El consejo consultivo Norte de Asepeyo se ha reunido hoy en la sede de la empresa Ramondin Cápsulas, en Laguardia. Este órgano consultivo constituye un importante foro de diálogo a través del cual se articula la participación en la Mutua de las empresas mutualistas de La Rioja, Navarra, Euskadi y Cantabria.

Tras realizar una visita a las instalaciones de la empresa, de la mano de José Miguel Munilla, representante de Grupo Ramondin en el consejo y CEO de la compañía, el consejo consultivo ha mantenido su reunión periódica. Durante el transcurso de la misma, se ha realizado un balance de la situación y se han presentado las medidas internas del sector dirigidas a los afectados por la DANA. También se han dado a conocer los principales datos de gestión del ejercicio, así como las últimas novedades del sector.

El consejo consultivo Norte está formado por representantes de las siguientes empresas: E. Erhardt y Cía, Viscofan España, Construcciones Mecánicas José Lazpiur, Diario El Correo, Semark AC Group, Tubacex TI (Grupo Tubacex), Papelera Guipuzcoana de Zicuñaga, Derivados del Flúor, IZA Ascensores, Ramondin Cápsulas (RMD Group), Organización de Productores de Pesca de Altura de Ondarroa, Asociación de Empresarios del Duranguesado, Angulas Aguinaga, Teka Industrial y Grupo Garnica Plywood.

Asepeyo cuenta actualmente con diez consejos consultivos en los siguientes ámbitos territoriales: Andalucía, Aragón, Illes Balears, Canarias, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad de Madrid, Menorca, Norte y Comunidad Valenciana y Región de Murcia.

• Asepeyo presenta el Observatorio de Contingencias Comunes 2024

Las bajas laborales por contingencia común han crecido un 10,28 %,  cinco veces más que el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social, situado en un 2,1 %, según se desprende del Observatorio de Contingencias Comunes 2024, presentado por Constantino Perea, director territorial Centro de Asepeyo.

En total, se han iniciado 5,24 millones de bajas por contingencia común, con una duración media de 41 días, lo que supone 215 millones de días de baja, equivalentes a la jornada anual de 1 millón de trabajadores.

La media de casos iniciados cada mes es de 749.180, de los que el 41,2 % se corresponde con bajas de corta duración, de 1 a 3 días. Esta cifra alcanza el 66,2 % si se suman las bajas de 4 a 15 días, con lo que 7 de cada 10 tienen una duración inferior a dos semanas.

El Observatorio de Contingencias Comunes indica que el 2,34 % de los trabajadores afiliados al régimen general acumulan el 26 % de todas las bajas, con tres o más bajas por cada empleado.

Patologías prevalentes

La patología psiquiátrica es la que tiene mayor incidencia, con el 14,7% de los casos, el doble que en 2017, que estaba en el 7,5 %.

La duración media de la patología psiquiátrica se sitúa en 128 días de baja, por detrás de la oncológica (191 días), la cardíaca (152 días), la de hombro (151 días) y la de rodilla (135 días).

Sectores con mayor incidencia

La mayor incidencia se registra en las actividades sanitarias y servicios sociales, con el 49,1 % de los casos, seguida de las actividades administrativas y servicios auxiliares, con el 45,9 %.

La menor incidencia se da en el sector de la construcción, con una media de 26,2 casos.

Incidencia por comunidades autónomas

La media nacional de bajas por cada 1.000 trabajadores es de 33,9. Esta incidencia varía desde el máximo de 53,6 en Navarra, hasta el mínimo de 18,9 en Extremadura.

Estudio de los casos

El 46,3 % de las bajas laborales se tramitan los lunes y martes, más de la mitad se dan en el tramo de 31 a 50 años y el 68 % corresponden a trabajadores con 3 o menos años de antigüedad en la empresa, dato que se ha incrementado en 2,5 puntos porcentuales.

• Suponen la 2ª edición de estos premios, en la que se han presentado un total de 36 candidaturas y han resultado 14 premiados en 7 categorías
• Los premiados son Fitosoil Laboratorios, Técnicas de Soft, Euro Pool System España, Aluminios Cortizo Manzanares, Constructora San José, Convotis Iberia, PwC España, Capgemini España y el influencer en PRL Ramón Pérez Merlos
• Las empresas Cartuja Inmobiliaria, Sisteven, Evolutio Cloud Enabler, Eiffage Energía y Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo han obtenido accésits

Ibermutua,mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy el acto de entrega de la 2ª edición de los Premios Ibermutua de Prevención de Riesgos Laborales “Eladio González Malmierca”, que distinguen las buenas prácticas en Seguridad y Salud en el Trabajo de sus empresas mutualistas y las iniciativas de las personas influencers en esta materia.

Estos galardones son un homenaje a Eladio González Malmierca, quien durante muchos años fue director de Prevención de Ibermutua y un referente en el mundo de la prevención tanto en España, como a nivel internacional. Además de recoger su memoria y legado profesional, reflejan el compromiso de Ibermutua con la prevención de riesgos, la mejora de las condiciones de trabajo y la reducción de la siniestralidad laboral como señas de identidad de la entidad.

En el acto de entrega de los Premios Ibermutua de Prevención de Riesgos Laborales “Eladio González Malmierca” han participado Carlos Pulido, José Agustín Rubio Beltrán de Guevara, Ángeles Sanchez Losa, director de Servicios,director de Prevención y directora de Relaciones Institucionales e Infraestructuras de Ibermutua, respectivamente, así comoJosé Miguel Muñoz Bellido, director del Centro de Seguridad y Salud Laboral de Junta de Castilla y León, María Ángeles Villanueva Río, directora del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia, y Manuel Pedro Baganha, representado a la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) en el jurado de estos premios.

La clausura del acto de entrega de la 2ª edición de estos premios, a la que se han presentado un total de 36 candidaturas y ha resultado con 14 premiados en 7 categorías, ha corrido a cargo de Carlos Javier Santos García, director general de Ibermutua, quien, durante su intervención, disertó sobre los nuevos desafíos para el nuevo papel de las Mutuas: prevención, absentismo y salud mental.

En la ceremonia del acto de entrega, también han participado por parte de Ibermutua, Antonio Ramiro Pérez, director de Personas y Transformación Digital, Alicia Alcarazo Castro, directora de Gobierno Corporativo y Gestión de la Red de Servicios, Adolfo Jiménez Reguillo, director de Comunicación y Relaciones Institucionales, los directores territoriales en Galicia y Murcia, Verónica Díaz Molina y  Eduardo Ruiz Esteban, respectivamente, así como la jefa del proyecto de sensibilización y desarrollo de habilidades preventivas en salud mental de Ibermutua, Lourdes López Romero y los directores de zona de Prevención, Marta Fernández García y José María Ramos Caro.

Galardonados de la 2ª edición de Premios de Prevención de Riesgos Laborales

Las entidades distinguidas en las categorías de esta 2ª edición han sido: en la categoría pequeña y mediana empresa, Fitosoil Laboratorios, por el proyecto práctica de las 5’s aplicada desde la Dirección. En la categoría comunicación interna y campaña de sensibilización, Técnicas de Soft, por la campaña de comunicación de su programa de Prevención del Riesgo Psicosocial a toda la plantilla. En la categoría empresa saludable y bienestar corporativo, Euro Pool System España, por su buena práctica para la promoción del ejercicio físico entre la plantilla con impacto además medioambiental, organizacional y psicosocial. En la categoría integración de la prevención en RSC y ASG, Capgemini España, por el sistema de promoción de la salud integrado en su política de Responsabilidad Social Corporativa. Por su parte, el premio influencer ha recaído en Ramón Pérez Merlos, por su blog de Prevención de Riesgos Laborales.

En esta 2ª edición, el Jurado ha premiado en dos categorías (innovación preventiva y salud emocional),

a dos entidades ex aequo, al concurrir en igualdad de mérito. Así, en la categoría innovación preventiva, comparten premio Aluminios Cortizo Manzanares, por su proyecto de automatización de proceso de almacenaje y logística para la disminución de la siniestralidad relacionada con manipulación de cargas y la prevención de los trastornos musculoesqueléticos y Constructora San José, por las dos medidas innovadoras para la prevención de los riesgos de caída de altura y caída de objetos en construcción; y en la categoría salud emocional, Convotis Iberia, por el proyecto Saludablemente: un programa de salud emocional realizado con medios propios, y PwC España, por su programa “Be Well, work well: enfoque holístico de la salud emocional”.

Asimismo, el Jurado, que ha estado formado por representantes del Centro de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Castilla y León, el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (ISSGA), el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia, la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS) e Ibermutua, ha reconocido accésits a: Cartuja Inmobiliaria, por la implementación de medidas holísticas para la prevención del riesgo de exposición a altas temperaturas; Sisteven, por el proyecto deminimización del riesgo de sobreesfuerzo y del impacto de los trastornos musculoesqueléticos (TME’s); Evolutio Cloud Enabler, por su plan de promoción de salud y bienestar de los empleados; Eiffage Energía, por el uso de IA y visión artificial aplicada con aeronaves no tripuladas; y a Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo, por su portal específico de salud emocional para el 100% de la plantilla.

• La mutua de Castilla-La Mancha ha firmado el convenio de colaboración para formar parte de este programa de Cáritas Diocesana de Toledo.

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº72, fiel a su compromiso de colaborar con aquellas iniciativas que ayuden a diversas causas sociales se ha sumado al Programa de Empresas con Corazón de Cáritas Diocesana de Toledo, tras suscribir hoy el convenio de colaboración. Un convenio que ha sido rubricado por el director gerente de la mutua, Ángel Nicolas y la secretaria general de esta entidad religiosa, Mónica Moreno.

Desde hace años, Solimat ha estado colaborando con Cáritas Diocesana en diversas campañas tales como la recogida de alimentos en la época navideña o para el Proyecto Mater, entre otras. También ha participado en la jornada “El valor de las personas en las organizaciones” celebrada recientemente. Sin embargo, gracias a la firma de este convenio se ha ratificado oficialmente la colaboración de la mutua de Castilla-La Mancha con Cáritas Diocesana de Toledo.

Así pues, Solimat seguirá colaborando con donaciones puntuales con productos donados por los trabajadores o con aquellas acciones en las que Solimat pueda ayudar, como voluntariado en diferentes campañas.

“Para Solimat, es nuestro deber contribuir a la sociedad y aportar lo que esté en nuestra mano para intentar mejorar la calidad de vida de las personas”, ha expuesto el director gerente de la mutua, Ángel Nicolás.

Por su parte, la secretaria general de Cáritas Diocesana de Toledo, Mónica Moreno, ha agradecido a Solimat “su compromiso con Cáritas, estando siempre cerca de las peticiones que les realizamos y ayudándonos en programas, como el Empleo o los economatos”. “La firma de este convenio formaliza una colaboración que lleva años realizándose y que demuestra una vez más que cada gesto cuenta”, ha apuntado Mónica Moreno.

Unión de Mutuas, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 267, ha superado con éxito, un año más, la auditoría de seguimiento de la certificación de su sistema de gestión de Compliance Penal, según la norma UNE 19601, otorgada por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR). Este hito reafirma la dedicación de la entidad a fomentar una cultura organizacional basada en la prevención de delitos, el cumplimiento legal y la mitigación de riesgos penales en todas sus actividades y centros.

Desde la implantación de su modelo en 2015, Unión de Mutuas ha consolidado un sistema robusto de prevención de delitos y gestión del riesgo penal. La reciente renovación de esta certificación evidencia su esfuerzo continuo por ofrecer una gestión de excelencia, alineada con las expectativas y necesidades de sus grupos de interés. Este compromiso ha quedado reflejado en la auditoría de AENOR, que ha
realizado un análisis exhaustivo de los elementos del sistema y entrevistas con representantes clave, cuyos resultados avalan una sólida estructura de control, respaldada por el estricto cumplimiento de las medidas implantadas.

Esta renovación acredita la implantación en la Mutua de un marco de actuación basado en las buenas prácticas, el buen gobierno, la integridad de las conductas éticas y la transparencia, dando respuesta a sus valores: dignidad, excelencia, transparencia y confianza.

Además, la entidad posee el certificado de calidad (ISO 9001), el de medioambiente (ISO 14001) y el de gestión de riesgos de seguridad de paciente (UNE 179003), que garantizan el compromiso de Unión de Mutuas con la calidad del servicio y la eficiencia en los procesos, el medioambiente y la seguridad de sus pacientes; el certificado del Esquema Nacional de Seguridad (ENS) Nivel Alto, aportando confianza en el uso de los medios electrónicos; y el de Seguridad de la Información (ISO 27001) y privacidad de la información (ISO 27701), que aseguran sus servicios de TI y privacidad de la información.

Estas certificaciones reflejan una estrategia integral de mejora continua, orientada a garantizar la satisfacción de sus mutualistas, trabajadores protegidos y autónomos adheridos. Con cada paso, Unión de Mutuas refuerza su compromiso de prestar servicios de calidad excepcional y seguir siendo un referente de confianza para sus grupos de interés.

• La entidad ha publicado una campaña de sensibilización a través de todos sus canales de comunicación para celebrar el 25 de noviembre.
• La iniciativa incluye un póster y otras acciones conmemorativas bajo el lema “Cada 10 minutos se asesina a una mujer. #NoHayExcusa. ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres”.

Mutua Balear ha querido unirse a la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre) y ha lanzado una campaña de sensibilización a través de todos sus canales de comunicación.

Y es que la violencia contra las mujeres y las niñas sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas y generalizadas del mundo. Se calcula que, a nivel global, casi una de cada tres mujeres han sido víctimas de violencia física y/o sexual al menos una vez en su vida.

Ante esta situación, Mutua Balear ha decidido poner su granito de arena y se ha sumado a la iniciativa de Naciones Unidas para  movilizar a todos los miembros de la sociedad ante una alarmante escalada de la violencia contra las mujeres, así como revitalizar los compromisos y exigir responsabilidad y medidas concretas a los responsables de la toma de decisiones.

La iniciativa incluye la publicación de un nuevo póster conmemorativo y otros materiales que se han difundido a través de las redes sociales y de la intranet de la entidad. Un proyecto alineado con los motivos 5 (igualdad de género) y 10 (reducir la desigualdad en y entre los países) de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU como parte de su Agenda 2030, a la que Mutua Balear está adscrita.

Todo ello para poner en valor que otro futuro sin violencia contra la mujer es posible con educación, servicios esenciales en los sectores policial, judicial, sanitario y social y financiación suficiente para hacer cumplir los derechos de la mujer.

En general, la violencia se manifiesta de forma física, sexual y psicológica e incluye:

• Violencia por parte de una pareja (maltrato físico y psicológico, violación conyugal, feminicidio).
• Violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero y cibernético).
• Trata de personas (esclavitud, explotación sexual).
• Mutilación genital.
• Matrimonio infantil.

Tristemente, todavía sigue existiendo impunidad generalizada en la violencia sexual y la violación. Es por ello que la temática elegida para este Día Internacional sea «Cada 10 minutos se asesina a una mujer. #NoHayExcusa. ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres».

Mutua Balear quiere seguir siendo un ejemplo en la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres en la sociedad y en el ámbito laboral, motivo por el que constituyó en 2009 su Comisión de Igualdad. Este grupo de trabajo lleva más de 10 años trabajando en mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres de la entidad a través de la aprobación de los distintos planes de igualdad de Mutua Balear.

Conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta voluntad se refleja en la composición de la Junta Directiva de Mutua Balear, con paridad entre mujeres y hombres.

Además, cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. También cuenta con una Guía de Beneficios Sociales que incluye medidas específicas destinadas a ayudar a las víctimas de la violencia de género y un protocolo interno de acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Asimismo, Mutua Balear posee otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III del Hospital Mutua Balear, otorgada por la Consejería de Salud de las Islas Baleares; la acreditación QH+ dos estrellas de la Fundación IDIS; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de las ONU, que persigue el cumplimiento de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de cara al año 2030.

Póster conmemorativo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre), disponible haciendo clic aquí.