• Eiffage Energía y Aluminios Cortizo primer y segundo premio en la categoría Gran empresa de la IX edición de los Premios Innovación y Salud; Emuca y UTE ABI Corredor Norte ganadoras en la categoría Pequeña y mediana empresa.
• El Premio Institucional ha distinguido la labor de prevención y gestión de la salud del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gi Group Holding.
• El acto ha contado con la presencia de Francisco Martín Aguirre, delegado del Gobierno en la Comunidad de Madrid.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha entregado los IX Premios Innovación y Salud, galardones con los que la entidad reconoce anualmente a instituciones, organismos o empresas asociadas a la mutua que llevan a cabo proyectos innovadores para la promoción de la salud y la mejora de la calidad de vida de las personas trabajadoras. 

El acto, que ha comenzado con un sentido minuto de silencio por las víctimas y personas afectadas por la DANA, ha contado con la participación del doctor Frederic Llordachs, fundador de Doctomatic, Doctoralia y Llamalitica, asesor de salud digital de la Associació Catalana d’Entitats de Salut (ACES) y miembro de la junta de innovación de la Americas Continental Health Alliance (ACHA), que en su ponencia «El futuro de la sanidad, ¿será más digital?»ha señalado que “el futuro de la sanidad en 10 años pasa por una innovación disruptiva que ha de ser capaz de mejorar 10 veces lo que hace, costando 10 veces menos”. Un futuro en el que “le saquemos partido en tiempo real a datos que antes descartábamos, en el que sean los datos los que viajen y no los pacientes; y eso solo es posible con innovación”, ha señalado Llordachs.

La jornada también ha incluido un coloquio entre Frederic Llordachs y el director gerente de Mutua Universal, el doctor Juan Güell, en el que se ha debatido sobre el impacto del mundo digital en la salud y donde el director gerente de Mutua Universal ha presentado el “último y ambicioso proyecto” de la entidad, “un proyecto transformador de nuestro modelo de gestión que va a poner las bases de la estrategia de Mutua Universal para los próximos años y va a generar un núcleo de innovación y conocimiento al servicio de la administración y el sector”. “Una propuesta de valor para seguir ofreciendo soluciones diferenciales en el campo de la atención presencial y no presencial, con servicios inteligentes, proactivos, predictivos y personalizados para dotar de autonomía y capacidad de decisión tanto a nuestros colectivos profesionales como a nuestros y nuestras mutualistas”, ha explicado Juan Güell, director gerente de Mutua Universal.

Eiffage Energía reconocida por aplicar la inteligencia artificial a la seguridad

La compañía ganadora en la categoría Gran empresa de los Premios Innovación y Salud de Mutua Universal ha sido Eiffage Energía por la aplicación de la inteligencia artificial y la visión artificial en la detección de anomalías de seguridad y salud.

Aluminios Cortizo ha obtenido el segundo premio en dicha categoría por sus actuaciones para reducir o eliminar los trastornos musculoesqueléticos de origen laboral.

Emuca galardonada por su programa de seguridad y salud

La empresa ganadora en la categoría Pequeña y mediana empresa de los galardones ha sido Emuca, por susplanes de seguridad, salud y bienestar enmarcados en el proyecto «Employee Centrity».

UTE ABI Corredor Norte ha obtenido el segundo premio por la aplicación de códigos QR para la consulta de documentación de prevención de riesgos laborales.

Premio Institucional para el INSST y Gi Group Holding

El reconocimiento institucional en el ámbito de la administración pública en esta edición de los Premios Innovación y Salud ha sido para el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) por su constante labor en la promoción y el apoyo para la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Ha recogido el reconocimiento Aitana Garí Pérez, directora del INSST, que ha destacado “la importancia de mantener viva una cultura preventiva en cada empresa, en cada institución y en cada rincón de nuestra sociedad, para lo cual, la colaboración es clave”.

En el ámbito empresarial, el premio institucional ha sido para Gi Group Holding por sus actuaciones en materia preventiva y prácticas innovadoras para el desarrollo de la diversidad.

En la clausura del acto, el presidente de Mutua Universal, Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, ha destacado el gran nivel de las candidaturas presentadas, “proyectos en los que la innovación y la tecnología se ponen al servicio de las personas para cuidar de su salud y de su bienestar, no solo físico, también mental e incluso emocional, tanto dentro como fuera del entorno estrictamente laboral; una labor conjunta que cuenta con el apoyo de Mutua Universal, que está lado de las empresas, las instituciones, las personas y la sociedad, poniendo todo nuestro conocimiento y recursos, tanto humanos como tecnológicos, al servicio de la salud y la prevención”.

Durante el evento, Francisco Martín Aguirre, delegado del Gobierno en la Comunidad de Madrid, ha resaltado la importancia de “garantizar que los espacios de trabajo sean seguros y saludables, una labor que va mucho más allá de cumplir con la normativa, ya que es un derecho fundamental que debe integrarse en todas las empresas de nuestro país, porque ello contribuye no solo a la salud de las personas, también a la productividad, competitividad y sostenibilidad de las organizaciones y al futuro de la economía”.

El evento ha contado con una amplia presencia institucional: Daniel García Sánchez, subdirector General de Gestión de Incapacidad Temporal y otras Prestaciones a Corto Plazo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS); Elena Mantilla García, directora General de la Fundación Madrid por la Competitividad (Madrid Excelente); María del Mar de Vicente Jiménez, subdirectora general de Igualdad entre mujeres y hombres de la Comunidad de Madrid; Juan Antonio Martínez Herrera, subdirector general de Coordinación de Unidades Médicas del INSS; Javier Cerrolaza Aragón, director territorial jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid; Carmen López Hidalgo, directora provincial del INSS de Madrid; Juan Sebastián Fernández-Simal, jefe adjunto de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid; y María Jesús Terradillos García, directora del Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Egarsat ha habilitado un espacio web para que los autónomos afectados por la DANA puedan gestionar la prestación extraordinaria por cese de actividad.
• Las solicitudes pueden presentarse hasta el 31 de diciembre de 2024, ya sea de manera telemática o presencial en los centros de Egarsat.
• Egarsat reafirma su compromiso con los trabajadores autónomos, ofreciendo soluciones rápidas y accesibles para facilitar el acceso a estas ayudas.

Egarsat ha habilitado un nuevo apartado en su página web www.egarsat.es para facilitar el acceso a la prestación extraordinaria por cese de actividad dirigida a las personas trabajadoras autónomas afiliadas a la mutua cuya actividad se haya visto afectada por los daños causados por la DANA entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024 en la Comunidad Valenciana.

Bajo el título “Medidas extraordinarias de apoyo para las personas afectadas por la DANA”, esta sección proporciona toda la información y recursos necesarios para realizar la solicitud de esta prestación, regulada por los Reales Decretos-ley 6/2024 y 7/2024.

Además, la mutua ha incorporado una ventana emergente (pop-up) en la página principal de su sitio web para garantizar un acceso fácil y mayor visibilidad a la información sobre la prestación.

Detalles de la prestación

La prestación extraordinaria por cese de actividad está dirigida a trabajadores autónomos cuyas actividades se han visto afectadas por los daños causados por la DANA entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024, en las localidades identificadas en el Anexo del Real Decreto-ley 6/2024.

Podrán beneficiarse de la misma quienes hayan sufrido una interrupción total de su actividad, ya sea temporal o definitiva, o una interrupción parcial, con una caída de ingresos del 75% respecto al mismo período del año anterior y sin superar el SMI o la base de cotización, siempre que cumplan los requisitos establecidos legalmente.

El derecho a la prestación, que se extiende desde el 29 de octubre de 2024 hasta el 31 de enero de 2025, supone la cuantía del 70% de la base reguladora en casos de cese total y del 50% en casos de cese parcial.

Cómo solicitar la prestación

En la nueva sección del sitio web, las personas trabajadoras autónomas tendrán acceso al formulario de solicitud, junto con información completa sobre los requisitos necesarios y la documentación requerida. Las solicitudes pueden presentarse hasta el 31 de diciembre de 2024. No obstante, también se admitirán solicitudes posteriores a esa fecha, aunque con una penalización en el período de percepción.

Existen dos formas de realizar la solicitud:

• Envío telemático al correo electrónico habilitado: catadana@egarsat.es.
• Entrega presencial en el centro de Egarsat más cercano.

Finalmente, la mutua emitirá resoluciones provisionales que determinarán si se concede o se deniega el derecho a la prestación, agilizando así el otorgamiento de las ayudas.

La entidad, que actualmente cuenta con alrededor de 63.000 trabajadores autónomos, espera que este nuevo apartado web sea de gran ayuda para todas las personas afectadas, proporcionando información clara, accesible y veraz, y contribuyendo a agilizar el proceso de solicitud de la prestación.

• Egarsat ha celebrado la jornada informativa “Seguridad Social en tiempo real: ¡Actualízate!” dirigida a sus mutualistas, con el objetivo de mantenerlos al día sobre las últimas novedades legislativas.
• Más de 900 personas han participado en el evento, que ha reunido a representantes de empresas mutualistas y profesionales de asesorías laborales, tanto de manera presencial como virtual.
• La retransmisión en directo a través del canal de YouTube ha permitido seguir la jornada en directo, garantizando así una mayor cobertura y accesibilidad para las personas interesadas.

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, N.º 276, celebró el pasado 6 de noviembre de 2024 la jornada informativa titulada “Seguridad Social en tiempo real: ¡Actualízate!” en la sede del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida. Este evento tuvo como objetivo proporcionar a los mutualistas las últimas novedades en materia de Seguridad Social, destacando aspectos clave de la legislación vigente.
El acto fue moderado por la Sra. Beatriz Amores Ruiz, Secretaria General del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida, quien dio la bienvenida a los asistentes y presentó la jornada. En su intervención, la Sra. Amores destacó la relevancia de mantener a los profesionales informados sobre los constantes cambios legislativos y la importancia de eventos como este para el desarrollo y actualización del sector.
A continuación, la Sra. Marta Parès Gassull, Responsable Territorial de Egarsat, ofreció una breve presentación de la mutua y de los servicios y soluciones digitales que la mutua pone a disposición de sus mutualistas, destacando el compromiso de la entidad con la actualización constante y la mejora continua de sus servicios.
La ponencia principal fue impartida por el Sr. Antonio Benavides Vico, abogado, graduado social, docente y exjefe del área de Seguridad Social, así como exinspector de la Inspección Provincial de Barcelona. El Sr. Benavides profundizó en varios temas de especial interés, entre ellos:

• Acuerdo de pensiones 2024.
• Problemática laboral y de Seguridad Social, de la Incapacidad Permanente.
• Nueva cotización de solidaridad en 2025.
• Procedimiento de regularización de cuotas en el RETA.

Su intervención, de gran valor informativo, estuvo orientada a ofrecer una visión clara sobre los aspectos más complejos y actuales del sistema de Seguridad Social. A continuación, se abrió un turno de preguntas, en el que los asistentes pudieron plantear sus dudas y compartir experiencias. Este intercambio de ideas permitió generar un ambiente colaborativo, favoreciendo una mayor comprensión de los temas tratados.
El evento fue clausurado por el Sr. Alberto Sancho Torres, Responsable de Relaciones Institucionales de Egarsat, quien subrayó la importancia de encuentros como este para fortalecer el diálogo y la cooperación entre los profesionales del sector. En su intervención, destacó que estos espacios son fundamentales para fomentar la reflexión colectiva y el intercambio de experiencias.
La jornada informativa contó con la participación de más de 900 personas, tanto de manera presencial como virtual, demostrando el gran interés generado por los temas tratados. Además, gracias a la retransmisión en directo a través del canal de YouTube de la mutua, muchas empresas y asesorías laborales que no pudieron asistir en persona tuvieron la oportunidad de seguir el evento en tiempo real desde cualquier lugar.
Egarsat reafirma su compromiso con sus mutualistas al ofrecer eventos como este, que no solo proporcionan información actualizada sobre las últimas novedades legislativas, sino que también contribuyen a fortalecer la comunidad profesional. La mutua continúa acompañando a sus afiliados en su labor diaria, asegurándose de que estén al día de las últimas reformas y disposiciones en materia laboral y de Seguridad Social.

• La Mutua obtuvo esta acreditación en 2018. Solo un 5% de las mutuas disponen de ella

Fraternidad-Muprespa ha renovado su acreditación QH 2 estrellas, otorgada en 2018 por el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS) con el fin de reconocer la excelencia en la calidad asistencial de las organizaciones sanitarias. En el año 2016 la Mutua consiguió la acreditación QH+1 estrella.

La Mutua estuvo representada en el XI Acto de Entrega del Reconocimiento QH (Quality Healthcare) de calidad asistencial y sostenibilidad por Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, y Elena Iglesias, directora del departamento de Calidad y Medioambiente. Ambas valoraron positivamente la renovación del sello, reflejo el compromiso con el esfuerzo y la mejora continua de la realidad asistencial.

Juan Abarca, presidente de la Fundación IDIS, y Pilar Aparicio, exdirectora general de Salud Pública y coordinadora de Estrategias de Salud del Ministerio de Sanidad, presentaron la jornada.

En total de 179 entidades se han presentado a esta convocatoria. Se han realizado 78 renovaciones, de las cuales 11 suponen subida de nivel. Además, de las 26 que solicitaban mejora, 14 lo han conseguido, y se han presentado 75 entidades nuevas, de las cuales, 42 han conseguido la acreditación.  De las 209 entidades reconocidas al cierre de esta última convocatoria, un 40% eran hospitales privados, un 38% otros centros privados, un 16% hospitales públicos, un 5% Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y un 1% otros centros públicos.

• La Fundación IDIS ha vuelto a premiar el esfuerzo que el Hospital Mutua Balear y el resto de centros de la entidad realizan para ofrecer una atención y seguridad de máxima calidad a sus pacientes.
• Mutua Balear obtuvo la acreditación QH+ 1 estrella en 2016 y logró la mejora de categoría a 2 estrellas en 2022.

Mutua Balear ha renovado la acreditación QH+ 2 estrellas que otorga la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) a aquellas entidades sanitarias que ofrecen una calidad asistencial excelente a sus pacientes.

Este reconocimiento reafirma la mejora de categoría lograda por el Hospital de Mutua Balear y el resto de centros sanitarios de la organización en 2022, año en que dejaron de ostentar el sello QH+ 1 estrella que les había sido concedido en 2016  para ascender un peldaño más en el escalafón IDIS.

La entrega del distintivo se ha confirmado en la XI edición de la convocatoria de la Acreditación QH (Quality Healthcare), celebrada el 12 de noviembre en Madrid. El acto ha contado con la presencia de Xavier Simonet, subdirector general de Mutua Balear, que ha sido el encargado de representar a la entidad y recoger el galardón.

Juan Abarca, presidente de la Fundación IDIS, ha destacado durante el acto que “la incorporación de nuevos indicadores de procesos, la revisión de la metodología ya existente y la robustez de los datos refuerzan el valor de este informe como una herramienta indispensable para todos los actores del sistema de salud”. Abarca ha querido destacar también que tanto Mutua Balear como el resto de entidades premiadas han mostrado “una mejora significativa en los resultados en comparación con hace dos años, situando los indicadores en niveles similares a los de la etapa prepandemia”.

Por su parte, Xavier Simonet, ha declarado: «La renovación de la acreditación QH es un estímulo para que sigamos apostando por la búsqueda continua de la innovación y las mejoras tecnológicas, la profesionalidad y compromiso del personal y por desarrollar una actuación socialmente responsable».

Y es que la seguridad del paciente es un objetivo fundamental para todo el personal sanitario de Mutua Balear, que se apoya en cuatro pilares para prestar los mejores cuidados a su población protegida: la formación continuada del personal sanitario, la información de los pacientes, la comunicación interdisciplinar a través de los grupos de trabajo y la innovación.

Sobre el Reconocimiento QH – www.acreditacionqh.com

La Acreditación QH es un sistema pionero e innovador que reconoce la excelencia en la calidad asistencial de las organizaciones sanitarias. Con este proyecto, IDIS pone a disposición de cualquier institución sanitaria, pública o privada, que preste asistencia en atención primaria, especializada o sociosanitaria, una herramienta gratuita que le permitirá realizar una autoevaluación con el ISC y compararse de forma homogénea y anónima.

El Gobierno de La Rioja, en colaboración con FREMAP, ha destacado la importancia de implantar programas de promoción de la salud laboral durante una jornada celebrada en el Centro Tecnológico de La Rioja ‘La Fombera’. Este evento, que reunió a expertos en el ámbito de la prevención, forma parte del compromiso del Ejecutivo riojano con la mejora de la calidad de vida en el entorno laboral.

Por parte de FREMAP, Antonio Cirujano, director del Área de Prevención, presentó un modelo innovador que combina variables sociolaborales con indicadores de incapacidad temporal, facilitando el diseño de entornos laborales saludables mediante infografías clave. Asimismo, Jesús Martínez, coordinador de Prevención, compartió buenas prácticas en programas para el cuidado de la espalda, fundamentales ante el impacto de los riesgos dorsolumbares y los trastornos musculoesqueléticos en el ámbito laboral. En la Jornada participaron, desarrollando un taller práctico, Naila Gurría y María Yanguas, fisioterapeutas del Centro Asistencial FREMAP en Logroño.

El Director Regional de FREMAP en La Rioja, Jesús Antonio Azofra, destacó en su intervención el compromiso del equipo de profesionales de la Mutua que impulsan la creación de espacios de trabajo saludables y sostenibles, promoviendo iniciativas que fomentan la prevención y el bienestar laboral como pilares esenciales para el progreso de las empresas riojanas.

La consejera de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo, Belinda León, clausuró el encuentro subrayando que “la salud de los trabajadores es lo primero”. León incidió en la relevancia de promover un adecuado estado físico y mental de las personas trabajadoras para garantizar el desarrollo económico y social de la región. En su intervención, recordó que en 2025 se presentará la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2025-2027, diseñada junto a agentes sociales y empresariales, y destacó la formación como eje esencial de las acciones previstas.