Dentro de la firme apuesta de Asepeyo por la aplicación de las nuevas tecnologías en el ámbito
sanitario, se ha impulsado la dotación de ecógrafos en los centros asistenciales y hospitales. La
implantación de esta tecnología supone un avance en la patient experience y contribuye a que los
fisioterapeutas apliquen técnicas invasivas y realicen el seguimiento de las lesiones.

“Usamos el ecógrafo para la aplicación de todas las técnicas invasivas, principalmente la electrólisis
percutánea y la neuromodulación, pero también para punción seca en estructuras comprometidas.
De forma secundaria, la ecografía nos sirve también para el control y el seguimiento de la evolución
de las patologías tratadas, las roturas fibrilares, fibrosis, hematomas, bursitis…”, afirma Victoria
Sánchez, fisioterapeuta del centro asistencial Asepeyo Las Palmas.

La ecografía contribuye al diagnóstico de fisioterapia y a la evaluación de los pacientes. De esta
forma, se puede establecer un protocolo de tratamiento más ajustado a cada necesidad específica.
Tal y como explica Joaquín Prieto, fisioterapeuta del centro asistencial Sevilla-Cartuja: “La ecografía
mejora exponencialmente la seguridad y especificidad del tratamiento con técnicas invasivas. Es
decir, nos permite aplicar nuestros tratamientos visualizando la estructura lesionada, sin dañar tejidos
sanos, o que conlleven riesgos, tipo vasos sanguíneos o estructuras nerviosas, órganos, etc. Esta
visualización nos permite afinar y aplicar nuestro tratamiento invasivo en la zona de lesión de manera
más exacta”.

El uso de la ecografía en Rehabilitación tiene evidentes beneficios, tanto para el paciente como para
los fisioterapeutas. Entre ellos, destaca la seguridad con la que el fisioterapeuta puede aplicar las
técnicas y la seguridad que es percibida por parte del paciente. “Mejora la confianza del paciente,
porque le permite entender qué está haciendo y también impacta de forma positiva en su implicación,
ya que la ecografía hace posible que el paciente compruebe visualmente los cambios y la evolución”,
concluye Victoria Sánchez.

En paralelo al despliegue de los equipos en los centros asistenciales y hospitales, y en coordinación
con la Universidad Corporativa Asepeyo, se está impartiendo el curso sobre ecografía
musculoesquelética, en el que está previsto que participen un total de 50 fisioterapeutas.

• Durante la visita el director de trabajo ha destacado la importancia de la colaboración público-privada en materia de seguridad y salud laboral

Unión de Mutuas ha recibido a Andrés Lluch, director general de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral y director del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), en su Hospital de Traumatología de Castellón.

Durante la visita, Lluch conoció las últimas novedades de la Mutua, tanto las relativas a la gestión como aquellas derivadas de las inversiones que se están realizando en tecnología sanitaria. El centro hospitalario ha sido objeto de una reciente rehabilitación en sus instalaciones, principalmente en el área quirúrgica, con el fin de aumentar la satisfacción de los pacientes y la eficiencia energética de las instalaciones. El director general ha puesto en valor el esfuerzo realizado y la inversión que se está realizando en la Comunidad Valenciana por parte de Unión de Mutuas.

Carmen Barber, directora gerente de Unión de Mutuas, destacó la importancia de estas innovaciones para mejorar la calidad de la atención a los pacientes y subrayó el compromiso de Unión de Mutuas con la excelencia en el ámbito de la salud laboral. «Nuestro objetivo es ofrecer a los trabajadores los mejores recursos y tecnologías para su recuperación y bienestar. Unión de Mutuas presta un óptimo servicio a los trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia y aporta un valor añadido a las empresas mutualistas en la colaboración en la gestión del absentismo», afirmó Barber.

Andrés Lluch elogió la labor de Unión de Mutuas y expresó su admiración por las avanzadas instalaciones y el alto nivel de atención ofrecido. «Unión de Mutuas es un ejemplo a seguir en el ámbito de la salud laboral. Su compromiso con la innovación y el bienestar de los trabajadores es un valor realmente destacable», declaró Lluch.
El encuentro también permitió a Lluch intercambiar impresiones y compartir estrategias para enfrentar los desafíos actuales en el ámbito laboral con miembros de la Junta Directiva y del Comité de Dirección de Unión de Mutuas, reafirmando su compromiso de continuar trabajando de manera colaborativa para mejorar la seguridad y la salud laboral de todos los trabajadores y trabajadoras de la Comunidad Valenciana.

• El 24 de junio de 1994 este centro hospitalario abrió sus puertas con el fin de velar por la salud de sus autónomos y trabajadores protegidos.
• A lo largo de estos años, se han realizado cerca de 1 millón y medio de actos asistenciales y se ha convertido en un centro hospitalario de referencia en el sector de mutuas.

El Hospital de Solimat celebra, este 24 de junio, su 30º Aniversario. A lo largo de estas tres décadas, este centro hospitalario ha evolucionado significativamente, siempre con el objetivo de proporcionar un servicio de calidad a sus pacientes.

En este sentido, se han ido reformando sus áreas y estructuras internas como es el caso del bloque quirúrgico, hospitalización, área de consultas, cafetería y urgencias. De igual forma, el revestimiento de su fachada -que le ha hecho convertirse en un edificio de referencia en la ciudad de Toledo- y las instalaciones del servicio de fisioterapia que han sido renovadas y mejoradas y que están dotadas con los mejores equipamientos.

Resaltar, también, que el “Hospital San José” ha sido pionero en la adopción de nuevas tecnologías y técnicas médicas avanzadas. Desde la implementación de equipos de diagnóstico de última generación hasta la utilización de tratamientos innovadores, el hospital ha trabajado para ofrecer lo mejor en atención médica. Tal es el caso de la puesta en marcha del laboratorio de pruebas biomecánicas.

Además, Solimat como empresa sensibilizada con el bienestar de los trabajadores y usuarios de este centro hospitalario y con la sostenibilidad, incorporó un sistema de ventilación para mejorar la calidad del aire interior, a la vez que se contribuía a mejorar la eficiencia energética.

Todas estas mejoras se han llevado a cabo con un único objetivo: ofrecer un servicio de calidad y mejorar el bienestar de sus usuarios, llegándose a convertir en un centro hospitalario de referencia para el sector.

Y, precisamente, esto lo reafirman los usuarios a través de las encuestas que realizan tras su paso por este centro hospitalario calificándolo con un sobresaliente. Concretamente, según datos recogidos a 31 de mayo, el Índice de Valoración de los Servicios Sanitarios ha alcanzado el 9,2 y el de Satisfacción General el 9,6. Además, Solimat ha obtenido un Índice de Recomendación de 69,8. Estos datos denotan el gran servicio que proporciona el personal sanitario a los pacientes de la mutua.

Por ello, lo más importante que tiene el Hospital de Solimat es el equipo humano que lo conforma, grandes profesionales del mundo sanitario que, cada día, trabajan para ofrecer el mejor servicio a los pacientes.

En datos, en el transcurso de estos años, se han realizado más de 1 millón y medio de actos asistenciales. En concreto, han sido más de 170.000 urgencias, más de 600.000 consultas, cerca de 12.000 intervenciones quirúrgicas, más de 20.000 estancias hospitalarias y más de 600.000 sesiones de fisioterapia.

Entre sus próximas acciones, se encuentra la implantación de la gestión por procesos asistenciales con el fin de obtener la calificación ISO 9001 en Calidad Asistencial en su Hospital Laboral.

En definitiva, Solimat trabaja y continuará trabajando en la potenciación de todos sus recursos sanitarios para mejorar la calidad asistencial de sus usuarios y seguir manteniendo su compromiso de ser la Mutua de referencia en Castilla-La Mancha.

Elena Bethencourt Rodríguez, profesora de Secundaria y residente en Los Cristianos (Tenerife), recogió hoy en la sede central de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) el premio como ganadora del VI Concurso de Microrrelatos sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que organizan esta mutua y TITSA.   “La vida es eterna en cinco minutos” es el título del trabajo ganador, que fue elegido por el departamento de Comunicación y RSC de MAC.

El premio fue entregado por el director gerente de MAC, Javier González Ortiz; la consejera de Movilidad del Cabildo de Tenerife, Mª Eulalia García; y la consejera delegada de TITSA, Victoria Padilla.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), a través de su comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), convocó el 5 de febrero este concurso. El objetivo de esta iniciativa era fomentar entre la ciudadanía la importancia de la prevención en el ámbito laboral. La convocatoria estaba abierta al conjunto de la población canaria. El jurado valoró la adecuada interpretación de los requerimientos expresados en la convocatoria, el “factor sorpresa” y la creatividad. Los relatos debían tener una extensión de entre 50 y 150 palabras. El premio consiste en una tablet de última generación, gentileza de TITSA, y un diploma acreditativo.

Microrrelato ganador:

La vida es eterna en cinco minutos

En la fábrica de mármol fuiste parte de una coreografía meticulosa entre obreros y máquinas que cortaban grandes bloques con sierras gigantescas. 

Amanda te esperaba aquel día en el descanso con un bocadillo de tortilla. No saliste a desayunar.

Caíste sobre una de las máquinas, le dijeron que fue un accidente y, de pronto, la mañana se hizo noche otra vez. El grito de Amanda los golpeó a todos como una bala en la sien. Tu hermano apenas pudo reconocer tu cuerpo y en un par de minutos envejeció.

Tras la tragedia pusieron las barandillas necesarias para que jamás volviera a suceder lo que te ocurrió.

Ya han pasado muchos años desde aquello, pero tu sangre aún no se ha secado en la retina de quienes te vieron ni se ha borrado de las manos de quienes no tomaron en serio la prevención.

• El Parque de la Ciencias ha prorrogado hasta el mes de noviembre la exposición I+P Innovando en Prevención, muestra impulsada por la Fundación AXA, Fraternidad-Muprespa y el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía
• La muestra se centra en algunos importantes avances técnicos que han evitado accidentes e incrementado la seguridad en el entorno laboral y en la vida cotidiana de las personas
• Entrevista a Antonio José Millán, comisario de la Exposición

Ya son más de 250.000 las personas que han visitado en el Parque de las Ciencias la exposición, inaugurada a finales del pasado año, compuesta por 17 módulos que agrupan avances tecnológicos destinados a mejorar la vida de las personas, velando por su seguridad y salud para evitar accidentes o enfermedades.

La muestra recorre avances tecnológicos que han minimizado o eliminado riesgos para las personas durante el desarrollo de su actividad, individual o colectiva, desde innovaciones complejas basadas en el internet de las cosas o la inteligencia artificial, hasta la intervención satelital y espacial.

En palabras de Antonio José Millán, comisario de la exposición, “la muestra reúne dispositivos democráticos que apoyan y no eliminan el trabajo. Por ejemplo, en el sector servicios, exponemos teclados ergonómicos […] o EPIs capaces de resistir más de 1000 grados de temperatura”.

Millán también destaca que dentro de los objetos de la exposición hay algunos que no proceden de grandes corporaciones ni tienen su origen en presupuestos cuantiosos. Como ejemplo, un dispositivo para evitar los vuelcos de los tractores o uno de asistencia en el hogar, que se coloca en el frigorífico y avisa si no se registra actividad, dado que la muestra también “aborda la prevención de riesgos en el hogar”.

El director del Parque de las Ciencias de Granada, Luis Alcalá, ha destacado que “el Parque de las Ciencias valora y transmite las ciencias de la prevención como salvaguarda de la salud, de la vida y de la integridad de las personas. En este contexto, la innovación se convierte en un aliado de la seguridad en todos los ámbitos de actividad de las personas. Conscientes de tal utilidad social, el Parque se convirtió en un museo único en España al haber promovido una gran exposición permanente dedicada a la cultura de la prevención y acoge regularmente novedosas exposiciones temporales, como es el caso de I+P”.

Por su parte, Fernando Lazuén, director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Granada, ha mostrado su “satisfacción por la gran acogida de la exposición en un Parque de la Ciencias que es el museo más visitado de Andalucía”, destacando la importancia de “dar visibilidad a la seguridad, salud y bienestar laboral a través de este tipo de iniciativas”.

Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, manifestó que queda patente una vez más “la importancia de las alianzas y el valor de la colaboración público-privada para acometer experiencias en beneficio de grupos de interés común y de la sociedad en general”.

• Mutua Montañesa recibe en el Hospital Mutua Montañesa el certificado a la excelencia en la gestión con el sello EFQM (European Foundation for Quality Management), remitido por el Club de Excelencia en la Gestión, habiendo obtenido el exclusivo galardón EFQM 600+, con puntuación obtenida en su rango superior 650-699, que la sitúa en el selecto grupo de las 35 organizaciones españolas con mayor reconocimiento a su gestión.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 comprometida con la gestión fácil e innovadora de la salud laboral en sus empresas y con el cuidado de sus trabajadores protegidos, ha sido reconocida con la obtención del sello EFQM 600+ después de pasar la evaluación externa del modelo EFQM (European Foundation for Quality Management), realizada por el Club de Excelencia en la Gestión.
El acto de entrega tuvo lugar en el Hospital Mutua Montañesa, como cierre a una jornada organizada por SODERCAN, Sociedad para el Desarrollo de Cantabria, bajo el título «Transformación y excelencia en Cantabria. Experiencias Sello EFQM 600».
En esta jornada Ignacio Babé, Director General del Club de Excelencia en Gestión ha explicado el procedimiento de implantación del modelo EFQM en las organizaciones, así como los principales beneficios que reporta.
Raquel Manzanares Valdor, Directora del Área de Nuevos Mercados e Internacionalización de SODERCAN, explicó el programa de ayudas de certificaciones que ofrecen a las empresas que posean una actividad económica en el territorio de Cantabria.
También participaron Serafín Cuenca Echevarría, de Zitec Consultores que aportó la visión práctica del modelo EFQM y el camino seguido en un proceso de reconocimiento de la excelencia, y la empresa IDRUS Soluciones que puso en valor el proyecto con el que está trabajando junto con Mutua Montañesa desde hace meses, el asistente virtual LUKA, como ejemplo de buena práctica que aúna tecnología y personas para la mejora y sostenibilidad de procesos operativos.
Como cierre del evento, Ignacio Babé Romero hizo entrega a Alberto Martínez Lebeña, Director Gerente de Mutua Montañesa, del sello EFQM 600+, obtenido por Mutua Montañesa este año, un sello que pone en valor el trabajo hecho durante años por todo el equipo de Mutua Montañesa.
El modelo de Excelencia Europea EFQM proporciona un marco para la gestión global de las organizaciones para satisfacer de forma plena y sostenible las necesidades y expectativas de todos sus grupos de interés.
El resultado obtenido sitúa a Mutua Montañesa en la parte alta del rango de puntuación 650-699, lo que le ha permitido alcanzar el citado sello EFQM 600+. Un gran logro que no solo evidencia la excelencia en gestión de la entidad, sino que la posiciona como una de las mejores organizaciones europeas en el entorno sanitario en gestión y en el selecto grupo de las 35 empresas españolas con mayor reconocimiento a su gestión, siendo la primera en Cantabria que accede al mismo y, como se indica en el propio informe de evaluación remitido por el Club de Excelencia: “Mutua Montañesa se ha consolidado como una entidad de referencia en el sector”.
En este proceso de evaluación se han destacado, entre otros puntos, cómo la estrategia EspírituMM 2025 representa en palabras del propio informe de evaluación “un ambicioso proyecto de transformación, disruptivo en el sector, basado en la apuesta por la innovación y la tecnología, las personas y la sostenibilidad”. Se destaca, a su vez, el grado de alineamiento cultural de la organización en torno a sus valores, desplegándose en todos los niveles y perfiles, lo que permite generar un alto grado de compromiso.
En palabras de Alberto Martínez Lebeña, Director Gerente de la entidad: “Es un orgullo para todos nosotros recibir este reconocimiento, una clara muestra de nuestra excelencia en gestión y nuestra posición de liderazgo y referencia en el sector sanitario, situándonos en los niveles más altos de este modelo de evaluación. Este hito no hubiera sido posible sin el compromiso y la dedicación de cada uno de nuestros profesionales”.