125 años de historia.

La Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social han sido galardonadas por el periódico La Razón, en los “Premios A TU SALUD”, en reconocimiento a los 125 años de historia que cumple este modelo de colaboración, clave en la protección de la salud laboral y el bienestar de millones de trabajadores en España. El acto, celebrado en Madrid, contó con la presencia de representantes institucionales, empresariales y del ámbito de la salud, y puso en valor la labor que las Mutuas han venido desarrollando desde principios del siglo XX. A esta gala han asistido más de 140 personas del Sector de Mutuas.

Juan Roca, presidente de AMAT, fue el encargado de recoger el premio en nombre de todas las Mutuas, destacando que este reconocimiento «simboliza el compromiso, la dedicación y el esfuerzo de miles de profesionales que, durante más de un siglo, han contribuido a consolidar un modelo eficaz, cercano y humano, siempre comprometido con la salud de los Trabajadores, la competitividad de las Empresas y la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social».

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, como Asociaciones de Empresarios, tienen como misión principal colaborar con la Seguridad Social en la gestión de prestaciones económicas y asistencia sanitaria derivadas de Contingencias Profesionales, Contingencias Comunes y Cese de Actividad de Trabajadores Autónomos. A lo largo de estos 125 años, han evolucionado y se han adaptado a los cambios sociales, económicos y tecnológicos, manteniendo siempre su compromiso con la salud y la prevención de riesgos laborales, pudiendo catalogarse la de las Mutuas como una historia de éxito de 125 años.

El premio de La Razón subraya la importancia del modelo de colaboración público-privada que representan las Mutuas, considerado esencial para la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social. Desde AMAT se destaca también el papel proactivo que las Mutuas han tenido durante situaciones especialmente complejas, como la crisis sanitaria provocada por la COVID-19, en la que desempeñaron un rol fundamental en la atención a Trabajadores y Empresas. “Las Mutuas no solo forman parte de la historia del sistema de protección social en España, sino que también son parte activa de su futuro”, añadió Roca.

El reconocimiento de La Razón a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, a través de AMAT, no solo conmemora un aniversario, sino que pone de relieve el valor de una labor constante, silenciosa y eficaz, que ha contribuido decisivamente a mejorar la calidad de vida laboral en nuestro país.

Con este galardón, AMAT y las Mutuas reafirman su compromiso con un modelo centrado en las personas, basado en la eficiencia, la solidaridad y la colaboración institucional, mirando al futuro con responsabilidad y vocación de servicio. El Presidente de AMAT quiso finalizar recordando que “en nombre de todas las Mutuas, queremos transmitir nuestro más sincero agradecimiento a las más de 1.420.000 Empresas que forman nuestra base asociativa. Este premio es para todas ellas”.

• Los resultados de las encuestas anuales de satisfacción reflejan el compromiso de la organización con la calidad asistencial y la atención al paciente

Solimat, en línea con su compromiso por ofrecer una atención sanitaria de calidad centrada en el usuario, ha alcanzado unos excelentes niveles de satisfacción según los resultados obtenidos en las encuestas anuales realizadas a pacientes y usuarios a lo largo de 2024. Las cifras consolidan el modelo de atención basado en la cercanía, la eficiencia y la mejora continua de los procesos asistenciales y administrativos.

De acuerdo con los datos recogidos, la satisfacción general de los usuarios con la atención recibida a lo largo del año ha alcanzado un 9,1 sobre 10, mientras que la valoración de los servicios prestados se sitúa en 8,9 puntos, valores que consolidan a Solimat como un referente en calidad asistencial.

En el ámbito de la gestión administrativa —un área clave para garantizar una experiencia integral positiva— ha sido también bien valorada, con una satisfacción general de 8 puntos y una valoración de servicios de 8,1. Este resultado refleja el trabajo continuo en la digitalización de procesos, la agilización de trámites y la mejora de la atención en los canales de relación con el usuario.

Por otro lado, respecto a los servicios sanitarios, los pacientes han valorado de forma muy positiva la calidad médica y humana recibida, con una satisfacción general de 9,1 puntos y una valoración de servicios de 8,9. Estos datos evidencian la confianza depositada en los equipos asistenciales y el reconocimiento al esfuerzo diario por ofrecer una atención de calidad, cercana y eficaz.

Uno de los aspectos más destacados es la excelente percepción de algunos servicios específicos, que han sobresalido por su calidad. En particular, el servicio de hospitalización ha recibido las mejores valoraciones, un 9,8 en satisfacción general y un 9,5 en valoración de los servicios prestados, posicionándose como el área mejor considerada por los pacientes y evidenciando, así, la calidad de los cuidados, la atención personalizada y el confort de las instalaciones. También el servicio de fisioterapia se sitúa entre los más valorados obteniendo un 9,4 tanto en satisfacción general como en valoración de servicios.

En relación con el Hospital Solimat San José, los resultados globales confirman su liderazgo en atención sanitaria. La suma de todos los servicios ofrecidos en sus instalaciones ha alcanzado una satisfacción general de 9,4 y una valoración de servicios de 9,1, situándose como un referente de excelencia dentro del sistema sanitario de nuestra región.

Estos resultados no solo reflejan la opinión de los usuarios, sino que son también un reflejo del compromiso, la vocación y la profesionalidad de todas las personas que forman parte de Solimat. Todo el equipo trabaja cada día para mejorar, innovar y responder a las necesidades de quienes confían en la labor de la mutua.

Así pues, Solimat continuará reforzando su apuesta por la calidad, la sostenibilidad del sistema y la experiencia del paciente integrando las valoraciones obtenidas como una herramienta fundamental para avanzar en un modelo de atención centrado en las personas.