• Los laboratorios AGQ LABS, la Universidad de Osuna y Grupo Tapas Torrent son algunas de las organizaciones distinguidas con el reconocimiento Cero es +

Con el objetivo de impulsar la prevención de riesgos laborales (PRL), MC MUTUAL ha reconocido a 16 empresas mutualistas de Andalucía con los certificados “Cero es +” por mantener un historial ejemplar sin accidentes laborales ni enfermedades profesionales en los últimos cinco años. Estos reconocimientos distinguen el compromiso de estas empresas con la seguridad y salud laboral de sus empleados, así como su efectiva gestión en la implementación de medidas preventivas.

Las empresas premiadas han sido Claustros y Estancias, S.L. (Sevilla); AGQ Technological Corporate, S.L. (Sevilla); CEPA, SCA Colegio Antonio Gala (Sevilla); Grupo Tapas Torrent, S.L. (Jerez de la Frontera); Colegio San Francisco de Asís R. de María (Cádiz); Colegio Compañía de María San Fernando (Cádiz); Colegio María Auxiliadora (Cádiz); Colegio Monseñor Miguel Castillejo Fundación Vera Cruz (Jaén); Impala Terminals Huelva, S.L.U. (Huelva); Gestorías Asociadas Gestispania, S.L. (Córdoba); Academia El Futuro, S.L. (Granada); Colegio Santa María Apóstoles; Fundación Centro Español de Solidaridad de Málaga (Málaga); Krata, S.A.; Guadaltel, S.A. (Sevilla) y la Fundación Pública Estudiantes Universitarios-Universidad de Osuna (Sevilla).

El acto de entrega, celebrado en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla, de la Junta de Andalucía, ha contado con la participación de su director, Jorge Carbajal, así como de Antonio Augustín, delegado territorial de Empleo, Empresas y Trabajo Autónomo en Sevilla, de la Junta de Andalucía; Esther Azorit, jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla; y Josep Maria Fusté, director general adjunto de MC MUTUAL.

En su intervención, Fusté ha subrayado la importancia del trabajo conjunto con empresas y la Junta de Andalucía para eliminar la siniestralidad laboral y fomentar una cultura preventiva sólida. «Desde 2023, en Andalucía hemos proporcionado orientación a 460 entidades y 62 organizaciones de esta comunidad se han beneficiado de nuestro Plan de Acción en Empresas de Especial Siniestralidad, logrando una reducción del índice de siniestralidad superior al 21%», ha explicado.

Por su parte, Antonio Augustín, delegado territorial de Empleo, Empresas y Trabajo Autónomo en Sevilla, ha puesto el acento en la necesidad de reducción de la siniestralidad. “La PRL es un problema que nos implica a todos porque nos jugamos la vida de las personas. Hoy premiamos la buena praxis, pero también el hecho de trabajar de forma coordinada para mejorar las cifras de siniestralidad”.

Jorge Carbajal ha hablado del papel de las mutuas laborales como garantes de la salud de los trabajadores y motores del sistema de la Seguridad Social, destacando el interés de MC MUTUAL por fomentar una cultura preventiva. “Este acto representa un reconocimiento social para poner en valor el trabajo que hay detrás de una empresa segura y saludable”.

Esther Azorit ha señalado el papel clave de las empresas reconocidas en los Cero es + “como ejemplos a seguir en el cumplimiento y las mejoras de las condiciones de trabajo”. También ha recalcado la necesidad de formar a profesionales de la prevención de riesgos laborales, en centros como el de la Escuela Universitaria de Osuna, entidad reconocida con este distintivo, que tiene unos 1.800 alumnos en este ámbito.

Precisamente, el director gerente de este centro universitario, Carlos Chavarría, ha hablado en nombre de las empresas distinguidas. Chavarría ha hecho hincapié en la importancia de seguir trabajando en la generación de una auténtica cultura preventiva. “En estos años ha aumentado la concienciación y el compromiso de las instituciones y empresas con la prevención, cosa que celebramos”.

El acto ha concluido con una ponencia de Natàlia Gimferrer, dietista-nutricionista y técnica de prevención en MC MUTUAL, sobre la importancia de promover la salud y el bienestar de los trabajadores mayores. Gimferrer ha señalado que, en un contexto de envejecimiento poblacional, es crucial adaptar las condiciones laborales para aprovechar el talento y la experiencia de los trabajadores sénior.

Los resultados de la última encuesta de satisfacción realizada por la Mutua concluyen que la valoración global de los servicios de los centros asistenciales se sitúa en 8,52. El 86% de los usuarios encuestados califica con más de un 8 el nivel de satisfacción global con los servicios prestados en los centros asistenciales de la Mutua.

Destaca de forma especialmente positiva la puntuación media de los parámetros que miden la actividad de los profesionales sanitarios, que es de 8,36. Entre los aspectos mejor valorados por parte de los pacientes, resalta el elevado nivel de profesionalidad del personal de enfermería, con un resultado de 9,06; el de los fisioterapeutas, que obtiene un 8,97, y el de los médicos, con una valoración de 8,29.

El servicio prestado por el área administrativa de los centros asistenciales recibe una valoración media de 8,01. Dentro de este apartado, el servició del personal de Admisión es el atributo mejor valorado, con una puntuación de 8,63.

En cuanto a la valoración de las instalaciones, igual que en ediciones anteriores de la encuesta, destacan de forma positiva las valoraciones del estado de las salas de espera, un 9,25, y la facilidad de localización de los centros, un 8,99.

Tal y como explica Feliciano Clemente, responsable del Área de Usuarios de Asepeyo, “La encuesta anual, que en esta ocasión se ha realizado a 8.417 personas usuarias, es una de las principales acciones de nuestro plan de mejora continua, cuyo objetivo principal es detectar áreas de mejora para establecer prioridades de actuación que mejoren la experiencia de las personas usuarias”.

“La encuesta anual es una de las principales acciones de nuestro plan de mejora continua”

La realización de la encuesta y el análisis de los resultados están coordinados por el Área de Usuarios de Asepeyo, que cuenta, además, con otros canales como el teléfono 910 504 390, el chat y las redes sociales para dar respuesta a consultas y conocer la opinión de las personas usuarias.

• En Ceuta el coste derivado del total de las bajas laborales por Enfermedad o Accidente no Laboral asciende a 28,46 millones de euros, mientras que el coste nacional es de 25.326 millones de euros.
• El número de procesos de baja laboral derivados de una Incapacidad Temporal por una Enfermedad o Accidente no Laboral ha ascendido un 27% en los últimos cinco años, situándose en 4.352 en 2023.
• El 28% de las bajas laborales por Incapacidad Temporal derivadas de Contingencias Comunes en Ceuta, se produjeron en lunes.

En 2023, 1.130 trabajadores diagnosticados con patologías traumatológicas de la Ciudad Autónoma de Ceuta, han tardado 22 días más de lo necesario en recuperar su salud para poder reincorporarse al trabajo. Si las Mutuas hubieran podido dar asistencia sanitaria integral y dar el alta médica en este tipo de procesos de baja laboral, se podría haber contribuido a incrementar la eficiencia del sistema.

El total de las bajas laborales diagnosticadas como patología traumatológica asciende a 1.264.739, a nivel nacional.

Esto ha supuesto un gasto innecesario superior a 1,83 millones de euros en Ceuta y más de 2.637 millones a nivel nacional. De estos, más de 1.600 millones de euros son en prestaciones económicas de la Seguridad Social y casi 1.000 millones de euros a cargo de las Empresas; en el caso de Ceuta, equivale a 1,11 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social y más de 0,72 millones de euros a cargo de las Empresas.

Así lo han presentado la Confederación de Empresarios de Ceuta junto a la patronal de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en una Jornada sobre Absentismo Laboral por Incapacidades Temporales derivado de Contingencias Comunes y que ha sido presentada por Dª. Arantxa Campos Gorriño, Presidenta de CEOE Ceuta, D. Remigio José González Martínez, Vocal de la Asamblea General de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), D. Pedro Pablo Sanz Casado, Director Gerente de AMAT, y D. Juan Manuel Parrado Sobrino, Secretario General de CEOE Ceuta.   

En esta jornada se han desgranado los problemas que afrontamos actualmente en Ceuta y a nivel nacional, en lo referente a los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes (ITCC). Haciendo énfasis en los procesos diagnosticados como patologías traumatológicas, de los que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son especialistas en su tratamiento.

En las bajas laborales derivadas de Contingencias Comunes, las Mutuas no pueden participar activamente en los procesos de recuperación de los Trabajadores, pues queda reservado para el Servicio Público de Salud o el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), viéndose afectados por la carga asistencial y las listas de espera.

Además, estos procesos se ven ralentizados por el laberinto burocrático que supone un alargamiento innecesario de la reincorporación de los trabajadores a sus puestos de trabajo. Estos mismos procesos, cuando se trata de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, son atendidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social prestando una excelente asistencia sanitaria y recuperando la salud de los trabajadores en casi la mitad de tiempo.

Existe una sustancial diferencia de tiempo en la recuperación de la salud de los trabajadores cuando las bajas laborales que son diagnosticadas como patologías traumatológicas son tratadas a través de los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades y Ciudades Autónomas respecto a cuando estas mismas patologías son atendidas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

En el siguiente grafismo se muestran los datos de los procesos iniciados de las patologías traumatológicas, así como la duración media de estos procesos en la Ciudad Autónoma de Ceuta. A la izquierda las derivadas de Contingencias Comunes, con procesos tratados en el Área Sanitaria de Ceuta, gestionado por INGESA; y a la derecha la duración de los procesos de baja laboral cuando tienen origen en Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, y la asistencia sanitaria integral a los Trabajadores es prestada por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social:

Fuente: RESINA. Datos del Sector de Mutuas

En 2023, 1.130 trabajadores fueron atendidos por el Área Sanitaria de Ceuta, gestionado por INGESA, a partir de un proceso de baja laboral por Contingencia Común diagnosticado como patología traumatológica, con una duración media de 66,98 días. En el caso de los 635 trabajadores atendidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, a raíz de un proceso de baja laboral por Contingencias Profesionales diagnosticado como patología traumatológica, la duración fue de 44,37 días. Aproximadamente 22 días de duración menos.

Esta diferencia se incrementa aún más en el caso de trabajadores protegidos por las Entidades Gestoras de la Seguridad Social en lugar de los protegidos por las Mutuas.

A nivel nacional, 1.264.739 bajas laborales por Contingencias Comunes diagnosticadas como patologías traumatológicas tuvieron una duración de 67,78 días de media en 2023. Además, la recuperación de la salud de los trabajadores, como sucede con todos los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencia Común, se ve notablemente ralentizada por el laberinto burocrático existente para la resolución de estos procesos.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social durante 2023 gestionaron 578.516 procesos traumatológicos derivados de Accidentes de Trabajo, con una duración media de 41,08 días. Aproximadamente 26 días menos de lo que tardan los Servicios Públicos de Salud o el INGESA de las Comunidades y Ciudades Autónomas en recuperar la salud de los Trabajadores en este mismo tipo de patologías, lo que supone pérdidas económicas que se producen para ellos mismos, para las empresas y para la Seguridad Social, además de los quebrantos organizativos que conlleva para el funcionamiento normal de las empresas y la carga laboral que supone para el resto de trabajadores de las mismas.

Basándose exclusivamente en la actuación sanitaria por parte de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en los procesos de baja por Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales derivados de patologías traumatológicas, podría reducirse en 22 días la recuperación de la salud de los trabajadores diagnosticados con estas patologías en la Ciudad Autónoma de Ceuta y en más de 26 días a nivel nacional.

El coste de los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes

El coste de las bajas laborales derivadas de Contingencias Comunes ha venido incrementándose preocupantemente en los últimos años. En el siguiente gráfico se observa la evolución del coste total de las bajas laborales del total del sistema de la Seguridad Social (empresas cubiertas por las Entidades Gestoras y por las Mutuas) que ha supuesto tanto para la Seguridad Social como para las empresas, desde 2018 hasta 2023, tanto en Ceuta como a nivel nacional:

Fuente: Datos estimados por AMAT a partir de datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y del aplicativo RESINA (Datos del Sector de Mutuas).

En Ceuta, el coste en prestaciones económicas de la Seguridad Social y el coste directo para las Empresas supuso un gasto superior a 28,46 millones de euros. 3,78 millones de euros más con respecto a 2022 y 11,59 millones de euros más que en 2018, lo que supone un incremento del 69% en los últimos cinco años. A nivel nacional, en 2023, este gasto ha ascendido hasta los 25.326 millones de euros, casi 3.800 millones de euros más con respecto al ejercicio 2022, y 10.765 millones de euros más con respecto a 2018, lo que equivale a un incremento del 74% en los últimos cinco años.

En la siguiente tabla se desglosan los principales indicadores de Absentismo Laboral en la Ciudad Autónoma de Ceuta y a nivel nacional. Estos datos corresponden únicamente al Sector de Mutuas. Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social tuvieron una cuota de Afiliación por Contingencias Comunes, en Ceuta, del 69,14% en el ejercicio 2023:

Ciudad Autónoma	Población Protegida Media	Procesos Iniciados	Duración Media	Incidencia Media Mensual	Gasto Prest. Seg. Social (M €)	Coste Directo Empresa (M €)
Ceuta	15.460	4.352	49,99	23,46	7,67	6,58
Total Nacional	15.492.169	5.607.441	39,87	30,16	8.571,22	7.125,37

 Fuente: RESINA. Datos del Sector de Mutuas

El posible ahorro de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

Si las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social pudieran prestar una asistencia sanitaria integral y dar el alta médica en los procesos de baja laboral derivados de Enfermedades Comunes o Accidentes no Laborales cuando son diagnosticados como patología traumatológica, se podría recuperar la salud de los Trabajadores que las padecen en un periodo de tiempo notablemente inferior, y a la vez se minimizaría el coste que supone para los Trabajadores, las Empresas y la Seguridad Social, incrementando la competitividad de nuestro tejido productivo y, con ello, los efectos que llevaría para la creación de empleo.

	CEUTA	NACIONAL
Ahorro en días perdidos	25.549 días	33.768.531 días
Ahorro en prestaciones económicas (de Seguridad Social)	1.109.518 €	1.654.364.585 €
Ahorro para las Empresas	720.915 €	983.404.506 €
Total Gastos Innecesarios (para la Seguridad Social y las Empresas)	1.830.432 €	2.637.769.091 €

Fuente: RESINA. Datos del Sector de Mutuas

Si las Mutuas pudieran prestar una asistencia sanitaria integral y pudieran dar altas médicas en los procesos de baja laboral por Contingencias Comunes diagnosticados como procesos traumatológicos, se podría recuperar la salud de los trabajadores que las padecen en un tiempo notablemente inferior y obtener un ahorro económico superior a los 1,83 millones de euros en la Ciudad Autónoma de Ceuta. A nivel nacional, este ahorro supondría más de 2.637 millones de euros.

Por todo lo anterior, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) apela a lo previsto en la recomendación número 9 de los Acuerdos del Pacto de Toledo, y al capítulo VII del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC), suscrito entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, para llegar a acuerdos con los Servicios Públicos de Salud o el INGESA de las Comunidades y Ciudades Autónomas, para que las Mutuas puedan dar asistencia sanitaria integral y agilizar las altas médicas, eliminando burocracia, a fin de poder recuperar la salud de los Trabajadores en el tiempo adecuado, y ahorrar costes innecesarios para las Empresas y para la Seguridad Social, a la par de ayudar a reducir las listas de espera de los Servicios Públicos de Salud o el INGESA.

Murcia, 18 de junio de 2024

Ibermutua ha celebrado hoy, 18 de junio, la reunión de su Junta Territorial de Murcia. A la misma, que ha tenido lugar en el salón de actos de Ibermutuamur (Ibermutua en Murcia), han asistido, además de los miembros que componen la Junta Territorial, el presidente de Ibermutua, Juan Roca Guillamón; el director general de la mutua, Carlos Javier Santos García y la directora ejecutiva de Relaciones Institucionales e Infraestructuras, Ángeles Sánchez Losa, así como el propio director territorial de Ibermutua en Murcia, Eduardo Ruiz Esteban.

El acto de la Junta ha comenzado con el saludo y bienvenida a los asistentes por parte del presidente de la Junta Territorial de Murcia, José Fuertes Fernández, para a continuación dar la paso a la intervención del director territorial, Eduardo Ruiz Esteban, quien ha presentado una actualización de los indicadores de la mutua en la Región de Murcia poniendo de manifiesto la necesidad de dotar a las mutuas de mayor capacidad de actuación para lograr una disminución de los procesos, una atención más rápida y efectiva a las personas trabajadoras, una disminución de costes para las empresas y una reducción efectiva de las listas de espera de los Servicios Públicos de Salud.

A continuación se ha contado con la intervención de Antonio Pita Lozano y José Carlos Madrid Pérez, miembros ambos de la Asociación MIA (Murcia Inteligencia Artificial), primera asociación murciana para la promoción y divulgación de la Inteligencia Artificial,  quienes a través de la ponencia “Cómo iniciarse en la Inteligencia Artificial y aplicación práctica a la empresa” han evidenciado cómo cada vez más empresas están adoptando esta tecnología para mejorar sus procesos de negocio y tomar decisiones más informadas y precisas, así como de qué manera la  inteligencia artificial está transformando la forma en la que trabajamos abriendo nuevas posibilidades para mejorar la eficiencia y la productividad, pero también, planteando nuevos retos y desafíos que afrontar.

Por su parte, nuestro director general, Carlos Javier Santos García, dibujó el escenario actual del problema del absentismo laboral derivado de Incapacidad Temporal en España, cifrándolo en casi un 9% del PIB con efectos muy perjudiciales sobre la productividad, e identificó sistemáticamente los factores y elementos que inciden en este problema desde la situación de las listas de esperas en los servicios públicos de salud, los propios incentivos existentes en el sistema de protección o la acumulación de procesos superiores a 365 días en la entidad gestora. En este sentido, instó a sensibilizar tanto a los agentes sociales como a institucionales y administraciones respecto de la importancia de abordar este problema con las Mutuas de forma conjunta, concertada y completa, conscientes de la necesidad promover políticas públicas alineadas que reconduzcan su dinámica de crecimiento.

Finalmente, el presidente de Ibermutua, Juan Roca Guillamón, intervino para poner el cierre a la reunión de la Junta Territorial, segunda que se celebra dentro del año 2024, y habiendo tenido lugar la primera el pasado mes de febrero.

Junta Territorial de Murcia

La Junta Territorial de Ibermutuamur en Murcia está compuesta por 17 empresas mutualistas de la Región de Murcia: Academia de Farmacia Santa María de España, Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Murcia, Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), Eiffage Energía, El Pozo Alimentación, Etosa, Obras y Servicios, Eurofins Villapharma Research, Fundación Caja de Ahorros de Murcia, General Ibérica de Extintores, Grupo Fuentes, Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo, Hero España, Martínez Nieto, Serviman, Soltec Energías Renovables y la Universidad de Murcia.

Ayer 18 de Junio, en el Salón de Actos del Centro de Servicios Múltiples de COCEMFE Badajoz, se celebró la Jornada: “La Rehabilitación Integral del Paciente Amputado y su Inclusión Laboral«.

La Jornada fue inaugurada por Dª. Pilar Bueno Espada, Directora General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital de la Junta de Extremadura y por D. Jesús Gumiel Barragán, Presidente de APAMEX, entidad que gestiona el departamento para la promoción y el fomento de la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad.

La Dra. María José Lillo González, Jefa de Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital FREMAP Majadahonda, presentó la importancia de un enfoque multidisciplinar en el tratamiento de pacientes amputados, abordando la colaboración entre diferentes especialidades para ofrecer una rehabilitación integral que facilite la inclusión laboral de estos pacientes.

Teresa Díaz Cardona, Médico de Rehabilitación del Hospital FREMAP Majadahonda, presentó los diferentes tipos de prótesis disponibles para amputaciones de miembro superior e inferior, destacando las innovaciones y avances en este campo que mejoran la calidad de vida de los pacientes.

Un paciente portador de prótesis compartió su experiencia personal, brindando una perspectiva valiosa sobre los desafíos y triunfos en su proceso de rehabilitación e inclusión laboral.

La participación de FREMAP en esta jornada refleja nuestro compromiso con la rehabilitación integral y la inclusión laboral de los pacientes amputados. Estamos dedicados a proporcionar el mejor cuidado posible y a apoyar la reintegración de nuestros pacientes en la sociedad y el mercado laboral.

• BSH Electrodomésticos España, la Universidad San Jorge y Mutua MAZ han conmemorado, en las instalaciones de la Fábrica de BSH de Montañana, el décimo aniversario de esta Cátedra que nació con el propósito de analizar y reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo
• Se trata de la primera Cátedra en España de investigación en salud laboral en la industria que cuenta con participación de una empresa privada
• Durante la jornada, se han dado a conocer los logros e hitos alcanzados por esta Cátedra donde las tres entidades han colaborado con los recursos tecnológicos, económicos y humanos adecuados con el compromiso de ayudar en la mejora de la salud laboral a través de la prevención, además de rubricar de nuevo el acuerdo de colaboración para los próximos dos años

Las enfermedades del aparato locomotor conforman la patología no traumática más frecuente en el ámbito laboral en nuestro país, con una incidencia del 60,6%. Con el objetivo deanalizar y reducir los trastornos musculoesqueléticos en el entorno laboral BSH Electrodomésticos España, Mutua MAZ y Universidad San Jorge firmaron el 29 de octubre de 2013 un convenio marco de colaboración y un protocolo de cátedra para la creación de la Cátedra Empresa Sana. Una cátedra pionera en España por ser la primera dedicada a la investigación en salud laboral en la industria que cuenta con participación de una empresa privada.

Desde sus inicios, el equipo de la Cátedra ha realizado diez estudios en los que han participado más de 450 trabajadores voluntarios a los que se les han realizado unas mil pruebas biomecánicas. En total, unos 4.000 trabajadores han mejorado su salud y calidad de vida dentro y fuera del ámbito laboral.

Con motivo de esta efeméride, en la fábrica de BSH Electrodomésticos en Montañana, se han dado a conocer los logros de esta Cátedra y su aplicación en la empresa para prevenir las lesiones musculoesqueléticas de trabajadores. Asimismo, ha tenido lugar la firma de la renovación del acuerdo para los próximos dos años.

La jornada ha contado con la presencia de Jesús Divassón, director general de Trabajo del Gobierno de Aragón; Noelia Carbó, directora del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral; Fernando Gil, director general de BSH Electrodomésticos España; Guillermo de Vílchez, director gerente de Mutua MAZ, y Silvia Carrascal, rectora de la Universidad San Jorge.

El director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divassón, ha recalcado que “es un honor estar en un acto de estas características, ya que es muy importante la salud laboral de los trabajadores. En el Gobierno de Aragón sabemos la importancia que tienen las cátedras y lo importante que es mantenerlas en el tiempo, algo que han trabajado muy bien desde esta Cátedra Empresa Sana”.

FRUCTÍFERA COLABORACIÓN DE BSH ELECTRODOMÉSTICOS, USJ Y MUTUA MAZ

En su introducción, el director general de BSH Electrodomésticos España, Fernando Gil, ha destacado la relevancia que tiene para la empresa implementar iniciativas para la prevención de lesiones. “Abordar estos trastornos no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también tiene beneficios empresariales significativos. En BSH casi 1 de cada 3 trabajadores causan baja por afecciones del aparato locomotor y el 55% de los días de baja viene provocados por esta causa”.

En el caso en concreto de BSH, las afecciones del aparato locomotor ocasionan casi el 30% de los procesos de baja y un 55% de los días de ausencia al trabajo de media. Por esta razón, la compañía dispone de un plan estratégico de seguridad y salud laboral desde 2003 y en 2013 se incluyó la Cátedra Empresa Sana en ese plan. La compañía ha logrado reducir las lesiones musculoesqueléticas y mantener estables las cifras de ausencias por este motivo, aun a pesar de que la edad media de la plantilla se ha incrementado 7 años en este periodo.

El proyecto fisiocoaching, derivado de la Cátedra, fue seleccionado en 2022 por la Agencia Europea de Seguridad y Salud para representar a España en los Galardones Europeos a las buenas prácticas.

Tal y como señala el responsable de Salud Laboral en BSH, José Antonio Villalba, “los trabajadores son la piedra angular de cualquier organización. Pasamos casi un tercio de nuestra vida en el trabajo y las compañías tenemos el deber y la responsabilidad de asegurar que el entorno laboral sea lo más seguro y saludable posible”. Asimismo, añade Villalba, “es un orgullo celebrar diez años de esta Cátedra, pionera en España, a través de la cual tratamos de impulsar un modelo más saludable en nuestra industria y en la sociedad en general”.

Mutua MAZ, desde el origen de la Cátedra, ha puesto a la disposición de la misma los recursos tecnológicos adecuados con el compromiso de ayudar en la mejora la salud laboral a través de la prevención, “como Mutua llevamos en nuestro ADN proporcionar el mejor tratamiento posible, mediante el conocimiento, la investigación, la innovación y un gran equipo humano. La Cátedra nos permite profundizar en aquellas patologías más relevantes desde el ámbito laboral y facilitar herramientas que nos ayuden a mejorar la salud de nuestros trabajadores”, ha apuntado Belén Lacárcel, responsable médico de Contingencia Profesional de Mutua MAZ.

A continuación, el director gerente deMutua MAZ, Guillermo de Vílchez, ha destacado que «en estos diez años de vida de la Cátedra, el número de procesos de baja laboral en España, sumando contingencia profesional y contingencia común, ha pasado de 4 millones a más de 9, cuando el número de afiliados a la Seguridad Social ha pasado de 16 a 21 millones. Los accidentes de trabajo con baja han pasado de 482.000  a 625.000. Todo lo que hagamos por la prevención de la siniestralidad laboral y por el absentismo es poco».

Por su parte, desde la Universidad San Jorge, su rectora, Silvia Carrascal, ha señalado que “para la Universidad San Jorge, como entidad educativa cuya finalidad principal es la trasmisión, las cátedras son uno de los principales pilares para promocionar las relaciones entre las empresas y promover a la sociedad una trasmisión de la vanguardia de la investigación y el conocimiento. En este caso, cuando una iniciativa como la cátedra Empresa Sana cumple diez años, se presenta una clara evidencia de que la relación entre la Universidad San Jorge, MAZ y BSH no solo va muy bien, sino que sus resultados garantizan un impacto significativo en investigación y una ventana abierta a introducir mejoras que impacten significativamente en la salud y el bienestar laboral y personal de los empleados y para cumplir además, otra de las funciones principales: el propósito e impacto que tiene además en la sociedad, su transferencia.

La Cátedra Empresa Sana ha supuesto para la Universidad San Jorge “una oportunidad de enfrentarnos a problemas reales del día a día de las empresas, diseñando y llevando a cabo proyectos de investigación que validen soluciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores”, ha explicado responsable de la Cátedra, Vanessa Bataller. Los resultados de estos estudios se han podido implementar en la empresa “lo que nos genera gran satisfacción de que además de ser divulgados los resultados se puedan implementar en el entorno laboral”, ha concluido Bataller. 

APP “EMPRESA SANA”

Como fruto de otro de los estudios de investigación, se ha elaborado un manual de ejercicios específicos, según los movimientos que requiere cada puesto de trabajo, que está disponible en una App gratuita creada para móviles llamada “Empresa Sana”. A través de esta aplicación, cada empleado, sea cual sea su puesto de trabajo, puede conocer los ejercicios físicos adecuados que le permitirán reducir la sobrecarga producida por las tareas que realiza.

ESTUDIO PIONERO SOBRE PODOLOGÍA LABORAL EN BSH MONTAÑANA

En esta jornada, además, se ha podido comprobar cómo se está desarrollando el último estudio de valoración de la pisada de personas que trabajan en bipedestación mantenida. Y es que este año la Cátedra ha iniciado una investigación sobre podología laboral, del que no existe ningún precedente en España, y en la que podrán participar voluntariamente casi un millar de operarios en la fábrica de BSH Electrodomésticos en Montañana.  

Para ello, BSH está realizando un estudio de la pisada y un escáner 3D de pie a los empleados de la fábrica que trabajan en bipedestación mantenida para identificar y analizar tipos de pie (cavo, plano, neutro) y estudiar el calzado laboral idóneo para cada uno, así como la posibilidad de utilizar plantillas específicas. Posteriormente, una muestra representativa de los trabajadores que presenten anomalías anatómicas participará en otro estudio que permitirá valorar los beneficios que puede ofrecer en estos casos el uso de plantillas de confort.