• Este convenio supone un nuevo avance en la apuesta de la Mutua por la transformación digital

Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, y Siali Technologies, empresa dedicada al desarrollo de nuevas tecnologías, unen sus fuerzas mediante la firma de un acuerdo para llevar la inteligencia artificial de prevención de riesgos laborales a las empresas mutualistas.

Esta alianza tiene como objetivo principal investigar e innovar en soluciones tecnológicas vanguardistas que permitan a las empresas crear entornos de trabajo más seguros y saludables, contribuyendo así a la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores.

Evarist Llenas, director de Prevención de Asepeyo, y Jaled Moustafá Calvo, CTO y cofundador en Siali, firmaron ayer un acuerdo en el Centro de Prevención y Rehabilitación de la Mutua, ubicado en Sant Cugat del Vallés (Barcelona), según el cual la Mutua aportará su conocimiento en riesgos laborales y equipo humano y Siali desarrollará la parte tecnológica. Los estudios se centrarán en aspectos como el análisis de situaciones que generan alta siniestralidad, especialmente lesiones graves y mortales, la detección de desviaciones en los estándares de seguridad de los lugares de trabajo o la predicción de accidentes , entre otros, mediante el uso de métodos de inteligencia artificial.

El uso de la IA por visión en el ámbito de la prevención permitirá detectar situaciones anómalas o de riesgo en los puestos de trabajo, evitando posibles accidentes antes de que ocurran. Analizando las imágenes captadas por las cámaras de seguridad se podrán auditar, en tiempo real, las situaciones de riesgo y el cumplimiento de las medidas de protección y seguridad necesarias en cada caso, lo que mejorará notablemente la seguridad de los espacios de trabajo. Detección de EPIs, velocidades anómalas de vehículos, zonas restringidas y su acceso, obstrucciones en las vías, distancias hombre-maquinaria,… son unas de las aplicaciones más demandadas, como ejemplo.

Esta acción se enmarca dentro de las actividades preventivas a desarrollar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, dentro del programa de investigación, desarrollo e innovación para la reducción de las contingencias profesionales, de acuerdo con el RD 860/2018.

Para más información: https://vimeo.com/1046383914?share=copy

• Se han distinguido como finalistas a 8 proyectos

Comprometida con la innovación y el desarrollo de sus procesos internos, Asepeyo ha celebrado la segunda edición de Asepeyo Lab , una iniciativa diseñada para fomentar la creatividad, la colaboración y la mejora continua entre los profesionales de la Mutua.

Este concurso de ideas forma parte del Plan Estratégico de Asepeyo, que contempla potenciar la innovación y la transformación digital dentro de la empresa mediante la creación de un sistema participativo que involucre a toda la organización. Asepeyo Lab representa una excelente oportunidad para que cada profesional comparta propuestas y soluciones creativas que contribuyan a optimizar los procesos y fortalecer la eficiencia de la entidad.

El acto, que ha tenido lugar en el Hospital Asepeyo Sant Cugat, ha servido para presentar los proyectos finalistas, entregar los reconocimientos y elegir aquellas ideas que se implementarán durante el año 2025.

Innovación y espíritu emprendedor al alcance de todos

En Asepeyo se apuesta firmemente por el poder transformador de las ideas. Con Asepeyo Lab se pretende aprovechar el talento y la visión innovadora del equipo para encontrar formas nuevas de hacer las cosas, incrementar la eficiencia operativa y aportar un mayor valor a la empresa.

Objetivos de Asepeyo Lab

En esta nueva edición, Asepeyo Lab se ha centrado en dos retos clave, como son mejorar la interacción y optimizar la experiencia de los usuarios en los procesos operativos, y buscar soluciones innovadoras que agilicen y optimicen los procesos de soporte internos, mejorando la eficiencia operativa. Estos retos se han desarrollado bajo los siguientes principios:

● Promover una cultura de innovación en toda la organización.

● Fomentar la participación activa de todas las personas trabajadoras.

● Mejorar la agilidad en los procesos internos.

● Identificar y potenciar el talento dentro de Asepeyo

La segunda edición de Asepeyo Lab demuestra, una vez más, el compromiso de la Mutua con la innovación como motor de cambio y mejora continua.

Luis Miguel Zaballos ha sido nombrado director médico territorial de Asepeyo para Castilla y León. Licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Cantabria, ha sido   cabecera de mesa de disección anatómica en el Departamento de Anatomía y Embriología humana de la Facultad de Medicina de la Universidad de Cantabria y ha ejercido como ayudante de cirujano en el área de Cirugía Ortopédica y Traumatología y Cirugía General en varios Hospitales de Segovia. El Dr. Zaballos cuenta además con un máster en razonamiento y clínica médica y es director de instalaciones de radiodiagnóstico.

Su trayectoria profesional está vinculada a Asepeyo desde el año 2021, cuando se incorporó como médico asistencial de contingencias profesionales y contingencias comunes en el centro de la Mutua en Segovia.

Como director médico territorial, Luis Miguel Zaballos contribuirá a asegurar la máxima calidad asistencial en la actividad sanitaria en toda Castilla y León, velará porque la gestión de la contingencia profesional y contingencia común en la Comunidad Autónoma esté en línea con los objetivos establecidos y proporcionará apoyo constante a los equipos médicos en la gestión de ambas contingencias.

‘Agradezco enormemente la confianza depositada en mí por parte de la organización, ya que supone un reconocimiento a la labor desarrollada durante mi trayectoria profesional en la Mutua y asumo con absoluta responsabilidad este nuevo reto, para intentar conseguir una correcta gestión de la prestación sanitaria en mi ámbito territorial y ser un fiel y firme apoyo para mis compañeros’, ha afirmado el Dr. Zaballos.   La red asistencial de Asepeyo en Castilla y León está formada por 8 centros asistenciales y 2 oficinas.

• Ha ejercido como auditora interna de la Mutua desde que entró en su plantilla en el año 2017
• La dirección Provincial da cobertura a unas 500 empresas y unas 5.400 personas trabajadoras

Sonia Estrella es licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Dirección Empresarial por la Universidad Antonio Nebrija. Forma parte de la plantilla de Fraternidad-Muprespa desde 2017, cuando entró a formar parte, como auditora interna, del Departamento de Control de Gestión y Auditoría. 

Ahora pasa a ocupar la dirección Provincial de Cuenca en virtud del Plan Releva de la Mutua, que promociona el talento de las personas trabajadoras de la entidad para cubrir puestos clave, poniendo en valor sus habilidades y competencias.

La sede de la Dirección Provincial de Cuenca se abrió en 1988 y en 1996 pasó a ser también centro asistencial. Se encuentra situada en la céntrica calle Calderón de la Barca número 16, perfectamente comunicada.

Fraternidad-Muprespa da cobertura en Cuenca a unas 500 empresas mutualistas y a cerca de 5.400 personas trabajadoras, de las cuales, 800 son autónomos.

Sus instalaciones, de 330 metros cuadrados cuenta con zona administrativa, área de dirección, consulta médica, sala de enfermería y curas, sala de rayos y gimnasio de rehabilitación.

Su plantilla se distribuye en dos administrativos, una médico asistencial, una enfermera, una auxiliar sanitaria de admisión, y un fisioterapeuta, además de la directora.

Estrella afronta “esta nueva etapa con mucha ilusión y ganas de afrontar nuevos retos. Sé que cuento con un gran equipo y entre todos asumiremos el compromiso de seguir dando el mejor servicio de calidad a nuestras empresas y asegurados”.

Sustituye en el cargo a Federico Martínez-Acacio, que se jubila de forma parcial y que ha desarrollado una fructífera carrera profesional en la Mutua durante los últimos 20 años.

• La entidad ha elaborado una guía de buenas prácticas para cuidar la seguridad y salud laboral del personal de uno de los sectores más riesgosos según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• Está diseñado para dar a conocer y evitar los riesgos más frecuentes en el entorno pesquero y ofrecer consejos preventivos para cada situación.

Mutua Balear ha publicado un Manual de Buenas Prácticas en Buques de Pesca para cuidar la seguridad y salud laboral del personal de uno de los sectores más riesgosos según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Esta guía está diseñada para abordar los riesgos más frecuentes en el entorno pesquero y ofrecer soluciones preventivas que refuercen las actividades de prevención realizadas por las empresas.

Riesgos frecuentes y soluciones preventivas

Entre los riesgos destacados en el manual se incluyen:

• Caídas al mismo y distinto nivel: propuestas como el mantenimiento de superficies antideslizantes, uso de calzado adecuado y protecciones como barandillas y arneses.
• Accidentes con maquinaria: recomendaciones sobre el uso de protecciones en partes móviles y formación adecuada del personal.
• Sobreesfuerzos: medidas ergonómicas como la utilización de ayudas mecánicas y la alternancia de tareas.
• Riesgo eléctrico y de incendio: inspecciones periódicas, sistemas de seguridad y cumplimiento estricto de normativas.
• Exposición a agentes biológicos: uso de equipos de protección personal y protocolos de higiene para evitar infecciones.

El manual también incluye información práctica sobre el manejo de emergencias, como colisiones y hundimientos, así como sobre cómo mitigar los riesgos derivados de las condiciones ambientales adversas.

Compromiso con la prevención laboral

Francisca Martínez, responsable del Departamento de Seguridad e Higiene de Mutua Balear, afirma que este manual “representa un paso más en nuestro compromiso por mejorar la seguridad y salud en el sector pesquero”, y añade lo siguiente: “confiamos en que sea una herramienta clave para reducir los accidentes y fomentar una cultura preventiva en los buques de pesca”.

Disponibilidad y acceso

El Manual de Buenas Prácticas en Buques de Pesca se puede consultar y descargar en formato PDF desde la sección «Manuales de Prevención» de la web de Mutua Balear.

Descubre el nuevo manual de prevención de Mutua Balear haciendo clic aquí.

José Miguel Oltra ha sido nombrado director del área de Accidente de Trabajo de Asepeyo. Licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Sevilla y especialista en Medicina del Trabajo es, además, técnico superior de prevención de riesgos laborales en las especialidades de ergonomía y psicología aplicada. Cuenta con un máster en peritaje del daño corporal y psicosocial, y otro en gestión clínica, dirección médica y asistencial. El Dr. Oltra es también experto universitario en enfermedades profesionales y director de instalaciones de diagnóstico radiológicas.

Desde su incorporación a Asepeyo en el año 2009 como médico asistencial, ha desempeñado diversos cargos de responsabilidad dentro de la dirección de Asistencia Sanitaria. Ha ejercido  como perito médico y director sanitario de zona de Castilla-La Mancha, coordinador médico de contingencias profesionales en Castilla-La Mancha y Madrid Sur y coordinador médico de contingencias profesionales y contingencias comunes en Castilla-La Mancha y Extremadura. También ha colaborado con la Universidad Corporativa Asepeyo en el desarrollo de formaciones dirigidas a los médicos de la Mutua.

Como director del área de Accidente de Trabajo, José Miguel Oltra contribuirá a asegurar la máxima calidad asistencial y seguridad jurídica en la actividad sanitaria, proporcionando para ello servicio y apoyo constante al territorio en la gestión médica del accidente de trabajo.