• La nueva guía de Unión de Mutuas recoge medidas clave para prevenir accidentes y mejorar la seguridad en trabajos de mantenimiento de edificios y jardinería, abordando riesgos como caídas, cortes, exposición a químicos y condiciones ambientales adversas.

Unión de Mutuas ha lanzado la Guía de Seguridad y Salud en Servicios a Edificios y Actividades de Jardinería, un documento destinado a mejorar la prevención de riesgos laborales en estos sectores, ofreciendo información práctica para reducir accidentes y enfermedades profesionales derivadas de estas actividades.

El manual recoge las principales medidas de seguridad frente a riesgos como caídas, golpes, cortes, atrapamientos, contactos eléctricos o exposición a productos químicos, además de abordar las condiciones medioambientales que pueden afectar a los trabajadores, como la exposición al calor, al frío o a inclemencias meteorológicas adversas. Asimismo, dedica un apartado específico a la fatiga y el estrés laboral, destacando la importancia de la organización del trabajo y la prevención de riesgos psicosociales.

La guía también incluye recomendaciones específicas en función de las tareas a realizar, diferenciando entre el mantenimiento de edificios y la jardinería. En este sentido, detalla las precauciones a adoptar en el uso de herramientas eléctricas y manuales, el manejo de maquinaria como desbrozadoras, motosierras o cortacéspedes, y las medidas de seguridad necesarias para la aplicación de productos fitosanitarios. Además, recoge protocolos de actuación en caso de incendios, primeros auxilios y seguridad vial.

“La prevención es clave para reducir la siniestralidad en estos entornos laborales”, señala Helena Martínez, técnica del área de prevención cargo a cuotas de Unión de Mutuas, quien destaca que “esta guía pretende ser un recurso útil para que empresas y trabajadores cuenten con información práctica y aplicable en su día a día”.

La publicación está disponible en el Portal de Seguridad y Salud de Unión de Mutuas, donde se pueden encontrar distintos recursos y materiales útiles en materia de seguridad y salud laboral.

El Hospital Asepeyo de Sant Cugat ha celebrado la XXXVIII edición del “Curso de mano traumática”, con el apoyo de la sociedad científica SETLA, SECMA, SECOT y SCCOT, con el objetivo de crear un punto de encuentro para los profesionales sanitarios de la especialidad.

El curso ha contado con un programa científico especializado en  la “Patología de extremidad superior”, una extremidad donde las lesiones son una causa frecuente de consulta médica e incapacitación laboral, según explican los especialistas de la Unidad de Mano, Microcirugía y Neuroortopedia del Hospital; la patología dependerá del tipo de traumatismo y del perfil del paciente.

“La patología de la mano traumática es la de mayor prevalencia en nuestro medio y, por tanto, en nuestro Hospital. Es importante transmitir unos conceptos claros a los especialistas para el bien de nuestros pacientes, así como las señales de alarma para consultar”, ha señalado la Dra. Marta Pérez, jefa Unidad de Mano, Microcirugía y Neuroortopedia del Hospital Asepeyo Sant Cugat y directora del curso.

Las ponencias, distribuidas en dos jornadas, han contado con 5 bloques de especialización de la patología de la mano, en las que se han analizado profundamente diferentes aspectos como el síndrome del dolor regional complejo, las partes blandas, además del carpo y su fracturas; y han contado con ponentes invitados del más alto nivel científico como el Dr. Manel Llusà, de la Universitat de Barcelona, y el Dr. Álex Lluch, del Hospital Vall d’Hebron.

Durante la mañana del primer día del curso, se ha dedicado una jornada complementaria al programa especializado de Enfermería, en el que los profesionales sanitarios han realizado ponencias focalizadas en la extremidad superior que se han combinado con talleres prácticos de inmovilizaciones y curas, para ayudar a la toma de decisiones y a la valoración de los casos. Durante la tarde, se ha celebrado el programa especializado de Rehabilitación, con talleres prácticos de Fisioterapia y terapia ocupacional, con el objetivo de abordar el tratamiento conjunto e interdisciplinar de los pacientes.

El segundo día del curso se inició con un primer bloque sobre la «Exploración del carpo, inestabilidades y dolor en el borde cubital», que condujo excelentemente el Dr. Álex Lluch, creando un destacado interés entre los asistentes. Otra de las ponencias más relevantes fue la de la Dra. Gloria Alsina, consultora de Cirugía Plástica del Hospital, que analizó las opciones de reconstrucción en manos traumáticas severas. Las jornadas finalizaron tras la exposición de varios casos clínicos, presentados por los residentes del Hospital, que consolidaron el aprendizaje realizado durante el curso.

La jornada ha reunido a 130 profesionales sanitarios y ha seguido una metodología de actualización de conocimientos y formación participativa, un modelo que aporta la experiencia de los profesionales en el diagnóstico y en el tratamiento de la patología laboral. 

Mutua Montañesa ha firmado un acuerdo de colaboración con la Universidad de Cantabria y con la Fundación de Cantabria para el Estudio y la Investigación del Sector Financiero (UCEIF) -a través del Instituto Universitario de Investigación Mixto de Investigación en Banca y Mercados Financieros (SANFI)-, para impartir cursos de formación en Compliance, para el curso 2024-2025.

La formación, bajo el título ‘Microcredencial Universitaria en Cumplimiento normativo. Compliance’, formará parte de la oferta formativa permanente de la UC en el presente curso y contará con varias ediciones, dependiendo de la demanda existente. Será un título propio de la UC y podrán matricularse tanto alumnos de la UC como público en general sin requisitos académicos.

A la firma han asistido la rectora de la Universidad de Cantabria, Conchi López, el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, y la directora general de la Fundación UCIEF y directora de SANFI, Begoña Torre.

Los cursos estarán codirigidos por el director de Asesoría Jurídica y Cumplimiento de Mutua Montañesa, José Manuel Fernández Gutiérrez, la responsable de la Asesoría Jurídica y Contratación Pública de Mutua, María José Urraca, y por el responsable del Grupo de Investigación Reconocido ‘Derecho e Innovación’, Eduardo Vázquez de Castro.

«La colaboración entre la Universidad de Cantabria y empresas con una trayectoria consolidada, como Mutua Montañesa, es clave para fortalecer la conexión entre el mundo académico y el tejido empresarial. Este convenio con SANFI nos permite avanzar en una formación más adaptada a las necesidades del sector, ofreciendo microcredenciales en áreas clave como el compliance”, ha subrayado la rectora de la Universidad de Cantabria, Conchi López. “Apostar por este tipo de certificaciones supone brindar a nuestros estudiantes y profesionales en activo herramientas actualizadas y especializadas que mejoren su empleabilidad y su desarrollo en un entorno cada vez más competitivo”, ha añadido.

Mutua colaborará académicamente en la coordinación y elaboración de los materiales docentes y los sistemas de evaluación, así como en la orientación académica de los materiales bibliográficos necesarios. Para ello, contará con un equipo de expertos en la materia que aportarán conocimientos teóricos y casos prácticos.

El Compliance se ha convertido en un aspecto fundamental en las organizaciones, ya que comprende las reglas y procedimientos que deben llevar a cabo para cumplir con la normativa vigente. Según el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, “en estos momentos el Compliance es fundamental para la reputación de las organizaciones, ya que fomenta la ética y fortalece la confianza de los empleados, clientes y socios”.

Begoña Torre ha destacado “el compromiso de la Fundación UCEIF para llevar a cabo estos acuerdos de colaboración que impulsen la formación a través de microcredenciales”. Además, ha agradecido a “Mutua Montañesa y al Grupo de Derecho e Innovación la implicación absoluta para que esto salga adelante”.

Para Urraca estos cursos son una gran oportunidad para cualquier persona que quiera conocer y aprender la legislación vigente, así como para mantenerse actualizado sobre la normativa actual que está en constante actualización, “esto permite a las empresas adaptarse rápidamente y evitar posibles sanciones”.

Más información en el siguiente enlace.

• Ingeniero Técnico Industrial y con formación superior en prevención de riesgos laborales, se vinculó en 2001 a Fraternidad-Muprespa, para pasar después a trabajar en servicios de prevención 
• En Orihuela la Mutua da cobertura a 3.800 empresas y cerca de 12.000 personas trabajadoras

David Aguilar es licenciado en Ingeniería Técnica Industrial por la Universidad de Murcia, Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad en Higiene Industrial, y Máster Universitario en Sistemas Integrados de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Calidad, Medio Ambiente y RSC, por la Universidad Internacional de La Rioja.

Entró a formar parte de la plantilla de Fraternidad-Muprespa en 2001, pasando en 2006 a Fraterprevención y en 2017 a Quirón Prevención, ejerciendo siempre en el ámbito de los riesgos laborales y la gestión del bienestar corporativo.

La delegación da cobertura a unas 3.800 empresas mutualistas, aproximadamente el 35% de las de la provincia, y a cerca de 12.000 trabajadores, una cuarta parte de la población protegida en Alicante.

Ubicado en la calle Aragón 5, el centro consta de consulta médica, sala de enfermería, gimnasio de rehabilitación y sala de rayos X, además de las instalaciones propias de la atención al público.

Su horario de atención es de ocho de la mañana a ocho de la tarde, de lunes a viernes de manera ininterrumpida, manteniendo siempre cubierto el servicio de urgencias, las consultas de seguimiento para contingencias comunes y profesionales, y el servicio de rehabilitación, disponible de 8 a 15h.

La plantilla está formada por dos profesionales médicos, dos enfermeras, un fisioterapeuta, dos administrativas de prestaciones, una auxiliar y el director.

Fraternidad-Muprespa dispone en Alicante del centro asistencial donde tiene su sede la dirección Provincial, en la calle Bellea del Foc 6, y otro en la localidad de Benidorm, en la calle Nucía 4.

“Afronto este nuevo reto profesional con gran ilusión y con el compromiso de fortalecer el proyecto de Fraternidad-Muprespa, asegurando la calidad, cercanía y eficacia en el servicio que se lleva prestando en Orihuela desde hace más de 25 años. El gran equipo de profesionales con el que cuenta la delegación es la mejor garantía para conseguirlo”, ha declarado Aguilar.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado en la Oficina del Parlamento Europeo en España los datos del VIII Observatorio de la Mujer Trabajadora,estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.

Natalia Gómez, directora Corporativa de Mutua Universal, ha expuesto en la sede de las instituciones europeas en España los datos más destacados del informe en el marco de un evento en el que se ha debatido sobre el estado de la igualdad de género en Europa.

La jornada ha contado con la presencia de María Andrés, directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España y las eurodiputadas Lina Gálvez, presidenta de la comisión de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género del Parlamento Europeo (S&D) y Rosa Estarás, vicepresidenta de la misma comisión parlamentaria (PPE)

Según los datos del VIII Observatorio de la Mujer Trabajadora, en España las mujeres representaron en el año 2024 el 52,4% de la población parada, pese a que el porcentaje de mujeres en el total de la población es del 51% y del 50% en cuanto a población laboral.

En lo que se refiera a tasa de paro, en 2024 fue del 11,9% en mujeres (frente al 9,6% en hombres), lo que sitúa a España en la segunda posición de todos los países de la Unión Europea, 7,5 puntos sobre la media.

Con una tasa de actividad del 71,4% en mujeres (79,7% en hombres), España se ubica en decimonovena posición de los países de la Unión Europea, 0,3 puntos por encima de la media europea.

Además, en España solo el 35,9% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, por un 64,1% de hombres, lo que supone situarse como el decimosexto país de la Unión Europea en porcentaje de mujer en estos puestos, 0,1 puntos por debajo de la media.

En cuanto a brecha salarial se refiere, según la última encuesta de estructura salarial correspondiente al año 2022, en España representa el 17,1%, lo que supone que la mujer cobra 5.022 euros menos que el hombre (salario medio bruto anual). Esto supone que, con los criterios definidos para los países de la Unión Europea, España ocupa el octavo puesto, 4 puntos por debajo de la media.

• La entidad se vuelca en la conmemoración del 8 de marzo a través de todos sus canales de comunicación.
• La iniciativa incluye un vídeo, un póster y otras acciones conmemorativas bajo el lema “Mujer: Maravillosa, Única, Justa, Empoderada y Real”.

Mutua Balear lanza una nueva campaña a través de todos sus canales de comunicación para celebrar el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).

La iniciativa incluye la publicación de un nuevo vídeo en Mutua Balear TV y la difusión de un póster conmemorativo y otros materiales a través de las redes sociales y de la intranet de la entidad.

Todo ello para reivindicar la ampliación de la igualdad de derechos, el poder y las oportunidades para todas las mujeres, con un futuro en el que no se deje a ninguna. El empoderamiento de la próxima generación es el núcleo de esta idea, ya que la juventud, en especial las mujeres jóvenes y las niñas adolescentes, serán las protagonistas de cambios duraderos en el futuro.

Además, este año marca el 30º aniversario de la Declaración de Beijing, un documento clave en el avance de la igualdad de género que ha conseguido mucho desde su adopción en campos como la protección jurídica, el acceso a servicios, la participación de las mujeres y los cambios en normas sociales, ideas y estereotipos enquistados en el pasado.

Es por ello que este año que el lema elegido ha sido “Mujer: Maravillosa, Única, Justa, Empoderada y Real”.

Mutua Balear quiere ser un ejemplo en la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres en la sociedad y en el ámbito laboral, motivo por el que constituyó en 2009 su Comisión de Igualdad. Este grupo de trabajo lleva 16 años trabajando en mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres de la entidad a través de la aprobación de los distintos planes de igualdad de Mutua Balear.

A día de hoy, la plantilla de Mutua Balear cuenta con 578 trabajadores, el 69% de los cuales son mujeres.
Y es que conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta voluntad se refleja en la composición de la Junta Directiva de Mutua Balear, con paridad entre mujeres y hombres, y en la elaboración del V Plan de Igualdad de Oportunidades de la entidad, que entró en 2022 y se mantendrá activo hasta el 31 de enero de 2026.

Además, cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. También cuenta con una Guía de Beneficios Sociales que incluye medidas específicas destinadas a ayudar a las víctimas de la violencia de género y un protocolo interno de acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Asimismo, Mutua Balear posee otras acreditaciones: el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III del Hospital Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de Balears.

VÍDEO: 8-M, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en las redes sociales de la empresa o pinchando aquí.
https://youtu.be/kL2Ywfru1nc