• La presencia en este encuentro internacional refuerza el compromiso de la Mutua con la prevención y la protección de los profesionales de la salud

Bajo el lema “Hacia sistemas de salud sostenibles: trabajadores saludables, equidad de género y nuevos liderazgos”, la 13ª Conferencia Conjunta de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional (ICOH) sobre Salud Laboral de los Trabajadores Sanitarios reunió en Barcelona a expertos de todo el mundo para abordar las preocupaciones globales actuales sobre la escasez de profesionales de la salud y mejorar sus condiciones de trabajo, salud y bienestar. Este prestigioso evento, organizado conjuntamente por los cuatro Comités Científicos de ICOH, Mujeres en Salud Global (WGH) y con el respaldo académico de la Universidad de Barcelona, contó con la destacada participación de Asepeyo, que aportó soluciones innovadoras y prácticas para proteger a los profesionales sanitarios.

Organizado conjuntamente por el Comité Científico de ICOH sobre Mujer, Salud y Trabajo, Higiene Industrial y Riesgos Biológicos, este encuentro ha profundizado en temas críticos como la salud mental, la exposición a agentes biológicos y cancerígenos, los trastornos musculoesqueléticos y las estrategias para combatir la violencia en el lugar de trabajo. El congreso ha puesto especial énfasis en las trabajadoras sanitarias, quienes representan la columna vertebral de los sistemas de salud globales. El objetivo ha sido priorizar su bienestar y garantizar que sus condiciones laborales sean la base de sistemas sanitarios sostenibles y eficaces.

En este marco, Asepeyo ha marcado su presencia con importantes contribuciones que refuerzan su compromiso con la promoción de entornos laborales seguros, equitativos y sostenibles, especialmente para las trabajadoras sanitarias, quienes representan más del 70% de la fuerza laboral en este sector.

La Dra. Yvonne Fernández de Castro Rius, Coordinadora Sanitaria del Servicio de Prevención Propio de Asepeyo, presentó la ponencia “Pregnancy Notification to the Prevention Service (SPP) for Asepeyo Health Workers”. Su intervención destacó la importancia de notificar el embarazo como un primer paso esencial para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para las trabajadoras embarazadas y en período de lactancia.

El modelo implementado por Asepeyo, basado en un enfoque multidisciplinar que integra áreas sanitarias y técnicas, ha permitido adaptar puestos de trabajo, realizar cambios temporales o gestionar subsidios de riesgo cuando la reubicación no ha sido posible. Los resultados obtenidos en Asepeyo demuestran un impacto significativo en la protección de la maternidad en el ámbito sanitario.

Por otro lado, Santos Huertas, Director del Área de Innovación e Investigación de Asepeyo, y Xavier Anies, consultor de prevención de la Mutua, participaron en la mesa redonda “Formaldehyde exposure limits: are they strict enough?”. En esta sesión, abordaron los efectos del formaldehído sobre la salud desde una perspectiva innovadora, incorporando consideraciones de género y sensibilidad individual.

Además, la Dra. Leyre de la Peña, especialista en Medicina del Trabajo de la Dirección Sanitaria de Asepeyo, ha participado como miembro del Comité Organizador del congreso y moderadora de la mesa “Violence at health settings”. Este panel analizó estrategias para combatir la violencia hacia los profesionales sanitarios, incluyendo políticas públicas, la gestión de pacientes difíciles y la implementación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La participación de Asepeyo en este evento internacional refleja su firme compromiso con la promoción de la salud laboral y la prevención de riesgos. Sus contribuciones no solo benefician a sus propios profesionales, sino que también aportan valor al debate global sobre cómo proteger a quienes cuidan de otros.A través de su enfoque multidisciplinar e innovador, Asepeyo está ayudando a construir sistemas de salud más sostenibles y equitativos, donde el bienestar de los trabajadores sea una prioridad.

• La efeméride arranca con una exposición itinerante que recorrerá 9 municipios de Cantabria

Mutua Montañesa cumple 120 años y para celebrar esta efeméride ha organizado una serie de actos y eventos que conmemoran su fundación y que recorrerán su historia desde los orígenes hasta la actualidad. El aniversario se celebra bajo el lema “Mmuy Jóvenes”, con lo que se pretende reflejar la historia de la entidad en materia asistencial y social, y su constante evolución.

Como punto de partida se inaugurará una exposición itinerante que recorrerá 9 municipios de Cantabria y que comenzará en Torrelavega el próximo 27 de marzo. El monográfico, que cuenta con el apoyo de los ayuntamientos locales, permanecerá en cada municipio tres semanas y expondrá un recorrido por la historia de la organización mostrando los aspectos más destacados de su actividad pasada y presente.

Se podrán ver imágenes del archivo histórico, donde se conserva la primera póliza, que data del año 1905, así como fotografías de la actividad asistencial, terapéutica y social de Mutua, como talleres de maquetas de barco -con los que los pacientes con dolencias en la mano realizaban rehabilitación-, o las pistas de tenis y bolos que formaban parte del hospital y que servían como elemento de ocio para los pacientes ingresados que por causas médicas eran trasladados de otras comunidades autónomas a Cantabria.

Los asistentes también podrán ver los avances en tratamientos y gestión que ha llevado a cabo Mutua en los últimos tiempos. De esta manera, se puede observar la evolución en los tratamientos y en la actividad asistencial del Hospital Mutua Montañesa, referente en terapia traumatológica y rehabilitadora, así como la Sala de Isocinéticos, las gafas de realidad aumentada, o el Laboratorio de Biomecánica, único en Cantabria.

La muestra podrá visitarse en Torrelavega, Santa Cruz de Bezana, Camargo, Cabezón de la Sal, Comillas, Piélagos, Laredo, Castro Urdiales y Potes.

Para el director gerente de Mutua, Alberto Martínez Lebeña, celebrar 120 años es todo un hito, “es un año muy importante para nosotros, no muchas organizaciones cuentan con tantos años de trabajo a sus espaldas. Estos actos son realmente interesantes porque dan a conocer quiénes somos y lo que hacemos, además de poner en valor el gran equipo de profesionales que, con su compromiso, han contribuido a lograr lo que hoy somos. Es un orgullo cumplir 120 años”.

Además, Mutua está organizando una exposición fija para el segundo semestre del año. Podrá visitarse en el Hospital Mutua Montañesa, en la Avenida del Faro nº 19, y estará dirigida a escolares. Esta muestra será dinámica y contará con un circuito de actividades y juegos accesibles para que los alumnos puedan
interactuar y conocer quién es Mutua Montañesa y a qué se dedica.

Por último, coincidiendo con la fecha de la fundación, el próximo mes de octubre se celebrará un acto
de aniversario que pondrá en valor el aporte de Mutua Montañesa a la sociedad a lo largo de sus 120
años de Historia.

• El estudio, que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral se ha presentado durante la jornada «Bienestar Emocional y Género».
• El acto ha contado con la participación de Davinia Bono Pozuelo, directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres de la vicepresidencia primera y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda de la Generalitat Valenciana.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado en el marco de la jornada «Bienestar Emocional y Género» en Valencia la VIII edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.

Durante el acto, inaugurado por Davinia Bono Pozuelo, directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres de la vicepresidencia primera y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda de la Generalitat Valenciana, Silvia Gómez Román, de la Dirección de Estudios y Análisis Corporativos de Mutua Universal, ha presentado los principales datos sobre la situación de la mujer trabajadora en la Comunitat Valenciana elaborados en colaboración con la Generalitat.

Según el Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal, en la Comunitat Valenciana, la cuarta comunidad autónoma con mayor volumen de población tanto general como laboral de España, las mujeres representan el 48,9% de la población parada, 3,5 puntos porcentuales menos que la media nacional (52,4%), por el 51,1% de hombres.

La tasa de paro de las mujeres en la Comunitat Valenciana en 2024 se sitúa en el 12,8%, 0,9 puntos porcentuales más que la media nacional (11,9%), mientras que en hombres el paro es del 11,9% (9,6% estatal). Solo en los grupos de edad de 16 a 24 años y de 45 a 54 las mujeres valencianas tienen una menor tasa de paro en comparación con los hombres.

En cuanto a brecha salarial se refiere, las mujeres valencianas cobran 4.548 euros menos de salario bruto al año, lo que representa una brecha salarial del 17%, situando a la Comunitat Valenciana en la sexta posición de comunidades con menor brecha. En el conjunto de España la brecha salarial es del 17,1% (5.022 euros).

Así mismo, del total de población ocupada en puestos de alta dirección en la Comunitat Valenciana, solo el 33,7% están ocupados por mujeres, 2,2 puntos porcentuales menos que la media nacional (35,9%).

Bienestar emocional y económico de la mujer

Durante la jornada, en la que también han participado Marisa Mezquita Juan, directora general de planificación y servicios de LABORA, el servicio de empleo de la Generalitat Valenciana; Javier Cantera, presidente de la Fundación Personas y Empresas; e Ignacio Ortega de los Martires, director territorial de Mutua Universal, se han desarrollado dos mesas de debate.

En ellas, profesionales de reconocido prestigio como como Pilar del Pueblo, vocal de la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Psicología de la Comunidad Valenciana; Victoria Casañ, responsable de Personas en GREFUSA; Jose Antonio Castillo, Auren Personas Valencia; Inmaculada Segrelles, People director Iberia, Latam & Czech Republic en IVI RMA; Paz Hueso Gil, directora de Asemwork ETT; y Lorena Mateo, directora de Personas y Cultura de Herbolarios Navarro, han dialogado sobre el bienestar emocional y económico de la mujer trabajadora.

El acto ha sido clausurado por Asunción Quinzá Alegre, secretaria Autonómica de Igualdad y Diversidad de la vicepresidencia primera y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda de la Generalitat Valenciana, quien ha destacado que «el Observatorio de la Mujer Trabajadora nos prepara para afrontar el desafío que tenemos que asumir todos para conseguir el bienestar emocional y económico de las mujeres».

Accede al VIII Observatorio de la Mujer Trabajadora

• Alrededor de 300 profesionales se han reunido en Valencia para conocer las perspectivas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en 2025, en una jornada organizada por Unión de Mutuas.

Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado una jornada informativa en la que Pilar Fuentes, Directora Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en la Comunidad Valenciana, ha detallado los planes y objetivos de la Inspección para 2025. Durante su intervención, Fuentes ha destacado que este año se prevé realizar 61.362 actuaciones inspectoras en empresas de la Comunidad Valenciana, lo que supone un incremento del 2,6% respecto al año anterior.

El acto, celebrado en la sede de FEMEVAL, ha reunido a más de 300 profesionales del ámbito jurídico y empresarial. La inauguración ha corrido a cargo de Aina Carbonell, Directora del Departamento Jurídico y de Gestión Laboral de la Federación Metalúrgica Valenciana, quien ha subrayado la complejidad del marco normativo actual y la importancia de estos encuentros: “En los últimos años hemos experimentado un auténtico vértigo legislativo, lo que supone un gran reto tanto para las organizaciones como para las asesorías. Jornadas como esta son fundamentales para estar al día de los cambios normativos y su aplicación práctica”.

Por su parte, Mª Ángeles Capilla, Directora Territorial de Unión de Mutuas en Valencia, Alicante y Murcia, ha puesto en valor el compromiso de la mutua con la difusión de la normativa laboral y la promoción de la seguridad y salud en el trabajo. Capilla ha reafirmado que «el objetivo de Unión de Mutuas es mantener informado a nuestro colectivo protegido y fomentar entornos laborales más seguros. La mejora de las condiciones de trabajo y los hábitos saludables en los equipos humanos impacta directamente en la productividad de nuestras empresas”.

Durante su intervención, Pilar Fuentes ha detallado las áreas prioritarias de actuación para este año. En materia de seguridad y salud laboral, la Inspección pone el foco en los sectores con mayor índice de siniestralidad, como construcción, industria, agrario y servicios, y refuerza las campañas sobre riesgos cancerígenos en el entorno laboral.

En el ámbito del empleo y las relaciones laborales, la ITSS lanza nuevas campañas de control sobre el periodo de prueba y la prevención de la discriminación por razones de género o identidad LGTBI en el entorno laboral.

Respecto a la Seguridad Social, Fuentes ha subrayado que se intensifica la vigilancia sobre fraude en la cotización al sistema de la Seguridad Social, en prestaciones y encuadramientos indebidos. Asimismo, en la lucha contra la economía irregular, la Inspección refuerza el control en sectores especialmente afectados, como hostelería, comercio y agricultura, y desarrolla campañas específicas sobre la actividad de becarios y la detección de falsos autónomos.

Con esta jornada, Unión de Mutuas reafirma su compromiso con la divulgación y el asesoramiento en materia laboral, apoyando a empresas y profesionales en el cumplimiento normativo y en la mejora de las condiciones laborales.

• El evento ha contado con más de 165 empresas que han ofrecido alrededor de 1.000 puestos de trabajo y prácticas.
• Más de 50 candidatos han solicitado información en el estand de Mutua Balear.

Mutua Balear ha vuelto a participar en el Job Day que organiza anualmente la Universitat de les Illes Balears (UIB) para conectar a estudiantes y responsables de empresas y tratar de establecer una colaboración laboral entre ellos, ya sea en forma de contrato indefinido o prácticas.

La 18ª edición del evento ha contado con la presencia de más de 165 empresas y colegios profesionales que se han dado cita del 11 al 12 de marzo en el edificio Arxiduc Lluís Salvador de la Universidad.

El Job Day 2025 de la UIB ha servido para que los universitarios participantes, cuyo currículo carece todavía de la experiencia que en muchas ocasiones exige el mercado laboral, hayan podido contactar directamente con los responsables de Recursos Humanos de las empresas participantes y conocer así de primera mano sus programas de ocupación y prácticas.

Kika Oliver, integrante del Departamento de Recursos Humanos de Mutua Balear, ha destacado que el Job Day “es una oportunidad ideal para que los estudiantes universitarios de la UIB conozcan nuestra actividad y descubran los perfiles que se adecúan a nuestra entidad de cara a la realización de sus prácticas curriculares y su posterior inserción en la actividad profesional”.

Según Oliver, la oportunidad de entrar a formar parte de Mutua Balear supone un importante aliciente para estos futuros profesionales cualificados: “Como mutua colaboradora con la Seguridad Social, promovemos el desarrollo profesional a través de prácticas en una organización que apuesta por la cualificación, la igualdad de oportunidades y que está comprometida con el cumplimiento de los Objetivos Mundiales de Desarrollo Sostenible de la ONU”.

Durante el Job Day 2025, las más de 165 empresas asistentes han ofrecido alrededor de 1.000 puestos de trabajo y prácticas. Hasta el momento, Mutua Balear ha recibido más de 25 currículums físicos en su estand y otros tantos de manera digital. Los más de 50 estudiantes que se han puesto en contacto con la entidad han mostrado interés tanto en la posibilidad de formalizar contratos laborales como en la realización de sus prácticas con la entidad.

Mutua Balear mantiene desde hace años un convenio de prácticas con la UIB que facilita la incorporación de estudiantes a la entidad, especialmente a través del grado de Enfermería, el grado de Fisioterapia y el Máster Universitario de Salud Laboral. 

Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 578 trabajadores, de los cuales el 69% son mujeres. Además, el personal de la entidad ha visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando año tras año gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad.

Cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III del Hospital Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de les Illes Balears; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.

• La Mutua ha proporcionado a 54 centros asistenciales maletines de emergencia que están diseñados para convertirse en Equipos de Primera Intervención en Emergencias Médicas (EPREM)
• De esta forma, MAZ refuerza su compromiso social al convertir todos sus centros en puntos de cardiorrescate

MAZ ha dado un importante paso en la mejora de la atención a emergencias en sus centros asistenciales con la distribución de maletines de emergencia en 54 de sus instalaciones. Esta iniciativa forma parte de su compromiso continuo por ofrecer la mejor atención médica, garantizando la respuesta rápida y eficaz en situaciones críticas.

La Mutua reconoce la importancia de disponer de equipos adecuados y la capacitación necesaria para actuar de manera inmediata, ya que hay 52.300 paradas cardíacas al año en España, de las que 30.000 ocurren en el entorno comunitario. Tal y como señalan desde MAZ, “cada minuto que pasa sin intervención reduce las probabilidades de supervivencia en un 10%”.

Por ello, Mutua MAZ ha decidido mejorar y estandarizar el material de emergencia en sus centros, proporcionando maletines especialmente diseñados como Equipos de Primera Intervención en Emergencias Médicas (EPREM), que contienen todo el material necesario para proporcionar soporte vital básico y control básico de la vía aérea.

NUEVO EQUIPAMIENTO

La estandarización del contenido de los maletines garantiza que todos los centros asistenciales de MAZ cuenten con el mismo material, ajustado a las normativas autonómicas. Esto asegura uniformidad y calidad en la atención de emergencias, independientemente del centro en el que se encuentren.

Además, se mejora la trazabilidad del material, gracias a los precintos de seguridad que permiten hacer un seguimiento del estado de caducidad de los productos. Este sistema asegura que la revisión de los maletines se realice solo cuando sea necesario, conforme a las fechas de caducidad de los artículos, optimizando el proceso de mantenimiento. Los maletines van equipados con todo el material para la canalización de vías intravenosas, sueroterapia, medicación, oxígeno, aspirador, respirador manual y pulsioximetría entre otros dispositivos de atención de urgencia.

Finalmente, la portabilidad del equipo es un factor clave, ya que el material de soporte vital básico puede ser trasladado fácilmente dentro de los centros asistenciales e incluso fuera de ellos. Esto garantiza que la respuesta ante una emergencia sea rápida y eficiente, sin importar el lugar donde se produzca.

Con todo esto, MAZ refuerza su compromiso social al convertir todos sus centros en puntos de cardiorrescate, lo que se refleja en la nueva señalización normalizada de Espacio Cardioprotegido en sus fachadas. Esta acción no solo responde a la necesidad de cumplir con los estándares asistenciales más exigentes, sino que también subraya la responsabilidad social de la Mutua, asegurando que cualquier ciudadano pueda recibir auxilio en situaciones de emergencia cardiorrespiratoria.

El responsable de Operaciones Sanitarias de MAZ, Manuel Sinués, señala que “estamos orgullosos de poder ofrecer el mejor servicio a nuestros pacientes y a la comunidad. Esta medida no solo facilita la atención de emergencias dentro de nuestros centros, sino que también refuerza nuestro compromiso con la sociedad, ayudando a salvar vidas en momentos críticos”.

Con esta iniciativa, MAZ reafirma su liderazgo en la atención sanitaria de calidad y en la responsabilidad social, siempre enfocados en la mejora continua para ofrecer un servicio seguro y eficaz a sus usuarios y a la comunidad en general.