• La Junta General de la Mutua aprueba los resultados económicos del ejercicio 2024  y destaca que el coste directo de la incapacidad temporal para las empresas sigue aumentando, con tasas anuales próximas al 14 % en los últimos cinco años 

Asepeyo ha anunciado un crecimiento significativo en 2024, con un aumento del 3,7 % en el número de trabajadores protegidos y alcanza los 3.088.195. Este incremento es 1,26 puntos superior al registrado por el conjunto del Sistema de la Seguridad Social, beneficiado por la buena evolución de la afiliación en el país. Los ingresos de la mutua ascienden a 3.621 millones de euros, lo que representa un incremento del 11,3% respecto a 2023.

Estos resultados se han presentado en la Junta General Ordinaria celebrada hoy en Madrid donde Fernando Casado, presidente de Asepeyo, y Alejandro Iñareta, director gerente, destacan una  contención en la evolución de la siniestralidad laboral, con un índice de incidencia que se situó en el 3,30 (número de bajas por cada 100 trabajadores), ligeramente inferior al de 2023.

En el transcurso de la Junta General se ha destacado la preocupante evolución de los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC), con un total de 989.955 casos con baja médica, un incremento del 6,1 % respecto a  2023.  El coste directo de la incapacidad temporal para las empresas y la Seguridad Social sigue aumentando, con tasas anuales próximas al 14 % en los últimos cinco años. 

La patología psiquiátrica ha experimentado un notable crecimiento, posicionándose como la segunda de mayor prevalencia, solo superada por la traumatológica. Ha aumentado un punto porcentual, alcanzando el 14,8 % del total de casos, y se sitúa como la quinta patología de mayor duración, con un promedio de 129 días.

En el último ejercicio, Asepeyo ha consolidado una red de 274.961 empresas mutualistas en todo el territorio nacional, con un aumento del 1,6 % de las entidades que han depositado su confianza en la Mutua.

Asepeyo, en línea con su firme apuesta y compromiso con la prevención, ha llevado a cabo actividades preventivas en 7.486 empresas, concienciando y sensibilizando a 1.159.648 trabajadores sobre los riesgos laborales y sus consecuencias. La iniciativa Ruta 151, con la última tecnología aplicada a la seguridad y salud, ha concluido tras visitar 60 ciudades en los tres últimos años, con más de 1.000 sesiones inmersivas e innovadoras. 

Durante el pasado ejercicio, la Mutua invirtió aproximadamente 12 millones de euros en la optimización de su infraestructura, que actualmente cuenta con 171 delegaciones propias. Como parte de su estrategia de mejora y modernización de instalaciones y equipamiento, Asepeyo ha efectuado los traslados de los centros de Móstoles, Algeciras y Badalona, así como la adquisición de un nuevo emplazamiento en Alzira.

• La mutua cierra el ejercicio 2024 con un incremento del 5,3 % en los ingresos por cotizaciones sociales y una aportación de casi 5 millones y medio de euros al Sistema Público.

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº72, ha celebrado hoy su Junta General, en la que se han presentado los resultados correspondientes al ejercicio 2024, confirmando un año de sólida gestión, crecimiento sostenido y estabilidad financiera.

Uno de los hitos más destacados del ejercicio ha sido el incremento de los ingresos por cotizaciones sociales, que han alcanzado la cifra de casi 119 millones de euros que representa un crecimiento del 5,3% respecto al año 2023. Este incremento consolida la tendencia positiva de los últimos años y refleja la confianza de las empresas en la gestión de esta mutua.

Desde el punto de vista de la Contingencia Profesional, los resultados del ejercicio han sido óptimos y satisfactorios. El resultado neto asciende a más de 22 millones de euros, lo que refuerza la capacidad de la entidad para cumplir con sus compromisos y continuar ofreciendo un servicio eficiente y de calidad.

Gracias a su buena gestión, Solimat ha obtenido un resultado positivo de 7 millones de euros cubriendo todas sus reservas al máximo legal establecido y generando excedentes al Sistema Público.

Con relación a las reservas, éstas cuentan actualmente con un nivel superior a los 25 millones de euros, lo que garantiza una posición de plena estabilidad financiera. Y, respecto a los excedentes generados por su gestión, estos se destinarán conforme a la legislación vigente a los fondos de reserva del Sistema. En este sentido, Solimat tiene previsto ingresar la cantidad de más de 4 millones de euros en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, así como más de 1 millón de euros procedentes del excedente en la gestión del Cese de Actividad de los autónomos. Así pues, Solimat ingresará un total de casi 5 millones y medio de euros al Banco de España.

Con esta aportación, Solimat contribuye directamente al sostenimiento del sistema público y reafirma su compromiso con una gestión transparente, responsable, eficiente y orientada al interés común.

Datos de la Actividad de Solimat en 2024

Solimat continúa demostrando su compromiso con la calidad del servicio y el bienestar de los trabajadores a través de una gestión eficiente y un equipo humano altamente cualificado. En 2024, la entidad ha contado con una plantilla de 213 profesionales, de los cuales el 50,70% pertenecen al ámbito sanitario, el 47,42% a la gestión, y el 1,88% a la categoría de subalternos. La entidad ha mantenido su apuesta por la igualdad de género, logrando una representación del 40,37% de hombres y 59,62% de mujeres en su plantilla.

Este equipo ha trabajado para ofrecer cobertura a los 168.270 trabajadores protegidos, entre los que se incluyen a los de las 11.721 empresas mutualistas y 19.558 autónomos adheridos a la entidad.

En cuanto a la actividad asistencial realizada, se han registrado 193.067 actos asistenciales en los Centros Propios, destacando que el 68% de estos actos corresponden a la Contingencia Profesional, el 20,6% a Contingencia Común, y el 11,4% a otras asistencias derivadas de acuerdos sanitarios con otras mutuas y centros hospitalarios.

Respecto a la siniestralidad laboral, en el ejercicio 2024 se registraron 10.643 siniestros de origen laboral. De estos, el 54,73% resultaron en baja laboral, mientras que el 45,27% fueron siniestros sin baja.

En línea con su compromiso con la calidad, Solimat ha implementado diversas iniciativas para mejorar el servicio al usuario. Una de ellas es la comisión “Voz del Usuario”, formada por miembros de distintas áreas y provincias, que facilita los canales para que los usuarios puedan expresar sus opiniones y valoraciones. Según las encuestas realizadas a los usuarios, Solimat ha alcanzado una valoración global de los servicios de 8,9 y una satisfacción general de 9,1.

Solimat también ha reforzado sus acciones de promoción de la prevención con 70 actividades internas y la participación de casi 18.000 trabajadores en actividades preventivas planificadas durante el año 2024.

En cuanto a acciones solidarias, la mutua ha promovido diversas iniciativas de voluntariado corporativo, como la Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural, la recogida de tapones y prensa diaria para fines benéficos, y su adhesión al programa Empresas con Corazón de Cáritas Diocesana de Toledo. Además, se destaca la difusión y apoyo a campañas de prevención y sanitarias, así como a la conmemoración de Días Internacionales y Mundiales y su participación en la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Un total de 81 trabajadores de la entidad han logrado el objetivo propuesto por Sanitas: caminar 6.000 pasos al día y dejar el coche en casa una vez a la semana durante los meses de mayo y junio.
• La plantilla de Mutua Balear ha aprovechado la iniciativa para estrechar lazos, mejorar su estado de salud general y generar un impacto positivo en el medioambiente.

Mutua Balear ha concluido exitosamente su participación en la X edición de ‘Healthy Cities’, una iniciativa que reta a las personas empleadas de las empresas participantes a caminar 6.000 pasos al día y dejar el coche en casa una vez por semana durante los meses de mayo y junio para mejorar su bienestar y generar un impacto positivo en el medioambiente.

La plantilla de Mutua Balear ha sumado más de 44 millones de pasos en estos 61 días, lo que supone un recorrido total de 29.713 km, casi una vuelta entera a la Tierra. Además, se ha consolidado como la mutua más constante en el reto.Estos datos le han otorgado una meritoria 55ª posición en la clasificación final de empresas. En buena parte, gracias a los 81 trabajadores de la entidad que han logrado completar el reto y que verán recompensado su esfuerzo con la plantación de 40 árboles que mejorarán la calidad del aire que respiramos, protegerán la biodiversidad y generarán un impacto positivo en la salud de las personas a su alrededor.

La iniciativa, promovida por Sanitas y que ha contado con la participación de más de 22.000 personas empleadas este año, plantea tres niveles de dificultad para conceder una medalla:

• Bronce: si se caminan 6.000 pasos durante 30 días.
• Plata: si se caminan 6.000 pasos durante 40 días.
• Oro: si se caminan 6.000 pasos durante 55 días.

Por cada medalla cosechada, Sanitas procede a plantar un árbol. Estas plantaciones van destinadas a crear zonas verdes que mejoren la salud de las ciudades. En 2024, gracias a los más de 28.000 participantes que lo consiguieron, Sanitas plantó más de 30.000 árboles en diferentes proyectos repartidos por España. Además, al haber dejado el coche en casa un día a la semana, entre todos los competidores evitaron la emisión de más de 14,4 toneladas de CO_2.

En total, en esta edición de ‘Healthy Cities’, once ciudades españolas recibirán árboles por valor de más de 600.000 euros para contribuir a crear ciudades más saludables y ciudadanos más sanos.

La participación de Mutua Balear en el proyecto ‘Healthy Cities’ confirma la apuesta de la entidad por fomentar los hábitos de vida saludables entre la población y, además, transformar las ciudades en lugares más sostenibles e inclusivos. 

En un año en el que el incremento del gasto por incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC) alcanzó cifras históricas, la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) logró incrementar en un 4% el número de trabajadores protegidos.   Los ingresos totales de MAC en el ejercicio correspondiente a 2024 ascendieron a 145,7 millones de euros, un 4,5% más que el año anterior. Esta entidad logra, asimismo, un excedente de casi 26 millones de euros en la gestión de las contingencias profesionales (CP).

MAC mejoró su desempeño, “de manera notable”, en las labores asistenciales, de asesoramiento y sociales: se ha incrementado en un 16,6% el porcentaje de personas que, tras sufrir un accidente laboral, han recibido asistencia social; ha crecido en un 33,3% el número de empresas que han requerido asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales (y en un 23,2% el de entidades que han demandado estudios de siniestralidad); y ha aumentado en un 81% la cantidad destinada a prestaciones especiales.

El presidente de MAC, Pedro Alfonso, junto con el director gerente, Javier González Ortiz, sometieron hoy, 11 de julio, el balance del ejercicio 2024 a la Junta General, que fue aprobado por unanimidad. De igual forma, también se ratificaron la Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo y el anteproyecto de presupuestos de 2026.

Cabe reseñar que MAC aumentó en un 4,7% el número de primeras consultas (13.954) y en un 5,3% el de sucesivas citas (90.947). Esta Mutua protege a 195.930 trabajadores/as y cuenta con 9.904 empresas asociadas. En el transcurso de la Junta, el director gerente de MAC también recordó que “MAC destinó 274.666 euros a los autónomos afectados por la erupción volcánica de La Palma”.

En todo caso, el saldo final del ejercicio se sitúa en -168 mil euros, un resultado que se justifica por el aumento del gasto en la Incapacidad Temporal (IT), que ha crecido con respecto al ejercicio previo en un 15,1% (pasando de 59,9 millones de euros a 70,6 millones de euros).  A lo largo de la Junta General se enfatizó el “excepcional” aumento del gasto en prestaciones sociales, que representa el 51% del gasto total (el 95% destinado a la Incapacidad Temporal).

Según Alfonso, “estos datos ponen en valor el esfuerzo gestor de MAC que, en un contexto cambiante y sometido a múltiples condicionantes, ha sabido hacer frente a la situación, coincidiendo con un momento de marcado incremento del absentismo laboral”. Debe recordarse que Canarias y País Vasco son las comunidades autónomas que registraron un mayor absentismo en el primer trimestre de 2025, ambas con un total del 9,1% de las horas pactadas, según datos de Randstad, que sitúa la media estatal en el 7%.

Los datos sobre productividad en las Islas son altamente preocupantes: mientras que en el año 2000 la productividad media del empleo en Canarias era 612 euros superior a la media, hoy ha caído hasta situarse en los -8.108 euros, según datos recientes de la Consejería de Economía del Gobierno de Canarias. La productividad en el Archipiélago diverge de forma sustancial y se sitúa un 12,3% por debajo de la nacional. Respecto a la Unión Europea, la diferencia es aún más abultada y llega al 21,7%.

El presidente de MAC recalcó que “me enorgullece remarcar que MAC ha logrado capear el empuje del aumento de la contingencia común con esfuerzo y dedicación. Hemos mantenido nuestra solidez y capacidad de respuesta, garantizando siempre el mejor servicio a nuestros/as afiliados/a, por lo que es de justicia agradecer a todos los que forman parte de esta gran familia que es MAC su compromiso y esfuerzo. Juntos seguiremos trabajan­do para encarar los desafíos futuros y continuar siendo un referente en la calidad de la salud laboral en Canarias”. También Alfonso enfatizó que “las encuestas de calidad realizadas a lo largo de 2024 muestran como resultado que nuestros pacientes nos otorgan una nota de 8,60/10 y nuestros colaboradores un 9/10. Estimo que se trata de unos datos más que satisfactorios, aunque, obviamente, mejorables. Y ese debe ser nuestro permanente propósito”.

RSC

En el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, el hito más importante fue la mención especial en el III Concur­so de Buenas Prácticas de Gestión para un Desarrollo Sostenible, que organiza el Cabildo de Tenerife (proyecto MAC TV).

También en el transcurso de la Junta General, como se ha indicado, se aprobó la Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo de 2024. “Este documento reafirma nuestro robusto compromiso con los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que alientan el respeto por los derechos humanos, la mejora del empleo y las condiciones laborales, la preservación del medio ambiente y la lucha contra las prácticas no éticas», indicó el presidente de MAC.

MAC cuenta con doce centros asistenciales repartidos por todo el Archipiélago que ofrecen una prestación directa y tiene, asimismo, suscritos convenios con otros centros sanitarios. En la actualidad, la plantilla de la Mutua asciende a 217 personas (65,5% mujeres y 35,5% hombres).

• El chef Koldo Royo propone cinco platos sabrosos y fáciles de preparar para mantener unos buenos niveles de hierro.
• Además del contenido escuchable, la entrega cuenta con una atractiva infografía que detalla los pasos a seguir para cocinar un ‘arroz con almejas’.

Mutua Balear lanza un nuevo episodio de su pódcast “Onda Saludable” en colaboración con el prestigioso chef Koldo Royo, reconocido con una estrella Michelin. En esta décima entrega, el pódcast pone el foco en una necesidad nutricional clave: el hierro.

La publicación del pódcast incorpora una infografía ilustrada del paso a paso de la elaboración del ‘arroz con almejas’, una de las recetas estrella del capítulo. El documento muestra los ingredientes, el proceso de cocinado y consejos prácticos para que cualquier persona pueda preparar esta receta rica en hierro.

El hierro es un mineral esencial que permite al cuerpo transportar oxígeno a través de la sangre. Su presencia en la dieta es clave para mantener la energía, la concentración y prevenir la anemia. Se encuentra en carnes, legumbres y vegetales de hoja verde, y su absorción mejora si se consume junto con vitamina C.

Con el título “Recetas ricas en hierro”, el episodio ofrece cinco propuestas culinarias diseñadas para mejorar la alimentación diaria de las personas trabajadoras, adaptadas a los ritmos reales del entorno laboral. Todas las recetas están concebidas para ser cocinadas con antelación, lo que facilita su incorporación a la rutina diaria. Además, cada propuesta culinaria cuenta con el aval del equipo médico y de nutricionistas de Mutua Balear.

Las recetas que presenta el chef Koldo Royo son:

• Paté de atún y sardinas
• Paté de higaditos de pollo
• Hamburguesa de cordero con tabulé de brócoli,
• Arroz con almejas
• Entrecot con chimichurri

Este capítulo forma parte de una colección que apuesta por una alimentación equilibrada y accesible, con protagonismo de los productos de temporada y de kilómetro cero. El objetivo es fomentar hábitos saludables que mejoren el bienestar físico y mental en el entorno laboral, sin renunciar al sabor ni a la practicidad.

Con esta publicación, “Onda Saludable” se consolida como una herramienta de divulgación en prevención y salud laboral que acerca el conocimiento médico y nutricional al público mediante un formato ameno. La serie cuenta ya con diez episodios disponibles  y continuará ampliándose en los próximos meses con nuevos contenidos y colaboraciones especiales.

El pódcast está disponible en los perfiles de Mutua Balear en Ivoox y Spotify.

PODCAST: CINCO RECETAS RICAS EN HIERRO

Episodio disponible en Onda Saludable, el pódcast de prevención de Mutua Balear.

Escúchalo aquí.

PDF: COCINA UN ARROZ CON ALMEJAS, PASO A PASO

Infografía disponible en el portal de prevención de Mutua Balear.

Consúltala aquí.

• Procede del sector financiero, ha desarrollado gran parte de su trayectoria profesional en el extranjero y se incorporó a Fraternidad-Muprespa hace tres años, como asesora técnica
• Entre ambas delegaciones la Mutua da cobertura a unas 11.000 personas trabajadoras y a un millar de empresas

Bárbara Gómez es graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Algeciras, y cuenta con una sólida experiencia profesional en el sector financiero, en el ámbito de la gestión, la atención al cliente, la dirección comercial y la gestión de equipos. Ha desarrollado parte de su trayectoria laboral en el extranjero, en el área de compliance y relaciones financieras internacionales.

Se incorporó a Fraternidad-Muprespa en junio de 2022, asumiendo el rol de asesora técnica. Ahora asume la dirección del centro de Algeciras, del que depende además la cuenta de gestión de la ciudad autónoma de Ceuta, y del de La Línea de la Concepción.

Las dos delegaciones dan cobertura a unas 11.000 personas trabajadoras y a más de un millar de empresas mutualistas. La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social tiene en Cádiz la sede de su Dirección Provincial, además de otras dos delegaciones, en Jerez de la Frontera y Ubrique. 

La delegación de Algeciras se inauguró en 2008 y cuenta con zona de rehabilitación, sala de rayos X y diversas consultas. Su ubicación, en el Residencial Jardines de la Bahía 9, supone un cómodo acceso desde la autovía, tanto en dirección Málaga como en sentido Jerez-Sevilla. Su equipo está compuesto por dos doctoras, una fisioterapeuta, dos profesionales de enfermería, una auxiliar y dos administrativas.

Fraternidad-Muprespa es la única Mutua presente en La Línea de la Concepción. La delegación, en la céntrica calle Muñoz Molleda, 2, se abrió en 2002 y en 2024 se reformó. Cuenta con un equipo integrado por médico, enfermera y dos administrativas.

Bárbara Gómez asume este nuevo reto “con entusiasmo, emoción y una profunda implicación, además de con la responsabilidad que merece y el firme propósito de seguir avanzando, junto a un equipo con el que comparto compromiso, ilusión y objetivos comunes”. Sustituye en el cargo a Juan Antonio Sarria, vinculado a la Mutua durante los últimos 26 años.