• Los centros certificados se sitúan entre los 18 hospitales catalanes con mayor puntuación de los 79 que ha acreditado el Departament de Salut este año
• Los auditores han valorado muy positivamente la implicación del personal de los centros con la calidad y el excelente nivel de las instalaciones

La Clínica MC Copérnico, centro hospitalario de referencia de MC MUTUAL en Barcelona, ha renovado con éxito su acreditación como centro de atención hospitalaria de agudos.

Este reconocimiento, otorgado por la Generalitat de Catalunya, avala el cumplimiento de los más altos estándares de calidad en la atención sanitaria dentro del sistema hospitalario catalán.

La unidad de hospitalización de MC MUTUAL en Sant Cugat del Vallès ha sido también reconocida con esta distinción. Fue inaugurada en septiembre de 2024 y está ubicada en las instalaciones del Hospital Asepeyo, fruto de la participación de MC MUTUAL en la alianza +compromiso, que persigue la eficiencia en la gestión de los recursos de las mutuas laborales miembros.

El proceso de evaluación para conseguir la acreditación abarca un total de 754 estándares que incluyen áreas clave como la calidad de los servicios, la precisión en los procedimientos clínicos y la formación continua del personal. La mutua ha superado el 95% de los estándares evaluados, lo que ha permitido que las instalaciones se ubiquen entre los 18 hospitales mejor valorados de los 79 acreditados este año.

El equipo auditor ha destacado el firme compromiso con la calidad demostrado por todos los profesionales de los centros de la mutua. También se ha valorado positivamente las recientes reformas y ampliaciones realizadas en la Clínica MC Copérnico y las instalaciones de Sant Cugat, así como la consolidación de sistemas de certificación de calidad como la ISO 9001 y la UNE 179003.

La entrega de las acreditaciones tuvo lugar en un acto celebrado en Barcelona, presidido por Olga Pané, consellera de Salut de la Generalitat de Catalunya. En la ceremonia estuvieron presentes Rosa Sacristán, gerente de las clínicas de MC MUTUAL; Carles Serfaty, director médico; Luisa Cabot, directora de Enfermería; y Diego Moya, jefe del departamento de Calidad Sanitaria.

Rosa Sacristán, gerente de las clínicas de MC MUTUAL, afirmó: «Este reconocimiento del Departament de Salut refleja nuestro compromiso con la atención sanitaria de primer nivel para nuestros mutualistas, así como el cumplimiento de los elevados estándares exigidos en los hospitales de la red pública”.

• Ibermutua accede a este reconocimiento tras la verificación de sus políticas de RSC, medioambiente, compromiso social y sostenibilidad.
• El registro de entidades valencianas socialmente responsables (SIR) es público y adscrito a la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de la Generalitat, para el fomento de comportamientos que contribuyan al progreso sostenible de la sociedad.
• La inclusión de Ibermutua en el registro SIR, que acredita que las entidades en él inscritas promueven prácticas empresariales responsables con sus empleados, el medio ambiente y la sociedad en general, se ha efectuado en enero de 2025.

Ibermutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social refuerza su compromiso con la sostenibilidad y el bienestar social y obtiene la calificación como entidad valenciana socialmente responsable y su correspondiente inclusión en el Registro SIR, con efecto desde enero de 2025.

El Registro SIR, o registro de entidades valencianas socialmente responsables, es un registro público y administrativo, adscrito a la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo. Se crea por la Ley 18/2018, de 13 de julio, de la Generalitat Valenciana, para el fomento de la responsabilidad social, y se desarrolla en el Decreto 200/2022, de 25 de noviembre, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la responsabilidad social en las entidades valencianas.

En el Registro SIR se encuentran inscritas aquellas entidades que han obtenido la calificación de entidad valenciana socialmente responsable, acreditando así que más allá de su actividad económica, promueven prácticas empresariales responsables con sus empleados, el medio ambiente y la sociedad en general.

Compromiso con la sostenibilidad y el bienestar social

La calidad, el respeto por el medioambiente y la sostenibilidad, así como la promoción de políticas y acciones para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables, inclusivos y accesibles son ejes estratégicos sobre los que Ibermutua pone el acento dentro de su estrategia global de servicios. Así, Ibermutua cuenta, entre otras acreditaciones, con la ISO 26000de responsabilidad social corporativa, el Sello Bequal plus, recientemente renovado, que reconoce los procedimientos y políticas de Ibermutua en favor de la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, la ISO 14001 de gestión ambiental, la certificación internacional de accesibilidad AIS, otorgado por la Fundación ARS a todos los centros de la Mutua, así como la certificación de Ibermutua como Empresa Saludable.

• La entidad ha sido distinguida por su liderazgo, accesibilidad y compromiso con la gestión responsable e inclusiva.

Unión de Mutuas, mutua colaboradora de la Seguridad Social nº 267, ha renovado exitosamente su certificación Bequal en la categoría Bequal PLUS70, destacando su liderazgo, compromiso y buenas prácticas en la inclusión de personas con discapacidad.

Esta certificación, otorgada tras una rigurosa auditoría, pone de manifiesto los avances en la gestión responsable e inclusiva de la mutua UNION DE MUTUAS.

La distinción fue entregada a Carmen Barber Rodríguez, Directora Gerente de Unión de Mutuas, por parte de Francisco Vañó Ferre, Patrono encargado de Relaciones Institucionales de la Fundación Bequal, en un acto presencial celebrado en su centro de Paterna el pasado 17 de enero 2025.

En el acto, Francisco Vañó quiso destacar que « UNIÓN DE MUTUAS continúa avanzando en su estrategia de inclusión y gestión de la discapacidad, a través de diversas acciones y documentos que aseguran la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal para las personas con discapacidad. A partir de su «Código Ético y de Buen Gobierno» y el «Plan de Diversidad 2021-2025», la organización ha establecido un modelo de gestión proactivo que incluye medidas concretas de apoyo a la integración laboral y social de las personas con discapacidad.«

Desde Unión de Mutuas, Carmen Barber, Directora Gerente, manifestó su satisfacción y orgullo por renovar este certificado Sello Bequal Plus70 porque responde al compromiso de toda la organización en la mejora de la gestión inclusiva de las personas con discapacidad. “La discapacidad es uno de los ejes de trabajo del plan de diversidad y da respuesta al objetivo de “Contribución a los ODS” del Plan Estratégico 2023-2025 de la Mutua, así como un reflejo de uno de los valores del Código Ético y de Buen Gobierno de la entidad, la dignidad. Este reconocimiento es un reflejo del camino recorrido en Unión de Mutuas en esta materia.  Llevamos más de veinte años trabajando con proyectos con un nexo común, el de la accesibilidad integral, con el objetivo de eliminar las barreras y ofrecer los apoyos necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades y alcanzar la plena integración de las personas con discapacidad, tanto en nuestra entidad como en la sociedad.”

El certificado Bequal

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.

Además, las organizaciones que consiguen el Certificado Bequal demuestran su compromiso y contribución con el cumplimiento de los ODS, especialmente el ODS 8 sobre trabajo decente y el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades, entre otros.

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre, es el resultado del trabajo realizado desde 2011 en la concepción de un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.

• La entidad ha pasado de emitir 681 toneladas de dióxido de carbono equivalente en 2018 a 522 en 2022.
• Una cifra que le ha valido conseguir el reconocimiento del Ministerio de Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Mutua Balear, fiel a su compromiso social y ambiental, ha calculado y verificado su Huella de Carbono del año 2022, lo que le ha valido obtener el sello ‘Calculo’ del Ministerio de Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

La entidad pasó de emitir 681 toneladas de dióxido de carbono equivalente (CO₂eq) durante el año 2018 a emitir 522 toneladas en 2022. Una tendencia a la baja que supone una reducción del 23,36%.

Este descenso, que evitó la emisión de cerca de 1.800 toneladas de CO₂eq en cuatro años, demuestra la implicación de Mutua Balear en la lucha contra el cambio climático.

Una de las principales causas de la reducción de emisiones de CO₂eq que la organización lleva realizando desde 2019 ha sido la contratación de energía procedente de fuentes renovables para sus centros, 13 de los cuales tuvieron una huella de carbono de emisión igual a cero en 2022.

Esta medida ha ido acompañada de otras acciones medioambientales promovidas por Mutua Balear, como la instalación de fuentes de iluminación de bajo consumo en los centros de la entidad, la optimización de los sistemas de encendido, la regulación de la luz artificial en sus instalaciones y la sustitución de dos vehículos de gasolina por otros dos eléctricos.

Además, en 2023 la entidad sustituyó los equipos de climatización de sus oficinas centrales y del Hospital Mutua Balear. Desde entonces, sus dos centros más grandes utilizan gases con un Potencial de Calentamiento Atmosférico (PCA) menor que ayuda a reducir emisiones.

La reducción de la Huella de Carbono se enmarca dentro de los compromisos adquiridos por Mutua Balear en el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) número 7, 9, 11, 12, 13 y 15.

Todas las citadas mediciones se han llevado a cabo en base a la herramienta de cálculo de emisiones del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, tal y como ha podido comprobar el verificador AENOR, y han sido incluidas en el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono promovido por el mismo Ministerio.

Durante este año 2025, Mutua Balear calculará y verificará la Huella de Carbono de 2023, alineándose así con lo dispuesto en el Decreto 48/2021, que regula el Registro balear de huella de carbono.

Compromiso social

Este compromiso se une al resto de distintivos, políticas y acciones que Mutua Balear asume en su Responsabilidad Social Corporativa: el cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas; la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación MásFamilia; y el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Igualdad.

A ellos hay que sumarle la Acreditación sanitaria Nivel III que otorga el Govern de les Illes Balears; la Acreditación QH+ 2 estrellas, un reconocimiento otorgado por la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS); la certificación ISO 9001 de Gestión de la Calidad; la certificación ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo; la certificación ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de la ONU y la anexión a la Declaración de Luxemburgo.

Además, la entidad activó en 2022 su V Plan de Igualdad de oportunidades para fomentar un entorno laboral basado en la diversidad y la no discriminación.

• La Mutua ha puesto en marcha sus primeras jornadas de Salud Mental y Trabajo de la Cátedra MAZ de la Universidad de Zaragoza para concienciar sobre aspectos de esta dolencia y su efecto multiplicador en la incapacidad laboral
• Se estima que más de un tercio de la población sufre algún tipo de trastorno mental, entre los que destacan diagnósticos como la ansiedad o la depresión
• Esta actividad ha sido declarada de interés científico por el Colegio Oficial de Médicos de Zaragoza

Las bajas laborales por problemas de salud mental han alcanzado unas cotas cada vez más intimidatorias. Se estima que más de un tercio de la población sufre algún tipo de trastorno mental, sobre los que destacan diagnósticos como la ansiedad, los trastornos del sueño y la depresión. Mutua MAZ es consciente de la gravedad de este asunto, por lo que, para reafirmar su compromiso con la salud mental de los trabajadores, ha realizado en los últimos meses eventos dedicados al cuidado de este marco sanitario tan importante.

Este lunes MAZ ha continuado con esa línea a través de las I Jornadas de Salud Mental y Trabajo de la Cátedra MAZ de la Universidad de Zaragoza. Bajo el título, “En el punto de mira: Salud Psíquica y Absentismo en la Era Digital”, un abanico de más de diez expertos en esta materia ha brindado orientación sobre la salud mental y su efecto multiplicador de la incapacidad laboral. Entre otros eventos relacionados con este marco a favor de la salud laboral, también destaca el webinar “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”, realizado en el pasado mes de octubre, que sirvió de orientación a más de 200 personas gracias a las sesiones de la psicóloga general sanitaria Ane Miren Sierra.

La cita ha contado con la inauguración oficial a cargo de Ángela Alcalá, vicerrectora de Estudiantes y Empleo; Jesús Divassón, director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, y el director gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez.

Para De Vílchez, estas jornadas suponen el cumplimiento de dos objetivos principales, “dar visibilidad a la Medicina de Trabajo para que no pierda la importancia que ha tenido toda la vida, y reflexionar sobre el absentismo, que está resultando una lacra tremenda en la sociedad. Todo el mundo lo sufre de manera desesperada, y una de las causas mayoritarias son las patologías de salud mental”. Y es que, como también ha destacado el director gerente, en Mutua MAZ tramitan “más de 1.000 nuevas bajas laborales cada día en toda España, y hay alguna provincia que el 40% de esas bajas son por patologías mentales”.  

Por ello, gracias a este acto, los asistentes del evento han podido entender los fundamentos de esta afección, y también han podido conocer las propuestas incluidas en los planes generales del Gobierno de Aragón y el proyecto de la Cátedra MAZ Unizar sobre salud mental.

DGA Y PROYECTO DE LA CÁTEDRA MAZ UNIZAR

Entre estos planes, Jesús Divassón ha destacado la necesidad de cooperar con las distintas asociaciones y empresas aragonesas. Para Divassón, este tipo de jornadas son de gran importancia, y ha destacado que los marcos de la salud mental “son una problemática de la que llevamos hablando desde 2024, con unas cifras que se han ido multiplicando desde 2018. Lo que está claro es que, ante este marco, necesitamos trabajar juntos, porque solos no podemos”.

Por otro lado, uno de los grandes momentos de las jornadas ha llegado con la presentación del proyecto sobre salud mental de la Cátedra MAZ Unizar, presentado de la mano de la doctora María Pilar Borraz y el doctor Andrés Alcázar. A través de un meticuloso proyecto, este estudio planea conseguir la detección precoz de estos trastornos y diagnósticos, siendo el primer paso obtener una muestra de 225 pacientes en total en tres centros de Atención Primaria de Zaragoza.

Ante este estudio, la vicerrectora de Estudiantes y Empleo de Unizar, Ángela Alcalá, ha querido recordar la importancia de no solo ver estas jornadas desde una perspectiva enfocada al absentismo laboral, sino también pensando en los estudiantes. “No solo se puede hablar de trabajadores, y eso queremos destacarlo desde la Universidad de Zaragoza. Hay muchos alumnos y jóvenes en prácticas que sufren trastornos de este tipo por miedo a los exámenes, por miedo al futuro. Porque aunque no se hable de absentismo en su caso, sí hablamos de fracaso académico por trastornos de salud mental”.

PROGRAMACIÓN DE LA JORNADA

Tras la inauguración oficial del evento hasta mediodía se ha dado paso a una ponencia, una mesa redonda y una conferencia, las cuales han ahondado en temas tan cruciales como las diferentes propuestas incluidas en los planes generales de Salud Mental, el efecto multiplicador de la incapacidad que ocasiona un descuido de la salud mental o los fundamentos para entender cómo funciona la salud mental; respectivamente.

En la clausura del evento ha participado la directora de la Cátedra MAZ y organizadora de las jornadas, Begoña Martínez, quien ha matizado las oportunidades que se pueden encontrar tanto en esta cita social como en el proyecto de la Cátedra. Para Martínez, unas jornadas dedicadas “a la Medicina del Trabajo, a la Medicina Social, requieren de la colaboración de muchas partes implicadas, desde empresas a investigadores. Este tipo de problemas son una cuestión social y espero que sirvan para que todos nos concienciemos, arrimemos el hombro y averigüemos qué soluciones se pueden dar”. 

Esta actividad ha sido declarada de interés científico por el Colegio Oficial de Médicos de Zaragoza y se ha consolidado como un espacio enriquecedor para el intercambio de ideas y experiencias sobre la salud mental en el entorno laboral.

La Cátedra MAZ se constituyó en junio de 2018 entre MAZ y la Universidad de Zaragoza para mejorar la asistencia sanitaria y las prestaciones rehabilitadoras y sociales al trabajador que sufre un daño.

• En dependencia directa del Centro de Recursos Humanos y RSC de la Mutua, la nueva responsable releva en el cargo a Antonio de Cos, tras su jubilación después de 32 años en la entidad 

Licenciada en Bioquímica por la Universidad Complutense de Madrid, Rosa Lechuga es también Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales y Auditora de Sistemas de Gestión de la Prevención. Entre 2003 y 2019 acumuló una importante experiencia en este campo, en empresas de sectores como telecomunicaciones, farmacéutico, hospitalario y consultoría.

En 2019 entró a formar parte de la plantilla del Servicio de Prevención Propio de Fraternidad-Muprespa y en 2024 fue nombrada jefa del área técnica, con funciones de organización, coordinación y supervisión del equipo, integrado por diez técnicos a nivel nacional.

El Servicio de Prevención Propio tiene entre sus funciones diseñar, elaborar y desarrollar políticas, herramientas y procedimientos en materia de seguridad, salud y bienestar, para un colectivo de más de 2.000 personas trabajadoras en 115 centros administrativos y asistenciales de la Mutua.

Está integrado por 17 profesionales distribuidos en cuatro áreas de trabajo: vigilancia de la salud, psicología, equipo técnico y equipo administrativo.

Entre sus funciones destaca el control e investigación de accidentes y enfermedades profesionales, el asesoramiento a la dirección y a las diferentes áreas sobre políticas y programas de prevención y bienestar laboral, la evaluación de riesgos y el seguimiento y control de la planificación preventiva, la realización de inspecciones de seguridad y de informes específicos, la formación en implantación de planes y medidas de emergencia y primeros auxilios en los centros de trabajo, o el asesoramiento en los Comités de Seguridad y Salud de la Mutua.

Desde el año pasado cuenta con la certificación de Aenor ISO 45001, norma internacional para los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Rosa Lechuga manifiesta estar “muy contenta de continuar trabajando en el propósito de velar y cuidar la seguridad y bienestar corporativo de los empleados de Fraternidad-Muprespa promoviendo una cultura del bienestar y la salud. Está demostrado que una buena cultura preventiva aporta beneficios tanto para la empresa como para los empleados, y cuento con excelentes profesionales en este servicio para abordar los retos relacionados con la prevención de riesgos y la salud laboral, tanto presente como futura”.