• El pasado viernes 27 de junio, el Campus Monte del Pilar de MAPFRE acogió un emotivo acto en el que 67 alumnos provenientes de todo el territorio nacional recibieron susdiplomas tras completar con éxito su formación profesional.

Un paso decisivo hacia su reincorporación laboral tras haber sufrido un accidente de trabajo.
Presidido por D. Mariano de Diego Hernández, Presidente de FREMAP, Dña. Pilar Losada Cirilo, Presidenta de la Comisión de PrestacionesEspeciales, y D. Josu Esarte, Director General de FREMAP, el evento contó con la presencia de familiares y profesionales que han acompañado alos alumnos en este proceso de readaptación.

Mención especial a Applus+, cuyo compromiso con la Readaptación Profesional de FREMAP quedó reflejado en las palabras de David Cabré,Director de Metrología, quien ofreció un discurso profundamente inspirador. Cabré destacó cómo la colaboración entre empresas puede cambiarvidas, ofreciendo una nueva oportunidad a quienes enfrentan la adversidad, y subrayó la excelencia de la formación como herramienta clave parala inclusión laboral.

En 2024, la Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP concedió 538 ayudas sociales, destinando más de 1,2 millones de euros aformación profesional. Gracias a este esfuerzo, el 65 % de los alumnos ha logrado reincorporarse al mercado laboral.

Este acto no solo celebra logros académicos, sino también la capacidad para superar las adversidades, el acompañamiento tanto familiar comoprofesional durante el proceso y la formación de calidad para construir un futuro más justo y lleno de posibilidades.

• Serrera Cobos asume la dirección de la red de centros asistenciales y direcciones provinciales de España, que prestan servicios a 1.600.000 personas trabajadoras, tanto por cuenta ajena como propia, de 120.000 empresas asociadas a la Mutua
• Sustituye a Antero Fernández de la Mela, que ha permanecido al frente de la Secretaría General desde 2012 hasta su jubilación, en junio de 2025

Pedro Serrera, Ingeniero Superior de Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid, afronta esta nueva etapa tras más de 25 años trabajando en el entorno de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Cuenta con un Máster en Dirección Económico Financiera por el Centro de Estudios Financieros (CEF), y un PADE, Programa de Alta Dirección de Empresas por el IESE.

Inició su andadura participando, desde el área de tecnología, en la fusión entre La Fraternidad y Muprespa en 1999, para luego incorporarse en 2002 a la nueva entidad, Fraternidad-Muprespa, como director del departamento de Desarrollo.

Su amplia trayectoria en la entidad le ha permitido afrontar retos desde diversas posiciones, como director del Centro de Sistemas de Información (CIO) liderando la transformación digital de la entidad y desde 2011 como miembro del Comité de Dirección en su posición de subdirector general de Sistemas de Información y Servicios.

En 2015, a sus competencias se sumaron los departamentos de Compras y Servicios, y Obras, y en 2024 el de Contratación. En su nuevo rol sus conocimientos sobre las operaciones del negocio estarán al servicio de la Gerencia de la entidad y las direcciones provinciales.

Pedro Serrera asume «con ilusión y confianza este nuevo reto, en el que tendré la suerte de trabajar junto a un excelente equipo de profesionales para seguir mejorando el servicio a nuestros mutualistas y mantener a Fraternidad-Muprespa como la Mutua de referencia para las empresas líderes de nuestro país».

En su trayectoria destaca la participación en la construcción y dotación del nuevo Hospital de Fraternidad-Muprespa en Madrid, inaugurado en 2019 tras haber conseguido el certificado LEED Health Care Platino, récord mundial en puntuación de sostenibilidad.

• El 54% de los accidentes laborales producidos en el último año precisaron baja, según los datos del Observatorio de siniestralidad de Mutua Universal.
• Según el informe, el 84% de los accidentes con baja ocurrieron durante la jornada laboral y el 16% in itinere.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado en su centro asistencial de Madrid ubicado en la calle Ulises el ‘Observatorio de siniestralidad 2024’, un estudio que analiza los accidentes de trabajo anuales gestionados por la entidad a través de los principales indicadores relacionados.

Según los datos del informe, presentado por Francesc Rodríguez Sojo, director de Estudios y Reporting de Mutua Universal, durante 2024 se produjeron un total de 92.764 accidentes laborales entre la población protegida por la entidad, más de 1,7 millones de personas trabajadoras, lo que supone un aumento de los accidentes del 1,33% respecto al año precedente, menor al incremento del 3,04% en la población protegida por la mutua en el mismo periodo.

De los más de 92.000 accidentes laborales sucedidos en el último año, casi un 54% (49.627) precisaron de baja laboral. De éstos, el 84% ocurrieron durante la jornada laboral y el 16% in itinere durante los trayectos de ida o vuelta del trabajo.

Accidentes durante la jornada laboral

Navarra, Aragón y País Vasco fueron las comunidades autónomas donde sucedieron más accidentes durante la jornada laboral por población protegida (índice de incidencia), mientras que Madrid fue la comunidad con menor índice de incidencia.

Cantabria, Asturias y Galicia fueron las comunidades donde la duración media de la baja por accidente durante la jornada laboral fue mayor.

El perfil de persona accidentada durante la jornada es de entre 45 y 54 años, con tres o menos meses de antigüedad en la empresa, que sufre un accidente laboral un lunes durante su segunda hora de trabajo, entre las 10 y 11 de la mañana. La tipología de accidente más común es el de un golpe contra un objeto inmóvil (maquinaria o material) mientras la persona trabajadora está en movimiento, lesionándose las extremidades superiores y padeciendo heridas o lesiones superficiales.

Accidentes in itinere

En cuanto a los accidentes in itinere se refiere, Andalucía, Comunidad Valenciana y Catalunya fueron las comunidades autónomas con mayor índice de incidencia de este tipo de accidentes laborales. Extremadura y Castilla y León fueron las zonas con menor índice de incidencia. Aragón, Asturias y Cantabria fueron las comunidades con una duración media de la baja por accidente in itinere más alta.

El perfil de persona accidentada in itinere es de entre 45 y 54 años, con tres o menos meses de antigüedad en la empresa, que sufre un accidente un lunes antes de las 7 de la mañana, durante el trayecto de ida al trabajo. Este perfil suele sufrir un golpe contra un objeto en movimiento o colisión, mayoritariamente vehículos, lesionándose todo el cuerpo y sufriendo dislocaciones y esguinces.

Espacios de debate

El acto, incluyó espacios de debate y conocimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo. Almudena Ruiz, Quality, Health, Safety & Environmental Manager de Bureau Veritas y Javier Fernández Torres, jefe corporativo de Salud y Seguridad Laboral del grupo Serveo Servicios, debatieron en una mesa redonda sobre los nuevos retos de los servicios de prevención propio de las empresas. Felipe García, socio director del despacho especializado en derecho de los negocios Círculo Legal, desarrolló una ponencia sobre las responsabilidades de la empresa y sus mandos en caso de accidentes laborales. Esteban Sola, responsable del área de Diagnóstico Psicosocial de la consultora AfforHealth, realizó una charla sobre patología mental en el entorno laboral.

• Los galardones, que se han otorgado durante las IV Jornadas de «Entrega de Premios de la Cátedra MAZ Unizar”, han recaído en Ana María Prieto, Ana María Gámez y Begoña Abecia
• Durante el acto, se ha rendido también un emotivo homenaje póstumo a Andrés Alcázar, figura clave en el ámbito de la Biomecánica y la Medicina del Trabajo. En su recuerdo, se ha presentado la nueva Beca de Investigación en Biomecánica que llevará su nombre

La Cátedra MAZ de la Universidad de Zaragoza, en colaboración con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón, ha celebrado la cuarta edición de las Jornadas de Entrega de los Premios a la Excelencia en Investigación Científica en Medicina del Trabajo. Durante el acto, que ha tenido lugar en el Aula Magna del Edificio Paraninfo, se ha reconocido el talento investigador en el ámbito de la salud laboral.

Este encuentro anual ha contado con la presencia del director gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez; el vicerrector de Innovación, Transferencia y Formación Permanente, Manuel González; la directora del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), Noelia Carbó, y la directora de la Cátedra MAZ, Begoña Martínez.

Durante su intervención, Noelia Carbó ha subrayado que “la Cátedra MAZ es un ejemplo de colaboración y buen hacer. Todo lo que avancemos en el ámbito de la prevención y de la seguridad y salud de los trabajadores debe hacerse de forma compartida”. Por su parte, Begoña Martínez ha destacado que “la vocación de la Cátedra MAZ siempre ha sido la transferencia del conocimiento. Por ello, estamos colaborando con empresas, asociaciones empresariales y todas las partes implicadas con el objetivo de potenciar la investigación científica en Medicina del Trabajo y en todas sus áreas afines”.

Para De Vílchez, “este proyecto tiene como objetivo promover una investigación rigurosa y de calidad, prestando especial atención a impulsar a los jóvenes investigadores que están comenzando su trayectoria científica, ofreciéndoles las herramientas, el acompañamiento y las oportunidades necesarias para desarrollarse en el ámbito de la investigación”.

La conferencia inaugural, titulada “Perspectivas en Nutrición y Estilo de Vida: La Visión de los Sabios”, ha sido pronunciada por Pablo Pérez, catedrático de la Universidad de Córdoba.

TRABAJOS GALARDONADOS

En el transcurso del acto se han dado a conocer los trabajos galardonados en los Premios a la Excelencia Investigadora, que reconocen el talento académico en el ámbito de la salud laboral.

En la categoría de Mejor Trabajo Fin de Grado, el reconocimiento ha sido para Ana María Prieto, del Grado en Nutrición Humana y Dietética de la Universidad de Zaragoza (2024). El premio al Mejor Trabajo Fin de Máster ha recaído en Ana María Gámez, Médico Asistencial en MAZ de Morón de la Frontera, por su trabajo en el Máster en Medicina Evaluadora y Peritaje de la Universidad de Barcelona (2023). Por último, el galardón a la Mejor Tesis Doctoral ha sido otorgado a Begoña Abecia, de la Universidad de Zaragoza (2024).

La presentación de estos proyectos premiados ha estado a cargo de Belén Lacárcel, responsable médica de contingencia profesional en Mutua MAZ y miembro de la Cátedra MAZ, quien ha destacado la calidad científica y el compromiso de las autoras en sus respectivas áreas de investigación.

HOMENAJE PÓSTUMO A ANDRÉS ALCÁZAR

Durante el acto, se ha rendido también un emotivo homenaje póstumo a Andrés Alcázar, figura clave en el ámbito de la Biomecánica y la Medicina del Trabajo. En su recuerdo, se ha presentado la nueva Beca de Investigación en Biomecánica “Andrés Alcázar”, una iniciativa promovida por la Cátedra MAZ, Mutua MAZ y su familia.

La actividad ha sido solicitada como Declarada de Interés Científico por el Colegio de Médicos de Zaragoza.

• La sección ofrece recursos prácticos para ayudar a las empresas y personas trabajadoras a evitar los efectos del calor durante la jornada laboral, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en espacios no cerrados.
• Incluye un vídeo divulgativo, un pódcast con recetas adaptadas, infografías, materiales visuales y carteles con medidas preventivas, además de un folleto informativo y un servicio de alertas meteorológicas.

Con motivo de la llegada de la primera ola de calor del verano, Mutua Balear refuerza su compromiso con la seguridad laboral renovando la sección de consejos para trabajar con altas temperaturas en espacios exteriores de su Portal de Prevención: mutuabalear.es/riesgos-trabajar-calor.

Este nuevo espacio está diseñado para ofrecer herramientas útiles que ayuden a prevenir los riesgos asociados a estas condiciones extremas, especialmente en profesiones desarrolladas a la intemperie o en entornos no climatizados.

Los contenidos disponibles están alineados con el Real Decreto-ley 4/2023, que establece medidas urgentes en materia de prevención de riesgos laborales ante episodios de calor extremo. Entre los materiales destacados se encuentran:

• Un vídeo de consejos para prevenir el golpe de calor, disponible en el canal de YouTube Mutua Balear TV.
• Un pódcast con recetas del chef Koldo Royo, pensadas para favorecer la hidratación durante la jornada laboral.
• Una infografía con recetas frescas para personas que trabajan al aire libre.
• Un póster con los 10 consejos clave para protegerse del calor.
• Un póster con las medidas a aplicar en caso de aviso naranja o rojo de la AEMET.
• Un decálogo elaborado por IBASSAL dirigido a responsables de prevención.
• Un folleto con las principales novedades del Real Decreto-ley 4/2023.
• Un póster sobre la importancia del uso de crema de protección solar en trabajos exteriores.
• Un servicio gratuito de suscripción para recibir alertas personalizadas por SMS o e-mail sobre temperaturas extremas y niveles de riesgo.

Este apartado se irá actualizando durante el verano con nuevos contenidos, cumpliendo con el objetivo de Mutua Balear: fomentar una cultura preventiva que proteja la salud y seguridad de todas las personas trabajadoras.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección «Plan de lucha contra la siniestralidad laboral», material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo.

• Durante el encuentro se han presentado los principales datos de gestión de la Mutua

El Consejo se desarrolló en el Hospital St. Joan de Déu en Palma Mallorca.

Su director de personas y valores del Hospital St. Joan de Déu, Jesús M. Iglesias, fue el anfitrión de la reunión del Consejo Consultivo.

En el desarrollo del Consejo Consultivo de Illes Balears, se han abordado las principales novedades del sector y presentado los aspectos más significativos de la gestión de Asepeyo.

Se presentaron los datos clave de gestión de la mutua, destacando el esfuerzo realizado para satisfacer las necesidades de las empresas mutualistas y los trabajadores protegidos.

Un tema central de discusión fue la incapacidad temporal por contingencias comunes, reconocida como un problema importante, con repercusiones económicas y sociales tanto para las empresas como para las entidades colaboradoras con la Seguridad Social. Durante la sesión, los representantes de las empresas mutualistas intercambiaron ideas y estrategias para abordar esta situación. Se enfatizó la importancia de fortalecer la prevención de riesgos laborales, mejorar la gestión de las bajas y fomentar una mayor concienciación entre empresas y mutuas para mitigar el impacto de la incapacidad temporal por contingencias comunes. En este aspecto se presentó el proyecto de mejora de la gestión de esta contingencia en Illes Balears.

Por último se detallaron las principales novedades en materia de legislación laboral y concretamente la Ley 2/2025 de 29 de abril en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras.

Los Consejos Consultivos de Asepeyo son una herramienta clave para articular la participación de las empresas mutualistas en los diferentes territorios donde opera la Mutua.

A través de estos foros, Asepeyo no solo presenta su balance de gestión, sino que también recoge las inquietudes y propuestas de las empresas, fortaleciendo así su compromiso con la mejora continua y el apoyo a la actividad empresarial.

Forman parte del consejo consultivo Real Club Deportivo Mallorca, Hospital San Juan de Dios, Ladrillerías Mallorquinas, PIME Menorca, Carburantes Ibiza, Banca March, Pons Hotelbeds Holding, Porxada de sa Torre (Grupo Torre de Canyamel).