La doctora Maruxa Rodríguez Macías, traumatóloga adjunta en FREMAP y especialista en patología de columna, participa esta semana en el pódcast Entretraumas para ofrecer una visión experta sobre el tratamiento de los accidentes que se producen en el entorno laboral.

Durante la entrevista, la doctora Rodríguez Macías responde a cuestiones clave que generan dudas tanto entre pacientes como entre profesionales:

• ¿Es posible diferenciar si una lesión ha sido laboral o no durante la exploración médica?
• ¿Cómo de invasivos deben ser los tratamientos?

A lo largo del episodio, se abordan aspectos como la búsqueda de nexos causales, la especialización de los profesionales y las diferencias en el enfoque terapéutico respecto a la sanidad pública.

Enlace al podcast: https://www.youtube.com/watch?v=Cm1vK-yFLBg

Este contenido forma parte del compromiso de FREMAP con la divulgación médica y la mejora continua en la atención a las personas trabajadoras.

• Entre los dos centros con los que la Mutua cuenta en Albacete, en la capital y en Almansa, se da cobertura a 2.200 empresas y más de 20.000 personas trabajadoras

Raquel Peña es diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad de Castilla-La Mancha. Forma parte de Fraternidad-Muprespa desde el año 2002 y ha ocupado diversas posiciones relacionadas con las prestaciones en la dirección Provincial que ahora dirige.

Fraternidad-Muprespa cuenta en Albacete con dos centros, la dirección Provincial, en la capital, y la Delegación de Almansa. Da cobertura a 2.200 empresas mutualistas y protege a más de 20.000 personas trabajadoras de la provincia, 4.500 de ellas, por cuenta propia.

La dirección Provincial cuenta con un área de administración en el que trabajan diez profesionales, dando respuesta a todas las demandas de empresas, personas trabajadoras y entidades proveedoras.

Asimismo cuenta con cuatro consultas médicas, una sala de rehabilitación, sala de enfermería y sala de rayos X. El equipo sanitario está formado por tres médicos, una fisioterapeuta y dos profesionales de enfermería.

Fraternidad-Muprespa está presente en Albacete desde 1985. Primero se ubicó en la calle Ricardo Castro, pero desde 2002, por ampliación de los servicios y las necesidades organizativas y asistenciales, se estableció en la calle San Antonio, 35, en el centro de la ciudad, perfectamente comunicado.

Raquel Peña asegura que para ella “es un honor y privilegio desempeñar este nuevo cargo. Comienzo esta nueva etapa con mucha ilusión, dedicación y un fuerte compromiso con la entidad, para afrontar nuevos retos. Cuento con un gran equipo de profesionales y entre todos seguiremos dando el mejor servicio y calidad a empresas y mutualistas”.

Sustituye en el cargo a Ángel López Tárraga, vinculado a la Mutua durante los últimos 36 años y que, hasta su jubilación total, continuará desarrollando su actividad en Albacete como adjunto a la dirección. 

• Durante la Junta General del pasado 3 de julio, José Carlos Lacasa comunicó su renuncia como presidente, tras quince años al frente de la Mutua
• José Luis Rodrigo Mollá, ratificado como presidente el día de ayer, ha desarrollado toda su vida profesional en Ibercaja y ha sido miembro de la Junta Directiva de MAZ desde hace quince años
• Asimismo, José Carlos Lacasa ha sido nombrado presidente de Honor de MAZ

En laJunta General de MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, celebrada el pasado 3 de julio, en Zaragoza, José Carlos Lacasa comunicó su renuncia como presidente después de quince años al frente de esta entidad, expresando que “llega el momento de cerrar una etapa profundamente significativa en mi vida, tanto en lo profesional como en lo personal. Me despido con serenidad, sabiendo que la entidad queda en buenas manos”.

Durante la Junta se procedió a nombrar a José Luis Rodrigo Mollá como nuevo presidente de la Entidad y ayer, 6 de agosto, se ratificó por parte de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS), el órgano que dirige y tutela a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. José Luis Rodrigo Mollá ha desarrollado toda su vida profesional en Ibercaja y, desde hace quince años, ha sido miembro de la Junta Directiva de MAZ, en la que ejercía hasta la fecha como secretario.

En la misma sesión, José Carlos Lacasa fue nombrado presidente de Honor de la Mutua por la Junta Directiva previa a la Junta General, “por sus quince años de entrega y dedicación a la entidad”.

José Luis Rodrigo Mollá, nuevo presidente de MAZ, se puso a disposición de los mutualistas, trabajadores, autónomos, colaboradores, proveedores, administración y, sobre todo, de la plantilla de la Mutua. “Afronto con mucha ilusión este reto y me comprometo a liderar con ética y transparencia”, señaló.

• Son datos del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal, estudio que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.
• El informe, que se ha presentado durante la jornada ‘Brecha salarial y corresponsabilidad’, ha contado con la participación institucional de Sara Simón, consejera de Igualdad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y Nuria Cogolludo, delegada Provincial de la Consejería de Igualdad en Toledo.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado en el marco de la jornada ‘Brecha salarial y corresponsabilidad’, celebrada en la Escuela de Administración Regional de Castilla-La Mancha, la VIII edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas, que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.

«No vivimos en una igualdad real si las mujeres, el 50% de la población, siguen encontrando barreras estructurales que las alejan de las mismas oportunidades, del mismo salario y del mismo reconocimiento que los hombres. Por eso desde el Gobierno de Castilla-La Mancha estamos impulsando la futura Ley de medidas para reducir las brechas de género en el ámbito económico» ha declarado Sara Simón, consejera de Igualdad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha durante la inauguración de la jornada.

Según los datos del Observatorio de la Mujer Trabajadora, presentados por Silvia Gómez Román, responsable del estudio dentro de la Dirección de Estudios y Reporting de Mutua Universal, en Castilla-La Mancha la tasa de paro de las mujeres, que representan el 49% del total de la población laboral, es del 15,6% en 2024, 3,7 puntos porcentuales más que la media de España (11,9%), mientras que la tasa de paro de los hombres se sitúa en el 8,9% (9,6% nacional). El 2024 las mujeres tienen una mayor tasa de paro en comparación con los hombres en todos los grupos de edad.

Pese a que las mujeres de Castilla-La Mancha superan a los hombres en la consecución de estudios superiores, del total de población ocupada en puestos de alta dirección solo el 31,9% están ocupados por mujeres, 4 puntos porcentuales menos que la media española (35,9%).

En cuanto a brecha salarial se refiere, las mujeres cobran 4.500 euros menos de salario bruto al año, lo que representa una brecha salarial del 17,4%, situando a Castilla-La Mancha en la séptima posición de comunidades con menor brecha. En el conjunto de España la brecha salarial es del 17,1% (5.022 euros). La mayor brecha salarial entre hombres y mujeres se encuentra en el grupo de edad de 40 a 59 años (superior al 19,8%), mientras que la menor es entre los 20 y los 29 años (5%). Según estudios, la mayor brecha salarial entre géneros se da en personas con estudios primarios (26,6%). La menor brecha salarial se encuentra cuando se trata de estudios superiores (19,1%).

Mujer trabajadora y brecha salarial

Durante la jornada, en la que también han participado Javier Cantera, presidente de Auren Consultores y de la Fundación Personas y Empresas y Javier Álvarez, director territorial de Mutua Universal en Castilla-La Mancah, se han desarrollado dos mesas de debate moderadas por Bernabé Pérez, director la Fundación Personas y Empresas.

En ellas, profesionales de reconocido prestigio como Rebeca Comino, RRHH en Grupo Tello; Malena Romeralo, directora de RRHH de Accelera by Cummins; Juan Díaz Rokiski, director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla la Mancha; Ismael Sánchez, de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individua (ASEPAL); Pedro Salvador, responsable de Desarrollo RRHH y Talento de Eiffage Energía; y Susana Mato, directora de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Corporativa de Mutua Universal han dialogado sobre la brecha salarial y la corresponsabilidad.

• La entidad cierra el año 2024 con más de 27.800 empresas mutualistas afiliadas.
• Además, realizó 166.000 actuaciones médicas en el ejercicio con una valoración sobresaliente del servicio prestado.
• El exceso de resultados generado se sitúa en 4,74 millones, que la organización revierte al Sistema de la Seguridad Social.

La Junta General de Mutua Balear, celebrada el 22 de julio en el Estadi Mallorca Son Moix, con la presencia de 135 mutualistas, ha aprobado por unanimidad las cuentas anuales del ejercicio 2024, la distribución de sus resultados y el anteproyecto de presupuestos del año 2026.

En el año 2024, la entidad dio cobertura a 27.847 empresas mutualistas, con una cifra de 368.254 trabajadores protegidos en contingencia profesional, de los que el 16,32% son autónomos, lo que representa un importante incremento respecto al año precedente, superior al 5%.

La cifra global de ingresos alcanzó los 389 millones de euros, entre los que destacan las cotizaciones sociales, que ascendieron a 358 millones, un 12,4% por encima del ejercicio 2023.

Las prestaciones sociales abonadas superaron los 209 millones, representando la incapacidad temporal algo más del 92,5% del total, lo que supone un incremento del 15% con respecto al año anterior.

El resultado a distribuir ha sido de 4,75 millones de euros,  lo que ha permitido mantener un nivel óptimo de reservas que evidencian la notable solvencia de la entidad. La aportación al Sistema de la Seguridad Social asciende a 4,74 millones.

Con una red de 22 centros propios y una plantilla de 583 trabajadores, de los cuales el 69% son mujeres, Mutua Balear abrió 63.927 procesos asistenciales nuevos y llevó a cabo 166.325 actuaciones médicas en 2024. Todo ello con una alta valoración del servicio prestado, que se sitúo en 9,25 puntos sobre 10 en base a las encuestas de satisfacción realizadas a los usuarios.

En su valoración de los datos del año 2024, tanto el presidente de Mutua Balear, Cristino Elias, como el director gerente, Wàlfrid Ivern, han querido resaltar, más allá de los resultados o de los objetivos alcanzados, el continuo y generalizado aumento de las cifras de absentismo. Así lo demuestra, en nuestra entidad, el crecimiento exponencial de las prestaciones por contingencia común, con un incremento cercano al 20%, lo que confirma que nos encontramos ante un problema estructural que debemos abordar no solo desde las mutuas, sino desde la sociedad en su conjunto.

Elias ha querido aprovechar la ocasión para agradecer a la Junta Directiva de Mutua Balear la confianza por su reciente nombramiento como presidente y ha querido reconocer a los cerca de 600 trabajadores de Mutua Balear su profesionalidad, esfuerzo y dedicación, “indispensables para poder prestar el mejor servicio a nuestros mutualistas y alcanzar nuestros hitos cada año”.

En materia de responsabilidad social y sostenibilidad, continuamos afianzando nuestro compromiso con los Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, avanzando en nuestra hoja de ruta hacia un modelo de empresa más sostenible y resiliente. Hemos reforzado nuestras acciones en mitigación del cambio climático, eficiencia energética y economía circular.

• Unión de Mutuas presenta en la Junta General los  resultados del ejercicio 2024, con unos ingresos totales que superan los 394 millones de euros
• En 2024 se han gestionado más de 265 millones de euros en prestaciones económicas de Seguridad Social

La Junta General de Unión de Mutuas registró una destacada participación institucional y empresarial, con cerca de un centenar de asistentes entre los que se encontraban directivos y empresarios de los principales grupos empresariales y de empresas mutualistas, y la representación de unas 1.000 empresas asociadas. El encuentro evidenció el respaldo del tejido económico y profesional a la labor de la entidad, con la presencia de colegios profesionales, representantes sindicales y organizaciones empresariales de referencia como la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), ASCER, ANFFECC, FEMEVAL, FEVAMA, ASTRAUTO, la Asociación Empresarial Castellonense de Transportes de Mercancías, Cámara de Comercio de Castellón o la Universitat Jaume I, entre otras.

Unión de Mutuas ha celebrado su Junta General Ordinaria correspondiente al ejercicio 2024, en la que el presidente de la Mutua, D. Héctor Colonques, y su directora gerente, Dña. Carmen Barber, han presentado los resultados de un año marcado por el crecimiento, la inversión en tecnología y el impulso a la eficiencia y la calidad asistencial. El acto contó con la participación en la mesa presidencial de D. Marcos Arnau Julià, Jefe de la Dependencia del Área de Trabajo e Inmigración de la Subdelegación del Gobierno en Castellón.

Durante el ejercicio la Mutua ha protegido a 379.188 personas trabajadoras, lo que representa un incremento del 2,7% respecto a 2023. El número de empresas mutualistas asociadas también ha crecido, alcanzando las 37.309, mientras que los ingresos por cotizaciones han superado los 382 millones de euros, con un incremento del 12,66% respecto al ejercicio anterior. Los excedentes generados en la gestión de la contingencia profesional han superado los 40 millones de euros, mejorando los del ejercicio anterior.Además, en 2024 Unión de Mutuas ha gestionado más de 265 millones de euros en prestaciones económicas de Seguridad Social. Todo ello ha situado a Unión de Mutuas como una mutua eficiente en su gestión, alcanzando unos resultados de más de 5 millones de euros, lo que ha permitido una contribución de 2,6 millones de euros al sistema de la Seguridad Social.

Unión de Mutuas cuenta con más de 600 profesionales distribuidos en una red asistencial formada por 35 centros propios, un hospital propio y un hospital mancomunado. Solo en 2024, ha llevado a cabo 360.875 actuaciones sanitarias con medios propios. A lo largo del año, la entidad ha realizado diversas mejoras para modernizar sus instalaciones: reformas integrales en centros como L’Hospitalet y Sagunto, incorporación de equipamiento de diagnóstico de última generación y ampliación de las áreas de rehabilitación para mejorar la capacidad de atención a personas accidentadas o en recuperación por procesos de incapacidad temporal.

Carmen Barber, directora gerente de Unión de Mutuas, ha presentado la Memoria de Sostenibilidad y el Informe de Gobierno Corporativo: “Nuestra apuesta por un modelo moderno, eficiente y centrado en las personas se ha materializado en nuevas inversiones, tecnología y soluciones que aportan valor real a las empresas y a las personas trabajadoras. En un contexto marcado por el crecimiento del absentismo, hemos actuado con decisión, mejorando los procesos, reforzando la atención y manteniendo nuestro compromiso con un servicio de calidad.”

La Mutua ha presentado en 2024 la nueva plataforma digital Mutua On Line 4.0, dirigida a empresas mutualistas y sus autorizados RED, con funcionalidades avanzadas, una interfaz más intuitiva y mejoras en la gestión de trámites, especialmente en la consulta de expedientes, informes y prestaciones.

Paralelamente, se ha automatizado el proceso de pago de prestaciones económicas, reduciendo los tiempos de tramitación y mejorando la trazabilidad de los procesos. En materia de gobernanza y control interno, se ha actualizado el mapa de riesgos operacionales y penales, y se ha consolidado la Unidad de Análisis del Dato para apoyar la toma de decisiones.

Todo ello se ha visto reflejado en los altos índices de satisfacción de los servicios prestados: el 99,06% de las personas hospitalizadas, el 93,87% de los accidentados, el 97,14% de las empresas mutualistas y el 88,37% de los perceptores de prestaciones han evaluado positivamente su experiencia con la Mutua.

La Junta General ha servido también de marco para recibir la acreditación de la inscripción de la Mutua en el Registro de Entidades Valencianas Socialmente Responsables, que ha sido entregada por el director general de economía de la Conselleria de Hacienda y Economía, Francisco José Soria Calatayud. Esta acreditación se suma a la obtención en 2024 del Sello Bequal Plus +70 y a reconocimientos como la Medalla de Bronce otorgada por la Diputación de Castellón, a la renovación QH 3 estrellas de calidad asistencial y al reconocimiento del INSTT a la mejor acción de promoción de la salud en el trabajo en la categoría de salud cardiovascular. Con estos resultados, Unión de Mutuas reafirma su posición como una entidad consolidada y comprometida con el sistema de Seguridad Social, orientada a la excelencia, la innovación, la sostenibilidad y la mejora continua.