• El 16,6% de los trabajadores del Régimen General registran más de un proceso de incapacidad temporal en 2023, un 55% más que en 2018, y concentran el 69,6% de todas las bajas
• Más de la mitad de los trabajadores con baja son repetidores (encadenan más de una baja al año) y el 18,7% acumula 10 o más bajas en los últimos cinco años
• La incidencia de los trabajadores que registran más de un proceso al año explica la totalidad del incremento del indicador de absentismo por IT entre 2018 y 2023
• Por patologías, las algias y la salud mental suponen el 37,7% de los diagnósticos principales de mayor duración en los repetidores

El 31,6% de las personas trabajadoras del Régimen General registró al menos una baja laboral durante 2023 y, de ellas, más de la mitad (el 52,6%) encadenó dos o más procesos de incapacidad temporal (IT). Concretamente un 16,6% del total de las personas trabajadoras del Régimen General (un 55% más que en 2018), concentraron el 69,6% de todas las bajas y el 64,5% de la totalidad de jornadas perdidas.

El porcentaje de trabajadores que presenta más de un proceso de IT activo en 365 días ha aumentado un 27% en los últimos cinco años, desde el 41,6% registrado en 2018, según los datos recogidos en la última nota breve del estudio sobre los determinantes del absentismo laboral que están realizando Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).

En el caso de las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas, el porcentaje de los trabajadores que acumulan más de una baja al año es algo menor, pero también ha crecido en los últimos años, desde el 28,9% de 2018 hasta el 35,6% del 2023. Mientras que las personas que repiten las bajas suponen el 16,6% de los trabajadores de Régimen General, su peso se reduce al 4,7% del total de los trabajadores autónomos.

Importancia de los repetidores en los procesos de IT. Régimen General. España. 2023 (porcentaje)

La repetición de bajas puede ser un fenómeno natural, pero también puede estar relacionada con fallos en el proceso de curación y diagnóstico o incluso podría esconder situaciones irregulares, especialmente en las patologías difíciles de objetivar. En cualquier caso, la repetición de procesos de incapacidad temporal tiene un impacto considerable en el indicador de absentismo laboral, tal y como explica este último informe.

El número de procesos activos de incapacidad temporal en el caso de los trabajadores del Régimen General alcanzó los 9,4 millones en 2023, de los cuales 6,6 millones correspondieron a repetidores. Los procesos activos asociados a repetidores han pasado de suponer el 58,6% del total en 2018 al 69,6% en 2023.

Por lo que respecta a las jornadas perdidas por bajas laborales, en 2023 ascendieron a 369 millones, un 52% más que en 2018. Las jornadas perdidas de los repetidores han pasado de representar la mitad hace cinco años a, prácticamente, suponer dos tercios del total, un 64,5% en 2023.

El indicador de absentismo por incapacidad temporal, que mide el porcentaje de jornadas perdidas sobre el total de jornadas potenciales, se sitúa en el 5,6% en 2023. La contribución a ese indicador de las jornadas asociadas a las personas que encadenan más de una baja también ha aumentado progresivamente desde 2018.

Mientras que la contribución a ese indicador de las personas que solo registran un proceso de IT al año se ha mantenido estable en los 2 puntos desde 2018, los repetidores han pasado de representar 2,1 puntos hasta los 3,6 de 2023, lo que supone un crecimiento del 68%. Esto significa que la totalidad del incremento del indicador de absentismo se debe a la mayor contribución de los trabajadores que enlazan más de un proceso.

Personas repetidoras por régimen, entidad y tipo de contingencia principal. España. 2018 y 2023

Los repetidores acumulan en promedio 31 días más de baja al año que el resto y esa diferencia ha aumentado en 6 días respecto a 2018. En 2023, el 18% de los procesos en vigor de los repetidores eran de larga duración (más de 365 días), porcentaje muy superior al de las personas no repetidoras, (14%). Desde otro punto de vista, del total de procesos en vigor que superan el año de duración a finales de 2023, el 65% eran de repetidores, con un incremento del 80% respecto a 2018.

En cuanto a la distribución por número de repeticiones, el 23,8% de los trabajadores encadenan dos procesos, es decir, ha incurrido en dos bajas con menos de 365 días de diferencia entre ellas. El porcentaje es del 12,7% y del 12% para las personas con 3 y 4 bajas laborales, respectivamente. Un 31,6% enlaza entre 5 y 9 bajas, mientras que el 18,7%, casi una quinta parte del total, acumula 10 o más bajas desde 2016. Por último, un 6,6% de repetidores enlazan 15 o más bajas. El 59% de estos últimos casos son mujeres y la mitad se concentra en edades comprendidas entre los 35 y 49 años.

La mayoría de repetidores registra bajas por dos o más grupos patológicos distintos. La probabilidad de repetición es más habitual en el caso de las patologías de más difícil objetivación, como algias y, sobre todo, salud mental, presentes como diagnóstico principal (el de mayor duración) en un 37,7% de los repetidores con bajas activas. El 70% de los repetidores tiene algún proceso relacionado con neumología (que incluye enfermedades respiratorias como resfriado o gripe), más del 50% con algias, el 45% con digestivo y el 25% con salud mental.

El análisis de los datos muestra que el fenómeno creciente de la acumulación de bajas ha contribuido de modo muy importante al incremento del absentismo por incapacidad temporal. Por ese motivo reforzar su prevención y el control de este tipo de procesos resulta fundamental para el objetivo de mejorar la salud de los trabajadores y reducir el absentismo por IT.

Accede al nuevo documento sobre Incapacidad Temporal y Siniestralidad: El 64,5% de las jornadas perdidas de 2023 por incapacidad temporal corresponden a personas repetidoras

Organizada por IFEMA MADRID, el Salón Internacional de la Seguridad tiene el objetivo de consolidar su dimensión y representatividad y atraer al público joven. AES asume la presidencia del recién constituido Comité Organizador de SICUR y ocupan las tres vicepresidencias APROSER, TECNIFUEGO y ASEPAL.

SICUR, Salón Internacional de la Seguridad organizado por IFEMA MADRID, comienza los preparativos para la celebración de su 25ª edición que tendrá lugar del 24 al 27 de febrero de 2026 con el objetivo de consolidar su dimensión y representatividad y de atraer al público joven, visibilizando oportunidades laborales y conectando talento emergente con el sector de la seguridad integral. 

Así se anuncia tras la reunión constitutiva del nuevo Comité Organizador que cuenta con la presidencia de Paloma Velasco, directora Ejecutiva de AES (Asociación Española de Empresas de Seguridad) y las tres vicepresidencias de TECNIFUEGO (Asociación Española Sociedades de Protección contra Incendios), APROSER (Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios Seguridad) y ASEPAL (Asociación de Empresas de Equipos de Protección Personal).

Además, el Comité Organizador cuenta con la participación del resto de asociaciones representativas de la oferta y la demanda en seguridad, así como de organismos oficiales y fuerzas y cuerpos de Seguridad, reflejando el sólido respaldo del sector a SICUR y configurando un completo equipo de trabajo que asegura que la cita refleje las necesidades y perspectivas de toda la industria de la seguridad integral.

Tras un SICUR 2024 en la que se revalidó su liderazgo europeo con más de 46.000 profesionales de 80 países y 654 expositores, SICUR 2026 anuncia que la exposición se organizará en las áreas de Seguridad Laboral, Seguridad Contra Incendios y Emergencias y Security y se verá complementada con una interesante agenda de jornadas especializadas en FORO SICUR, SICUR CYBER y EXO CORNER. Además, como cada edición, se convocará SICUR Innovación con el objetivo de reconocer el esfuerzo en I+D de los expositores, visibilizando los productos y servicios más vanguardistas al servicio de la seguridad.

Internacionalización de la marca SICUR

En el marco de la apuesta estratégica por la internacionalización de IFEMA MADRID, ESS+ celebrará su tercera edición consecutiva bajo el sello powered by SICUR del 27 al 29 de agosto de 2025 en Corferias, recinto ferial de capital colombiana de Bogotá. Así, la institución madrileña participará en la promoción y comercialización internacional de la feria, aportando todo su know-how en la organización del homólogo de ESS+ en Europa, SICUR, la Feria Internacional de Seguridad organizada por IFEMA MADRID desde 1981.

La última de las cuatro oleadas de encuestas telefónicas realizadas a los pacientes asistidos por la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) a lo largo de 2024 permite obtener una nota media, con respecto a la atención dispensada en nuestros 13 centros asistenciales repartidos por el Archipiélago, de 8,7/10.

MAC realiza cuatro encuestas trimestrales a lo largo del año a los pacientes y también una anual a colaboradores y grandes empresas. En lo relativo a los pacientes, la nota obtenida en el último trimestre del año es 8,92, superando en 34 centésimas la conseguida en el tercer trimestre (8,56) y también notablemente por encima de las cosechadas en el primer y segundo trimestres (8,62 y 8,64, respectivamente).

A lo largo del año se realizan, aproximadamente, 1.600 encuestas. Las notas más altas se consiguen en la atención recibida en Recepción, en el trato telefónico y en el estado de nuestras instalaciones (9,18, 9,12 y 9,03, respectivamente y tomando como referencia la última oleada). El tiempo de espera para ser atenido es el ítem en el que hay un notable margen de mejora, ya que la nota media anual se sitúa en el 8,15.

MAC lleva realizando desde hace varios años estas encuetas trimestrales y, como se ha indicado, también los sondeos anuales a grandes empresas asociadas y colaboradores.

• La entidad ha realizado un total de 158 entrevistas para cubrir los 10 puestos de trabajo ofertados.
• La edición de este año congrega a 43 empresas de diferentes sectores que ofrecen 1.121 puestos de trabajo.

Mutua Balear ha vuelto a participar en el Mes de l’Ocupació que organiza anulamente PalmaActiva, la agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Palma que promueve la capacitación laboral y empresarial en la ciudad.

En la edición de este año, que arrancó el pasado 17 de febrero y finalizará el próximo 27 de marzo en la sede de PalmaActiva, el personal de Mutua Balear ha realizado un total de de 158 entrevistas a candidatos interesados en hacerse con alguno de los puestos de trabajo ofertados por la entidad.

Los 10 puestos de trabajo que Mutua Balear ha buscado cubrir en la cita han sido los siguientes:

• 1 Enfermero/a.
• 2 Auxiliares de Enfermería.
• 2 Auxiliares administrativos.
• 2 Técnicos administrativos (titulados universitarios).
• 2 Administrativos (Formación Profesional).
• 1 Ayudante de cocina.

La edición 2025 del Mes de l’Ocupació acoge 43 empresas de diferentes sectores que ofrecen nada menos que 1.121 puestos de trabajo.Este evento supone una gran oportunidad para que las personas en busca de una oportunidad laboral puedan hablar directamente con los responsables de Recursos Humanos de las empresas participantes para postularse como candidatas a cubrir las vacantes existentes.

Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 578 trabajadores, de los cuales el 69% son mujeres. Además, el personal de la entidad ha visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando año tras año gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad.

Cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III del Hospital Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de les Illes Balears; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.

Sobre MES DE L’OCUPACIÓ 2025  https://mesocupacio.palmaactiva.com/

El Mes d’Ocupació 2025 son unas jornadas que anualmente organiza PalmaActiva, dónde diferentes empresas participan activamente y voluntariamente en la búsqueda de talento, y dónde cualquier persona, previa inscripción en la web destinada a ello, puede participar. Las jornadas son una gran oportunidad para hablar directamente con los responsables de Recursos Humanos de las diferentes empresas y ofrecer su candidatura.

Las personas usuarias de Asepeyo puntúan los servicios prestados por la Mutua con una nota media de 8,51, según datos de la encuesta de satisfacción de 2024. A esta más que positiva valoración global, se suma el elevado número de pacientes que se muestra satisfecho con los servicio recibidos, un 91% de los 8.357 encuestados. 

Las instalaciones de los centros asistenciales obtienen una valoración de 8,71. El estado de las salas de espera es el aspecto mejor valorado en este apartado, con una nota de 9,27. Los encuestados también destacan de forma especialmente positiva la facilidad de localización de los centros, con un 8,97, y el horario de atención, que recibe una valoración de 8,51.

Los pacientes han otorgado una calificación sobresaliente a la labor de los profesionales sanitarios de la red asistencial de la Mutua. Entre los aspectos mejor valorados de este apartado de la encuesta, destaca la profesionalidad de todos los colectivos sanitarios: enfermería recibe una valoración de 9,08; fisioterapia un 8,96, y el nivel de profesionalidad de los médicos, un 8,28. En cuanto al trato recibido, los pacientes otorgan un 8,98 al personal de enfermería, un 8,89 a los profesionales de fisioterapia y un 8,21 a los médicos.

El servicio prestado por el área administrativa de los centros asistenciales también recibe una valoración muy positiva. En este sentido, cabe resaltar el servicio del personal de Admisión como aspecto mejor valorado, con una puntuación de 8,64. Las herramientas digitales para pacientes y personas usuarias, app mi Asepeyo y Asepeyo Oficina Virtual, tienen un 8 de valoración.

La encuesta de satisfacción es un elemento clave del plan de mejora continua de Asepeyo. Como explica Raquel Solís, responsable del Área de Usuarios: “Con la encuesta detectamos áreas de mejora y podemos determinar las acciones a desarrollar para seguir avanzando en la experiencia de las personas usuarias”.

El Área de Usuarios de Asepeyo, además de coordinar la encuesta y explotar sus resultados, gestiona otros canales de comunicación dirigidos a las personas usuarias de la Mutua: teléfono 910 504 390, chat y perfiles en redes sociales. El servicio prestado a través de estos canales ha obtenido una excelente valoración por parte de las personas usuarias; un 95,1% valora de forma positiva la atención recibida a través del chat y el servicio telefónico es valorado con un 4,81 sobre 5.

• Está vinculada a la Mutua desde hace tres años y proviene del mundo de la comunicación 
• Fraternidad-Muprespa protege en la zona a unas 440 empresas y a cerca de 3.500 personas mutualistas 
• En 2021 la Mutua, que lleva más de 40 años en la localidad, inauguró una nueva sede

Irune Garramiola proviene del mundo de la comunicación. Licenciada en Comunicación Audiovisual, durante más de diez años ejerció en la televisión autonómica vasca como jefa de producción, responsable por tanto de la organización y gestión de los recursos humanos, técnicos y de infraestructura, además de trabajos de coordinación, planificación, gestión y tramitación. También ha estado ligada al Grupo Prisa como asesora, lo que le ha acercado estrechamente al tejido empresarial, comercial e institucional de la comarca.

Además, se formó como Auxiliar Sanitario de Enfermería y con esa responsabilidad ingresó hace tres años en Fraternidad-Muprespa.

La Mutua da cobertura en Eibar a unas 440 empresas mutualistas, el 18% del total de las de la provincia de Gipuzkoa, y a cerca de 3.500 personas trabajadoras, unas 600 de ellas, autónomas. Su situación geográfica limítrofe a Bizkaia hace que se atienda en esta delegación a un numeroso grupo de personas trabajadoras de esta provincia.

La Mutua está presente en la localidad desde hace más de cuarenta años y en 2021 su alcalde inauguró la nueva sede, en la calle Ibarkurutze 2. Se trata de un centro de 400m² con instalaciones eficientes energéticamente, un diseño pensado para una óptima accesibilidad y una localización céntrica.

Cuenta con salas de fisioterapia, curas/yesos, radiodiagnóstico, formación, reuniones, de espera, despacho administrativo, tres consultas, dos vestuarios adaptados y dos aseos, también adaptados. La delegación cuenta con una doctora, un enfermero, una fisioterapeuta, y una persona de admisión, además de la directora.

Garramiola, que sustituye en el cargo a José Antonio Aguirre, afronta esta oportunidad y reto profesional “con mucha ilusión y entusiasmo”. “Uno de mis objetivos”, añade, “es garantizar que Fraternidad-Muprespa siga siendo referente en el sector, ofreciendo, como hasta ahora, un servicio cercano, de la más alta calidad y trato personalizado a todos nuestros mutualistas”. Asimismo ha declarado que “junto al equipo de profesionales altamente cualificados con el que trabajo, podremos mantener el compromiso de proteger la salud y el bienestar de las personas trabajadores de la zona”.