• Desde 2005, la entidad cuenta con la certificación ISO 9001 y la calidad es un pilar estratégico en su propósito de cuidar de la salud laboral de las personas, promoviendo una gestión responsable, eficiente y sostenible
• Este jueves 13, Día Mundial de la Calidad, la Mutua muestra su apuesta por la calidad avalada por diversos reconocimientos y certificados en salud laboral y gestión responsable obtenidos hasta la fecha
• MAZ ha recibido esta misma semana el sello QH***, que reconoce la Excelencia en Calidad Asistencial a organizaciones sanitarias públicas y privadas que entienden la calidad como una cultura de mejora continua

Zaragoza, 13 de noviembre de 2025. Mutua MAZ, entidad colaboradora con la Seguridad Social número 11, celebra este año el vigésimo aniversario de su primera certificación de calidad ISO 9001, obtenida en 2005. Con este hito, la Mutua reafirma su compromiso con la excelencia, la sostenibilidad y la mejora continua en la gestión sanitaria y laboral.

Durante estas dos décadas, MAZ ha consolidado un modelo basado en la calidad y la innovación, ampliando de forma constante sus certificaciones y reconocimientos. Entre ellos figuran el Sello de Excelencia Aragón Empresa – Categoría Oro, obtenido en 2020 tras superar los 500 puntos en la evaluación EFQM, el Sello RSA+, el Certificado Solidario de la Asociación de Empresarios Solidarios de Aragón, el Reconocimiento QH* (Quality Health Excelencia en Calidad Asistencial) y las certificaciones UNE-EN-ISO 45001, 14001 y 50001, además del reconocimiento como Organización Saludable y la certificación ENS, entre otras.

RENOVACIÓN DEL SELLO QH***

Este pasado martes, 11 de noviembre, MAZ ha renovado el sello QH***, otorgado por el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS). Este distintivo reconoce la Excelencia en Calidad Asistencial a las organizaciones sanitarias, públicas y privadas, que entienden la calidad como una cultura de mejora continua. La renovación demuestra, una vez más, la apuesta firme de MAZ por la calidad en todos los ámbitos de su gestión.

La Mutua ha sabido integrar la calidad como un pilar estratégico dentro de su propósito de cuidar de la salud laboral de las personas. En esta línea, promueve una gestión responsable, eficiente y sostenible, siempre guiada por valores como la igualdad, la inclusión, la seguridad y el respeto al medio ambiente.

COMPROMISO CON LA CALIDAD Y LA SOSTENIBILIDAD

La conmemoración de este aniversario coincide con la celebración del Día Mundial de la Calidad, que tiene lugar el segundo jueves de noviembre. Se trata de una iniciativa impulsada por la ONU, la Comisión Europea y la Organización Europea de la Calidad (EOQ), cuyo objetivo es concienciar sobre la importancia de la gestión de la calidad como motor de desarrollo, competitividad y bienestar social.

Para Manuel Gil, responsable de Calidad e Innovación de MAZ, “celebrar 20 años de certificación de calidad en MAZ es reafirmar nuestro compromiso con una cultura basada en la responsabilidad, la confianza y el servicio a las personas”.

Con 20 años de experiencia y mejora continua, MAZ continúa trabajando para mantener y superar sus estándares de calidad, reafirmando su compromiso con la excelencia en la gestión y la atención sanitaria.

Sobre MAZ

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, protege la salud de 789.000 trabajadores de 90.000 empresas, implantando una sólida cultura en prevención, gestionando de un modo ágil las prestaciones y poniendo a su disposición una red asistencial de más de 1.000 centros, entre los que destaca el Hospital MAZ en Zaragoza. Somos salud laboral desde 1905.

Para más información:

Comunicación Mutua MAZ | Teléfono: 976 701 901 | E-mail: comunicacion@maz.es

Web: www.maz.es  | Twitter: @mutuamaz| LinkedIn: /mutua-maz | YouTube: /MutuaMAZ | Instagram: @mutuamaz

Santander, 3 de noviembre de 2025.- En el año de su 120 aniversario, Mutua Montañesa ha recibido un nuevo reconocimiento a su modelo de gestión, que combina una profunda transformación tecnológica con un sólido sentido humano y social. El jurado ha destacado la capacidad de la entidad para demostrar que la digitalización y el compromiso con las personas no solo son compatibles, sino que se potencian mutuamente.

Mutua Montañesa ha sido reconocida en los Premios CEOE-CEPYME 2025 en la categoría de Política de Compromiso Social más destacada, gracias a la coherencia y alcance de su plan estratégico “Espíritu 2025”, su solvencia financiera y asistencial, sus políticas de igualdad, la creación de empleo de calidad, su impacto social y la aplicación de tecnología al servicio de las personas.

«Muestra que la transformación digital y el compromiso social no solo son compatibles, sino que se refuerzan mutuamente», explica la CEOE respecto a este reconocimiento y traslada que «en 2024 prestó protección a más de 210.000 trabajadores de más de 33.000 empresas y el 70% de su inversión va destinada a mejoras tecnológicas e innovación».

Seis pilares del reconocimiento

• Alineamiento estratégico: El plan Espíritu 2025 tiene como propósito “ayudar a construir una sociedad mejor, más equilibrada y eficiente”, con foco en la innovación, la sostenibilidad, las personas, la excelencia operativa y la cercanía con los grupos de interés.
• Misión social y vocación asistencial: Su labor se define como “personas que ayudan a otras personas en un momento delicado de su vida”, con una atención orientada a la mejora de la salud laboral.
• Impacto y solvencia: En 2024, Mutua Montañesa protegió a más de 210.000 trabajadores de 33.000 empresas. El 70% de su inversión se destinó a innovación y tecnología, consolidando un modelo sostenible donde la rentabilidad impulsa la innovación, y esta refuerza el compromiso social.
• Igualdad y renovación del talento: La igualdad y la conciliación son ejes transversales en sus políticas internas, promoviendo la formación, la evolución generacional y la transferencia de conocimiento.
• Empleo de calidad: La entidad cuenta con cerca de 340 profesionales, en su mayoría con empleos estables y de alta cualificación en el ámbito sociosanitario, reforzados por una fuerte inversión en formación.
• Compromiso con el entorno: Mutua Montañesa comparte su conocimiento con el tejido económico y social de Cantabria. Iniciativas como el Observatorio del Absentismo (junto a CEOE-CEPYME) o la mentorización en programas de innovación abierta como Xtela reflejan su implicación con el territorio.

Para el Director Gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez: “Este reconocimiento llega en un momento muy especial para nosotros, cuando celebramos 120 años de historia. Es un impulso para seguir transformándonos con el mismo propósito: ayudar a construir una sociedad mejor, más equilibrada, más eficiente y más sostenible.”

SOBRE MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa es una asociación de empresas sin ánimo de lucro colaboradora con la Seguridad Social cuyo principal objetivo es garantizar la protección y recuperación de las personas.

Además de prestar asistencia sanitaria, entre sus cometidos está la gestión de las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las prestaciones económicas relativas a la incapacidad laboral por enfermedad común, así como aquellas otras prestaciones derivadas de la Seguridad Social.

En la actualidad, Mutua Montañesa da cobertura a más de 30.000 empresas y autónomos a través de 21 delegaciones y 340 profesionales distribuidos por todo el país. No obstante, tiene su presencia principal en Cantabria, donde se encuentra su hospital de referencia, especializado en Medicina Rehabilitadora y Traumatología con profesionales muy cualificados y con mucho prestigio a nivel nacional.

Contacto

comunicacion@mutuamontanesa.es

942204100

• El Ministerio de Igualdad reconoce el compromiso de la entidad con la igualdad de oportunidades, la conciliación y la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género
• La Comisión de Igualdad de MC MUTUAL impulsa un plan integral con formación en diversidad y medidas de conciliación para garantizar entornos laborales más inclusivos

Barcelona, 3 de noviembre de 2025. MC MUTUAL ha renovado, por un período de cinco años, el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), una acreditación otorgada por el Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, que reconoce a aquellas organizaciones que destacan por la aplicación de políticas y buenas prácticas en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Esta resolución amplía la vigencia del distintivo concedido inicialmente a la entidad en 2014, y prorrogado posteriormente en 2019 y 2022, consolidando así más de una década de compromiso sostenido con la equidad de género en el ámbito laboral.

Entre las iniciativas más valoradas en esta última evaluación, destaca la actualización y difusión, en 2023, del Protocolo para la prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo. Este documento tiene como objetivo fortalecer una cultura organizativa basada en el respeto, la integridad y la tolerancia cero ante cualquier forma de acoso.

El reconocimiento también pone en valor una batería de acciones implementadas por MC MUTUAL que reflejan una estrategia integral en favor de la igualdad: programas de formación y sensibilización dirigidos al conjunto de la plantilla, medidas innovadoras de conciliación y corresponsabilidad, promoción activa del lenguaje inclusivo, e iniciativas de prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género. Asimismo, se ha reconocido la especial atención prestada a la protección de las trabajadoras embarazadas, la renovación del acuerdo de teletrabajo, y el análisis de su impacto en las personas trabajadoras.

“Este distintivo no es solo un reconocimiento, sino un estímulo para seguir avanzando en la construcción de una organización más inclusiva y comprometida con el bienestar integral, en la que todas las personas puedan desarrollar su carrera profesional en igualdad de condiciones”, señala Laura Díez-Cascón, agente de Igualdad de MC MUTUAL.

La organización puso en marcha su primer Plan de Igualdad en 2006, anticipándose a la normativa legal y demostrando un firme compromiso con la equidad. “MC MUTUAL ha sido históricamente una entidad especialmente sensibilizada con la igualdad de género, no solo por convicción, sino también por responsabilidad, considerando que contamos con una plantilla mayoritariamente femenina”, destaca Díez-Cascón.

Desde 2009, MC MUTUAL cuenta con una Comisión de Igualdad, un órgano paritario responsable de velar por la implantación, seguimiento y mejora continua de todas las acciones en esta materia.

Con esta renovación, MC MUTUAL reafirma su posición como entidad de referencia en igualdad de oportunidades, consolidando su compromiso con la diversidad, la equidad y la sostenibilidad en el entorno laboral.

Sobre MC MUTUAL

Somos una de las principales mutuas españolas colaboradoras con la Seguridad Social. En línea con nuestro propósito de cuidar la salud laboral de las personas de forma responsable, damos cobertura a más de 1,6 millones de trabajadores y a cerca de 170.000 empresas asociadas. Contamos con un equipo de 1.900 personas y más de 100 centros propios. Nuestra prioridad es la calidad sanitaria, centrándonos en la seguridad del paciente, la excelencia en el conocimiento profesional y la innovación para ofrecer un servicio de alta calidad. Además, tenemos un compromiso firme con la prevención de riesgos laborales, que se refleja en nuestra contribución a la reducción de la siniestralidad laboral. La sensibilización, la formación y el asesoramiento a las empresas mutualistas en esta materia son aspectos fundamentales de nuestra labor.

Madrid, 22 de octubre de 2024. En el marco de la conmemoración de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido con los diplomas 3 años 0 accidentes a 74 empresas asociadas a la entidad, 43 de las cuales de Madrid, por mantener una siniestralidad laboral cero durante, al menos, los últimos tres años.

Con el acto de entrega de estas distinciones, celebrado en el centro de Mutua Universal en Santa Cruz de Marcenado (Madrid), la entidad reconoce el compromiso con la disminución de la siniestralidad y la promoción de la cultura preventiva en las organizaciones, así como la importancia de trabajar por la seguridad en el trabajo.

El encargado de abrir la jornada ha sido el director territorial de Mutua Universal en Madrid, Antolín Sanz, que ha destacado «la gran labor de las empresas reconocidas haciendo realidad el principio fundamental del derecho a un entorno laboral seguro y saludable», y ha animado a las compañías «a seguir trabajando por la disminución de la siniestralidad y la promoción de la prevención de riesgos laborales».

«Mantener entornos de trabajo seguros y saludables repercute de manera directa en el bienestar de las personas, en la productividad y competitividad de las compañías, en la evolución de la sociedad y en la sostenibilidad del estado de bienestar», ha valorado Laura Cantón, directora de Servicios de Organización Territorial de Mutua Universal, en la clausura del acto.

Observatorio de siniestralidad de Mutua Universal

Durante el evento, el director de Estudios y Reporting de Mutua Universal, Francesc Rodríguez Sojo, ha presentado la tercera edición del Observatorio de siniestralidad de Mutua Universal, un estudio que analiza los accidentes de trabajo anuales gestionados por la entidad a través de los principales indicadores relacionados.

Según los datos del informe, durante el año pasado se produjeron un total de 92.764 accidentes laborales entre la población protegida por la entidad, más de 1,7 millones de personas trabajadoras, lo que supone un aumento de los accidentes del 1,33% respecto al año precedente, menor al incremento del 3,04% en la población protegida por la mutua en el mismo periodo.

De los más de 92.000 accidentes laborales sucedidos en 2024, casi un 54% (49.627) precisaron de baja laboral. De éstos, el 84% ocurrieron durante la jornada laboral y el 16% in itinere durante los trayectos de ida o vuelta del trabajo.

Accidentes durante la jornada laboral

Navarra, Aragón y País Vasco fueron las comunidades autónomas donde sucedieron más accidentes durante la jornada laboral por población protegida (índice de incidencia), mientras que Madrid fue la comunidad con menor índice de incidencia.

Cantabria, Asturias y Galicia fueron las comunidades donde la duración media de la baja por accidente durante la jornada laboral fue mayor.

El perfil de persona accidentada durante la jornada es de entre 45 y 54 años, con tres o menos meses de antigüedad en la empresa, que sufre un accidente laboral un lunes durante su segunda hora de trabajo, entre las 10 y 11 de la mañana. La tipología de accidente más común es el de un golpe contra un objeto inmóvil (maquinaria o material) mientras la persona trabajadora está en movimiento, lesionándose las extremidades superiores y padeciendo heridas o lesiones superficiales.

Accidentes in itinere

En cuanto a los accidentes in itinere se refiere, Andalucía, Comunidad Valenciana y Catalunya fueron las comunidades autónomas con mayor índice de incidencia de este tipo de accidentes laborales. Extremadura y Castilla y León fueron las zonas con menor índice de incidencia. Aragón, Asturias y Cantabria fueron las comunidades con una duración media de la baja por accidente in itinere más alta.

El perfil de persona accidentada in itinere es de entre 45 y 54 años, con tres o menos meses de antigüedad en la empresa, que sufre un accidente un lunes antes de las 7 de la mañana, durante el trayecto de ida al trabajo. Este perfil suele sufrir un golpe contra un objeto en movimiento o colisión, mayoritariamente vehículos, lesionándose todo el cuerpo y sufriendo dislocaciones y esguinces.

Con el acto de entrega de los diplomas 3 años 0 accidentes, Mutua Universal distingue la labor de sus empresas asociadas altamente comprometidas con la prevención de riesgos laborales y la protección de lo más valioso que tiene cualquier organización: las personas.

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Sobre Mutua Universal 

Mutua Universal es una mutua colaboradora con la Seguridad Social con presencia en todo el territorio nacional. Fundada en 1907, en la actualidad Mutua Universal presta sus servicios a cerca de 160.000 empresas asociadas y a más de 1,7 millones de personas trabajadoras. Actualmente, cuenta con una plantilla de más de 2.000 personas y dispone de 135 centros de trabajo.

Para más información: 

93 500 95 51  

comunicacion@mutuauniversal.net  

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• Con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Mutua impulsa dos webinars sobre los riesgos psicosociales derivados de la digitalización, centrados en el ciberacoso laboral y en cómo percibimos el riesgo en entornos tecnológicos
• Ambas jornadas, impartidas por especialistas en prevención de MAZ, se celebrarán esta semana, jueves 23 y viernes 24, coincidiendo con el cierre del ciclo europeo 2023–2025 dedicado a la era digital

Zaragoza, 20 de octubre de 2025.- La Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo pone el foco en los impactos de la digitalización sobre la seguridad y la salud laboral dentro de la campaña 2023–2025 “Trabajo seguro y saludable en la era digital” de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Esta iniciativa, que se celebra cada mes de octubre, impulsa en toda Europa acciones de sensibilización para anticipar y gestionar los riesgos asociados a las nuevas tecnologías y a las formas emergentes de organización del trabajo.

En este contexto, Mutua MAZ desarrolla dos sesiones divulgativas online dirigidas a empresas mutualistas, profesionales autónomos, colaboradores y también a su propia plantilla. Su objetivo es ofrecer pautas prácticas de prevención de riesgos psicosociales y promover una gestión saludable del entorno digital de trabajo.

Esta propuesta se enmarca en las prioridades de la campaña europea y en los resultados más recientes de OSH Pulse 2025, el barómetro de EU-OSHA sobre riesgos emergentes, que destaca la necesidad de reforzar la prevención ante la digitalización y los factores psicosociales asociados.

WEBINARS SOBRE CIBERACOSO LABORAL Y DIGITALIZACIÓN

El primer webinar aborda el ciberacoso laboral y cómo prevenirlo en entornos cada vez más conectados; el segundo se va a centrar en cómo la digitalización influye en la percepción del riesgo y en la toma de decisiones preventivas. Ambas sesiones, impartidas por el equipo de especialistas en Prevención de Riesgos Laborales de MAZ, se celebran esta semana, los días 23 y 24 de octubre, y ponen el broche final al ciclo europeo 2023–2025 “Trabajo seguro y saludable en la era digital”, impulsado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).

“La digitalización ofrece oportunidades, pero también plantea desafíos psicosociales, desde la hiperconexión hasta nuevas formas de acoso. Nuestro compromiso es trasladar a las empresas pautas claras y aplicables para promover entornos laborales más seguros y saludables”, señala María Parera, responsable de Actividades Preventivas de MAZ. “Con estas sesiones contribuimos al cierre del ciclo europeo 2023–2025, reforzando la prevención práctica y la cultura de salud laboral”, concluye Parera.

La Semana Europea forma parte de las campañas Healthy Workplaces de EU-OSHA, enmarcadas en el Marco Estratégico de la UE 2021–2027, y concluye en 2025 con un amplio balance de materiales, guías y recursos multilingües dirigidos a empresas y organizaciones de toda Europa.

INSCRIPCIONES

La inscripción a estos talleres se puede realizar desde la web de MAZ, www.maz.es dentro del enlace del blog informativo. Esta iniciativa de MAZ repite acciones de sensibilización online que, en la misma semana el año pasado, llegaron a cerca de 300 personas.

SOBRE MAZ

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, protege la salud de 789.000 trabajadores de 90.000 empresas, implantando una sólida cultura en prevención, gestionando de un modo ágil las prestaciones y poniendo a su disposición una red asistencial de más de 1.000 centros, entre los que destaca el Hospital MAZ en Zaragoza. Somos salud laboral desde 1905.

Para más información:

Comunicación Mutua MAZ | Teléfono: 976 701 901 | E-mail: comunicacion@maz.es

Web: www.maz.es  | Twitter: @mutuamaz| LinkedIn: /mutua-maz | YouTube: /MutuaMAZ | Instagram: @mutuamaz

• Entre ambas delegaciones la Mutua da cobertura a unas 21.000 personas trabajadoras y 6.000 empresas

Fraternidad-Muprespa ha llevado a cabo cambios organizativos en su dirección Provincial de Málaga. Cristina Rivera, directora durante 16 años de la Delegación de Fraternidad-Muprespa en Fuengirola, pasa ahora a dirigir la de Vélez-Málaga. Marta Jiménez será la nueva responsable del centro de la localidad de la Costa del Sol.

Fuengirola

Marta Jiménez, diplomada en Relaciones Laborales con más de diez años de experiencia en el sector financiero y más de siete, en el ámbito de las Mutuas, ejercía hasta ahora como asesora técnica en la dirección Provincial de Málaga.

Fraternidad-Muprespa está presente en Fuengirola desde 1998 y da cobertura a 5.000 empresas y cerca de 13.000 personas trabajadoras.

Ubicado en el Camino de la Condesa 11, en el edificio Siglo XXI, este centro nuevo y moderno abrió sus puertas en 2021.Sus600 m² se distribuyen en dos despachos administrativos, tres consultas, un gimnasio rehabilitador, dos salas de espera, dos vestuarios adaptados, dos aseos adaptados, sala de reuniones,sala de curas/yesos y sala de radiodiagnóstico.

Diez personas integran el equipo que da soporte a la directora: dos doctoras, dos enfermeras, una fisioterapeuta, un coordinador territorial asistencial, dos auxiliares y dos administrativos.

Jiménez ha mostrado un “sincero agradecimiento por la confianza depositada” y asume esta nueva responsabilidad “con ilusión, compromiso y muchas ganas de seguir aportando al crecimiento del equipo de Fuengirola y de Fraternidad-Muprespa”.