• A finales del pasado año, la Junta Directiva de Mutua Balear nombró a Cristino Elias, representante de Salinera Española, S.A., nuevo presidente de la entidad.

Cristino Elias sucede en el cargo a Antonio S. Amengual, representante de Colonya, Caixa Pollença, quien lideró a la entidad durante un intenso cliclo marcado por la pandemia y el proceso de reintegración del Fondo Patrimonial de Mutua Balear, dos importantes retos que se culminaron satisfactoriamente.

Cristino Elias es gerente de Salinera Española S. A., empresa especializada en en la elaboración y comercialización de productos de sal marina con más de un siglo de experiencia en el sector y que se ha consolidado como un referente en la industria salinera.

Durante su mandato, Mutua Balear prevé continuar con el proceso de renovación de sus instalaciones sanitarias, optimizar el vínculo con los mutualistas para explicar con mayor profundidad qué es la mutua y su función social, así como seguir potenciando las relaciones institucionales.

Todo ello con el objetivo de consolidar a Mutua Balear como referente en materia de salud laboral, siempre con el apoyo inestimable de las empresas que conforman la Junta Directiva, la confianza de todos sus mutualistas y la dedicación y esfuerzo de la plantilla de la entidad.

• Graduado en Derecho, ha ejercido como asesor técnico en la zona de influencia de la delegación que ahora dirige 
• Fraternidad-Muprespa cuenta en El Ejido con más de mil empresas mutualistas y protege a más de 12.000 personas trabajadoras
• Además de la Dirección Provincial en Almería, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social cuenta en la provincia con otro centro, el de Pulpí

Francisco Salazar obtuvo en 2017 el grado en Derecho, formación que ha ampliado con el máster en Abogacía. También cuenta con un máster en Asesoramiento Jurídico Empresarial, Laboral, Mercantil y Fiscal.

Vinculado a Fraternidad-Muprespa desde 2019, en la dirección Provincial de Almería, ahora regresa a El Ejido como responsable de dicha delegación, para la que ya trabajó como asesor técnico.

Fraternidad-Muprespa da cobertura en El Ejido a más de un millar de empresas mutualistas y a unas 12.000 personas trabajadoras, 2.000 de ellas, autónomas. La población trabajadora de la zona aumenta considerablemente en función del calendario agrícola. La Mutua cuenta además con otro centro en la provincia, concretamente en Pulpí.

La delegación está ubicada en la Yuca s/n. Se trata de una instalación moderna y nueva, junto al centro de salud en la zona norte de la población, cerca de la salida a la autovía, lo que facilita los desplazamientos. Cuenta con dos profesionales administrativos, además de una doctora y el director. Salazar afronta esta nueva posición “con la ilusión y responsabilidad que requiere un cargo así. Siento como un honor representar a esta entidad en un lugar tan particular como el poniente almeriense, y me pongo a disposición de los mutualistas, asumiendo el compromiso de ofrecerles un servicio de calidad, y dispuesto a aportar mi esfuerzo y el del gran equipo que me acompaña en pro del buen funcionamiento de la Mutua”.

• Este reconocimiento internacional certifica la utilización de modelos de gestión excelentes basados en el Modelo EFQM, que incluye en sus criterios fórmulas útiles para acelerar la transformación de una organización.
• El evento ha contado con la participación de: Tomás Pascual Gómez-Cuétara, presidente del Club Excelencia en Gestión y de Pascual, y Alberto Durán, vicepresidente primero del Grupo Social ONCE y presidente de Honor del Club, entre otros ponentes.

El Club Excelencia en Gestión, asociación multisectorial sin ánimo de lucro que genera y comparte conocimiento sobre gestión y transformación de las organizaciones, ha celebrado el Día de la Gestión Excelente, Innovadora y Sostenible 2025. Un encuentro especial que ha tenido lugar en la sede de Fundación ONCE en Madrid, y que ha servido para reconocer la labor de las más de 80 empresas, entidades e instituciones que consiguieron el Sello EFQM de Excelencia Europea durante el 2024.

Este reconocimiento internacional certifica la utilización de modelos de gestión excelentes basados en el Modelo EFQM, que incluye en sus criterios fórmulas de buen gobierno, así como herramientas adaptables de medición de resultados y de flexibilidad en entornos cambiantes, útiles para acelerar la transformación de una organización.

El evento ha contado con la presencia de Tomás Pascual Gómez-Cuétara, presidente del Club Excelencia en Gestión y presidente de Pascual, según el cual aquellas organizaciones que trabajan para conseguir el Sello EFQM tienen un objetivo común: “Generar confianza en nuestros grupos de interés, evidenciando las mejoras que logramos año tras año en materia de gestión y mostrarlas así a nuestros clientes, equipos de trabajo, proveedores e inversores”.

En la jornada también ha participado Alberto Durán, vicepresidente primero del Grupo Social ONCE y presidente de honor del Club Excelencia en Gestión, encargado de cerrar el acto. “Es muy importante que las organizaciones sean capaces de influir en la sociedad con mejores directivos que estén mejor formados, organizaciones que lleven en su cultura la idea de la inclusión y de dar una mejor atención a colectivos vulnerables. En definitiva, que con su actividad ayuden a construir una sociedad mejor”, aseguró

Diálogos expertos

Las entregas de los Sellos EFQM, que se han dividido en tres bloques, han estado alternadas con varios diálogos entre ponentes expertos. En ellos se ha hablado sobre estrategias de gestión del cambio y de fórmulas para fomentar la transformación y la innovación dentro del entorno empresarial y de las organizaciones en general.

El primero ha servido para destacar tres casos de éxito de organizaciones que cuentan con un Sello EFQM, y en él han participado: Carmen Delia Arencibia Quintana, directora gerente de Asociación Aprosu; Nacho Torre, director de Estrategia, Transformación y Dato, y director general en Ibercaja; y Mónica Rodríguez Gascó, directora de Calidad y Sostenibilidad en la Universidad Internacional de Valencia.

Cada uno de ellos aportó su diferente experiencia con el Modelo EFQM y explicó cómo las diferentes evaluaciones a las que se han enfrentado les han ayudado a abordar aspectos necesarios para el desarrollo de sus organizaciones. En general, los tres coincidieron en que procesos como éstos son útiles para evitar que caigan en el olvido aspectos relevantes para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier entidad. Aspectos que suelen quedar en un segundo plano eclipsados por las urgencias del día a día y que, sin embargo, se trabajan de forma constante ante la llegada de una evaluación.

En el segundo bloque han participado Ignacio Babé y Miquel Romero, director general y director de servicios del Club Excelencia en Gestión, respectivamente. Ambos han presentado en exclusiva la iniciativa EVEG: Entorno Virtual de Excelencia en Gestión, que el Club pondrá en funcionamiento el próximo mes de febrero.

“Se trata de un servicio pensado para que las pymes puedan certificar su gestión de una manera más asequible, de manera online y con acompañamiento continuo, con materiales, tutores y evaluadores especializados. De esta manera, irán dando pasos hacia la excelencia y cumplir con muchos de los requisitos que las grandes empresas solicitan a sus proveedores en el entorno ESG”, ha comentado Ignacio Babé.

• La iniciativa fija la hoja de ruta de la sanidad balear para la próxima década.
• En el acuerdo han participado más de 254 personas de 91 entidades relacionadas con la sanidad, tanto públicas como privadas.

Mutua Balear se ha adherido al ‘Pacte per la Salut’ impulsado por el Govern de les Illes Balears.

Esta iniciativa establece las líneas estratégicas del Plan de Salud de la Comunidad y supone un acuerdo sanitario sin precedentes en el que han participado más de 254 personas de 91 entidades, asociaciones científicas, sindicales, colegios profesionales, asociaciones de pacientes y entidades sanitarias, tanto públicas como privadas.

Se trata de un acuerdo político y social que pretende avanzar hacia una atención sanitaria de calidad, eficiente y moderna, que definirá el futuro y la hoja de ruta de la sanidad balear durante la próxima década.

El documento recoge seis líneas estratégicas que definen las prioridades estratégicas que la Conselleria de Salut desarrollará para afrontar los retos del futuro:

• Línea 1: reconocimiento, fidelización, estabilización y captación de sanitarios para afrontar el déficit de profesionales. Entre otras, se ha destacado que es necesario establecer medidas de evaluación y retribución del desempeño y de conciliación y flexibilidad laboral, articular soluciones al problema de la vivienda y adaptar los puestos de trabajo.

• Línea 2: modernización y fortalecimiento de la atención primaria y de la capacidad de resolución asistencial y de prevención. Se ha subrayado que es necesario garantizar la accesibilidad a la cartera de servicios, promover la salud y hacer prevención de las enfermedades con perspectiva comunitaria, avanzar en la integración y en la interoperabilidad, disponer de plantillas dimensionadas, crear infraestructuras adecuadas y mejorar tecnológicamente.

• Línea 3: abordaje de la cronicidad con una atención centrada en las personas y que integre atención social y sanitaria. En esta línea, se han identificado tres ámbitos de actuación: paciente, familia y comunidad; el modelo asistencial, y la información clínica y la toma de decisiones. Se ha destacado la atención a la cronicidad a lo largo del ciclo vital, con énfasis en la infancia.

• Línea 4: promoción de la salud, prevención de la enfermedad y fomento de hábitos de vida saludables. Esta línea estratégica prevé la formación en materia de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, la planificación estratégica, la mejora de la participación en los programas de prevención y situar al ciudadano en el centro del sistema.

• Línea 5: atención a los problemas de salud mental, potenciando la prevención y la atención comunitaria. Es necesario enfocarse en promover la mejora de la coordinación de los recursos, erradicar el estigma por motivos de salud mental, impartir formación en materia de bienestar emocional y salud mental y potenciar la humanización.

• Línea 6: incremento de la actividad programada y reducción de los tiempos de espera para las consultas con el especialista y las intervenciones quirúrgicas. Las propuestas acordadas sugieren estrategias conjuntas para la gestión de la demanda y el aumento de la oferta, así como una coordinación centralizada de las listas de espera.

• La entidad ha cerrado el año con una reducción de un 11% en las emisiones de CO2 respecto al año anterior

Mutua Montañesa ha recibido el sello Cálculo, otorgado por el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfi co, que distingue a las entidades comprometidas con el cálculo de su huella de carbono y con la reducción de emisiones de CO2.

Este es el tercer año consecutivo que la entidad recibe este reconocimiento, con un registro de 435,92 toneladas en 2023, frente a 490,06 en 2022, lo que supone una reducción del 11,05 %. Estos datos confirman la tendencia a la baja, ya que en el año 2021 se emitieron 512,11 toneladas.

Con esta distinción, Mutua Montañesa muestra su compromiso firme en la lucha contra la reducción de emisiones de CO2 y contra el cambio climático. Para ello, ha adoptado una serie de medidas estructurales que suponen un cambio profundo en el modelo hasta este momento: la implementación de tecnologías limpias, el uso de energías renovables y la colaboración con varios grupos de interés son algunas de ellas.

Una de las acciones más importantes llevadas a cabo ha sido la incorporación de un sistema solar fotovoltaico en el Hospital que la entidad tiene en Santander, con el que contribuye a la reducción de sus emisiones de CO2. De esta manera, gracias a la instalación de placas en 2022, el consumo realizado a través del suministro fotovoltaico fue de 99,813 kWh, lo que supuso un 21,4% del total de la electricidad consumida. Gracias a esto se produjo una reducción del consumo de red eléctrica de 91,179 kWh y una reducción total de 13.426 kWh. Además, el consumo eléctrico total de Mutua Montañesa se redujo en 1.005.454,45 kWh en 2023.

La organización también ha instalado fuentes de agua en todos los centros de trabajo, aportando bienestar entre los trabajadores, ahorro de costos, reducción en el uso de botellas de plástico y, por tanto, reducción de residuos, generando un impacto positivo en la salud y el medio ambiente.
El sello Cálculo nace con la finalidad de que las organizaciones puedan mostrar su esfuerzo en materia de sostenibilidad y medio ambiente, distinguiendo entre aquellas que calculan su huella de carbono y se encuentran en la senda para reducir las emisiones —planteando planes y propuestas—, y las que ya reducen o compensan las emisiones; Mutua Montañesa se encuentra en este grupo.

En palabras del director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, estamos en un momento decisivo: “la lucha contra el cambio climático es ahora, por eso es importante que las
organizaciones y empresas seamos sostenibles y trabajemos en mejorar nuestros objetivos en materia ambiental. Tenemos que ser ambiciosos y acometer las medidas que sean necesarias”.

OTROS RECONOCIMIENTOS DE CALIDAD

Mutua Montañesa cuenta con otras distinciones obtenidas a lo largo de su trayectoria. La compañía está reconocida con el sello Quality Healthcare, un reconocimiento a la excelencia de la calidad asistencial. Además, cuenta con la distinción de Organización Excelente por el Club de Excelencia en Gestión, al obtener el Certifi cado Excelencia Europea EFOM 600 con la puntuación superior 650-699.

Otras identificaciones que también avalan a la compañía en este sentido son el Certificado Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015, otorgado por la Asociación Española de Normalización y Certificación AENOR, la certificación UNE-ISO 31000:2018 de Gestión del Riesgo, renovada recientemente por la entidad SPG Certificación y el Certificado de Prevención de Delitos UNE 19601, otorgado por la Asociación Española de Normalización y Certificación AENOR.

• El acto ha coincidido con el Día de la Gestión Excelente, Innovadora y Sostenible

El Club Excelencia en Gestión ha celebrado el Día de la Gestión Excelente, Innovadora y Sostenible 2025, con un encuentro que ha tenido lugar en la sede de Fundación ONCE en Madrid, y que ha servido para reconocer la labor de las más de 80 empresas, entidades e instituciones que han conseguido el Sello EFQM de Excelencia Europea durante el 2024.

Asepeyo es una de estas entidades que ha obtenido el Sello EFQM 600 en 2024, un reconocimiento internacional que certifica que la entidad trabaja con un modelo de negocio basado en la excelencia, la innovación y la sostenibilidad, preocupado por potenciar el talento y por mejorar la comunicación con sus grupos de interés.

Un sello de prestigio

De acuerdo con los datos del Club Excelencia en Gestión, como representante oficial en España de la EFQM, Asepeyo entra a formar parte de las 14 empresas españolas del sector sanitario que actualmente cuentan con un Sello de Excelencia Europea EFQM 600. Por tanto, este sello es, sin duda, de gestión y prestigio.

Entre los puntos fuertes del informe de evaluación destacan el papel de Asepeyo como líder en prevención, tecnología y salud, su pertenencia a la alianza de mutuas +compromiso, que garantiza una atención integral y eficaz, así como a AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo), que refleja su compromiso con el desarrollo y mejora continua del sector. Por otro lado, el informe también destaca la apuesta de Asepeyo por ofrecer a sus grupos de interés un valor diferencial en la comunicación inmediata, a través de sus canales corporativos y digitales, incorporando herramientas de gestión, como el Big Data y la inteligencia artificial.

El evento ha contado con la presencia de Tomás Pascual Gómez-Cuétara, presidente del Club Excelencia en Gestión y presidente de Pascual, según el cual aquellas organizaciones que trabajan para conseguir el Sello EFQM tienen un objetivo común: “Generar confianza en nuestros grupos de interés, evidenciando las mejoras que logramos año tras año en materia de gestión y mostrarlas así a nuestros clientes, equipos de trabajo, proveedores e inversores”.

Las entregas de los Sellos EFQM se han alternado con ponencias sobre gestión del cambio y la transformación y la innovación dentro del entorno empresarial.