• Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social eligen por aclamación a Juan Roca, como Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).
• La reconocida trayectoria profesional y experiencia de Juan Roca, junto con sus profundos conocimientos jurídicos, han sido el mejor aval para conducirle a Presidente de la Asociación de Mutuas.

Los Presidentes de las dieciocho Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, en la Asamblea General Extraordinaria celebrada el pasado miércoles 22, han elegido por aclamación a Juan Roca como Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (AMAT).

Como predecesores en la presidencia de AMAT, sucede a personas y profesionales del máximo reconocimiento como son Juan Echevarría (MUTUA UNIVERSAL), Mariano de Diego (FREMAP), José Carlos Lacasa (MAZ) y Fernando Casado (ASEPEYO).

Tras su nombramiento como nuevo Presidente de AMAT, ha felicitado por su trabajo y compromiso al presidente saliente, y ha agradecido la confianza mostrada por la Asamblea General de AMAT por su nombramiento.

El recién nombrado presidente de AMAT ha propuesto como Vicepresidentes a D. Mariano de Diego (FREMAP), D. José Carlos Lacasa (MAZ), D. Fernando Casado (ASEPEYO) y D. Jaime Aguirre de Cárcer (MUTUA UNIVERSAL).  

En su primera intervención como Presidente de la Asociación, Juan Roca se ha referido a la vocación de servicio que mantiene el Sector de Mutuas en favor de los Trabajadores y de las Empresas asociadas, y al compromiso de estas Entidades con la Administración de la Seguridad Social, en cuyo sistema se encuentran integradas para colaborar en la gestión de prestaciones públicas de Seguridad Social.

En este sentido, el nuevo Presidente traslada la necesidad de continuar fomentando y promoviendo las medidas que permitan una mejora significativa de la problemática que se deriva de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, pues supone un perjuicio para la recuperación de la salud de los Trabajadores, para la competitividad de las Empresas y para la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social.

También ha recordado la necesidad perentoria de que la naturaleza privada de las Mutuas, tal y como está reconocido por la Ley General de la Seguridad Social, se vea manifestada realmente, permitiéndose que estas Entidades cuenten con la necesaria autonomía de gestión, justificada por la responsabilidad que ostentan las Empresas asociadas a las Mutuas, en base exclusivamente a las decisiones que adopten.

La financiación adecuada y suficiente de las Contingencias Comunes con cargo a las Cotizaciones sociales, el que las Mutuas sean dotadas con más facultades en la gestión de dichas Contingencias, el mantenimiento y mejora de los niveles de solvencia de las Mutuas, la mejora de las retribuciones de los profesionales de las Mutuas en base a criterios de productividad y satisfacción de los trabajadores protegidos y de las empresas asociadas, el levantamiento de la suspensión legal del Incentivo a las Empresas por reducción de la siniestralidad laboral, junto a todo lo señalado anteriormente, son objetivos prioritarios para el Sector de Mutuas, que permanecen en su mandato.

Así mismo ha trasladado su satisfacción por comenzar a Presidir al Sector en una efeméride tan señalada como es el 125º aniversario del “nacimiento” de las Mutuas, todo ello motivado por la promulgación de la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, conocida como “Ley Dato”.

Juan Roca nació en Murcia en 1948. En la actualidad es Presidente de IBERMUTUA (Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 274), Presidente de la Fundación «Centro de Estudios Históricos y Locales de la Región de Murcia”, Presidente de la Comisión Autonómica de Garantías y Derechos de Cruz Roja (CARM), Vicepresidente de la Fundación «Caja de Ahorros de Murcia», Consejero de EMUASA (Ayuntamiento de Murcia-Aguas de Barcelona), Patrono de la Fundación para la “Defensa Judicial y Tutela de Adultos y Discapacitados”, y Patrono de la Fundación “Aranzadi-La Ley”.

Ha sido Presidente de la Caja de Ahorros de Murcia, Vicepresidente de AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo), Consejero de la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA), Consejero de CASER Seguros, miembro del Consejo Editorial de McGraw Hill, Consejero de AEROMUR (mercantil concesionaria para la Construcción del Aeropuerto de Murcia), Consejero de INOCSA (mercantil de Ingeniería de Obras y Construcciones), Presidente de la Comisión Autonómica de Garantías y Derechos de Cruz Roja (CARM), y de otras instituciones y empresas. Igualmente, ha sido Patrono de la Fundación “Wolters Kluwer”, Vocal de Tribunales de acceso a la Carrera Judicial (CGPJ) y Presidente y Vocal de diversas oposiciones al Cuerpo de Técnicos Superiores de Administración Civil. 

Está condecorado con la Gran Cruz del Mérito Naval con distintivo blanco, la Cruz distinguida de 1ª clase de la Orden de San Raimundo de Peñafort, y la Medalla de Oro de la Universidad de Murcia.

Desde la perspectiva académica, es Licenciado en Derecho (La Laguna, 1971);  Doctor en Derecho (Murcia, 1975); Profesor Adjunto de Derecho Civil por oposición nacional (Madrid,1978); Profesor Agregado de Derecho Civil de la Universidad de Granada por oposición nacional (Madrid, 1982); Catedrático de Derecho Civil de las Universidades de Alicante (1983-1985) y de Murcia (1985); Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Murcia (1986-1990); Rector de la Universidad de Murcia (1990-1994); Representante del Reino de España en el Instituto de Derecho Europeo de Florencia (1995-97); y Secretario General del Consejo de Universidades de España. Tiene Seis Sexenios de investigación reconocidos por la Comisión Nacional de Evaluación de la Actividad Investigadora; Académico de Número (2004) y Presidente (2015) de la Real Academia de Legislación y Jurisprudencia de Murcia; Profesor Emérito de la Universidad de Murcia (2018), donde, tras su jubilación, fue objeto de un extenso Libro Homenaje, publicado por Aranzadi en tres tomos, con la participación de 145 profesores de derecho Civil; y Doctor honoris causa por la Universidad de Alicante (2023). Así mismo es autor en de más de un centenar de trabajos monográficos de investigación, conferencias, ponencias, etc., así como Contratos y Proyectos de Investigación, y otras actividades propias de su especialidad en Derecho, como dictámenes y arbitrajes.

• En la Comunidad de Madrid el coste de las bajas laborales por enfermedad o accidente no relacionadas con el trabajo asciende a 5.027 millones de euros, disparándose un 99% en los últimos 6 años.
• La incidencia media de procesos de baja laboral por Incapacidad Temporal derivada de Contingencias Comunes crece en la Comunidad de Madrid un 46,92% en los últimos 6 años.
• Las Mutuas señalan que, si pudieran dar asistencia sanitaria integral y emitir el alta médica en las patologías traumatológicas por Contingencias Comunes, se podrían ahorrar 371 millones de euros en la Comunidad de Madrid.

En 2024, 183.222 trabajadores diagnosticados con patologías traumatológicas por Contingencias Comunes de la Comunidad de Madrid han tardado 23 días más de lo necesario en recuperar su salud para poder reincorporarse al trabajo. Si la asistencia sanitaria pudiera haber sido prestada por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y emitir el alta médica, esta ineficiencia se podría haber evitado.

El total de las bajas laborales diagnosticadas como patología traumatológica por Contingencias Comunes, asciende a 1.283.852, a nivel Nacional en 2024.

Esto ha supuesto más de 371 millones de euros gastados innecesariamente en la Comunidad de Madrid y más de 3.086 millones a nivel Nacional, en 2024. De estos, 1.928 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social y 1.158 millones de euros a cargo de las Empresas a nivel Nacional, y en el caso de la Comunidad de Madrid equivalen a 228 y a 143 millones, respectivamente.

Así lo han presentado la patronal de empresarios madrileña CEIM junto a la de las Mutuas en una Jornada sobre la Gestión de los nuevos costes laborales en 2025, y que ha sido clausurada por Miguel Garrido de la Cierva, presidente de la Confederación Empresarial de Madrid.

Miguel Garrido ha sido tajante sobre el absentismo: “Es un problema real que debería estar como prioridad en la agenda política. Como sociedad, no nos podemos permitir el gasto desproporcionado, de recursos tanto públicos como privados, que suponen las bajas laborales. Los datos demuestran que si las Mutuas pudieran participar en la gestión y agilización de estos procesos, se ahorrarían millones”.

También, en esta jornada se han desgranado los problemas que afrontamos actualmente, en la Comunidad de Madrid y a nivel Nacional, en lo referente a los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes (ITCC). Haciendo énfasis en los procesos diagnosticados como patologías traumatológicas, de los que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son especialistas en su tratamiento.

En las bajas laborales derivadas de Contingencias Comunes, las Mutuas no pueden participar activamente en los procesos de recuperación de los trabajadores, pues queda reservado para el Servicio Público de Salud, viéndose afectados por la carga asistencial y las listas de espera.

Además, estos procesos se ven ralentizados por el laberinto burocrático que supone un alargamiento innecesario de la reincorporación de los trabajadores a sus puestos de trabajo. Estos mismos procesos, cuando se trata de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, son atendidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social prestando una excelente asistencia sanitaria y recuperando la salud de los trabajadores en la mitad de tiempo.

Existe una sustancial diferencia de tiempo en la recuperación de la salud de los trabajadores cuando las bajas que son diagnosticadas como patologías traumatológicas son tramitadas a través de los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas respecto a cuando estas mismas patologías son tratadas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

En 2024, 183.222 trabajadores fueron atendidos por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) a partir de un proceso de baja laboral por Contingencias Comunes diagnosticado como patología traumatológica, con una duración media de 61,16 días. En el caso de los 74.996 trabajadores atendidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, a raíz de un proceso de baja laboral por Contingencias Profesionales diagnosticado como patología traumatológica, la duración fue de 37,78 días. Aproximadamente 23 días de duración menos.

Esta diferencia se incrementa aún más en el caso de trabajadores protegidos por las Entidades Gestoras de la Seguridad Social en lugar de los protegidos por las Mutuas.

A nivel Nacional, 1.283.852 bajas laborales por Contingencias Comunes diagnosticadas como patologías traumatológicas tuvieron una duración de 72,41 días de media en 2024. Además, la recuperación de la salud de los trabajadores, como sucede con todos los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencia Común, se ve notablemente ralentizada por el laberinto burocrático existente para la resolución de estos procesos.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social durante 2024 gestionaron 579.743 procesos traumatológicos derivados de accidentes de trabajo, con una duración media de 42,43 días. Aproximadamente 30 días menos de lo que tardan los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas en recuperar la salud de los trabajadores en este mismo tipo de patologías. Esto quiere decir que los trabajadores de baja laboral derivados de Contingencias Comunes sufren innecesariamente un mes más en recuperar su salud y poder reincorporarse a su trabajo, con las pérdidas económicas que se producen para ellos mismos, para las Empresas y para la Seguridad Social, además de los quebrantos organizativos que conlleva para el funcionamiento normal de las Empresas y la carga laboral que supone para el resto de trabajadores de las mismas.

Basándose exclusivamente en la actuación sanitaria por parte de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en los procesos de baja por enfermedades comunes y accidentes no laborales derivados de patologías traumatológicas, podría reducirse en 23 días la recuperación de la salud de los trabajadores diagnosticados con estas patologías en la Comunidad de Madrid, y en 30 días a nivel Nacional.

El coste de los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes

El coste de las bajas laborales derivados de Contingencias Comunes ha venido incrementándose preocupantemente en los últimos años. En el siguiente gráfico se observa la evolución del coste total de las bajas laborales del total del sistema de la Seguridad Social (empresas cubiertas por las Entidades Gestoras y por las Mutuas) que ha supuesto, tanto para la Seguridad Social como para las Empresas, desde 2018 hasta hoy, tanto en la Comunidad de Madrid como a nivel Nacional:

En la Comunidad de Madrid, el Coste en Prestaciones Económicas de la Seguridad Social y el Coste Directo para las Empresas, en 2024, supuso un gasto superior a 5.027 millones de euros. Casi 548 millones de euros más respecto a 2023 y 2.509 millones de euros más que en 2018, lo que supone un incremento del 99% en los últimos seis años. A nivel Nacional, en 2024, este gasto ha ascendido hasta los 28.987 millones de euros, 3.660 millones de euros con respecto al ejercicio 2023, y 14.425 millones de euros con respecto a 2018, lo que equivale a un incremento del 99% en los últimos seis años.  

Por todo lo anterior, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y la Confederación de Empresarios de Madrid (CEIM) apelan a lo previsto en la recomendación número 9 del Pacto de Toledo, en el capítulo VII del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC), suscrito entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, así como en el acuerdo alcanzado por los agentes sociales y el Gobierno en la Mesa de Seguridad social, suscrito el 31 de julio pasado, para llegar a acuerdos con los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas.

Puedes ver el informe completo elaborado por AMAT en este enlace.

• En virtud de este acuerdo Fraternidad-Muprespa divulgará diferentes contenidos de bienestar laboral en sus canales de comunicación y estudiará la creación de un Observatorio de Bienestar Digital

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, y Javier Cantera, presidente de la Fundación Personas y Empresas, rubricaron el acuerdo en la mañana del jueves 16 de enero en la sede de la Fundación. 

El objeto de este acuerdo es la participación de las dos entidades en actividades comunes relacionadas con la prevención del bienestar y salud corporativa. Inicialmente, se materializará en la elaboración de artículos de bienestar en la empresa que se divulgarán en los diferentes canales de comunicación de Fraternidad-Muprespa.

Asimismo, se contempla la participación en estudios relacionados con las finalidades propias de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, en particular, la posible creación de un Observatorio de Bienestar laboral enfocado a los riesgos emergentes derivados de las nuevas tecnologías y modalidades de trabajo.

La Fundación tiene como misión atender las necesidades laborales y sociales de personas y empresas, promoviendo un entorno laboral que permita el desarrollo integral de las personas, y, en general, contribuir a crear una red de empresas comprometidas con las personas y de personas integradas en las empresas.

Fdez. Laviada señaló “este acuerdo constituye un paso más para promover una cultura organizativa segura y saludable entre nuestros mutualistas, al tiempo que nos permite ofrecer herramientas, recursos y conocimientos prácticos, lo que redundará, en mayor motivación y compromiso de las plantillas”.

Cantera, por su parte, destacó que para la entidad que preside “es una oportunidad este acuerdo con Fraternidad-Muprespa para desarrollar nuestro fin fundacional humanista de desarrollo de las personas y empresas. El bienestar, la adaptación tecnológica y la productividad serán temáticas de nuestro acuerdo, apoyándonos en las aportaciones de la psicología del trabajo”.

• Con estos galardones, la Mutua reconoce las buenas prácticas de sus mutualistas para proteger la salud y la seguridad de sus empleados
• Esta distinción se otorga en diversas categorías: A, para empresas de más de 149 trabajadores; B, entre 50 y 149 trabajadores en plantilla, y, por último, la C, para las que cuenten con hasta 49 empleados
• El plazo de presentación de propuestas finaliza el próximo 11 de abril

MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ya ha abierto  el plazo para presentar las candidaturas a la XI edición de los Premios Empresa Saludable hasta el próximo 11 de abril.

Estos galardones reconocen el esfuerzo que las organizaciones mutualistas realizan en el desarrollo de políticas preventivas para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores y, de esta forma, reducir la siniestralidad y mejorar las condiciones de trabajo. Asimismo, sirven para fomentar la cultura preventiva en las propias empresas en beneficio de la salud de los trabajadores.

Esta distinción se otorga en tres categorías: A, para empresas de más de 149 trabajadores; B, entre 50 y 149 trabajadores en plantilla, y C, para las que cuenten con hasta 49 empleados.

El carácter de estos galardones es honorífico y de ámbito nacional, y las organizaciones reconocidas recibirán una distinción conmemorativa de la que podrán hacer uso público en la promoción de sus actividades.

El fallo del jurado se hará público el día 28 de abril, coincidiendo con la celebración del día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y la entrega de los premios se realizará a finales del mes de mayo, en un evento que difundirá las buenas prácticas de las empresas que han conseguido ser reconocidas.

• La acreditación, que otorga la el Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, certifica la excelencia asistencia del Hospital

El Hospital Asepeyo Sant Cugat ha renovado la acreditación de centro de atención hospitalaria aguda de Catalunya, otorgada por el Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, con el fin de reconocer el nivel de calidad asistencial y competencia del centro.

La acreditación, obtenida por el Hospital desde 2006, supone un impulso a la calidad y a la mejora asistencial del centro, aspecto que garantiza la confianza para los profesionales sanitarios y las empresas y trabajadores mutualistas.

Las acreditaciones se han entregado en un acto celebrado en Barcelona, inaugurado por Olga Pané, consellera de Salut de la Generalitat de Catalunya, al que ha asistido el gerente del Hospital de Sant Cugat, el Dr. Ernesto Madrid, el director médico, Dr. Santiago Gallardo, la directora de Enfermería, Noelia Ruiz y el administrativo de Calidad, José Miguel Asensio.

‘Esta acreditación es un reconocimiento al compromiso de Asepeyo con la excelencia en la atención sanitaria y a su esfuerzo constante por elevar los estándares de calidad en el Hospital, con el objetivo de ofrecer el mejor servicio a nuestros mutualistas”, ha destacado el doctor Ernesto Madrid.

La acreditación de Hospitales de Agudos de Catalunya que lleva a cabo el Departament de Salut, se basa en la implantación de un sistema de calidad continuado en organizaciones sanitarias comprometidas, con el objetivo de aumentar el grado de satisfacción de sus pacientes y usuarios.

• La aplicación de  apoyo al diagnóstico agiliza y  brinda  al personal sanitario una ayuda adicional para tomar decisiones  en el ámbito musculoesquelético y de tórax.

Unión de Mutuas, mutua colaboradora de la Seguridad Social nº 267,  ha implantado en su servicio de radiodiagnóstico una aplicación clínica basada en la inteligencia artificial (IA) que analiza las radiografías de traumatismos óseos realizadas por la mutua en todos sus centros asistenciales. El  software utiliza algoritmos avanzados para localizar y detectar fracturas en las extremidades, pelvis y tórax. 

Esta  aplicación de IA está diseñada para ayudar a los profesionales sanitarios en la interpretación de las imágenes, aportando una mayor certidumbre en el  diagnóstico.

“En ningún momento la IA toma ninguna decisión, es un sistema supervisado, es una herramienta que ayuda pero no sustituye al médico sino que incrementa las capacidades diagnósticas del facultativo,  potenciando la precisión ya que mejora la sensibilidad y especificidad de la detección de los traumatismos”, ha señalado el Dr. Serafín Oliva,  director médico de Unión de Mutuas.

También con esta herramienta de IA se obtiene una mayor eficiencia. Los resultados apenas tardan 30 segundos por lo que al disminuir considerablemente el tiempo de espera del resultado de la prueba, el médico puede centrarse con mayor celeridad en los resultados positivos en los que existe una patología a la que hay que dar respuesta, agilizando los tiempos de asistencia.

La implantación de la IA en el servicio de Diagnóstico por Imagen, forma parte del compromiso de Unión de Mutuas  con la mejora constante  de la calidad asistencial situando la seguridad del paciente en el centro de su política sanitaria.  Para lo cual ofrece a sus pacientes nuevos servicios y soluciones tecnológicas avanzadas que aseguran diagnósticos más precisos y seguros reduciendo y previniendo  la aparición de riesgos y ofreciendo una asistencia sanitaria segura, efectiva y eficiente.

Para el Dr. Oliva, sin lugar a dudas, la IA está revolucionando el diagnóstico de las fracturas en las radiografías, puesto que “aumenta la seguridad en la práctica clínica diaria, reduce el error humano y los retrasos diagnósticos, mejora la eficiencia diagnóstica, facilita el tratamiento apropiado, y mejora los tiempos de asistencia”.

El asistente de inteligencia artificial actúa ante sospecha de lesiones de extremidades y pelvis: fracturas y derrames articulares –codo, rodilla, tobillo-, luxaciones y lesiones focales óseas.  Y en las radiografías de tórax, discrimina el diagnóstico de neumotórax, consolidaciones, derrame pleural, nódulos o infiltrados pulmonares.

La aplicación clínica de IA se ha integrado con los sistemas propios de gestión de imágenes de la mutua, y por tanto en su sistema de gobernanza de las TICs conforme al nivel alto del Esquema Nacional de Seguridad en el que la entidad está certificada, con lo que se garantiza la máxima seguridad, anonimato, confidencialidad, disponibilidad, trazabilidad y autenticidad.

Este avance en la mejora de diagnóstico por IA forma parte del Plan Estratégico de la entidad, en el que la digitalización de los servicios es una línea de trabajo prioritaria ya que permite ofrecer a las empresas mutualistas, autónomos adheridos y personas trabajadoras protegidas, las soluciones más avanzadas, personalizadas y seguras.