• La entidad cántabra celebra su Junta General con un balance muy positivo y con la vista puesta en el aumento del absentismo

El balance económico y social de Mutua Montañesa en 2023 presenta 119.881.051 euros pagados en concepto de prestaciones ordinarias para el cuidado de la salud y bienestar de 199.179 trabajadores pertenecientes a las más de 30.000 empresas asociadas y autónomos adheridos. El balance asistencial reporta unas cifras de 146.874 consultas médicas, 1.098 intervenciones quirúrgicas y 146.545 sesiones de rehabilitación.

Con unos ingresos de 187.232.706 euros, después de la prestación de todos sus servicios y el cumplimiento de obligaciones, Mutua Montañesa devolverá este año a la Tesorería de la Seguridad Social 3.969.124 euros, contribuyendo al sostenimiento del Sistema Público, como corresponde a su naturaleza de entidad sin ánimo de lucro.

“Nos hemos esforzado por elevar la calidad de nuestros servicios al máximo nivel, al mismo tiempo que seguimos impulsado una transformación integral de nuestra organización, asegurando con ello la
adecuada preparación para enfrentar los desafíos futuros con solidez y visión estratégica”, ha asegurado el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, durante la presentación del Informe Integrado de Gestión 2023 en la Junta General de la entidad, celebrada hoy.

Unos desafíos, que son exigentes debido a “un año 2023 complicado en el sector, con un marcado incremento del absentismo laboral”, ha explicado. “Hemos atendido a muchos más trabajadores y empresas de lo que nunca lo habíamos hecho. Hemos hecho muchas más asistencias sanitarias y administrativas que nunca y lo hemos hecho con unos resultados en cuanto niveles de calidad percibida por nuestros mutualistas, colaboradores y pacientes, mejores que nunca”.

Todo ello, como parte crucial en el proceso de transformación e innovación recogido en su Plan Estratégico ‘EspírituMM 2025’ y que ha fructificado en la actual posición de solvencia y solidez de Mutua Montañesa, colaboración significativa para el sostenimiento de la Seguridad Social, con más de 20 millones de euros aportados en dos años gracias a la eficiencia de su gestión y reconocida con el certificado EFQM 600 puntos, en el rango superior 650-699 puntos, otorgado por el Club de Excelencia en la Gestión tras pasar por una exhaustiva auditoría de todos sus procesos.

“Este resultado se debe a nuestra excelencia operativa donde combinamos la gestión del día a día, con el avance de la innovación en nuestros procesos, la adopción de más tecnología en nuestras áreas sanitarias y administrativas y el impulso de iniciativas que ponen a las personas en el centro de nuestra acción. Este enfoque ha reforzado nuestra posición de liderazgo, ofreciendo un valor añadido a todos nuestros mutualistas”, ha señalado Martínez Lebeña, que añadió: “En definitiva, ha sido un resultado extraordinario, fruto del trabajo de todos los colaboradores y de nuestro compromiso con la aportación de valor diferencial a todos nuestros grupos de interés, una buena situación de para encarar los desafíos de un 2024 retador”.

• Los galardones reconocen las campañas con fin social y las buenas prácticas en comunicación más destacadas por su impacto social y su creatividad.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha resultado finalista de la VIII edición los Premios del Observatorio de la Comunicación Responsable (OCARE) por su buena práctica ‘Comprometid@s en el metaverso’, una campaña de comunicación y sensibilización interna sobre el compromiso de la entidad con las personas, la sostenibilidad y los criterios ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza).

Los premios OCARE, organizados por la consultora Medialuna, reconocen las campañas con fin social y las buenas prácticas en comunicación más destacadas por su impacto social y su creatividad, mostrando las últimas tendencias en el ámbito de la comunicación empresarial.

OCARE Medialuna selecciona cada año las campañas de comunicación social más destacadas y premia a las diez mejores por su creatividad, su impacto público y su poder transformador.

• La Quinta de Amando ha sido el lugar escogido para celebrar, hoy, la Junta General Ordinaria de la mutua, donde se han presentado los resultados económicos y los datos más relevantes del ejercicio 2023.

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº72, gracias a su eficiente gestión, ha cerrado el ejercicio 2023 con un resultado positivo de más de 8 millones de euros. Así pues, una vez descontados los gastos derivados de su actividad y la dotación de sus reservas, la mutua ingresará a la Seguridad Social cerca de 6 millones y medio de euros, que contribuirán al sostenimiento del Sistema Público.

Durante la asamblea, se ha presentado el Informe de Gestión y la Memoria de Sostenibilidad, documento que refleja la transparencia y la responsabilidad social de la mutua, y que recoge los principales datos de actividad de la mutua. Todo ello englobado en las dimensiones social, económica, y medioambiental. De igual forma, Solimat ha presentado las cuentas correspondientes al año 2023 y el anteproyecto de presupuestos de 2025, entre otras cuestiones. Unas cuentas y gestión que han sido aprobadas, por unanimidad, por todos sus acreditados.

En primer lugar, tras la apertura de la sesión, el presidente de la entidad ha realizado una mención especial a los 30 años de excelencia y compromiso con la salud laboral del Hospital San José. En su presentación, ha destacado cómo, a lo largo de estas tres décadas, este centro hospitalario ha evolucionado significativamente, siempre con el objetivo de proporcionar un servicio de calidad a sus pacientes y convirtiéndose en un hospital de referencia dentro del sector.

Datos 2023

Solimat cuenta con un equipo de trabajo formado por 210 personas, grandes profesionales del ámbito sanitario y de la gestión administrativa.  Además, fruto de la Política de igualdad de género en la Entidad, la plantilla está integrada por un 57,62% de mujeres y un 42,38% de hombres, según datos a 31 de diciembre de 2023.

Con presencia en Castilla-La Mancha, Madrid y Ávila y una cobertura sanitaria a nivel nacional, la mutua da cobertura a una población protegida de más de 160.000 trabajadores, de los cuales más de 140.000 son trabajadores por cuenta ajena y cerca de 20.000 trabajadores por cuenta propia o autónomos. Y, en relación con las empresas, la mutua cuenta con cerca de 12.000 empresas asociadas.

Respecto al volumen de actividad asistencial se realizaron, en centros propios, más de 160.000 actos asistenciales, siendo el 68,7% en Contingencia Profesional, el 21,6% en Contingencia Común y el 9,7% en otras asistencias generadas por acuerdos sanitarios con otras mutuas y otros acuerdos en el Hospital.

Por otro lado, y con relación a datos de siniestralidad laboral, el número total de siniestros de origen laboral ha sido de 10.704, de los cuales 5.620 causaron baja laboral y 5.084 fueron siniestros sin baja laboral.

Destacar que Solimat tiene como principal objetivo ofrecer un servicio de calidad y buscar el bienestar de sus usuarios. Así pues, en relación con los Servicios Sanitarios el Índice de Valoración de dichos servicios alcanzó, en 2023, un 8,9 y la Satisfacción General un 9,1. De igual forma, los usuarios realizaron encuestas para valorar el servicio de gestión administrativa calificándolo de notable. En concreto, la puntuación fue de 8,3 en Satisfacción General y 8,2 en Valoración del Servicio.

En cuanto a las actuaciones desarrolladas en Promoción de la Prevención, durante el ejercicio 2023, fueron 93 en el apartado de actividades internas y en actividades planificadas se llegó a cerca de 20.000 trabajadores.

En relación a las acciones solidarias llevadas a cabo en 2023 se destacan: el apoyo institucional y participación de trabajadores en la 11ª Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural, la recogida de tapones y de prensa diaria para fines benéficos, la Campaña de Recogida de Alimentos a favor de Cáritas Diocesana y, también, la divulgación de campañas de diversa índole: en materia de prevención, sanitarias…, así como la difusión y apoyo a Días Internacionales y Mundiales.

Además, Solimat, fiel a su compromiso social y ambiental, cuantificó, por primera vez, su Huella de Carbono agregada de sus centros distribuidos en su ámbito de actuación (Castilla-La Mancha, Ávila y Madrid), obteniendo, así, el sello de registro de Huella de Carbono del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico.

Para Solimat esta acción no es sólo un elemento de cálculo para cuantificar el impacto que genera su actividad en el calentamiento global, sino un primer paso en el camino de la mejora. Se trata de una herramienta de sensibilización y una oportunidad para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero que produce la entidad.

• La multinacional tecnológica ATOS; la energética ENGIE, el banco europeo BNP Paribas y el grupo hospitalario de asistencia privada HM HOSPITALES son algunas de las organizaciones distinguidas

Con el objetivo de impulsar la prevención de riesgos laborales (PRL), MC MUTUAL ha reconocido hoy a 59 empresas mutualistas de Madrid con los certificados “Cero es +” por mantener un historial ejemplar sin incidentes laborales ni enfermedades profesionales en los últimos cinco años. Estos reconocimientos distinguen el compromiso de estas empresas con la seguridad y salud laboral de sus empleados, así como su efectiva gestión en la implementación de medidas preventivas.

Entre las empresas reconocidas* se encuentran la filial española de la multinacional tecnológica ATOS, la filial de la compañía francesa de energía ENGIE, la sucursal en España del banco europeo BNP Paribas y el grupo hospitalario de asistencia privada HM HOSPITALES.

El acto de entrega ha contado con la participación de Martha Pulido, secretaria general del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, y Manel Plana, director general de MC MUTUAL.

En su intervención, Plana ha subrayado el papel clave de la prevención para ayudar a las empresas a eliminar la siniestralidad laboral y fomentar una cultura preventiva sólida, enfatizando la importancia de la formación y el asesoramiento técnico. En este sentido, ha destacado que, “en 2023, más de 400 organizaciones de Madrid se beneficiaron de nuestro Plan de Acción en Empresas de Especial Siniestralidad, destinado a empresas con tasas de siniestralidad superiores a la media de su sector, logrando reducir sus índices cerca del 35 %”. En Madrid, MC MUTUAL presta servicio a más de 14.500 empresas, y cuenta con un equipo de 160 profesionales en sus ocho centros asistenciales propios.

Por su parte, Martha Pulido ha felicitado a MC MUTUAL “por esta magnífica iniciativa. Una cultura preventiva es fundamental para concienciar de la necesidad de alcanzar una mayor seguridad para las personas trabajadoras. Este es el objetivo también del Instituto. Estamos juntos en este camino para poner en valor el esfuerzo de las empresas por reducir los accidentes laborales”.

En nombre de las organizaciones premiadas ha hablado Carlos Von Prabucki, CEO de ATOS, quien ha destacado: “cero es sin duda más. La prevención es más que una obligación legal, materializa el compromiso con nuestros trabajadores. Es necesario seguir invirtiendo en la formación y el desarrollo continuo de la prevención de riesgos laborales. Debemos fomentar una cultura en la que cada trabajador sea parte activa de la seguridad laboral. Esta no es un destino, es un viaje. Cada esfuerzo cuenta y cada acción puede marcar la diferencia”.

El acto ha concluido con una ponencia de Natàlia Gimferrer, dietista-nutricionista y técnica de prevención en MC MUTUAL, sobre la importancia de promover la salud y el bienestar de los trabajadores mayores. Gimferrer ha señalado que, en un contexto de envejecimiento poblacional, es crucial adaptar las condiciones laborales para aprovechar el talento y la experiencia de los trabajadores sénior.

*LISTADO DE EMPRESAS DISTINGUIDAS:

•             ALMAR WATER SERVICIOS ESPAÑA, S.L.

•             AMARIS ESPAÑA ESTRATEGIA E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA, S.L.

•             ARCANO ASESORES FINANCIEROS, S.L.

•             ARCANO CAPITAL SGIIC, S.A.U.

•             ARCANO CORPORATE, S.L.

•             ASTEX SERVICIOS LINGÜÍSTICOS, S.L.

•             ATLÁNTIDA EDICIONES MULTIMEDIA, S.L.

•             ATOS MAJOR EVENTS, S.L.U.

•             BNP PARIBAS LEASE GROUP, S.A. SUCURSAL EN ESPAÑA

•             CAMARA DE COMERCIO ALEMANA

•             CARDIF ASSURANCE VIIE SUCURSAL EN ESPAÑA

•             CARDIF ASSURANCES RISQUES DIVERS SUCURSAL ESPAÑA

•             CARLOS FERNÁNDEZ CASADO, S.L.

•             CASE ON IT, S.L.

•             CETELEM SERVICIOS INFORMÁTICOS AIE

•             CODEACTIVOS, S.A.

•             COFACE SERVICIOS ESPAÑA, S.L.

•             COMISIÓN NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES

•             COMPAGNIE FRANCAISE D’ASSURANCE POUR LE COMMERCE EXTERIEUR. SUCURSAL ESPAÑA

•             CONSULTIA IT, S.L.

•             DE LAGE LANDEN INTERNATIONAL B V, SUCURSAL EN ESPAÑA.

•             DEKUPLE ESPAÑA, S.L.U.

•             EBIQUITY IBERIA, S.L.

•             ENGIE ESPAÑA, S.L.U.

•             ESPECIALIDADES DENTALES KALMA, S.A.

•             EUROPAVIA ESPAÑA, S.A.

•             EXCEM GRUPO 1971, S.A.

•             FINDASENSE ESPAÑA, S.L.

•             FUNDACIÓN DE INVESTIGACIÓN HM HOSPITALES

•             GARAJE DE IDEAS, S.L.

•             GESVALT SOCIEDAD DE TASACIÓN, S.A.

•             GIGAS HOSTING, S.A.

•             GOFLUENT, S.L.U.

•             GRUPO INDUSTRIAL CRIMIDESA, S.L.

•             IMA IBÉRICA SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.

•             JAGUAR LAND ROVER ESPAÑA, S.L.

•             JAKALA

•             LABORATORIOS BIAL, S.A.

•             LEASE PLAN SERVICIOS, S.A.

•             MARCH GESTION DE FONDOS S.G.I.I.C, S.A.

•             MARSH, S.A. Mediadores de Seguros

•             NETERIS CONSULTING, S.L.

•             NEW TAMDEM SERVICIOS INTEGRALES DE MARKETING, S.L.

•             NOVOMATIC SERVICES SPAIN, S.L.U.

•             ODILO TID, S.L.

•             OPTIMUS PORTFOLIO MANAGEMENT, S.L.

•             PICKANDROLL CONSULTING, S.L.

•             PRESTIMA, S.L.

•             PROYECTOS FORMACIÓN Y SERVICIOS, S.L.

•             RETAILGAS, S.A.

•             RÖDL & PARTNER ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS, S.L.P.

•             SIPAY PLUS, S.L.

•             SOCIEDAD DE CENTROS COMERCIALES DE ESPAÑA, S.A.

•             SUBCOM MARINE SPAIN, S.L.

•             UBS EUROPE SE SUCURSAL EN ESPAÑA

•             UNIÓN SINDICAL OBRERA U.S.O.

•             VIA CONSULTORES FINANCIEROS Y CONTABLES, S.L.

•             VLN SERVICIOS PUBLICITARIOS INTEGRALES, S.L.

•             WEB PARTNERS MADRID, S.L.

El pasado viernes 28 de junio se celebró en el Campus Monte del Pilar de MAPFRE la clausura del curso 2023-2024 del Centro de Readaptación Profesional de FREMAP en Majadahonda (Madrid). Un total de 78 alumnos, provenientes de 28 provincias españolas, recibieron sus diplomas de capacitación profesional en nuevos oficios, acreditándolos como profesionales tras completar con éxito su curso de Formación Profesional.

El acto, presidido por el Presidente de FREMAP, D. Mariano de Diego Hernández, y la Presidenta de la Comisión de Prestaciones Especiales, Dña. Pilar Losada Cirilo, contó con la presencia del Director Gerente de FREMAP, D. Josu Esarte Sola, y el Secretario de la Comisión de Prestaciones Especiales, D. J. Luís Checa Martín.

Este evento no solo fue una celebración de logros académicos, sino también un reconocimiento a la resiliencia y determinación de quienes han sufrido un accidente de trabajo y buscan reincorporarse a la vida laboral a través del aprendizaje de una nueva profesión. La readaptación profesional es fundamental para devolver a estas personas su autonomía y capacidad de contribución en un mercado laboral en constante evolución.

FREMAP siempre ha estado comprometida con la readaptación profesional, proporcionando esperanza y nuevas oportunidades a aquellos que más lo necesitan. La Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP juega un papel crucial en este proceso, facilitando recursos y apoyo financiero. En 2023, gracias a su desempeño, se ha registrado un notable incremento del 32,90% en las prestaciones sociales concedidas en comparación con 2022. Se han otorgado 408 ayudas sociales, sumando un total de 1.928.251,24 euros. De esta cantidad, 1.152.058,80 euros se han destinado a la formación profesional, distribuidos en 202 ayudas que cubren tanto el coste de la formación como una beca mensual durante el curso.

El esfuerzo y la dedicación de los alumnos, respaldados por sus familiares, profesores, trabajadoras sociales, médicos y personal de la mutua, fueron reconocidos en este emotivo acto. Este apoyo constante les ha permitido superar un reto significativo y prepararse para enfrentar con éxito los desafíos del mercado laboral.

El 65 % de los alumnos que han pasado por el programa de readaptación profesional de FREMAP ha encontrado un nuevo empleo, lo que subraya la efectividad y el impacto positivo de esta iniciativa. La clausura del curso 2023-2024 destacó de manera conmovedora el esfuerzo colectivo y el compromiso de todos los involucrados en esta misión, que sigue construyendo un futuro mejor mediante la formación y la capacitación laboral.

FREMAP continúa su labor incansable de brindar oportunidades y apoyar la reincorporación laboral de quienes han enfrentado adversidades, demostrando que, con el apoyo adecuado, es posible transformar vidas y abrir nuevas puertas hacia el éxito profesional.

• Mas de 30 ponentes, profesionales de primer nivel de las direcciones provinciales de la DGT, AESLEME, Champions for Safety, Fundación CNAE, Moviam, Myriam Moya -perito judicial en reconstrucción de siniestros viales-, consultores de prevención de riesgos laborales de Fraternidad-Muprespa y directivos de la Junta de Andalucía, CPRL y de la mutua
• En las cinco provincias donde se celebraron las jornadas, la Mutua registró un total de 3.200 siniestros viales, y cifra en 6,3 millones de euros el importe de las prestaciones por incapacidad temporal correspondientes a los más de 161.000 días de baja de las personas trabajadoras en sus empresas asociadas

La Junta de Andalucía y la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social han trabajado de manera conjunta en la celebración de cinco jornadas, en Córdoba, Almería, Cádiz, Jaén y Sevilla, centradas en seguridad vial laboral, con el lema “Aparca las distracciones”, enmarcadas en el Plan de Choque contra la siniestralidad laboral en Andalucía y en torno al 10 de junio, Día Mundial de la seguridad vial.

La Junta estuvo representada en estas jornadas por los titulares de las Delegaciones Territoriales de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de estas provincias, además de por los responsables de los centros de Prevención de Riesgos Laborales o de algunas de sus áreas. Todos coincidieron en sus discursos en destacar la importancia de la acción preventiva para reducir la siniestralidad vial laboral, tanto entre conductores profesionales como entre quienes conducen para ir y volver del trabajo.

Asimismo, también fueron parte activa en las jornadas los directivos de la Mutua, responsables de las direcciones provinciales de Córdoba, Inmaculada Rufián; Jaén, Ángel Gilabert; Cádiz, Miguel Ysasi, y Sevilla, Lola Jariego, además del director de la delegación de Pulpí, Almería, Ángel Iglesias, y de la subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, Natalia Fdez. Laviada. 

Los ponentes coincidieron en señalar que las distracciones están detrás de la mayoría de siniestros viales y que la falta de atención plena tiene serias consecuencias. El uso del teléfono móvil es el principal elemento de distracción, no solo para quien conduce sino también para pasajeros y peatones. Además, la baja percepción del riesgo provoca la adopción de conductas inseguras. También se hizo hincapié en la importancia de mejorar la atención plena y reducir el consumo de alcohol, drogas y medicamentos, pero sobre todo, de la falta de una necesaria formación como aseguró el ex Director General de Tráfico, Gregorio Serrano.

Desde la DGT se presentó en estas jornadas la estrategia de seguridad vial 2030, con la que busca abordar la mejora del comportamiento y la seguridad de las personas usuarias mediante formación y educación vial. También está entre sus objetivos reducir en 2030 en un 50% la siniestralidad registrada en 2019, tanto en número de personas fallecidas (1.755) como de heridas graves (8.613).  

Los representantes de Aesleme, con especial mención a su presidenta, Mar Cogollos, en el acto de Sevilla, compartieron sus experiencias tras sufrir un siniestro vial laboral. Cogollos explicó que “los siniestros viales in itinere son una de las principales causas de fallecimiento en el entorno laboral, lo que conlleva altos costes por bajas laborales, invertir en seguridad vial nunca es un gasto”.

Desde Champions for Safety reflexionaron sobre la necesidad de sensibilización y formación, “dos conceptos importantes, porque la mayoría de conductores no ha vuelto a recibirla tras obtener el carnet”. También compartieron que en su metodología de formación abordan la seguridad vial laboral desde el punto de vista positivo y participativo.